15.7. Порядок увольнения

15.7.1. Основания для расторжения трудового договора с работниками предусмотрены Трудовым кодексом РФ, для муниципальных служащих - также Федеральным законом №25-ФЗ, Законом РТ №5-ЗРТ.

Сотрудник Исполнительного комитета имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (Руководитель Исполнительного комитета, руководители структурных подразделений Исполнительного комитета) в форме заявления не позднее чем за две недели до указанной в нем даты увольнения.

По соглашению между сотрудником Исполнительного комитета и работодателем (Руководитель Исполнительного комитета, руководители структурных подразделений Исполнительного комитета) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

День увольнения считается последним днем работы.

15.7.2. При увольнении сотрудники обязаны сдать в управление кадровой политики, кадровую службу страховой медицинский полис и служебное удостоверение.

15.7.3. Трудовая книжка при увольнении выдается после представления сотрудником обходного листа, подписанного его непосредственным руководителем, материально-ответственным лицом, сотрудником, ответственным за ведение бухгалтерского учета, начальником (ответственным сотрудником) Управления информационных технологий и связи.

XVI. Порядок подготовки и согласования наградных документов

Государственные награды РФ, РТ (далее – государственные награды РФ, РТ) и награды города Казани являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги перед государством, выражением общественного признания большого вклада награжденных в экономическое, социально-культурное развитие республики и города.

Согласно основным направлениям государственной политики в области награждения государственными наградами РФ, РТ и наградами города Казани при выдвижении (представлении) кандидатов на награждение следует:

- учитывать эффективность, финансово-экономические показатели деятельности предприятий, учреждений, организаций, работниками которых они являются;

-  учитывать статус имеющихся у них наград: к государственным наградам РФ и РТ представлять работников, имеющих награды министерств РФ и РТ, к награде города Казани – имеющих Почетную грамоту Исполнительного комитета города Казани, награды администраций районов, а также предприятий, учреждений, организаций города Казани;

- отражать в характеристиках соответствующие статусу награды личные достижения, конкретный вклад в развитие той или иной отрасли.

Согласно постановлению Кабинета Министров РТ от 15.01.2002 №3 «О порядке организации мероприятий, посвященных юбилейным и памятным датам предприятий, учреждений, организаций, а также выдающихся деятелей Республики Татарстан» отмечаются юбилеи:

- предприятий, учреждений, организаций в связи с 25-летием, 50-летием и далее через каждые 25 лет со дня их образования (начала работы);

- выдающихся деятелей в дни 50-летия (выдающихся деятелей-женщин также в дни 55-летия) со дня рождения и каждые последующие 10 лет;

- выдающихся деятелей в дни 75-летия со дня рождения и каждые последующие пять лет.

Подготовленные в связи с юбилейной датой наградные документы и материалы представляются в отдел наград аппарата Казанской городской Думы. Представления к награждению (с приложением архивной справки, подтверждающей факт юбилейной даты) принимаются отделом наград аппарата Казанской городской Думы к рассмотрению:

- на награждение государственными наградами РФ - не позднее чем за девять месяцев до юбилейной даты;

- на награждение государственными наградами РТ - не позднее чем за шесть месяцев до юбилейной даты;

- на награждение наградами города - не позднее чем за один месяц до юбилейной даты.