Практичне заняття №8 Тема: Оплата праці на підприємстві

Зміст

1 Застосовувані форми та системи оплати праці.

2 Доплати та надбавки до заробітної плати.

3 Організація преміювання персоналу.

Ключові терміни

Оплата праці, заробітна плата, функції заробітної плати, основна та додаткова оплата праці, мінімальна заробітна плата, премії, надбавки, заохочувальні виплати, відрядний заробіток, оклад, тарифна система оплати праці, погодинна форма оплати праці, фонд оплати праці.

Питання для обговорення

1 Які питання з оплати праці регулюються державою згідно з законодавством України?

2 Які функції має виконувати заробітна плата в ринковій економіці?

3 Дайте визначення тарифної системи організації оплати праці.

4 Які системи оплати праці включає відрядна форма? Охарактеризуйте умови її застосування, переваги та недоліки.

5 Що собою являє погодинна форма оплати праці? Охарактеризуйте її різновиди.

6 Дайте визначення поняття «фонд оплати праці».

Основні формули для розрахунків

Пряма погодинна заробітна плата:

З_п.пог = Ф_міс*С_г, грн. (8.1)

де Ф_міс – фактично відпрацьований час за місяць, год/міс;

С_г – годинна тарифна ставка по розряду працівника, грн.

Погодинно-преміальна заробітна плата:

З_{пог.прем} = З_п.пог +Д,грн., грн. (8.2)

де Д – сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

, грн. (8.3)

Відрядна форма оплати праці.

Пряма відрядна заробітна плата:

, грн., (8.4)

де Р_і – відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

N_ф.і – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час, шт.;

n – кількість видів виробів.

Відрядний розцінок:

Р_і = Т_шт *С_г , грн, (8.5)

де Т_шт – час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

Відрядно-преміальна заробітна плата:

З_{відр.прем} =З_п.відр +Д, грн., (8.6)

де Д – сума преміальних доплат,

, грн., (8.7)

П₁ – процент доплат за виконання плану,

П₂ – процент доплат за кожний процент перевиконання плану,

П_пп – процент перевиконання плану.

Тарифні ставки інших розрядів:

С_р.і = С_р.1*К_і, грн., (8.8)

де С_р.1 – тарифна ставка першого розряду;

К_і – тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду.

Задачі для розв’язку

1 Встановити розцінок на виготовлення металовиробу, якщо відомі такі дані:

Операція Розряд Норма часу, хв Тарифний коефіцієнт

Ливарна IV 5,0 1,90

Токарна V 2,5 1,68

Шліфувальна VI 2,0 1,48

Зварювальна III 1,7 1,30

Середня годинна ставка 1 розряду становить 9,60 грн./год.

2 Місячний оклад економіста 1800 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, також йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, останній четвертий день є передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

3 Робітник IV розряду виготовив за місяць 1700 деталей. Годинна тарифна ставка І розряду – 10,60 грн; тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,33; норма виробітку – 5 деталей за годину. Визначити відрядний заробіток робітника за місяць.

4 Погодинник VI розряду відпрацював за місяць 184 год. Годинна тарифна ставка робітника даного розряду 14,06 грн./год. За діючими на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8%, а за кожен процент перевиконання завдання – 1,5% заробітку працівника по тарифу. Завдання виконано на 106%. Визначити заробіток робітника при погодинно-преміальній системі оплати праці.

5 Протягом місяця підприємство повинно виготовити 180 виробів А і 350 виробів Б. Тривалість робочого дня 8 год. Трудомісткість виробів і тарифні ставки наведені в таблиці.8.1

Таблиця 8.1 – Вихідні дані до задачі 5

Робітники	Розряд	Годинні тарифні ставки, грн/год	Трудомісткість виробу, н-год
			А	Б
Штампувальник	III	3,45	2	1
Токар	IV	3,62	3	6
Шліфувальник	V	3,81	4	2
Електрозварник	III	3,45	2	1
Монтажник	V	3,81	7	6

Додаткова заробітна плата становить 15% від тарифної. Розрахувати розцінки по виробах і фонд заробітної плати.

6 Протягом місяця (164 год.) робітник 4-го розряду виготовив 320 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі — 35 хв. Годинна тарифна ставка робітника 1-го розряду — 10,80 грн., тарифний коефіцієнт 4-го розряду — 1,4. За виконання місячної норми виробітку нараховується премія в розмірі 18 % тарифного заробітку і 1,2 % за кожний відсоток перевиконання цієї норми. Обчислити місячний заробіток робітника.

7 У цеху оплата робітників на основних виробничих процесах відрядна. Трудомісткість технологічних операцій за рік 420 тис. нормо-год, середньогодинна тарифна ставка на відрядних робочих 13,5 грн. Норми в середньому виконуються на 110%. 100 робітників на допоміжних і обслуговуючих роботах оплачу­ються почасово, їх середня тарифна ставка 3,2 грн. Фонд часу ро­боти одного робітника на плановий рік 1820 год. Додаткова заро­бітна плата робітників (оплата відпустки, доплати за роботу в нічний час та ін.) становить 12% від основної (прямої") зарплати. За додержання технологічної, трудової дисципліни і якісне вико­нання роботи передбачена премія для робітників на рівні 25% ос­новної зарплати. Керівництво і спеціалісти цеху в кількості 50 осіб оплачуються за окладною системою. Місячний фонд їх зарплати становить 37500 грн.

Потрібно:

1) обчислити планові річні фонди основної і загальної зарплати робітників;

2) визначити загальний фонд заробітної плати цеху на рік;

3) обчислити середньомісячну зарплату працівників цеху.

Вказівка. Додаткову зарплату і преміальні виплати тут обчислюються у відсотках від основної зарплати. Водночас слід мати на увазі, що в процесі нарахування певних виплат конкретному робітнику обчислення є більш деталізованим з урахуванням чинних інструктивних матеріалів (оплата відпустки здійснюється за середньою зарплатою, доплати за роботу в нічний час — за тарифною ставкою і т. ін.).

8 Бригада з чотирьох осіб працює за єдиним нарядом відповідно до спільного кінцевого результату. Розподіл відрядного заробітку здійснюється пропорційно кількості від­працьованих днів і коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Ці дані наведені у табл., в якій і доцільно виконувати завдання. За місяць бригаді нараховано 6910 грн. зарплати, в тому числі 6200 грн. — відрядний заробіток, решта, тобто 710 грн., — ін­дивідуальні доплати.

Таблиця 8.2 – Вихідні дані до задачі 8

Члени бригади	КТУ за місяць	Відпрацьовано днів	Кіль- кість КТУ-днів	Опла-та за один КТУ-день, грн.	Зарпла­та за відпра­цьовані КТУ-дні, грн.	Індивідуальні доплати, грн.	Зар-плата за місяць, грн.
Гах І.	2,1	18				284
Брачук П.	1,9	22				189
Шипко Л.	1,7	22				142
Струк А.	1,4	20				95
Разом	—	—				710

Потрібно:

1) розподілити відрядну заробітну плату між членами бригади;

2)обчислити загальну зарплату кожного працівника бригади за місяць.