69. Договірне регулювання заробітної плати як ключова компонента соціального партнерства.

Договірне регулювання заробітної плати є важливою складовою системи соціального партнерства. Функціонування системи соціального партнерства здійснюється на тристоронній співпраці підприємців (роботодавців), найманих працівників та органів державної влади.

ДР з\п як 1 з інструментів соц-го партнерства являє собою систему,механізм узгод-ня інтересів роботодавців і найманих прац-ків,суб’єктів соц-трудових відносин із приводу оплати праці.ДР з\п є тією сполучною ланкою,яка дозволяє зробити з\п «соціал справедливішою» і зменшити її «жорсткість»,яка диктується або тільки державою або кон’юктурою ринку праці.ДР має перевагу проти системи директ-го встанов-ня умов оплати праці,бо цей механізм передбачає послідовне узгод-ня інтересів сторін,є гнучким,динамічним, використовує різні форми для розв’язку наявних проблем.За рівнем розвитку ДР можна робити висновок про ступінь демократ-ії розподільних відносин.Оцінююючи стан ДР з\п в Україні, зазначаємо,що сис-ма соц-го партнерства в Україні проходить етап встанов-ня,і не всі соц-трудові відносини регул-ні належно. Договірне регулювання оплати праці найманих працівників в Україні здійснюється на основі системи тарифних угод на всіх рівнях управління, які досягаються в результаті колективних переговорів. Переговори ведуться й угоди укладаються на державному, міжгалузевому (генеральна тарифна угода), галузевому (галузева тарифна угода), виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору) рівнях. Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств, що розташовані на території Республіки Крим (крім підприємств, що є загальнодержавною власністю, і тих, які є комунальною власністю), може здійснюватися на основі тарифних угод, які укладаються на територіальному (місто, адміністративний район) і комунальному рівнях (регіональна тарифна угода).

70. Тарифна система оплати праці:призначення та зміст.

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Тарифне нормування з\п передбачає розробку та застосування різноманітних моделей тарифних систем – від традиційної до цілої низки нових (нетрадиційних), що містять ті чи інші інновації, потрібні для більш об’єктивної диференціації з\п залежно від складності роботи та умов праці. До нових моделей тариф. Сист. можна віднести: модель гнучкого тарифу, безтарифні моделі, вилкова модель, єдина тарифна сітка для оплати всіх категорій персоналу, модель, побудована на основі грейдів. Давайте докладно розглянемо елементи традиційної

Основними елем. Тарифних умов оплати праці є довідник кваліфікаційних хар-к професій працівників, тарифні сітки і ставки та схеми посадових окладів. П-ва мають право самостійно розробляти умови оплати праці працівників, у т.ч. тарифні, з додерж. Держ. Норм і гарантій. Практика розроб. Тарифних умов оплати праці має у своєму арсеналі велику к-ть підходів до їх визначення. Традиційний підхід передбачає розроб. Тарифних сіток для оплати праці робітників і схем посадових окладів для оплати праці керівників, професіоналів тощо. Альтернативою традиц. Підходу є запровадження єдиного уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт і диференціації тарифних умов оплати праці всіх категорій персоналу і розроб. Єдиної тарифної сітки.

Довідник кваліфікаційних хар-к професій працівників – систематизований за видами ек.діяльності збірник описів професій, які наведено у Нац. класифікаторі Укр. Це норм. Документ, обов’язків з питань управління персоналом на п-вах, організаціях тощо усіх видів ек. Дія-ті і форм власності. Він склад. З випусків і розділів випусків,згрупованих за осн. Видами дія-ті, в-ва і робіт.

Присвоєння робітникам кваліфікації розрядів до вимог кваліфікаційних хар-к професій працівників Довідника назив. Процесом тарифікації робіт.

Розроб. Тарифних умов праці поч.. з визнач. Мін. Тарифної ставки. Вона являється мін. Рівнем оплати праці за одиницю роб. Часу за виконання найпростіших робіт найменшої значимості в нормальних умовах і з норм. Рівнем інтенсивності праці.

Тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установляється безпосередня залежність розміру з\п робітників від складності робіт і рівня кваліфікації.

Тарифний розряд є показником міри складності праці, котру виконує працівник, та рівня його кваліфікації.

Тарифна ставка – виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці робітника даного розряду за одиницю роб. Часу.

Схема посадових окладів – нормативний документ, який використ. Для диференціації осн. з\п керівників, професіоналів тощо залежно від посад, які вони обіймають.