1 Финансы и заработная плата

Зарплата по своему экономическому содержанию отражает фонд жизненных средств работников наемного труда и наряду с ценой и финансами участвует в распределении ВВП. Как экономическая категория заработная плата выражает отношения, связанные с распределением вновь созданной стоимости и формированием при этом индивидуальных доходов работников в зависимости от количества и качества труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность работников, и используются ими на удовлетворение личных потребностей.

Для выплаты зарплаты должен быть сформирован соответствующий целевой фонд. Обособление части стоимости в виде фонда зарплаты осуществляется с помощью финансов. В материальном производстве фонд заработной платы образуется за счет денежной выручки от реализации; в непроизводственной сфере – за счет бюджета. В первом случае финансы в образовании фонда участвуют частично, во-втором – полностью. Но природа их одна. Таким образом, финансы и зарплата органически связаны друг с другом, что приводит их к взаимодействию в процессе распределения стоимости. С одной стороны, финансы создают условия для отношений, составляющих содержание зарплаты (например, при отсутствии достаточного размера финансовых ресурсов нарушаются сроки выплаты зарплаты). С другой стороны, зарплата, начисление которой по времени не совпадает с выплатой, выступает, пусть даже на непродолжительный период, одним из источников формирования финансовых ресурсов предприятия. В данном случае средства, предназначенные для выплаты зарплаты, постоянно находятся в обороте предприятия в составе устойчивых пассивов и направляются на пополнение оборотного капитала. В результате зарплата, будучи самостоятельной категорией товарного производства, втягивается в финансовые отношения на время разрыва между ее начислением и передачей в руки владельцев.

В экономическом содержании финансов и заработной платы есть общие черты:

- они участвуют в распределении вновь созданной стоимости (V + M);

- играют важную роль в общественном воспроизводстве;

- их организация зависит от метода ведения хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В то же время между финансами и зарплатой есть различия:

- сфера действия зарплаты уже, чем у финансов, так как зарплата воплощает в себе распределение необходимого продукта и частично прибавочного, а посредством финансов распределяется и перераспределяется весь ВВП;

- зарплата зависит от количества и качества затраченного труда и с этих позиций она как форма распределения носит компенсационный характер, т. е. это плата за уже затраченный труд. Использование же финансов предполагает, прежде всего, авансирование средств на различные цели (в основные средства, нематериальные активы, оборотные средства);

- зарплата направляется на индивидуальное потребление работников, финансы же используются для удовлетворения разнообразных общественных потребностей.

Если зарплата непосредственно связана с одним из факторов производства – рабочей силой, то финансы непосредственно с производством не связаны - финансовые отношения как бы вытекают из производственных отношений, являются одним из их результатов и зависят от них. В то же время финансы имеют самую непосредственную обратную связь и оказывают на производство решающее значение в плане устойчивости и повышения его эффективности. Особенности зарплаты и финансов в их комплексном использовании. Там где она нарушена, где допускаются выплаты зарплаты без учета количества и качества труда, в конце концов зарплата становится очень низкой.