Косвенная сдельная система оплаты труда

Сущность косвенной сдельной системы оплатысостоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых но данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремон­том оборудования, ленточниц и т. д.).

При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расцепки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Оплата труда таких рабочих производится по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками.

Основные рабочие нередко выполняют разные работы и име­ют различные производственные задания (или неодинаковые нор­мы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчи­тываются дифференцированно но каждому объекту обслужива­ния. При этом пользуются формулой:

Р_кс = Т_д :( Н_{ОБС *} О_п )

где Р_кс —дифференцированная косвенная сдельная расцен­ка но данному объекту обслуживания за единицу работы, выпол­ненной основными рабочими;

Т_д —дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Н_ОБС ~количество объектов (рабочих, бригад), обслуживае­мых но установленной норме вспомогательным рабочим;

О_п— объем производства для данного объекта обслуживания.

Например, дневная тарифная ставка вспомогательного ра­бочего, переведенного на косвенную сдельнуюоплату труда, составляет 15 грн. Вспомогательный рабочий обслуживает обо­рудование,на котором работают 4 основных рабочих, каждый

28 Формы оплаты труда

из которых изготавливает 10 деталей в смену. Таким образом, дифференцированная косвенная сдельная расценка за 1 деталь составит 15 грн. : 4 рабочих места х 10 шт. = 0,375 грн^

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается но косвенной сдельной системе, следует опреде­лять по формуле:

З_{СД.КОСВ.} = Р_{КС *} О_п

То есть если в данном случае будет обслуживаться оборудова­ние для основного рабочего, который произвел 7 деталей, то заработная плата вспомогательного рабочего составит 0,375 грн. х 7 шт. детал. = 2,625 грн.

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система предполагает установление размера опла­ты не за каждую производственную операцию (работу) в отдель­ности, а за весь комплекс работ, взятый в целом (за выполнение этана строительных работ, за построенный объект, монтаж обо­рудования и т. д.).

При аккордной системе оплаты труда в обязательном порядке оговариваются сроки выполнения работ. Эта система оплаты при­меняется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Аккордная оплата труда устанавливается распоряжением руководителя предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах фонда опла­ты труда предприятия.

Обычно для определения общей суммы оплаты но аккордно­му наряду составляется калькуляция, в которой указываются полный перечень работ (операций), входящих в общее аккорд­ное задание, их объем, расцепки на одну операцию, общая сто­имость выполнения всех операций, а также общий размер опла­ты за выполнение всех операций аккордного задания, определя­емый путем суммирования стоимости каждого вида работ (опе­раций), входящих в общее аккордное задание. При этом нриме-

Формы оплаты труда 29

ияются действующие нормы времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — исходят из норм и расценок на аналогич­ные работы.

Премия начисляется на сумму заработка но аккордному наря­ду и не должна превышать максимального размера, установлен­ного для данного вида работ в Положении о премировании рабо­чих предприятия. Конкретные размеры премии определяются в зависимости от сроков выполнения аккордного задания, при вы­полнении которого в срок оплата по наряду производится без начисления премий.

Заработная плата (включая премии) распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответ­ствии с присвоенными разрядами.

Обычно аккордная оплата применяется при проведении работ по ликвидации аварий, непредвиденных остановок па ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заказов.

КОЛЛЕКТИВНАЯ СДЕЛЬНАЯ (БРИГАДНАЯ) ОПЛАТА ТРУДА

коллективная сдельная (бригадная) оплата труда — это

сдельная форма оплаты труда но результатам работы коллектива (бригады).

Бригадную сдельную оплату труда целесообразно вводить в случаях, когда характер труда требует согласованной работы нескольких человек (например, сборка крупногабаритных уз­лов) или одновременной работы рабочих различных специально­стей (сварщик и слесарь но сборке металлоконструкций). Рас­ценку целесообразно устанавливать комплексную, т. е. за весь узел (изделие).

За основу расчета заработной платы каждого работника при­нимается количество конечной продукции (работы), произведен­ной (выполненной) данным коллективом,

Например, бригада из трех человек выполнила работу по наладке оборудования, оцененную на основе норм в 500 грн. Заработок каждого рабочего определяется с учетомколиче­ства часов, отработанных им, и с учетом его квалификации.

Таблица 6