11. Рынок факторов производства. Теория предельной производительности факторов. Спрос на факторы производства.

Факторы производства: земля, труд, капитал. Понятие ограниченности ресурсов. Замещение одного фактора производства другим. Эффект убывающей отдачи. Субъективные и объективные факторы производительности. Кривая производственных возможностей, отражающая максимальное количество продуктов, производимых при полном эффективном использовании ресурсов.

Фа́кторы произво́дства (ресурс) — те ресурсы, которые вовлечены в производство чего-либо;

Информация специфической формой информации является технология.

Труд представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию экономических благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека в целом.

Капитал относится к производственным (капитальным) ресурсам. Он включает в себя совокупность созданных прошлым трудом человека благ: здания, сооружения, станки, машины, инструменты и др. Акции, облигации, деньги, банковские депозиты не относятся к данному фактору производства.

Земля относится к природным ресурсам. Как фактор производства охватывает все сельскохозяйственные угодья и городские земли, которые отведены под жилищную или промышленную застройку, а также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг.

Предпринимательский талант предполагает особые способности человека, заключающиеся в его умении:

• организовывать производство и выпуск товаров и услуг путем соединения всех необходимых факторов производства;

• принимать основные решения по управлению производством и ведению бизнеса;

• рисковать денежными средствами, временем, трудом, деловой репутацией, поскольку деятельность на рынке связана с большой неопределенностью, а результат не гарантирован;

• быть новатором, то есть внедрять новые технологии, новые продукты, методы организации производства.

Одним из ключевых экономических ресурсов на современном этапе развития общества является информация.

Обладание достоверной информацией является необходимым условием для решения стоящих перед экономическим субъектом проблем. Вместе с тем даже полная информация не является гарантией успеха. Умение использовать полученные сведения для принятия наилучшего при сложившихся обстоятельствах решения характеризует такой ресурс, как знания. Носителями этого ресурса выступают квалифицированные кадры в сфере управления, продажи и обслуживания покупателей, технического обслуживания товара. Именно этот ресурс дает наибольшую отдачу в бизнесе. «То, что отличает сильную компанию от слабой — это прежде всего уровень квалификации ее специалистов и управленческого состава, его знаний, мотиваций и устремлений»

В условиях рыночной экономики все перечисленные выше экономические ресурсы свободно покупаются и продаются и приносят своим владельцам особый (факторный)доход:

• рента (земля.);

• процент (капитал);

• заработная плата (труд);

• прибыль (предпринимательская способность).

Ограниченность ресурсов — экономическое понятие, выражающее конечность, редкость, дефицитность ресурсов, доступных человеку и человечеству в каждый конкретный момент, относительную их недостаточность в сравнении с безграничными человеческими потребностями, для удовлетворения которых эти ресурсы употребляются.

В широком смысле ограничены, прежде всего, способности человека взять имеющиеся в природе в изобилии свободные материальные ресурсы, при том, что в перспективном плане строго дефицитными могут быть лишь невоспроизводимые условия — время и лучшие естественные ресурсы.

Замещение факторов производства

Вогнутость изоквант указывает на то, что предельные производительности факторов разнонаправленны и в каждой точке изокванты они будут иметь разную предельную производительность. Это говорит о том, что одно и то же приращение одного фактора будет замещаться убывающим количеством другого фактора. Величина, отражающая необходимые количественные изменения одного фактора в зависимости от единичных изменений другого фактора при сохранении объема выпуска, называется предельной нормой технологического замещения факторов (MRTS). Иначе говоря, предельная норма технологического замещения капитала трудом (MRTS_LK) показывает величину капитала, которую может заменить каждая единица труда при обеспечении одного и того же объема выпуска (рис. 1). Она определяется как абсолютное значение углового коэффициента изокванты - наклон касательной в любой из ее точек. MRTS_LK = = -∆К/∆L. Поскольку MRTS - величина положительная, значение углового коэффициента умножено на (-1).

Рис. 1

Поскольку замещение факторов предполагает сохранение объема выпуска, то становится очевидным, что предельная норма технического замещения тесно связана с предельными продуктами факторов. Любое увеличение труда (∆L) означает рост объема выпуска на (MP_L • ∆L). Для того чтобы компенсировать это увеличение, т.е. остаться на той же изокванте, необходимо сократить применение капитала на величину (АК), которая даст снижение выпуска на (МР_К • ∆К), обеспечивая равенство (MP_L • ∆L) + (МР_К • ∆К) = 0 или (MP_L • ∆L) = -(МР_К • ∆К). Следовательно,

MRTS_LK = -∆К / ∆L = MP_L / МР_К

т.е., предельная норма технологического замещения факторов производства равна обратному соотношению их предельных продуктов (производительностей). Это говорит о том, что по мере замещения капитала трудом предельный продукт капитала (МР_К) растет, а предельный продукт труда (MP_L) падает. Следовательно, предельная норма замещения капитала трудом (MRTS_LK) снижается и изокванта выравнивается. Поэтому убывание предельной нормы технического замещения одного ресурса другим является присущим всем производственным процессам явлением. С другой стороны, равенство -∆K/∆L = MP_L / MP_K говорит о том, что в любой точке изокванты предельная норма замещения одного ресурса другим равна наклону касательной к изокванте в этой точке.

Границы замещения факторов предопределены особенностями технологии. В зависимости от значений MRTS_LK можно выделить несколько видов производственных функций (рис. 2).

Рис. 2

В случае идеальной взаимозаменяемости факторов (рис. 10.8, А), когда один из них может быть полностью заменен другим, т.е. производство может осуществляться при помощи одного фактора (продажа мороженого через продавца или автомат), MRTS_LK равна -1 и будет постоянной во всех точках изокванты. Для производства с фиксированными пропорциями факторов производственная функция «затраты - выпуск» (рис. 10.8, Б) - замещение одного фактора другим невозможно и MRTS_LK = 0. Для производственной функции Кобба-Дугласа (рис. 10.8, Б) MRTS_LK = -∆K/∆L и характеризуется убывающей по мере движения вдоль изокванты степенью замещения. Для производственных функций с постоянной эластичностью замещения - CES-функции (рис. 1, 2) - MRTS_LK = -р.

Убывающая предельная производительность. Факторы производства должны использоваться фирмой с соблюдением определенной пропорциональности между постоянными и переменными факторами. Нельзя произвольно увеличивать количество переменных факторов на единицу постоянного фактора, поскольку в этом случае вступает в действие закон убывающей отдачи. В соответствии с этим законом непрерывное увеличение использования одного переменного ресурса в сочетании с неизменным количеством других ресурсов на определенном этапе приведет к прекращению роста отдачи. Действие закона предполагает неизменность технологического уровня производства, и поэтому переход к более прогрессивной технологии может повысить отдачу независимо от соотношения постоянных и переменных факторов.

Краткосрочный период. Рассмотрим действие этого закона в краткосрочном временном интервале, когда часть ресурсов или факторов производства остается постоянной. Допустим, что фирма в своей деятельности использует только один переменный ресурс — труд, отдачей которого является производительность. Как будут изменяться издержки фирмы при постепенном увеличении числа нанимаемых рабочих? Сначала рассмотрим, как будет изменяться выпуск продукции при увеличении численности рабочих. По мере загрузки оборудования выпуск продукции быстро нарастает, затем прирост постепенно замедляется до тех пор, пока рабочих станет достаточно для полной загрузки оборудования. Если дальше продолжать нанимать рабочих, они уже ничего не смогут добавить к объему производимой продукции. В конце концов рабочих станет так много, что они будут мешать друг другу, и выпуск сократится.

Долгосрочный период. В долгосрочном временном интервале фирма может менять все используемые факторы производства. Иными словами, все издержки будут выступать в качестве переменных. Анализ изменения долгосрочных издержек важен для выбора стратегии фирмы в области масштабов своей деятельности. Например, стоит создавать для выпуска заданного объема товаров одно крупное предприятие или несколько мелких? Почему мы наблюдаем на практике, что в автомобильной, металлургической промышленности существуют крупные предприятия, в то время как производство одежды, сфера услуг сосредоточены, как правило, на мелких фирмах?

Рассмотрим хлебопекарню, выпускающую булочки. На имеющемся оборудовании издержки на производство булочек являются минимальными при объеме выпуска 1000 шт. в день. Кривая средних валовых издержек АТС₁ изображена на рис. 3.3. Если пекарня будет выпускать большее количество булочек, то ее средние валовые издержки возрастут.

Нивелировать действие закона убывающей отдачи можно, только расширив масштабы производства, открыв новый цех с новым оборудованием. На этом новом, более крупном предприятии (кривая средних валовых издержек АТС₂) закон убывающей отдачи начнет действовать при большем объеме выпуска, и минимальные издержки на одну булочку будут достигнуты при выпечке 2000 шт. ежедневно.

Если мы и дальше будем расширять предприятие, то кривая средних валовых издержек АТС₃ поднимется вверх и минимальные издержки при выпечке 3000 булочек будут выше, нежели при выпечке 2000 булочек. Дуга АС, описывающая кривые АТС₁, АТС₂, АТС₃, будет представлять собой кривую долгосрочных средних валовых издержек при разных масштабах производства. Минимальными издержки будут при выпечке 2000 булочек ежедневно.

Эффект масштаба. Такое положение кривой среди их долгосрочных издержек предприятия связано с положительным или отрицательным эффектом масштаба. Эффект масштаба будет положительным, если при увеличении размеров предприятия средние издержки уменьшаются, и отрицательным — если они увеличиваются.

Существует много объяснений положительного и отрицательного эффекта масштаба. Экономия, обусловленная расширением масштабов производства, вызвана тем, что:

• по мере роста размеров предприятия увеличиваются возможности использования преимуществ специализации в производстве и управлении;

• на более крупных предприятиях может применяться высокопроизводительное и дорогостоящее оборудование;

• больше возможностей для диверсификации деятельности, развития побочных производств, выпуска продукции на базе отходов основного производства.

Отрицательный эффект масштаба возникает в связи с нарушением управляемости в чрезмерно крупной фирме:

1) снижается эффективность взаимодействия между ее отдельными подразделениями, фирма становится «неповоротливой», теряется гибкость;

2) затрудняется контроль за реализацией решений, принимаемых руководством фирмы;

3) в отдельных подразделениях возникают локальные интересы, противоречащие интересам фирмы в целом;

4) с ростом размеров фирмы увеличиваются издержки на передачу и обработку информации, необходимой для принятия решений, и т.п.

Эффект масштаба проявляется в отдельных отраслях по-разному. Существуют отрасли, где средние издержки достигают минимума при очень большом объеме выпуска продукции, достаточном для удовлетворения рыночного спроса. С точки зрения экономии издержек в них целесообразно существование одной крупной фирмы. Это отрасли так называемой естественной монополии. К естественным монополиям относятся, например, предприятия электро-, газо- и водоснабжения крупного города. Деятельность естественных монополий регулируется государством.

В некоторых отраслях кривые средних долгосрочных издержек вначале быстро снижаются, а затем достаточно долго остаются на одном уровне — горизонтальные участки. На таких участках отдача от роста масштабов производства является постоянной, и могут существовать и эффективно работать как мелкие, так и крупные фирмы. Примером могут служить предприятия по производству одежды, обуви, магазины. В нашем примере оптимальным по размеру является предприятие, выпускающее 2000 булочек ежедневно. Если рыночный спрос превышает это количество, целесообразно создать новое предприятие, а не расширять уже работающее.

Рис. 3.3.

Факторы производительности

Классификация факторов позволяет очистить основные показатели от влияния внешних и побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки деятельности организации, давали возможность осуществлять поиск резервов.

Основой факторной системы деятельности организации как объекта управления является общая блок-схема формирования основных групп показателей.

Классификация факторов на основе их взаимосвязи, причинности, специфичности, самостоятельности, возможности учета и количественного измерения является базой для классификации резервов.

Различаются два понятия резервов:

- резервные запасы (например, сырья, материалов), наличие которых необходимо для непрерывного развития бизнес-процессов;

- резервы как еще не использованные возможности развития

- организации, улучшения ее качественных показателей.

В отличие от традиционной производственной трактовки резервов как факта снижения потерь в использовании ресурсов, в современной экономике под резервами понимаются и неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития организации.

Устранение всякого рода потерь и нерациональных затрат - это один путь использования резервов. Другой путь связан с социально-экономическим и научно-техническим прогрессом как главными рычагами повышения производительности бизнес-процессов.

Таким образом, резервы в полном объеме можно измерять разрывом между достигнутым уровнем использования ресурсов и возможным уровнем, определяемым накопленным потенциалом организации.

Исходя из задач анализа бизнес-процессов важное значение имеет классификация факторов па внутренние и внешние.

Внутренними основными факторами являются факторы, определяющие результаты работы организации; не основными — не связанные непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя, но влияющие па результаты бизнес-процесса через, например, структурные сдвиги в составе продукции, нарушения хозяйственной и технологической дисциплины и т.п.

Внешние факторы - это те, которые не зависят от деятельности организации как объектов, по количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данной организации.