- •1. Предмет трудового права России.
- •2. Гарантии при переезде на работу в другую местность, при служебных командировках и поездках.
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.
- •4. Ученический договор.
- •5. Принципы трудового права.
- •7. Источники трудового права.
- •8. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •9. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших договор на срок до 2-х месяцев и занятых на сезонных работах.
- •11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •12. Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •1. Общие положения о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •2. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований)
- •3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
- •13. Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •14. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников
- •15. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы.
- •16. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •17. Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •18. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •19. Основные начала международного трудового права.
- •20. Срочные трудовые договоры в России
- •21. Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству.
- •22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •23. Трудовые правоотношения. Понятие, стороны, содержание
- •1) Работник (гражданин рф, иностранец, лицо без гражданства);
- •2) Работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 тк рф).
- •24. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •25. Юридические факты в трудовом праве
- •26. Постоянные и временные переводы на другую работу
- •27. Коллективные договоры в России.
- •28. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •29. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном и российском трудовом праве.
- •30. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.
- •31. Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу.
- •32. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •33. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •35. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •37. Содержание и форма трудового договора.
- •38. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •39. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •40. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •41. Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.
- •42. Отстранение от работы.
- •43. Понятие и виды материальной ответственности работника.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45. Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативых правовых актов.
- •46. Защита персональных данных работника.
- •47. Права и обязанности работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •48. Сверхурочные работы.
- •49. Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •50. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •51. Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов.
- •52. Стороны социального партнерства и их представители
- •53. Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •54. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам тк рф.
- •55. Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России.
- •56. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •57. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •58. Выходные пособия
- •59. Понятие, виды рабочего времени и их характеристика.
- •60. Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •61. Понятие, виды времени отдыха и их характеристика.
- •62. Федеральная инспекция труда.
- •63. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •64. Системы оплаты труда.
- •65. Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •66. Участие работников в управлении организацией.
- •67. Право на забастовку в России и за рубежом.
- •68. Сроки в трудовом праве
- •69. Коллективные переговоры
- •70. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
- •71. Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
- •72. Аттестация работников и ее трудоправовое значение
- •73. Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
- •74. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение
- •75. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих
- •76. Нормирование труда работников.
42. Отстранение от работы.
Отстранение от работы - временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Оно возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Недопустимы волевые действия работодателя, отстраняющего работника по своему усмотрению. Трудовой кодекс более подробно регулирует вопросы отстранения от работы. Наиболее существенное отличие - перечисление всех оснований, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы.
К таким основаниям относятся:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Факт нетрезвого состояния (наркотического или токсического опьянения) подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства;
- непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Согласно ст. 214 ТК работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы;
- непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Перечень категорий работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и в целях охраны здоровья населения, содержится в ст. 213 ТК;
- выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Такие требования могут, например, предъявлять должностные лица Федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия.
При всех этих основаниях работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы или недопущения к работе. Это означает, что при отстранении от работы в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии работник отстраняется только на тот день, когда он находился в таком состоянии. По общему правилу за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Исключения могут быть предусмотрены лишь в федеральном законе. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
Трудовой кодекс, учитывая, что отстранение от работы не всегда обусловливается причинами, зависящими от работника, предусматривает в определенных случаях оплату за время отстранения от работы как за простой. Такая оплата производится в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.