Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сущность сдельно-премиальной системыоплаты труда зак­лючается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработ­ка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивает­ся премия за выполнение и перевыполнение заранее установ­ленных конкретных количественных и качественных показате­лей работы.

Размер премии обычно устанавливается в процентах к зара­ботку, определенному но сдельным расценкам в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы.

Премирование должно способствовать улучшению использо­вания рабочей силы, повышению качества и технического уровня продукции, производительности труда, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, чтобы улуч­шение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, чей труд действительно оказал влияние на дос­тижение показателей премирования.

Конкретные показатели и условия премирования, а также раз­меры премий устанавливает руководитель предприятия по согла­сованию с комитетом профсоюза.

Премии при сдельно-премиальной системе начисляются в со­ответствии с разработанным на предприятии Положением о пре­мировании,которое включается в коллективный договор в виде раздела или оформляется приложением к нему. Содержание По­ложения о премировании рассмотрено в разделе 7.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При сдельно-прогрессивной системеоплата труда рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основа­нии одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы(иногдав течение твердо определенного жесткого срока) — но повышенным сдельным расценкам. Эта система применяется там,

26 Формы оплаты труда

где по условиям производства необходимо перевыполнение норм выработки и производственных заданий.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уров­ня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) опре­деляется по специальной шкале, которая является важнейшим элементом этой системы оплаты (см. табл. 5).

таблица 5

Схема корректирования тарифной ставки (расценки) в зависимости от уровня выполнения норм выработки и производственных заданий

Уровень выполнения норм выработки и производственных заданий, %	Размер повышения тарифной ставки (расценки)
ниже 100,0	Оплата осуществляется по часовой тарифной ставке
от 100 до 105	Оплата осуществляется по сдельной расценке
	Сдельная расценка повышается:
от 106 до 110	на 5 %
от 111 до 120	на 10%
от 121 до 130	на 15%
более 130	на 20 %

Правильное установление исходной базы в значительной сте­пени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

Исходная база для исчисления прогрессивных доплат (повы­шенных расценок) устанавливается, как правило, на уровне фак­тического выполнения норм за последние три — шесть месяцев, по не ниже действующих норм выработки.

Срок, па который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном слу­чае работодателем (руководителем предприятия) но согласова­нию с комитетом профсоюза, учитывая производственную необ-

Формы оплаты труда 27

ходимость. Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оп­латы труда вызывает перерасход средств на оплату труда и при­водит к повышению себестоимости продукции.