1. Теоретический курс. Правила поведения на собеседовании.

На одном из сайтов (http://chelpro.ru/) были размещены следующие опросы среди читателей, мгновенно объявляющие результат:

1. «Что самое сложное на собеседовании?»

2. «Какие ошибки вы допускаете на собеседовании?»

В первом опросе большинство проголосовало за пункт «Неожиданные вопросы». И действительно, человек, находящийся в стрессовой ситуации, при внезапном вопросе может потеряться, сбиться и начать говорить что-то, совершенно неподходящее случаю (см. раздел «Приложения», статистика №1).

Во втором опросе большинство опрашиваемых выбрало пункт «Нечёткая речь» (см. раздел «Приложения», статистика №2 ). Этот опрос был основан на материале из книги «Повышаем свой IQ в вопросах собеседования» Кэрола Мартина. Он пишет, что успех интервью с будущим боссом напрямую зависти от выбора слов. То, насколько хорошо умеет подбирать слова соискатель в ответ на вопросы работодателя, определяет успех всего собеседования. Автор выявил 8 самых главных ошибок, допускаемых интервьюируемым на собеседовании, которые и были использованы в опросе.

Линдси Андерсон, автор статьи «Ужас на собеседовании» выявила несколько вопросов работодателя, которые по возможности следует оставить без ответа, т.к. это касается вашей личной жизни и никаким образом не должно отражаться на вашей предстоящей работе в этой компании.

Вот некоторые из них: (1-20)

«…3. Вы планируете заводить детей?...

…5. Вы гетеро- или гомосексуалист?

6. За кого Вы голосовали на выборах?...

…8. Какова Ваша расовая принадлежность?

9. Где Вы появились на свет?

10. К какой религии Вы принадлежите?

11. Уделяете ли Вы нерабочее время религиозным нуждам?...

…15. Не являетесь ли Вы сторонником фашизма/коммунизма?

16. Не являетесь ли Вы террористом?...

…18. Не приходилось ли Вам быть участником военных действий с использованием химического или биологического оружия?

19. Вам никогда не приходила в голову мысль о создании оружия массового поражения?...»

4. Определение форм выражения итогов проектной деятельности: видеофильм, альбом, игра и т.Д.

В ходе проекта нашей основной задачей было исследовать политику речевого поведения дизайнеров при устройстве на работу. Для этого нам потребовалось провести тщательный анализ материала и затем наглядно представить его зрителю с помощью презентации. В ней также рассмотрены различные графики и диаграммы, составленные по результатам нашего исследования. Презентация позволяет наиболее точно отразить полученный материал.

Раздел 2. Разработка проекта.

1. Работа со «спросом».

Для того чтобы изучить ожидания современных работодателей и впоследствии составить «идеальное резюме», мы обратились к специализированным сайтам по поиску работы. В рамках исследования нашей группой были рассмотрены некоторые из наиболее популярных в России web-ресурсов, таких как Rabota.ru, Headhunter, Superjob, Mail.ru. Нами были отобраны вакансии компаний Санкт-Петербурга, приглашающих к сотрудничеству архитекторов и дизайнеров. Нужно сказать, что изначально искомую нами вакансию – «Дизайнер среды», мы не нашли ни на одном из вышеперечисленных сайтов, причем не только в Петербурге, но и в других городах. Что говорит об отсутствии понимания подобной формулировки данного рода деятельности у российских предпринимателей.

Полученные данные.

Изучив информацию на сайтах по поиску работы, мы отобрали 15 вакансий, подходящих нам по ряду признаков, таких как: возраст кандидата, наличие профильного образования и опыта работы, проживание в Санкт-Петербурге (См. раздел «Приложения», Таблица №1).

Исходя из них, можно привести следующую статистику ожиданий работодателя:

• 4 из 15 работодателей ищут для себя архитектора-дизайнера,

• 8 из 15 – дизайнера интерьеров,

• 2 из 15 – проектировщиков в сфере архитектуры и дизайна,

• 1 из 15 – дизайнера-конструктора.

Таким образом, абсолютное большинство работодателей хотят видеть у себя на работе дизайнеров интерьера, что также является сферой деятельности средового дизайна (См. раздел «Приложения», Диаграмма №1).

Изучив выбранные нами вакансии, мы обнаружили следующие требования работодателей:

• 8 из 15 хотят видеть у себя специалиста - человека с высшим, часто профильным образованием,

• 8 из 15 работодателей считают необходимым наличие портфолио у специалиста,

• 6 из 15 работодателей готовы принять на работу сотрудника с опытом работы более одного года.

• Еще 7 ищут для себя сотрудника с опытом работы более 2-3 лет.

• И только 2 работодателя из 15 не придают наличию опыта работы большого значения.

• 13 из 15 работодателей требуют от кандидата навыков работы в профильных программах и 3 из них – умение рисовать от руки.

• В отношении возраста кандидата на должность большинство работодателей (а именно 5) предпочтут сотрудника старше 25 лет. И только двое из них готовы работать с человеком примерно 22-23-летного возраста. Но нужно сказать, что половина изученных нами вакансий вовсе не предоставляет информацию на предмет возраста работника. То же самое касается пола работника - 4 из 15 работодателей пожелали пригласить к себе женщину, и 3 – мужчину. Для остальных работодателей пол будущего сотрудника не имеет значения.

Вывод.

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сказать, что для современного работодателя идеальным будет следующий кандидат: женщина, старше 25 лет, с профильным высшим образованием и опытом работы более года, обязательным наличием портфолио и навыков работы в специальных компьютерных программах. Данную информацию мы используем при проведении эксперимента с «идеальным резюме».