0. Пироженко формы оплаты труда

2-е издание, переработанное и дополненное

Харьков

Издательский дом «ФАКТОР^ 2003

Содержание

ВВЕДЕНИЕ....................................................................... 4

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ..................................... .... 5

2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ............................................ 7

3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА .................... 11

4. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТА ГРУДА

И ЕЕ СИСТЕМЫ.............................................................. 14

5. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

И ЕЕ СИСТЕМЫ.............................................................. 22

6. МЕТОДЫ УСТАНОВЛЕНИЯ СТАВОК ТАРИФНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.............................................................. 31

7. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ................................ 47

8. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА .............. 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДОКУМЕНТОВ.............. 60

4 Формы оплаты труда

Введение

Принципы и порядок начисления заработной платы оказыва­ют значительное влияние на эффективность работы любого пред­приятия.

Поскольку труд различных категорий работников отличается не только своей сущностью, но и затраченным рабочим време­нем, интенсивностью, производительностью и т. д., то необходи­мо выбрать такие формы оплаты труда, которые бы, с одной стороны, не завышали для работодателя расходы на оплату тру­да, а с другой — стимулировали заинтересованность самих ра­ботников, для которых заработная плата служит одним из основ­ных источников материальных благ.

На сегодняшний день согласно трудовому законодательству для различных категорий работников на предприятиях могут применяться разные формы и системы оплаты труда, которые устанавливаются в коллективном договоре.

Основой организации оплаты труда служит тарифная систе­ма, в соответствии с которой разрабатываются тарифные сетки для определения заработной платы работников. Кроме этого, имеются и другие системы оплаты труда, основанные, в частно­сти, на оценке трудового участия каждого работника.

Данная книга посвящена рассмотрению повременной и сдель­ной форм оплаты труда, их систем, а также обоснованности применения их для оплаты работ того или иного вида. Кроме того, рассмотрены трудовые нормы, методы установления тариф­ных ставок и условия премирования работников.

Формы оплаты труда 5

1. Общие положения

Основные принципы организации оплаты труда на предприя­тиях регламентируются Законом об оплате труда[I].

Согласно ст. 1 Закона об оплате труда[ 1 ] заработная пла­та— это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое но трудовому договору собственник или упол­номоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работ­ника, результатов его труда и хозяйственной деятельности пред­приятия.

Согласно ст. 5 Закона об оплате труда[1] организация оп­латы труда осуществляется на основании законодательных и дру­гих нормативных актов, генерального соглашения на государ­ственном уровне, отраслевых, региональных соглашений, кол­лективных договоров,трудовых договоров.

Субъектами организации оплаты труда являются: органы го­сударственной власти и местного самоуправления; собственники, объединения собственников или их представительские органы;

профессиональные союзы, объединения профессиональных со­юзов или их представительские органы; работники.

Коллективный договор, порядок заключения и исполнения которого установлен Законом о коллективных договорах[2], регламентирует договорное регулирование оплаты труда между собственником и наемным работником.

Одним из обязательных вопросов, который должен регулиро­ваться коллективным договором согласно ст. 13 КЗоТ[4] ист. 7 Закона о коллективных договорах[2], является установлениеформы, системы, размеров заработной платыи других трудо­вых выплат (минимальная заработная плата, нормы труда, рас­ценки, тарифные ставки, должностные оклады, доплаты, надбав­ки, виды и размеры премий и др.).

Форма и системы оплаты труда устанавливаются предприяти­ями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевы­ми (региональными) соглашениями.

Под системой оплатытруда понимается способ установления

6 Формы оплаты труда

соотношений между мерой труда и размером вознаграждения за труд.

В соответствии со ст. 97 КЗоТ[4] оплата труда работников (но повременной (почасовой), сдельной или другим системам оплаты труда) устанавливается предприятием самостоятельно.

Оплата может осуществляться по результатам индивидуаль­ных и коллективных работ.

Таким образом, на предприятиях, в учреждениях и организа­циях оплата труда осуществляется как по почасовой или сдель­ной форме оплаты труда, так по другим системам оплаты труда, которые рассмотрены в данной книге.

Повременная форма оплаты трудаустанавливает размер воз­награждения в зависимости от проработанного времени и уста­новленной тарифной ставки (оклада). В этом случае подсчитыва­ется величина оплаты за 1 час (день) и умножается па прорабо­танное время.

При сдельной форме оплаты трудазаработная плата работ­ника зависит от объема выпущенной продукции, выполненной работы. При прямой сдельнойоплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготов­ленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощьюсдельных расценок,установленных с учетом соответствующей квалификации. При этом сдельную расценку исчисляют путем деления тарифной ставки рабочего-сдельщика на норму выра­ботки.

Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объек­тивными обстоятельствами:

— особенностями технологического процесса;

— характером нримепямых средств труда и формами его орга­низации;

— требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.

Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только

непосредственно на предприятии. Поэтому выбор форм и сис­тем оплаты труда — компетенция предприятия, а также органи­затора труда и производства — работодателя.

Как показывает практика, наиболее эффективна в тех или иных производственных условиях та форма оплаты труда, кото-

Формы оплаты труда 7

рая способствует росту выработки, улучшению качества изделий (услуг), снижению их себестоимости и получению дополнитель­ной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интере­сов работников с интересами коллектива предприятия и работо­дателя.