2. Работа с «предложением».

После того, как наша группа изучила требования работодателей и выявила основные закономерности, необходимо рассмотреть «предложение» - резюме людей, надеющихся получить работу. Просмотрев достаточное количество резюме, мы смогли выявить некоторые особенности речевого поведения кандидатов

- разделы, которым уделяется внимание,

- стиль письма - деловой или же более свободный и творческий,

- невербальные средства, такие как фотография (и ее особенности) или аудио- и видеофайлы, вложенные в резюме.

Мы выявили наиболее удачные ходы при составлении резюме, чтобы, впоследствии, избежать основных ошибок, встречающихся у кандидатов.

Для анализа нами было отобрано 10 резюме (См. раздел «Приложения», таблица №2). Интересно, что среди кандидатов на получение работы дизайнеры среды встречаются довольно часто, что говорит о готовности специалистов работать в данной области. Напомним, что рынок труда на данный момент не предлагает вакансий для дизайнеров среды строго по специальности, благодаря чему работникам приходится искать себя в смежных областях. Статистика специалистов среди отобранных нами резюме такова, что в Санкт-Петербурге чаще всего работу ищут дизайнеры среды, дизайнеры интерьера и ландшафтные дизайнеры, причем их количество приблизительно поровну (См. раздел «Приложения», диаграмма №2).

Анализируя выбранные нами вакансии, заметим следующие особенности:

1. 8 из 10 соискателей – женщины. Напомним, что это соответствует ожиданиям работодателей, описанным нами выше.

2. Минимальный возраст соискателей составляет 23 года:

1. 4 из 10 кандидатов моложе 25 лет,

2. 2 из 10 имеют возраст от 25 до 30 лет,

3. 4 из 10 соискателей старше 30 лет.

В целом, данная статистика соответствует ожиданиям работодателей, которые охотнее всего имели бы дело со специалистом от 25 до 35 лет,

3. Образование 9 из 10 кандидатов – высшее, у большинства из них – по специальности. Только один кандидат из десяти ищет работу, имею неоконченное высшее образование,

4. Также 9 из 10 соискателей имеют опыт работы более одного года, что соответствует большинству вакансий,

Фотография – интересный раздел резюме, появившееся только в последние годы. В отобранных нами резюме 7 из 10 человек уделили внимание этому разделу. Остановимся на нем поподробнее.

Фотография в резюме.

Для современного работодателя важно не только иметь представление об основных профессиональных качествах будущего работника, но и видеть его самого еще до того, как он придёт на собеседование. В этом смысле фотография в резюме – уникальна, и ей стоит уделять больше внимания. Например, мы заметили, что один из соискателей изображен на фотографии в темных очках, что совершенно недопустимо. Работодатель наверняка захочет увидеть лицо соискателя полностью. Также не стоит предлагать на рассмотрение резюме с фотографией, сделанной «с руки» – это непрофессионально. Не подойдут и фото, сделанные на отдыхе или в домашней обстановке.

Фотография в резюме архитектора или дизайнера должна отражать его профессию, то есть быть стильной, профессионально выполненной и творческой, с разумной долей официальности.

Выводы:

После подробного изучения материала, нами был сделан вывод о том, что, к сожалению, большинство соискателей владеют жанром резюме недостаточно. Распространены следующие ошибки:

• несоблюдение структуры резюме,

• непоследовательность и нелогичность,

• повышенная эмоциональность и откровенность,

• сухость (краткость) или наоборот размытость информации,

• грамматические и стилистические ошибки,

• неправильный выбор фотографии или её отсутствие.

Отметим, что один из соискателей использовал в своем резюме рекомендации других специалистов. Данный вид информации, при условии правильного и корректного использования, может быть полезен. В дальнейшем, при составлении «идеального резюме», нами будут учтены вышеперечисленные ошибки кандидатов.