- •95. Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность.
- •96. Издержки поп, их сущность и особенности, классификация издержек оп, состав и структура
- •97. Факторы, определяющие сумму и уровень издержек, задачи и пути их снижения.
- •98. Особен. Ценообразования в оп. Наценка на прод-ю оп: ее назначение, порядок установления, дифференциация и роль в формировании доходов поп.
- •99. Доходы поп: понятие, виды, сос-в, знач-е. Вал-ая прибыль как осн вид доходов поп: эконом-ая сущность, значение, сос-в, пор-к формирования. Факторы, опред-е сумму и уровень валовой прибыли.
- •100. Прибыль как важнейший качественный показатель в работе пред-я. Сущность и значение прибыли. Показатели прибыли. Значение и пути повышения прибыли и рентабельности предприятий.
- •101. Виды прибыли и порядок их формирования. Факторы, опред-ие сумму и уровень прибыли. Направления использования прибыли поп.
- •88. Продукция и т/о поп, понятие, состав, структура, значение.
- •89. Факторы, опред-ие V-м т/о и выпуска прод-и поп, резервы его роста.
- •90. Анализ и план-е снабжения поп сырьем и тов-ми. Порядок опред-я потреб-ти пред-я в сырье и тов-х.
- •91. Запасы сырья и тов-в в поп: назначение, виды, показ-ли учета и план-я, пок-ли эффек-ти исп-я тз. Знач-е и пути ускорения оборач-ти средств, вложен-х в тз.
- •92. Сущность, состав и стр-ра оф поп, показатели их учета и оценки. Показ-ли оценки эффект-ти исп-я оф и пути ее повышения.
- •93. Показ-ли эффек-ти труда в оп. Производит-ть труда, методы ее измерения и показ-ли оценки. Факторы, опред-ие произ-ть труда и пути ее повышения.
95. Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность.
З.п. представ. собой выраженное в денежной форме вознаграждение работнику за выполненный труд.
Оплата труда - механизм выплаты з.п.
З.п. выражает сложные эконом. интер., формирующиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада в работника, деятельность предприятия и в экономику страны в целом.
Функции з.п.
1.Воспроизводственная. З.п. является основным источником удовлетворения жизненной потребности раб. и членов его семъи
2.Стимулирующая. З.п. является основным побудительным мотивом для занятия труд. деят. и выступает в кач. важнейшего фак. заинтересов-го работника в результате труда.
3.Регулирующая. З\п явл. основным ист. доходов населения оказ. существенное влияние на платежеспособный спрос, а через него на объем и структуру производства, цены на рынке.
4.Социальная. З.п. выступ. в кач. важнейшего фактора формирующего общественно полит климат в стране, соц. обстановку в обществе, соц. структуру, взаимоотношения населения
Принципы организации опл.тр.
1.Размер з.п. раб должен соответствовать кол. и кач. затраченного работником труда
2.Недопустимость дискриминации в области оплаты труда по национальному, половозрастному и др. признакам.
3.Предоставление предприятиям полной самостоятельности в вопросах оплаты труда
4.Гос. регулирование з.п.
5.Макс. размер з.п. не ограничен.
Формы и системы оплаты труда
Определяют порядок начисления з.п. в зависимости от кол. и кач. затраченного работником труда.
Оплата труда включ. тарифную модель и безтарифную.
Тарифная модель - установление з.п. работника исходя из определенного тарифа - размер з.п. в ед. времени.
Безтарифная м..- индивид-я з.п. работника устанавливается либо в виде % от выручки, либо в виде доли работника в коллективном фонде з.п.
Тарифный подход предпол. применение повременной и сдельной форм оплаты труда.
Повремен. ф.- з.п. работнику начисляется исходя из установленной ему тарифной ставки (часовой или месячной) или должностного оклада и фактически отработанного времени.
Расчет з.п. осущ-т:
При простой поврем. опл. труда
если установлены повр. ставки время фак. раб.- З=Вфакт*Тст.час.
Вфакт.- фак время в часах
Тст.ч.- тар.ставка, руб
Если установлена местная тарифная ставка
З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам.
До – дополнительный 2 оклад
Внам - календарный фонд рабочего врем. за месяц в днях.
При повременно премиальной сис. оплаты тр.
З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам+Премия
Сдельная ф.- з.п. определяется исходя из фактического объема продукции произведенной или реализ. работником в ед времени.
При прямой сдельной сис. опл. труда
Зсд=Qфакт*Рсд
Q- фак. объем прод. произв. раб. в нат. или стоимостных показателях
Рсд - сдельная расценка в руб. - характериз. вел. з.п. раб. за реализацию ед. прод. (индивидуальные и коллективные)
Рсд.= ΣТст/Нв
При косвенной сд. опл. труда размер з.п. раб. определяется исходя из фак. объема работ произведенных основными работниками предприятия
При сд. прогрессивной опл.тр. з.п. работнику начисл. не по одним сдельным расценкам, а за выпуск сверхплановой продукции.
Сдельно премиальная сис. опл. тр.
Зсд=Qфакт*Рсд+Пр
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда работников несписочного состава.