Оплата труда руководителей. Профессионалов, специалистов, технических служащих
Оплата и стимулирование труда первых руководителей предприятий, основанных на государственной собственности, казенных предприятий и других предприятий, в уставном фонде которых государству принадлежит более 50 процентов акций (холдинговые), а также предприятий, основанных на коммунальной собственности, регулируется центральными и местными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления на контрактной основе.
Оплата труда руководителей структурных подразделений, профессионалов, специалистов и технических служащих пред-
40 Формы оплаты труда
приятии регулируется частями второй и шестой статьи 96 и частями второй и третьей статьи 97 КЗоТ [4]. Для оплаты труда этих категорий работников применяются схемы должностных окладов, которые могут строиться на различных основах:
— единая схема должностных окладов, предусматривающая максимальные и минимальные ставки должностных окладов (табл. 12);
— единая схема должностных окладов, предусматривающая коэффициенты их дифференциации но должностям (табл. 13), в которой конкретные размеры должностных окладов определяются умножением коэффициента но каждой должности на определенную в отраслевом соглашении или в коллективном договоре минимальную ставку для расчета должностных окладов;
— единые тарифные сетки с разрядами для рабочих, руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих промышленно-нроизводственного и отдельно для работников непромышленного персонала предприятия (табл. 14);
— единая тарифная сетка по оплате труда всех категорий персонала предприятия (табл. 15).
По каким бы методам не строилась схема должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, должны соблюдаться следующие условия:
— обеспечение минимальных гарантий, предусмотренных отраслевым соглашением;
— дифференциация должностных окладов с разницами в уровнях не менее чем на 10 процентов.
Премирование руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих рассмотрено в разделе 7.
41 Формы оплаты труда Таблица 12
Единая схема должностных окладов по оплате труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих
(сокращенный вариант)
|
Наименование должностей
|
Дифференциация размера оклада по должности
|
Группы по оплате труда
| |||||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
| ||||||||
|
Раазмеры меСЯЧНЫХ Должностнь|х окладов в
| |||||||||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
| ||||||
|
Заводоуправление | |||||||||||||
|
Директор
|
максимальный
|
|
|
|
374
|
|
| ||||||
|
минимальный
|
|
|
|
286
|
|
| |||||||
|
Заместитель директора, главный бухгалтер
|
максимальный
|
|
|
|
320
|
|
| ||||||
|
минимальный
|
|
|
|
240
|
|
| |||||||
|
и так далее по всем должностям до
|
|
| |||||||||||
|
Начальник хозяйственного отдела
|
максимальный
|
|
|
|
177
|
|
| ||||||
|
минимальный
|
|
|
|
126
|
|
| |||||||
|
Основные цеха
| |||||||||||||
|
Начальник цеха
|
максимальный
|
374
|
343
|
312
|
291
|
|
| ||||||
|
минимальный
|
286
|
260
|
235
|
218
|
|
| |||||||
|
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
| |||||
|
и так далее по всем должностям цеха до . . ,
|
| ||||||||||||
|
Помощник мастера
|
максимальный'
|
|
|
|
202
|
|
|
| |||||
|
минимальный
|
|
|
|
131
|
|
|
| ||||||
|
Вспомогательные цеха
|
| ||||||||||||
|
Начальник цеха
|
максимальный
|
280
|
265
|
250
|
|
|
|
| |||||
|
минимальный
|
210
|
200
|
185
|
|
|
|
| ||||||
|
|
| ||||||||||||
|
и так далее по всем должностям цеха до
|
| ||||||||||||
|
Помощник мастера
|
максимальный
|
|
|
|
|
|
150
|
| |||||
|
минимальный
|
|
|
|
|
|
95
|
| ||||||
|
Железнодорожный цех
|
| ||||||||||||
|
/ Начальник цеха
|
максимальный
|
320
|
305
|
285
|
260
|
245
|
|
| |||||
|
минимальный
|
235
|
225
|
210
|
195
|
185
|
|
| ||||||
|
и так далее по всем должностям цеха до
|
| ||||||||||||
|
Мастер, механик, энергетик
|
максимальный
|
200
|
180
|
160
|
|
|
|
| |||||
|
минимальный
|
150
|
135
|
120
|
|
|
|
| ||||||
|
(Далее дифференцируются таким же образом по шестой группе должностные оклады: —категорий персонала, общих для всех подразделений (ведущие инженеры, инженеры 1 категории, инженеры 11 категории, инженеры 111 категории, инженеры, техники всех квалификаций и т. п.); — работников детского сада-яслей; жилищно-коммунального хозяйства, столовой, магазина, профилактория).
|
| ||||||||||||
1Таблица 13
Единая схема коэффициентов дифференциации должностных окладов руководителей, специалистов и служащих предприятия (сокращенный вариант)
|
|
Коэффициент дифференциации должностных окладов
|
|
Генеральный директор (ОАО)
|
Трехкратный размер средней заработной платы по предприятию на конец года
|
|
Директора
|
4,5—5
|
|
Заместители директора, главные специалисты
|
4,0—4,5
|
|
Начальники отделов
|
3,5—4,0
|
|
Инженеры и экономисты
|
2,0-3,5
|
|
Техники
|
1,4—1,6
|
|
Должностной оклад техника равен тарифной ставке рабочего 3-го разряда, рассчитанной из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, не менее законодательно установленного размера минимальной заработной платы
| |
Наименование
должностиТаблица 14
Единая тарифная сетка по оплате труда рабочих, руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих(сокращенный вариант)
Промышленно-производственный персонал
|
Тарифный разряд
|
Тарифный коэффициент
|
Часовая тарифная ставка, коп.
|
Месячная тарифная ставка, грн.
| ||||
|
минимальная
|
средняя
|
максимальная
|
минимальная
|
средняя
|
максимальная
| ||
|
1
|
1,0
|
48
|
54
|
60
|
80
|
90
|
100
|
|
2
|
1,15
|
55
|
62
|
69
|
92
|
104
|
115
|
|
3
|
1,32
|
63
|
71
|
79
|
106
|
119
|
132
|
|
и так далее
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16
|
4,75
|
228
|
257
|
285
|
380
|
428
|
475
|
|
17
|
5,13
|
246
|
277
|
308
|
410
|
462
|
513
|
|
(Межразрядная разница составляет до 6-го разряда 15 процентов, а затем снижается; 7-й — 11-й разряды —10 процентов; 1 2-й — 17-й разряды — 8 процентов. Все работники промышленно-производственного персонала распределяются по разрядам сетки: — рабочие основных цехов — 1-й — 8-й разряды; — рабочие вспомогательных цехов — 1-й — 6-й разряды; — руководители, профессионалы, специалисты и технические служащие аппарата управления, а также сквозные профессии работников — 1-й — 17-й разряды; — руководители, профессионалы, специалисты и технические служащие цехов — 2-й — 11-й разряды; — и так далее по категориям персонала. Для оплаты труда работников непромышленного персонала применяется Единая тарифная сетка, которая построена на тех же принципах, что и для промышленно-производственного персонала, с некоторыми отличиями, а именно: — количество разрядов сокращено с 17 до 15; — часовые тарифные ставки первого разряда составляют: минимальная — 48 коп.; средняя — 52 коп. (вместо 54 коп.), а максимальная — 56 коп. (вместо 60 коп.).
| |||||||
Таблица 15
Пример единой тарифной сетки по оплате труда всехработников предприятия (укрупненная
|
Квалификационные разряды и тарифные коэффициенты. Категории и группы работников |
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
1,0
|
1,15
|
1,32
|
1,52
|
1,75
|
2,01
|
2,21
|
2,43
|
2,67
|
2,94
|
3,23
|
3,55
|
3,91
|
4,3
|
4,73
|
5,2
|
5,72
| |
|
Рабочие
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Технические служащие общих (сквозных)профессий
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
Техники
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||
|
Инженеры и экономисты всех специальностей
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||
|
Ведущие специалисты всех должностей
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
Мастера (в т. ч. старшие) участков
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||
|
Начальники участков (лабораторий)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||
Таблица 15(продолжение)
|
Квалификационные разряды и тарифные коэффициенты. Категории и группы работников |
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
| ||||||
|
1,0
|
1,15
|
1,32
|
1,52
|
1,75
|
2,01
|
2,21
|
2,43
|
2,67
|
2,94
|
3,23
|
3,55
|
3,91
|
4,3
|
4,73
|
5,2
|
5,72
| |||||||
|
Начальники вспомогательных цехов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
|
Начальники основных цехов
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||
|
Начальники отделов (кроме ведущих)
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||
|
Начальники основных (ведущих) отделов
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||
|
Главные специалисты
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||
|
Заместители первого руководителя
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
|
Заместители главного инженера
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||
|
Главный инженер
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
|
Директор
|
|
|
| ||||||||||||||||||||
|
Примечание. По каждой группе специалистов к тарифной сетке прилагается расписание профессий и должностей с конкретными разрядами. (Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20 % ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.)
| |||||||||||||||||||||||
Формы оплаты труда 47