3. Тарифная система оплаты труда

Тарифная системаоплаты труда является основой организа­ции оплаты труда,что установленост. 96 КЗоТ[4],ст. 6 Зако­на об оплате труда[I].

Порядок и условия применения тарифной системы оплаты труда на предприятиях регулируются ст. 6 Закона об оплате труда[I],ст. 96 — ст. 98 КЗоТ[4], генеральным*, отраслевы­ми (региональными) соглашениями и коллективным договором предприятия, учреждения, организации.

Согласно нормам этих актов законодательства тарифная сис­тема включает:

• тарифные сетки;

* На сегодняшний день действует Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, Конфедерацией работодателей Украины и всеукраинс-кими профсоюзами и профобьединениями на 2002 — 2003 годы, подписанное 16 января 2002 года [б].

12 Формы оплаты труда

— тарифные ставки;

— схемы должностных окладов;

— тарифно-квалификационные характеристики работ и про­фессий работников (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распреде­ления работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации но разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Формирование тарифной сетки оплаты труда ведется на ос­нове:

1) тарифной ставки рабочего 1 разряда, которая устанавлива­ется в размере не ниже законодательно установленного миниму­ма заработной платы. Размер минимальной заработной платы регламентирован Законом Украины «Об установлении размера минимальной заработной платы на 2003 год» от 26.12.2002г. № 380-1У[5]. С 1 января 2003 года он составляет 185 грн., а с 1 июля 2003 года — 237 грн.В соответствии с этими нормамиГенеральным соглашением[6] установлена тарифная ставка ра­бочего 1 разряда:с 1 января 2003 года в размере не меньше 185 гривень в месяц, с 1 июля 2003 годабудет повышена до 237 гривень в месяц;

2) межквалификационных (междолжиосгиых) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов) но разрядам тарифной сетки (должностям, группам должностей схемы долж­ностных окладов).

То есть тарифная сетка представляет собой шкалу, определя­ющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) работника и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего дан­ного разряда выше оплаты труда рабочего 1 разряда.

Тарифная ставка— это норма оплаты труда работника соот­ветствующей специальности и квалификации за единицу времени (как правило, дневная или почасовая в твердой сумме).

Должностной оклад— это норма оплаты труда руководите­лей, специалистов и служащих за месяц (однако может приме­няться и для оплаты труда рабочих).

Формы оплаты труда 13

Схема должностных окладов— это перечень должностей и соответствующих им должностных окладов, которые определя­ются не в фиксированном размере, а в виде верхней и нижней границы должностного оклада но каждой должности. (Однако в последнее время появилась практика утверждения государствен­ными органами конкретных (твердых) размеров должностных окладов).

Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) согласноЗакону об оплате труда[1] разрабатываются Мини­стерством труда Украины. Они содержат подробные характерис­тики основных видов работ с указанием требований, предъявляе­мых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Раз­мер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разря­да выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия либо коллектив­ный договор определяет порядок тарификации рабочих.

На сегодняшний день используется Единый тарифно-квали­фикационный справочник работ и профессий работников народ­ного хозяйства СССРиСправочник квалификационных харак­теристик профессий работников, утвержденный приказом Ми­нистерства труда и социальной политики Украины от 16.02.98 г. Мо24[8].

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся собственником или уполномоченным им органом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником по со­гласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на пред­ставительство трудовым коллективом органом (например, аттес­тационной комиссией).

Квалификационные разряды повышаются прежде всего рабо­чим, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологичес­кой дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие за собой ухудшение качества продукции, рабочему может быть по-

14 Формы оплаты труда

нижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его понижения.

Должностные оклады руководителям, профессионалам, спе­циалистам и техническим служащим, другим работникам уста­навливает собственник или уполномоченный им орган в соответ­ствии с должностью и квалификацией работника. По результа­там аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах, ут­вержденных в установленном порядке минимальных и макси­мальных размеров окладов на соответствующей должности.

Тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов ус­танавливаютсяпредприятиями, учреждениями, организациямив коллективном договорес соблюдением норм, предусмотрен­ных законодательством, генеральным, отраслевыми (региональ­ными) соглашениями.

Отраслевое (региональное) соглашение предусматривает обя­зательные для применения на предприятиях, подпадающих под действие такого соглашения, тарифные сетки для оплаты труда рабочих и схемы должностных окладов руководителей, профес­сионалов, специалистов и технических служащих.

Методы установления ставок тарифной оплаты труда будут рассмотрены подробно в разделе 6 данной книги.