39. Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.

Для забезпечення міжнародних зіставлень Комісією Європейського співтовариства розроблена індикатори якості праці та визначено 2 загальних показники якості праці, котрі розглядають якість як багатоаспектне поняття.

1.Характеристики праці: об’єктив. і внутр.. характеристики, зокрема: оплата, безоплатні винагороди, робочий час, навички ,уміння та перспективи кар’єрного просування

2.Задоволений і вільний ринок праці: гендерна рівність,здоровя і безпека, гнучкість, доступність до робочих місць, збалансованість трудового життя, різноманітність і відмога від дискримінації.

За рішенням Комісії показники якості праці мають вимірюватись на основі 10 груп статистичних індикаторів: 1.Внутр.якість праці 2.Навички, довічне навчання і кар’єрне зростання 3.Гендерна рівність 4.Здоровя і безпека на роботі 5.Гнучкість і безпека 6.Включення і доступ до ринку праці 7.Організ.праці і труд.життя 8.Соц.діалог і залучення працівника 9.Різноманітність і відсутність дискримінації 10.Загальний ефект від праці

Згідно з Європейською концепцією виділ.3 рівні якості праці:сусп..,корпаратив,індивід.

На суспільному рівні бажано досягти високої якості праці, оскільки високоякісна праці в сумі створює додатковиї соціальниї результат. Проте не всі аспекти створення «якісних робочих міскь»будуть позитивними з погляду суспільства. На корпоративному рівні під доцільною зайнятістю слід розуміти наявність працелюбних, продуктивних працівників. З погляду індвд. рівня та переваг ля окремого працівника Європейська концепція якості праці та зайнятості визначає 4 концептуальні вимірники: гарантування кар’єри і безпеки зайнятості (4 головні аспекти – умови зайнятості і сегментація ринку праці та їх вплив на якість праці та зайнятості; права працівників, особливо щодо інформації, участі і рівних можливостей, зароблені кошти, суспільний захист); підтримка і поліпшення здоров’я і добробуту, розвиток навичок і компетентності, узгодження трудового і нетрудового життя.

40,Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.

Для того, щоб визначити поняття та рівень ефективності праці, виокремимо три основні концептуальні підходи:

1 концептуальний підхід. Ефективність праці – соц.-ек категорія, яка визначає рівень досягнення певної мети, співвіднесений з рівнем раціональності витрачання використаних при цьому ресурсів. З кількісного боку ефективність визначається співвідношенням одержаного результату та зумовлених ним витрат; з якісного – співвідношенням між результативністю та економічністю здійснених витрат.

З-поміж категорій, що характеризують ефективність праці, найбільшого поширення набула продуктивність праці, яка на практиці визначається як відношення результатів виробничої діяльності до затрат робочого часу або чисельності працівників.

2 концептуальний підхід. У доповнення до наведеного 1 концпет підходу висвітлюється поняття ефективності за Парето, що характеризує такий розподіл ресурсів, коли результат за будь-яким напрямом не може бути поліпшеним без погіршення за іним напрямом. Оскільки результати ек. Діяльності найчастіше виражаються обсягами продукції (послуг) та прибутку, то показниками ефективності праці є продуктивність та рентабельність. Продуктивність визначається як стосовно до затрат окремих видів ресурсів (праці, матеріалів, енергії, обладнання тощо), так і щодо сумарних затрат ресурсів.

3 концептуальний підхід. Подібним за значенням, проте ширшим за змістом визначається поняття ефективності праці як обсяг продукту праці (продукції, послуг, робіт) з урахуванням якості праці в розрахунку на одиницю затрат праці. Принциповою відмінністю ефективності праці від продуктивності праці є відображення економії затрат праці та врахування якісної складової результату праці.Затрати праці доцільно розглядати в одиницю часу з урахуванням її структури, оскільки для власника та керівництва підприємства важливим є не тільки обсяг виконаної роботи в одиницю часу, а й те, якими затратами праці було досягнуто цей результат.

Звідси випливає, що ефективність праці характеризує рівень використання ресурсу праці з урахуванняи обсягу, якості роботи та затрат праці щодо одного працівника.