10. Анализ Анализ дебиторской и кредиторской задолженности

Дебиторская задолж –оборотные средства временно отвлеченные из оборота предприятия. Различают нормальную и просроченную задолженность.

Рост доли дебиторской задолженности в имуществе орг-ии может свидетельствовать об увеличении объема продаж или о неплатежеспособности части покупателей.

Источники информации – бух баланс, данные аналитического бух учета, приложение к балансу.В ходе анализа проводят ранжирование дебиторской задолженности по срокам оплаты счетов с целью выявления сумм нереальных ко взысканию или таких, по которым истек срок исковой давности. Выделяют следующие группы: 1) просрочка до 1 месяца, 2) просрочка от 1 до 3 месяцев, 3)от 3 до 6 месяцев 4)от 6 месяцев до 1 года 5)просрочка более 1 года.

Кредиторская задолженность – источники, временно привлеченные в оборот предприятия. К неоправданной кредиторской задолженности относят просроченную задолженность по неотфактурованным поставкам (когда грузы поступают в орг-ию без расчетных документов). В ходе анализа кредиторской задолженности осуществляют ее группировку по срокам образования, аналогично той, которая используется в дебиторской задолженности.

Для оценки состояния дебиторской и кредиторской задолженности необходимо определить коэффициент оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности, период погашения дебит и кредит задолженности:

1)Коэффициент оборачиваемости дебит задолженности показывает, сколько раз в среднем в течение периода происходит превращение средств в расчетах в денежную наличность, измеряется в оборотах:

К оборач.дз = выручка от реализации : средняя дебиторская задолженность

2)Период погашения дебиторской задолженности(в днях): Д о.дз = число календарных дней в периоде : К оборач.дз.

3) Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности показывает, сколько оборотов за период должно совершить предприятие, чтобы оплатить выставленные счета:

К оборач.кз = (затраты на производство –запасы на начало года + запасы на конец года): средняя кредиторская задолженность.

4) Период погашения кредит задолженности(в днях): Д о.дз = число календарных дней в периоде : К оборач.кз.

11. Анализ обеспеченности орг-ии раб силой. Анализ использования раб времени.

При проведении анализа обеспеченности орг-ии раб силой используются данные о среднесписочной численности следующих категорий работников: промышленно-производственный персонал( непосредственно участвуют в производственном процессе) и непромышленный персонал.

Структура персонала зависит от особенностей пр-ва, специализации. Совершенствование техники, технологий приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

Сравнивая факт численность персонала с потребностью в раб силе, с численностью персонала в предыдущем периоде, по категориям персонала, определяют обеспеченность труд ресурсами и изменению численности по сравнению с потребностью в раб силе.

По категориям рабочих, кроме абсолютных отклонений(+-) определяются еще и относительные. Относительные отклонения по численности рабочих – это разница между численностью фактической и численностью плановой, но скорректированная на % выполнения плана по выпуску продукции (Чфакт – (Чплан ×%Vвп)).

Особое внимание следует уделить изучению обеспеченности кадров оп профессиональному и квалификационному составу. Обобщающим показателем, характеризующим квалификац состав рабочих является средний тарифный разряд. Если факт средний тарифный разряд ниже планового это может привести к снижению качества продукции. Ее конкурентоспособности, увеличению себестоимости, снижению прибыли.

Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа, возраста и др.

Для характеристики движения раб силы рассчитывают и анализируют показатели:

1)Коэффициент оборота по приему: К опр = численность персонала принятого в отчетном периоде 6 среднесписочная численность персонала.

2)Коэф оборота по выбытию(уволенным) : К о.ув = численность выбывших за период : среднесписочная численность персонала.

3)Коэф текучести кадров: К тек = Число выбывших за период по причинам(не уволенных) : среднесписочная численность работающих

4)Коэф постоянства кадров: К пк = численность проработавших весь период : среднесписочная численность персонала.

Для анализа использования раб времени используют следующие показатели:

1)число дней, отработанных за год 1 рабочим: Г = общее число отработанных человеко-дней всеми рабочими за год : среднесписочная численность рабочих.

2)средняя продолжительность раб дня: Д = отработанные человеко-часы : фактически отработанные человеко-дни

Для анализа также используют более точный показатель: Фонд рабочего времени

Фрв = численность рабочих × кол-во отработанных дней одним рабочим в среднем за год × средняя продолжительность раб дня.

После изучения использования рабочего времени необходимо изучить потери раб времени и причины их образования. Потери могут быть целодневные (отпуск, простои, прогулы, болезни) и внутрисменными (ремонт оборудования, отсутствие энергии, сырья).

Также потери делятся на планируемые – их можно предусмотреть(отпуск, болезни) и непланируемые – их предусмотреть нельзя.