4. Повременная форма оплаты труда и ее системы

Повременную форму оплаты труда подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную системыоплаты.

При повременной оплате работникам устанавливаются норми­рованные задания. Для выполнения отдельных функций и объе­мов работ может быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (ст. 92 КЗоТ [4:]).

Простая повременная система

При простой повременной системе заработок работнику на­числяется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу установления учет-

Формы оплаты труда 15

ной единицы труда применяются почасовая, дневная, помесяч­ная виды тарифной ставки.

П

З_ПОВ=Т_Ч х В_Ч

рипочасовойоплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного им времени за расчетный период:

где З_ПОВ— общий заработок повременщика за расчетный период;

Т_Ч— часовая тарифная ставка, соответствующая разряду ра­бочего;

В_Ч —фактически отработанное время, ч.

Например, часовая тарифная ставка рабочего составляет 1,50 грн., за месяц им было отработано 160 часов. Таким образом, его месячный заработок составит 240 грн,(1,50 грн. х 160 ч).

В Методических рекомендациях по внедрению почасовой оп­латы труда Мо 69 [7] отмечены следующие преимущества поча­совой оплаты труда:

— повышение эффективности использования рабочего времени;

— содействие внедрению новых форм занятости в современ­ных условиях ведения хозяйства;

— урегулирование сферы занятости и оплаты труда лиц, не охваченных коллективными договорами.

Целесообразно применять такую систему оплаты труда на пред­приятиях и в организациях производственной сферы, для кото­рых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции при ограничении ее количества.

Ввод почасовой оплаты труда отвечает интересам определен­ных слоев населения, незанятого на постоянной основе, таких как женщины с малолетними детьми, молодежь, которая совме­щает работу с учебой, инвалиды, пожилые работники, которые имеют ограниченную работоспособность и заинтересованы в ра­боте на условиях неполного рабочего дня.

П

З_ПОВ=Т_Д х В_ДН

ри дневной системезаработную плату рассчитывают на ос­нове дневной тарифной ставки и фактического количества отра­ботанных дней (смен):

16 Формы оплаты труда

где Т_Д — дневная тарифная ставка;

В_ДН — фактически отработанное время, дней.

Например, дневная тарифная ставка рабочего составляет 10 грн., за месяц им отработан 21 день. Таким образом, его месячный заработок составит 210 грн.(10 грн. х 21 дн.).

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляет­ся исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабо­чих дней, фактически отработанных в данном месяце:

где Т_М — месячный должностной оклад (ставка);

В_Г —время работы но графику за данный месяц;

В_Ф —время, отработанное фактически.

Например, месячный должностной оклад составляет 200 грн., время работы по графику 20 дней, фактически работником отработано 16 дней, значит, месячный заработок составит 160 грн.(200 : 20 х 16).

Для некоторых категорий рабочих-повременщиков вместо та­рифных ставок могут устанавливаться твердые месячные окла­ды. Обычно такие оклады устанавливаются для рабочих, выпол­няющих вспомогательные работы, не оказывающие непосредствен­ного влияния па результаты производства. По твердым месяч­ным окладам может производиться оплата труда, например, ра­бочих складов, уборщиц производственных помещений, раздат­чиков инструментов, весовщиков, кладовщиков и др.

В условиях применения повременной формы оплаты труда может использоваться система стимулирования труда за выпол­нение и перевыполнение напряженных нормированных произ­водственных заданий.

Такую систему оплаты труда применяют в условиях, где необ­ходимо обеспечить рост индивидуальной или коллективной про­изводительности труда рабочих и качества продукции.

Напряженность нормированного задания рассчитывается и устанавливается исходя из среднего уровня выполнения норм труда за три — шесть месяцев на те виды работ (операций), которые включаются в нормированное задание.

Формы оплаты труда 17

Например, для приведенной в табл. 2 системы установления размера дополнительной оплаты в зависимости от уровня вы­полнения производственных нормированных заданий средний уро­вень выполнения норм по работам (операциям), включенным в производственное нормированное задание, составляет 125 про­центов, что принимается за 100 процентов. Соответственно при выполнении норм труда на 100 процентов уровень выполне­ния задания составит 80 процентов, поэтому стимулирование за перевыполнение такого задания начинается с 80 процентов его выполнения.

Таблица 2

Схема корректировки размеров оплаты и стимулирования труда в зависимости от уровня выполнения производственных нормированных заданий с учетом их напряженности

Уровень выполнения производственных нормируемых заданий, %	Размеры дополнительной оплаты к почасовой заработной плате, %
Рабочие всех профессий, кроме станочников, наладчиков и ремонтного персонала
до 80 включительно	не начисляется
от 81 до 90	до 10 (1 процент за каждый процент выполнения свыше 80)
от 91 до 95	от 11,5 до 17,5 (1,5 процента за каждый процент выполнения свыше 90)
от 96 до 100	от 20 до 30 (2,5 процента за каждый процент выполнения свыше 95)
Рабочие-станочники, наладчики и ремонтный персонал, занятый устранением внезапных остановок оборудования и поломок оснастки
от 81 до 90	до 10 (1 процент за каждый процент выполнения свыше 80)
от 91 до 95	от 12 до 20 (2 процента за каждый процент выполнения свыше 90)
от 96 до 100	от 24 до 40 (4 процента за каждый процент выполнения свыше 95)

18 Формы оплаты труда