Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpori_ep_i_stv_1-100ыв.docx
Скачиваний:
4
Добавлен:
16.09.2019
Размер:
218.79 Кб
Скачать

10. Рівні соціально-трудових відносин.

Соціально-трудові відносини- це комплекс взаємовідносин між сторонами:найманими працівниками та роботодавцями за участі держави (органів законод і викон влади) і місцевого самоврядування. Вони пов’язані з наймом , використанням, розвитком робочої сили, винагородою за працю та спрямовані на досягнення високого рівня якості життя та ефективного вир-ва.

Важливою складовою соц.-труд відносин є рівні.Кожному рівню соц.-труд відносин притаманні певні суб’єкти та форми взаємодії між ними. Поняття рівня соц.-труд відносин має інтегральний характер і його варто розглядати у двох площинах-горизонтальній та вертикальній. Горизонтальна площина- це індивідуальні колективні та комбіновані відносини між їхніми сторонами та суб’єктами.Індивідуальні відносини у сфері праці-це відносини на рівні працвник-роботодавець,працівник-працівник,працівник-керівник структурного підрозділу тощо.

Колективні відносини існують тоді, коли їхніми суб’єктами виступають певні інституціональні структури роботодавців,найманих працівників,органи держ влади , місц. Само вряд, тощо.Комбіновані відносини- взаємозв’язки ,що існують між окремии парцівником та орг. Держ влади та місц самоврядув, між роботодавцем і певним держ інституціями, між працівником та обєднанням роботодавців, тощо.

Окреслені відносини можуть існувати на рівні підпр, галузі,території, регіону, тощо,тобто це вже друга, вертикальна площина відносин у соц.-труд сфері. У цій площині відносини можуть мати одночасно чи поперемінно індивід, колект (груповий) або комбінований характер.

На регіон (терит) рівні існують здебільшого колективні (групові) та комбіновані відносини між суб’єктами, що функціонують на цьому рівні.

Свої особливості має сист формування соц.-труд відносин на галузевому рівні.Роботодавці на цьому рівні реалізовують свої права та обстоюють інтереси через представницькі органи.В Україні такими органами є галузеві міністерства і відомства, обєднання роботодавців різних форм власності та господарювання,що утворюються за галузевою ознакою.Наймані працівн.

На галузевму рівні реалізов. Своє право учасника соц.-труд відносин через власні організаціїй обєднання –галузеві профспілки.

Відносини на нац. Рівні між роботодавцями й найман працівн. Здійснюються як правило опосередковано через представницькі органи.

11. Характеристики предмета соціально-трудових відносин.

Соціально-трудові відносини- це комплекс взаємовідносин між сторонами:найманими працівниками та роботодавцями за участі держави (органів законод і викон влади) і місцевого самоврядування. Вони пов’язані з наймом , використанням, розвитком робочої сили, винагородою за працю та спрямовані на досягнення високого рівня якості життя та ефективного вир-ва.

Ключово. Характеристикою відносин у сфері праці є їх предмет.Не можливо не відзначити багатоплановість соц.-ек явищ які є предметом соц.-труд відносин.Предметом індивід відносин у сфері праці є певні аспекти трудового життя працівників .Предметом колективних соц.-труд відносин є відносини на рівні підприємства в цілому є я к складові кадрової політики-оплата праці,оцінка персоналу,атестація кадрів,планування кар’єри ,ротація персоналу,розвиток персоналу тощо.так і інші питання соц.-ек спрямування, розв’язання яких прямо чи опосередковано впливає на якість трудового життя.В узагальненому вигляді складниками предмета відносин що аналізуються є-

Соц.-труд відносини зайнятості,соц.-труд відносини пов’язані з правилами внутрішн розпорядку, пов’язані з умовами та охороною праці,ті що виникають з розвитком персоналу,пов’язані з організацією індивідуальної та колективної праці,тощо.Отже практично всі аспекти труд життя людини правомірно розглядати як предмет соц.-труд відносин.Елементи які утворює предмет тісно пов’язані між собою,результатом такої взаємодії є зміна властивостей як окремих елементів так і системи в цілому.Так соц.-труд відносини зайнятості безспосеред і опосередк вплив. на формування труд доходів і якість труд життя. Предмет соц.-труд відносин має організаційно-правове закріплення,юридичною формою якого є договори та угоди різних рівнів, котрим передують переговори.Результатом переговорів між конкретною особою та роботодавцем є укладення трудового договору,або контракту.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]