СПбГУ

Проект По дисциплине: Русский язык и культура речи Тема: «стратегия речевого поведения дизайнера при устройстве на работу»

Работу выполнили студенты I-го курса СПбГУ,

программы «Дизайн среды»

Кузнецова Мария

Чуева Любовь

Перминова Анастасия

Власюк Юлия

Санкт-Петербург 2012

Содержание

Раздел 1. Разработка проектного задания.

1. Тематика проекта

1.1. Введение. Обоснование актуальности темы……………………3

1.2. Цели и задачи проекта…………………………………...………..4

1.3. Методы выполнения проекта…………………………………….4

1.4. Направления исследования……………………………………....4

2. Формирование творческих групп. Распределение обязанностей…..5

3. Подготовка материалов к исследовательской работе. Литература по теме проекта. Обзор литературы………………………………………..…5

3.1. Теоретический курс. Правила поведения на собеседовании...6

4. Определение форм выражения итогов проектной деятельности: видеофильм, альбом, игра и т. д……………………………………. .…….....7

Раздел 2. Разработка проекта.

1. Работа со «спросом». Полученные данные. Выводы......……..8

2. Работа с «предложением». Мотивация. Фотография в резюме. Выводы…………………………………….…………………………….………10

Раздел 3. Рефлексия……………………………………………………………13

Приложения…………………………….……………………………………….14

Раздел 1. Разработка проектного задания.

1. Тематика проекта.

1. Введение. Обоснование актуальности темы.

Тема нашего исследования «Стратегия речевого поведения дизайнера при устройстве на работу».

При устройстве на работу многие молодые специалисты сталкиваются с проблемой выбора правильного речевого поведения при презентации себя работодателю. Любые жанры, будь то резюме или собеседование, нуждаются в тщательном планировании, ведь во многом именно от особенностей нашей речи, устной или письменной, и зависит впечатление, которое специалист произведет на работодателя.

Каждый год ВУЗы России выпускают огромное количество молодых специалистов - дизайнеров, архитекторов, реставраторов, способных работать в области архитектурного - и дизайн - проектирования. Однако даже при условии актуальности на сегодняшний день подобной сферы деятельности, рынок труда не может предоставить места для всех специалистов. Возникает конкуренция. Таким образом, устройство на работу превращается в конкурс, в котором прохождение таких этапов, как «представление резюме» и «собеседование» играет не последнюю роль.

Профессия «дизайнер среды» появилась в России относительно недавно по сравнению со странами Европы. Программа по данной специальности (на сегодняшний день), как известно, преподается в СПбГУ и еще некоторых ВУЗах.

Изначально специалисты в области Архитектуры и Дизайна были более узконаправленны: существовали архитекторы, дизайнеры интерьера, ландшафтные дизайнеры. Однако в последнее время появилась необходимость в специалисте, который мог бы одинаково успешно применять свои знания в любой из этих областей, оставаясь осведомленным и в других сферах деятельности. Специалист широкого профиля, разрабатывающий всю пространственную среду, в которой может находиться человек. Таким специалистом и является дизайнер среды.

И хотя на западе дизайн среды довольно распространён, в России данная профессия все еще вызывает вопросы у работодателей. Данный вид деятельности еще не распространен у нас, и это может стать препятствием при устройстве на работу. И правильно выбранная стратегия речевого поведения должна помочь молодому специалисту выбраться из такой непростой ситуации на Российском рынке труда в настоящее время.