48. Цілі та завдання атестації робочих місць.

Атестація робочих місць – це сукупність заходів, які передбачають комплексну оцінку кожного робочого місця на його відповідність сучасним техніко-економічним, організаційно-економічним та соціальним вимогам. У ході атестації визначаються технологічні, організаційно-економічні рівні робочих місць, умови праці та техніки безпеки на робочому місці.

Основними цілями атестації та раціоналізації рм є підвищення ефективності виробництва, якості продукції, раціональне використання основних фондів та людських ресурсів на підприємстві у результаті:

• зростання продуктивності праці

• скорочення ручної та важкої фізичної праці, підвищення привабливості праці.

• оптимізація використання основних фондів

• поліпшення умов праці та техніки безпеки на кожному робочому місці, підвищення культури виробництва..

Відповідно до поставлених цілей завданнями атестації робочих місць є:

• виявлення резервів підвищення продуктивності праці та фондовіддачі на кожному рм

• визначення рм які не відповідають вимогам, та розробка заходів з їх раціоналізації та технічного вдосконалення, ліквідація малоефективних рм, раціоналізація яких недоцільна

• виявлення рм, на яких можна організувати працю на умовах неповного робочого дня.

• створення об’єктивної основи для визначення найбільш ефективних напрямів капітальних вкладень на раціоналізацію, модернізацію та технічне переозброєння рм, реконструкцію діючих підприємств.

• Розробка та здійснення заходів з поліпшення умов праці за кожним рм, підвищення рівня обґрунтованості застосування пільг та компенсацій на рм.

Осн мета атестації - регулювання відносин між власником чи уповноваженим органом і працівником щодо реалізації їхніх прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення тощо. За результатами атестації визначаються невідкладні заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці, які не потребують для їхньої розробки і впровадження залучення сторонніх організацій та фахівців. Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по під-ву, орг-ції в строки, передбачені колективним договором, але не рідше 1 разу на 5 років

Атестація проводиться'атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років.

Атестація робочих місць передбачає:

виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, визначення ступеня важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;

комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці та відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

установлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці;

визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення;

аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.