11. Организация оплаты труда на предприятии.

Задание N 11.1

Оплата труда представляет собой …

Варианты ответа:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы за определенный период времени

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

• систему отношений, обеспечивающих работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законодательством

• заработную плату работника в зависимости от количества, качества и

Задание N 11.2

Соотношение тарифных ставок по разрядам (межразрядное, соотношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда) определяет …

Варианты ответа:

• тарифный коэффициент

• межразрядный тарифный коэффициент

• тарифная ставка

• тарифная сетка

Задание N 11.3

Метод нормирования труда, основанный на изучении затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции, называется …

Варианты ответа:

• фотографией рабочего дня

• опытно-статистическим

• выборочным методом изучения потерь рабочего времени

• хронометражем

Задание N 11.4

Принципом организации заработной платы на предприятии не является …

Варианты ответа:

• соответствие меры труда мере его оплаты

• обеспечение опережающих темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда

• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы

• постоянный рост номинальной и реальной заработной платы

Задание N 11.5

Натуральная форма оплаты труда может использоваться на предприятии если она предусмотрена …

Варианты ответа:

• соглашением работника и предприятия

• трудовым договором

• коллективным или трудовым договором при наличии письменного заявления работника

• коллективным договором

Задание N 11.6

Величина минимального размера оплаты труда работников на предприятии …

Варианты ответа:

• не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного законодательством

• гарантирована государством

• должна соответствовать уровню, установленному законодательством

• может быть ниже уровня, установленного законодательством

Задание N 11.7

Соотношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда определяет …

Варианты ответа:

• диапазон тарифной сетки

• тарифный коэффициент

• межразрядный тарифный коэффициент

• тарифная сетка

Задание N 11.8

Месячный заработок работника может быть ниже гарантированного государством минимального размера оплаты труда, если ...

Варианты ответа:

• работник в течение месяца был в служебной командировке

• работник в течение месяца допустил производственный брак в работе не по своей вине

• работник в течение месяца выполнял работу по сложности ниже уровня его квалификации (разряда)

• месяц отработан им неполностью