41. Особенности функционирования рынка рабочей силы в Украине.

Рынок рабочей силы - это форма согласования спроса на рабочую силу с ее предложением, достижения в нормальных условиях относительно стабильного равновесия в этой сфере на основе государственной политики, действующего законодательства и саморегулирования.

Принципы функционирования рынка рабочей силы следующие:

каждый индивидуум имеет право и возможность продавать свою рабочую силу на принципах трудового найма по собственному выбору и ба-нием и по рыночной цене на основе контракта между работником и нанимателем;

работодатель (предприниматель, производственный коллектив, государство и т.п.) сам решает, сколько и каких работников ему нанимать;

рабочие места создаются и регулируются государством не в большей степени, чем другими работодателями.

Только рынок рабочей силы в состоянии определить истинную цену способностей работника, полезный эффект и долю каждого участника трудового процесса. Он предоставляет экономическую свободу человеку, возможность выбора не только сферы трудоустройства, но и образа жизни. Однако, каким будет этот выбор, зависит от многих субъективных и объективных причин.

Важными функциями рынка рабочей силы: обеспечение рационализации производства и занятости, регулирования и рациональное размещение трудовых ресурсов, согласование экономических интересов в системе общественного разделения труда и т.д..

42. Занятость и ее основные формы.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их потребностей и приносящая какой-то доход в установленном законами порядке.

Различают основную и специальные формы занятости.

Основная форма регулируется трудовым законодательством и типовыми правилами внутреннего распорядка по различным категориям работников.

Специальные, или нетрадиционные формы занятости (работа на дому, по совместительству, индивидуальная и кооперативная трудовая деятельность и др.). Осуществляются согласно специальных правовых норм. В США и Англии такими формами занятости охвачено более 30% рабочей силы.

43. Трудовые ресурсы и занятость населения.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, общеобразовательными знаниями и профессиональной подготовкой, т.е. способностями к труду.

Трудовые ресурсы охватывают население трудоспособного возраста, т.е. мужчин от 16 до 60 лет и женщин от 16 до 55 лет. К ним относятся также лица, фактически работающие в пенсионном возрасте, и подростки моложе 16 лет. Численность трудовых ресурсов в стране определяется такими факторами, как общая численность населения, соотношение между рождаемостью и смертностью, состояние здоровья людей и т.д.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их потребностей и приносящая какой-то доход в установленном законами порядке.

Различают три основных вида занятости

Полная занятость - это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основе которой осуществляется индивидуальное и коллективное воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей.

Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, их половозрастной и образовательной структуры.

Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства и критериев экономической целесообразности и социальной результативности, ориентированная на сокращение ручного, непрестижной, тяжелого труда.