Акционерное общество

ОАО	ЗАО
- Число участников не ограничено - Акции могут свободно отчуждаться - Имеет право проводить открытую политику над акциями и на свободную продажу - уставной капитал не менее 1000 МРОТ	- Число акционеров более не 50. При увеличении участников свыше нормы преобразуется в ОАО или ООО или производственный кооператив. - Акционеры имеют преимущественное право приобретать акции, которые продают другие акционеры. - Акции могут распределяться только среди учредителей или другого установленного круга лиц. - Уставный капитал не менее 100 МРОТ

ГУП – не наделено правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество, имущество не делимо и не может быть распределено по долям, частям или вкладам.

ГиМУП	На праве оперативного управления
Имущество собственности государственной и субъектов РФ. Основания создания
- Используется имущество приватизация которого запрещена - Осуществление деятельности для решения социальных задач - Осуществляется деятельность предусмотренная законом только для ГУП - Осуществление научной деятельности в отраслях связанных с обеспечением безопасности в РФ - Разработка и изготовление продукции	- Продукция работы предназначена для федеральных и государственных нужд - Используется имущество приватизация которого запрещена - Производство товаров реализуемых по установленным государствам ценам - Осуществление отдельных видов датируемых и ведение производств

Производственный кооператив – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной хоз. Деятельности, которое основано на их личном участии. Субъективная ответственность по обязательствам кооператива. Число участников не менее 5. Порядок распределения прибыли определен уставом 50%.

Вопрос №3 Сущность, назначение и состав основных производственных фондов.

Основные фонды – часть производственных фондов, которая сохраняет в течении длительного времени свою натуральную форму, переносит по частям свою стоимость на продукцию и возмещается только после проведения нескольких производственных циклов. Срок службы более 12 месяцев, а стоимость на дату приобретения больше 100 МРОТ.

ОПФ могут:

1. Непосредственно управлять в процессе производства – активное ОПФ;

2. Создают условия для производственного процесса (производственного здания) – пассивная часть ОПФ. ОНПФ – объекты бытового, культурного, медицинского назначения.

Вопрос №4 Классификация основных производственных фондов.

Классификация ОПФ:

1. Функциональное назначение и срок службы:

• Административные здания, хоз. строения – процессы основного, вспомогательного и подобного производства

• Сооружения – инжинерно-строительные объекты необходимых для осуществления производства (дороги, эстакады, тоннели, мосты)

2. Передаточные хозяйства:

• Электросети

• Теплосеть и газовая сеть, т.е. объекты осуществляющие передачу различных видов энергии от машин двигателей к рабочим машинам.

3. Машины и оборудование – силовые, в том числе все виды энергетических агрегатов и двигателей

• Рабочие, т.е. непосредственное воздействие на предмет труда;

• Измерительные приборы, регулирующие приборы, лабораторное оборудование, вычислительная техника

4. Транспортные средства:

• Принадлежащий предприятию ЖД, водный, автомобильный транспорт.

• Внутризаводские транспортные средства (автокары, вагонетки, тележки и т.д.)

5. Инструменты и приспособления

6. Производственный инвентарь и принадлежности

• Для хранения материалов и облегчения труда

7. Хозяйственный инвентарь

8. Рабочий и продуктивный скот

• Многолетние насаждения

9. Капитальные затраты по улучшению земель без сооружений

Видовая структура ОПФ – соотношение стоимости отдельных групп ОПФ к их общей стоимости выраженном в процентах показывает видовую структуру ОПФ, которая зависит от особенностей отрасли промышленности.

Вопрос №5 Оценка основных средств.

1. Первоначальная стоимость – стоимость (цена), приобретение данного вида ОПФ + транспортные расходы на доставку + стоимость монтажа, установки и т.д.

2. Восстановительная стоимость – стоимость ОПФ по которой на сегодня можно было бы заменить износившееся ОПФ аналогичными. Определяется путем переоценки действующих ОПФ, переоценка проводится с помощью коэффициентов с целью приведения их балансовой стоимости в соответствии с действующими ценами.

3. Остаточная стоимость – первоначальная стоимость –(минус) износ, сумма которого определяется по величине амортизационных отчислений за весь прошедший период службы данного объекта ОПФ.

4. Ликвидационная стоимость – стоимость реализации изношенных и снятых с производства основных фондов (часто это цена лома).

5. Среднегодовая стоимость определяется по формуле:

Ф_вв – стоимость введенных фондов

Ф_пб – первоначальная стоимость

Ф_п – ликвидированные фонды

N – количество полных месяцев работы в годы введенных в ОПФ

N^*- количество полных месяцев в годы не работы выбывших основных фондов

Вопрос №6 Износ основных средств. Понятие морального и физического износа. Амортизация.

Износ характеризует процесс старения действующих основных фондов как в физическом, так и в экономи­ческом отношении.

Износ основных средств определяется за полный календарный год.

Различают два  вида  износа  –   физический  и  моральный.

Физический износ – это изменение механических, физических, химических и других свойств материальных объектов под воздей­ствием процессов труда, сил природы и других факторов. В эконо­мическом отношении физический износ представляет собой утрату первоначальной потребительной стоимости вследствие снашива­ния, ветхости и устаревания. Для определения физического износа основных фондов применяют два метода расчета:

по объему работ основан на сопоставимости фактических и нормативных сроков службы или объемов работ.

Моральный износ проявляется в потере экономической эффек­тивности и целесообразности использования основных фондов до истечения срока полного физического износа.

Моральный износ первого вида – уменьшение стоимости машин или оборудо­вания вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях.

Моральный износ второго вида обусловлен созданием и внедрением в производство более производительных и эконо­мичных видов машин и оборудования.

Моральный износ второго вида может быть частичным и полным, а также иметь скрытую форму. Частичный моральный износ – это частичная потеря потреби­тельной стоимости и стоимости машины. Постоянно увеличива­ющиеся его размеры могут послужить причиной использования этой машины на других операциях, где она будет еще достаточно эффективной. Полный моральный износ представляет собой полное обесценение машины при котором ее дальнейшее использование является убыточным. Скрытая форма морального износа подра­зумевает угрозу обесценения машины вследствие того, что ут­верждено задание на разработку новой, более производительной и экономичной техники.

Процесс амортизации означает перенесение по частям стоимости ОПФ в течении срока их службы на производимую продукцию и последующее использование этой стоимости для возмещения потребленной ОПФ.

Фонд – сумма накопленных денег, которые используются для приобретения новых ОПФ в замен изношенным, т.е. происходит восстановление ОПФ.

Для учета амортизации используются амортизационные отчисления, они входят в состав себестоимости (издержки производства). Величина амортизационных отчислений определяется по нормам от балансовой стоимости с учетом срока службы.

где А – сумма ежегодных амортизационных отчислений;

ПС – полная стоимость ОФ;

ЛС – ликвидационная стоимость;

К – затраты на капитальный ремонт;

М – затраты на модернизацию;

Т – нормативный срок службы ОФ данного вида.

Нормы амортизации – годовой процент погашения стоимости ОПФ.

Показатели эффективности использования ОПФ – отражает уровень их использования по мощности (производительности). Показатели интегрального использования ОПФ – учитывают совокупность влияние всех факторов и экстенсивных и интенсивных. Коэффициент экстенсивного использования оборудования:

К_экст=t_ф/t_пл

t_ф - фактическое время работы оборудования;

t_пл – время работы оборудования по норме в часах.

Коэффициент сменности – показывает по сколько в среднем отработала каждая единица оборудования.

Вопрос №7 Показатели эффективности использования основных средств.

Основные показатели эффективности использования основ­ных фондов можно объединить в четыре группы:

показатели экстенсивного использования основных фондов, отражающие уровень их использования по времени;

показатели интенсив­ного использования основных фондов, отражающие уровень их использования по мощности (производительности);

показатели интегрального использования основных фондов, учитывающие совокупное влияние всех факторов, как экстенсивных, так и ин­тенсивных;

обобщающие показатели использования основных фондов, характеризующие различные аспекты использования (со­стояния) основных фондов в целом по предприятию.

Первая группа показателей включает коэффициенты экстенсивного использования оборудования, сменности работы оборудования и загрузки оборудования. Коэффициент экстенсив­ного использования оборудования (Кэкст) определяется как отно­шение фактического количества часов работы оборудования (tф) к количеству часов работы по норме (tн):

Кэкст =  tф /tн                                                          

Коэффициент сменности работы оборудования (Ксм) рассчитывается как отношение общего числа отработанных оборудованием станко-смен (Дст.см) к числу станков, работавших в наиболее продолжительную (как правило, первую) смену (n):

Ксм =  Дст.см/n                                                        

Коэффициент загрузки оборудования (Кзагр), который определяется (упрощенно) как отношение коэффициента сменности работы (Ксм) к плановой сменности оборудования (Кпл):  

Кзагр = Ксм / Кпл                                                   

Ко  второй   группе показателей относится коэффициент интенсивного использования оборудования (Кинт), который определяется как отношение фактической производительности оборудо­вания (Пф) к нормативной (Пн):

Кинт = Пф/Пн                                                         

К третьей группе показателей относится коэффициент интегрального использования оборудования (Кинтегр). Он определяется как произведение коэффициентов экстенсивного и интен­сивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности (мощности): 

Кинтегр =  Кэкст *   Кинт                                                 

Четвертую группу составляют показатели фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности труда, рентабельности ос­новных производственных фондов и производительности труда. Фондоотдача (Фотд) — показатель выпуска продукции на 1 руб. стоимости основных фондов; определяется как отношение объема выпуска продукции (V) к стоимости основных производственных фондов (Ф) за сопоставимый период времени (месяц, год):

Фотд = V/Ф                                                              

Фондоемкость (Фе) — величина, обратная фондоотдаче; показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на 1 руб. выпускаемой продукции:

Фе = Ф/V                                                                  

Фондовооруженность труда (Фв) рассчитывается как отношение стоимости основных фондов (Ф) к числу рабочих на предприятии, работавших в наибольшую смену (Ч):

Фв=Ф/Ч                                                                    

Рентабельность основных производственных фондов (Фр) харак­теризует величину прибыли, приходящуюся на 1 руб. основных фондов, и определяется как отношение прибыли (П) к стоимости основных фондов (Ф):

Фр = (П/Ф)*100%                                        

Производительность труда (Пр) можно определить путем умно­жения показателя фондоотдачи (Фотд) на показатель фондовоору­женности (Фв):

Пр = Фотд* Фв                                                        

Зависимость между показателями фондоотдачи и фондовоору­женности труда определяется, в свою очередь, зависимостью между ростом объема производства и ростом стоимости основных фон­дов. Если объем производства опережает рост стоимости основных фондов, то фондоотдача растет, а фондовооруженность или не ра­стет, или растет в меньшей степени.

Вопрос №8 Понятие фондоотдачи, фондоёмкости, фондовооружённости. Факторы роста фондоотдачи.

Фондоотдача это объем выпущенной продукции деленный на среднюю сумму промышленно-производственных основных фондов по первоначальной стоимости.

Рациональное использование основных производственных фондов необходимо для увеличения производства общественного продукта и национального дохода.

Повышение уровня использования основных фондов позволяет увеличить размеры выпуска производства без дополнительных капитальных вложений и в более короткие сроки. Ускоряет темпы производства, уменьшает затраты на воспроизводство новых фондов и снижает издержки производства.

Экономическим эффектом повышения уровня использования основных фондов является рост общественной производительности труда.

Фондоотдача показывает, сколько продукции (или прибыли) получает организация с каждого рубля имеющихся у нее основных фондов.

На величину фондоотдачи в целом влияют два фактора:

– изменение величины стоимости основных фондов в целом и по группам;

– изменение эффективности их использования.

Фондоемкость является обратной величиной от фондоотдачи. Она характеризует сколько основных производственных фондов приходится на 1 рубль произведенной продукции.

Фондоемкость это средняя сумма промышленно производственных основных фондов по первоначальной стоимости деленная на объем выпущенной продукции.

Снижение фондоемкости означает экономию труда.

Величина фондоотдачи показывает сколько продукции получено с каждого рубля, вложенного в основные фонды, и служит для определения экономической эффективности использования действующих основных производственных фондов.

Величина фондоемкости показывает, сколько средств нужно затратить на основные фонды, чтобы получить необходимый объем продукции.

Таким образом — Фондоемкость показывает, сколько основных фондов приходится на каждый рубль выпущенной продукции. Если использование основных фондов улучшается, то фондоотдача должна повышаться, а Фондоемкость — уменьшаться.

При расчете фондоотдачи из состава основных фондов выделяются рабочие машины и оборудование (активная часть основных фондов). Сопоставление темпов роста и процентов выполнения плана по фондоотдаче в расчете на 1 рубль стоимости основных промышленно-производственных фондов и на 1 рубль стоимости рабочих машин и оборудования показывает влияние изменения структуры основных фондов на эффективность их использования. Второй показатель в этих условиях должен опережать первый (если возрастает удельный вес активной части основных фондов).

Фондовооруженность оказывает огромное влияние на величины фондоотдачи и фондоемкости.

Фондовооруженность применяется для характеристики степеyь оснащенности труда работающих.

Фондовооруженность и фондоотдача связаны между собой через показатель производительности труда (Производительность труда = Выпуск продукции / Среднесписочная численность работников).

Таким образом, фондоотдача = производительность труда / фондовооруженность.

Для повышения эффективности производства, важно, чтобы был обеспечен опережающий рост производства продукции по сравнению с ростом основных производственных фондов.

Вопрос №9 Пути повышения эффективности использования основных средств.

Резервами увеличения выпуска продукции и фондоотдачи могут быть:

- сокращение количества неустановленного оборудования;

- замена и модернизация оборудования;

- повышение коэффициента сменности;

- увеличение коэффициента интегральной загрузки оборудования за счет сокращения потерь рабочего времени;

- повышение коэффициента использования производственных площадей;

- реализация достижений НТП в производство;

- увеличения доли активной части основных фондов и др.

Вопрос №10 Понятие оборотных средств. Их состав. Кругооборот оборотных средств.

Оборотные средства – денежные средства авансируемые для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения (ОбПФ), обеспечивающий непрерывный круговорот денежных средств, т.е. оборотные средства – денежные средства необходимые предприятию для создания производственных запасов на складах и в производстве, для расчетов с поставщиками, бюджетом, для выплаты заработных плат.

ОбПФ – предметы труда (сырье, основные материалы, полуфабрикаты, топливо, тара, запчасти и т.д.)

Средство труда со сроком службы не более одного года или стоимостью менее 100 МРОТ.

Фонды обращения – средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции. Товары отгруженные, но не оплаченные, средства в расчетах, средства в кассе и на местах.

ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА:

• ОбПФ

Вступают в производство в своей натуральной форме;

В процессе изготовления употребляются целиком и переносят всю свою стоимость на создаваемый продукт.

• Фонды обращения

Связаны с обслуживанием процесса обращения товара, т.е. деньги;

Не участвуют в образовании стоимости, а являются его носителем.

После окончания изготовления готовый продукции и ее реализации, стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции – это дает возможность систематического возобновления процесса производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота средств предприятия. В своем движении оборотные средства проходят последовательно три стадии:

1. Денежную – подготовительная, протекает в сфере обращения где происходит превращение денежных средств в форму производственных запасов.

2. Производительная – непосредственно процесс производства. Продолжает авансироваться стоимость создаваемой продукции в размере стоимости использования производственных запасов, дополнительно авансируются затраты на заработную плату и перенесенная стоимость ОПФ. Производительная стадия заканчивается выпуском готовой продукции.

3. Товарная – после превращения товарной формы стоимости произведенной продукции в денежное авансирование средства восстанавливаются за счет части поступившей выручки от реализации продукции. Остальная ее часть составляет денежные накопления. Часть накоплений (прибыль) предназначена на расширение оборотных средств, присоединяется к ним и совершает вместе с ними последующие циклы оборота.

Д – денежные средства

Т – средство производства

П – производства

Т¹ – готовая продукция

Д¹ – денежные средства авансируемые от продажи продукции и включающие в себя реализованную прибыль.

ОБПФ включает:

1. Производственные запасы – предметы труда подготовленные для запуска в производственный процесс. Состоят из сырья, основных и вспомогательных материалов, топливо, тара, запчасти для текущего ремонта основных фондов.

2. НЗП и полуфабрикаты собственного изготовления. НПЗ – предметы труда вступающие в производственный процесс.

3. Расходы будущих периодов. Затраты на подготовку и освоение новой продукции, которая проводится в данном периоде.

Состав фондов обращения:

1. Готовая продукция на складе

2. Состав товара в пути

3. Денежные средства

4. Средства расчета с потребительской продукцией

Вопрос №11 Классификация оборотных средств. Источники формирования оборотных средств.

Классификация оборотных средств: 1) по сферам оборота: - находящиеся в сфере производства; - находящиеся в сфере обращения. 2) по источникам формирования и пополнения: - собственные и приравненные к ним средства – это средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счет собственных ресурсов (прибыль, устойчивые пассивы и др.) - заемные – кредиты 3) по особенностям планирования: - нормируемые (готовая продукция, товарные запасы расходы будущих периодов, денежные средства в кассе, прочие активы); - ненормируемые (товары отгруженные, денежные средства на расчетных счетах и дебиторская задолженность).

По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные оборотные средства.

Собственные оборотные средства - это средства, закрепленные в уставном фонде в части, предназначенной для формирования оборотных средств, необходимых для функционирования предприятия. Собственные оборотные средства могут пополняться за счет прибыли, амортизационного фонда и др.

Кроме того, предприятия в качестве источника формирования оборотных средств могут пользоваться средствами, приравненными к собственным (так называемые устойчивые пассивы), к которым относят: постоянная минимальная задолженность по заработной плате и отчислениям на социальные нужды; суммы начисленные работникам за отпуска; расчеты с финансовыми органами по налогам и сборам и т.д.

Заемные средства служат для покрытия временных нужд предприятия в оборотных средствах, создаются за счет ссуд банка и кредиторской задолженности поставщикам.

Вопрос №12 Показатели эффективности использования оборотных средств.

Важным показателем использования оборотных средств является оборачиваемость оборотных средств, которая характеризует интенсивность использования. Основной показатель оборачиваемости – продолжительность одного оборота денежных средств рассчитанного в днях.

Существуют три основных показателя оборачиваемости:

1. Коэффициент оборачиваемости

К_об=Р_п/СО

Р_п - объем реализованной продукции.

СО – средний остаток оборотных средств

К_об – коэффициент оборачиваемости

К_об характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период. Показывает объем реализованной продукции приходящийся на 1 руб. оборотных средств.

2. Коэффициент загрузки оборотных средств

К_з=1/ К_об=СО/Р_п

Характеризует сумму оборотных средств затраченных на 1 руб. реализованной продукции.

3. Длительность одного оборотного дня

Т=количество дней в периоде (Д)/ К_об

Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств, тем меньше требуется оборотных средств или чем больше число совершаемых оборотных средствами кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств. Чем больше оборотных средств совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

Вопрос №13 Понятие оборачиваемости оборотных средств. Показатели оборачиваемости. Кругооборот оборотных средств.

Оборачиваемость – продолжительность одного оборота денежных средств рассчитанного в днях.

Существуют три основных показателя оборачиваемости:

1. Коэффициент оборачиваемости

К_об=Р_п/СО

Р_п - объем реализованной продукции.

СО – средний остаток оборотных средств

К_об – коэффициент оборачиваемости

К_об характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период. Показывает объем реализованной продукции приходящийся на 1 руб. оборотных средств.

2. Коэффициент загрузки оборотных средств

К_з=1/ К_об=СО/Р_п

Характеризует сумму оборотных средств затраченных на 1 руб. реализованной продукции.

3. Длительность одного оборотного дня

Т=количество дней в периоде (Д)/ К_об

Чем меньше продолжительность оборота оборотных средств, тем меньше требуется оборотных средств или чем больше число совершаемых оборотных средствами кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств. Чем больше оборотных средств совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

Вопрос №14 Понятие абсолютного и относительного высвобождения оборотных средств.

Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах.

Относительное высвобождение отражает как изменение величины оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции. Чтобы определить его, нужно исчислить потребность в оборотных средствах за отчетный период (год), исходя из фактического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемость в днях за предыдущий период (год). Разность и даст сумму высвобождения оборотных средств.

Вопрос №15 Пути повышения эффективности использования оборотных средств.

Улучшение использования оборотных средств предприятий и повышения эффективности производства можно достичь через:

1) сокращение производственных запасов товарно-материальных ценностей в связи с переходом на оптовую торговлю и прямые экономические связи с поставщиками;

2) ускорение обращения оборотных средств за счет реализации ненужных, залежалых товарно-материальных ценностей.

Вопрос №16 Профессионально – квалификационный состав кадров предприятия.

Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в

производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и

непромышленный персонал.

К промышленному персоналу относятся работники, занимающиеся

непосредственно производством продукции или услуг.

К непроизводственному персоналу относятся работники,

обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним

относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских

учреждений, культурно-просветительных и т.п., а так же принадлежащих

предприятию.

Промышленно-производственный персонал зависит от выполняемых в производстве

функций и делится на:

- рабочих (основных и вспомогательных);

- инженерно-технических работников (ИТР);

- служащих;

- младший обслуживающий персонал (МОП);

- учеников;

- работников охраны;

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в

осуществлении производственного процесса.

К инженерно-техническим работникам относятся специалисты,

выполняющие функции технического, организационного и экономического

руководства, а так же управления предприятием.

Служащие работники – те, кто заняты счетно-бухгалтерскими,

статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными

функциями.

К младшему обслуживающему персоналу можно отнести работников,

осуществляющих функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию

рабочих, ИТР и служащих.

Сторожевая и пожарная охраны следят за сохранность материальных

ценностей и имущества предприятия.

Весьма полезно при анализе производственно хозяйственной деятельности

предприятия подразделять персонал по следующим категориям:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие;

- ученики;

- младший обслуживающий персонал.

Важным направлением классификации кадров является распределение их по

профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических

знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида

работ в какой – либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных

навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков,

позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочие делятся на:

- неквалифицированных;

- малоквалифицированных;

- высококвалифицированных.

Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям:

- специалист 1,2,3, категории;

- без категории.

Руководители распределяются по структурам и звеньям управления.

По структурам управления руководители подразделяются:

- на линейных;

- функциональных.

По звеньям управления руководитель подразделяются:

- высшего;

- среднего;

- низшего.

К менеджерам разного уровня относятся руководители всех звеньев

управления, а так же специалисты управленческих служб:

- менеджеры по рекламе;

- персоналу;

- сбыту и др.

Схема состава кадров предприятия

Вопрос №17 Виды численности работающих.

Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определённого профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объёмов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп):

В прерывных производствах КСП определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:   

Чя  = Чсп / Ксп

ИЛИ

Чя = Чсп / (1/ Ксп)

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

Среднесписочная численность — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Вопрос №18 Движение кадров. Показатели оборота кадров.

Движение кадров — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов:

- Коэффициент оборота рабочей силы по приему рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определенный период.

Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывают, как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной численности за данный период.

Вопрос №19 Понятие производительности труда. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость.

Производительность труда — мера  эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

Обратная величина — трудоемкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Выработка — прямой показатель уровня продуктивности труда, его можно определить количеством продукции, которую произвел один работник за единицу времени труда. 

Вопрос №20 Методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда.

Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:

1) показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель):

Средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка)=Объем произведенной продукции/затраты труда на производство продукции или время на производство продукции    

2) показатель трудоемкости продукции (обратный показатель): 

Затраты труда на единицу продукции (трудоемкость)=затраты труда на производство продукции или время на производство продукции/объем произведенной продукции      

Трудоемкость рассчитывают:

а) нормативную - определяют на основе технических норм времени, нормативов обслуживания численности;

б) плановую – затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению нормативной трудоемкости);

в) фактическую – определяют по фактическим затратам на производство продукции

В зависимости от включаемых затрат различают:

-  технологическую трудоемкость. Отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков;

- трудоемкость обслуживания производства. Представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

- производственную трудоемкость. Включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

- трудоемкость управления производством. Представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

- полную трудоемкость. Отражают затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

Для расчета производительности труда затраты времени измеряют в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах, человеко-годах или среднесписочной численности персонала.

Тогда выделяют:

выработка среднечасовая=объем произведенной продукции (Q)/число отработанных всеми рабочими человеко-часов; 

выработка среднедневная=Q/число отработанных всеми рабочими человеко-дней;

выработка среднемесячная(месячная, годовая) =Q/среднее число работающих, занятых в периоде (месяц, год);

Различают выработку, рассчитанную для всех ППП и рабочих. 

Методы измерения производительности труда

Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных (условно-натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим выделяют следующие методы определения производительности труда:

1) Натуральный метод используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен.

2) Трудовой – объем продукции измеряется в нормо-часах;

3) Стоимостной. Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе — в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию.

Процент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю. 

Под факторами роста производительности труда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежной практике существует множество квалификаций факторов роста производительности труда. Главная цель классификаций - изучить и систематизировать причины роста производительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

1. Повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;

• внедрение новых видов оборудования;

• внедрение новых технологических процессов;

• улучшение конструктивных свойств изделий;

• повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

• изменение структуры управления;

• увеличение норм и зон обслуживания;

• сокращение потерь рабочего времени;

• сокращение потерь от брака;

• повышение уровня специализации производств.

3. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;

• изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

• изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:

• изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа);

• изменение содержания полезного вещества;

• ввод в действие новых предприятий.

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также на социально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделим факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

С целью повышения производительности труда организуют работу по поиску и использованию резервов.

Резервы – это потенциальные, реальные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности непроизводительные затраты труда.

Резервы роста производительности труда классифицируют по:

• источнику роста производительности труда (улучшения использования средств производства или рабочей силы);

• месту выявления и использования (внутри производственные, отраслевые, народнохозяйственные);

• функциональной значимости (в основном производстве, обслуживании, управлении);

• времени использования (текущие, перспективные).

Из перечисленных внутрипроизводственные резервы роста производительности труда используются непосредственно внутри фирмы. Они включают резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, экономии предметов труда и резервы экономии средств труда. Стимулирование персонала предприятия за использование внутрипроизводственных резервов роста производительности труда - один из элементов экономического управления.

Источники роста производительности труда можно сгруппировать по направлениям:

1. Снижение трудоемкости продукции, работ.

2. Увеличение фонда времени работы оборудования, рабочих мест (за счет сокращения целодневных и внутрисменных потерь времени, сокращения непроизводственных затрат времени).

3. Повышение удельного веса непосредственных участков производственного процесса.

4. Ценовые факторы.

5.Уровень кооперированных поставок.

Вопрос №21 Классификация затрат рабочего времени. Способы замера затрат рабочего времени.

Рабочее время — установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу.

В соответствии с единой классификацией затрат рабочего времени все рабочее время делится на две части: время, связанное с выполнением задания (нормируемое время), и время потерь (ненормируемое время), т.е. все рабочее время делят на нормируемое и ненормируемое.

Нормируемое время состоит из подготовительно-заключительного времени (Т_пз), оперативного времени, (Т_оп), времени обслуживания рабочего места (Т_ом), перерывов на отдых и личные надобности (Т_отл), перерывов по организационно-техническим причинам (Т_пт). В свою очередь, оперативное время (Т_оп) состоит из основного (технологического) (Т_о) и вспомогательного времени (Т_в).  Время обслуживания рабочего места также подразделяется на время организационного обслуживания (Т_оо) и время технического обслуживания (Т_то).

Оперативное время (Т_оп) используют непосредственно для выполнения заданной работы. Оно состоит из основного (технологического) и вспомогательного времени и в общем виде рассчитывается по формуле

.Основное (технологическое) время (Т₀) — это время, затрачиваемое рабочим на изменение предмета труда (его формы, размеров, внешнего вида, физико-химических или механических свойств и т.д.), его состояния и положения в пространстве и повторяющееся при изготовлении каждой единицы продукции.

К вспомогательному времени (Т_в) относится время, которое затрачивается на приемы рабочего, без которых невозможен ход основного (технологического) процесса: установка и снятие детали, управление станком, подвод и отвод инструмента, измерение обрабатываемого предмета и т.д. Вспомогательное время нормируется либо с помощью специальных нормативов, либо путем непосредственных хронометражных исследований.

Время обслуживания рабочего места (Т_ом) используется рабочим для ухода за своим рабочим местом и поддержания его в рабочем состоянии на протяжении смены и подразделяется на время организационного и технического обслуживания рабочего места.

Время перерывов на отдых и личные надобности (Т_отл) состоит из времени перерывов на отдых и времени перерывов на личные надобности. Время перерывов на отдых включается в норму в соответствии с существующими нормативами в зависимости от действия факторов утомляемости. Время перерывов на личные надобности устанавливается обычно в размере 8—10 мин. на смену (на стройплощадках - 15 мин) и во всех случаях включается в норму времени.

Время перерывов по организационно-техническим причинам (Т_пт) - это перерывы, связанные с ремонтом механизмов по графику, ожиданием обслуживания из-за совпадения, занятости рабочего на одном станке с необходимостью обслуживать другие и т.д.  Все затраты времени на хождение и поиски (материала, заготовок, инструмента, мастера, наладчика и т.п.) относятся к потерям на непроизводительную работу (Т_пн). К ним относят также затраты времени на изготовление продукции, забракованной не по вине рабочего. Все ожидания (работы, заготовок, инструмента, ремонта станка, мастера и т.п.) — это потери по организационно-техническим причинам (Т_оп).

Под потерями рабочего времени по вине рабочего (Т_пр) понимают перерывы в работе вследствие нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня (опоздание на работу и после обеда, преждевременный уход на обед, посторонние разговоры и т.п.).

Способы замеров затрат рабочего времени:

Хронометраж – это изучение и измерение отдельных, циклически повторяющихся элементов операции, отдельных элементов операции.

Комбинированная запись – это сочетание цифровой и графической записи, при котором в наблюдательном листе наносятся отрезки горизонтальных линий, а над ними ставится цифровое обозначение.

Индексный способ подразумевает запись данных заранее известными условными сокращениями (индексами) . Он применяется при групповой или бригадной фотографии. Однако необходимо чтобы объекты наблюдения были однородны (рабочие одной профессии, выполняющие работу одинакового состава) .

Вопрос №22 Нормирование труда. Основные виды трудовых норм. Процент выполнения норм: понятие, определение.

Нормирование труда — это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль по имеющимся ресурсам - трудовым, материальным и финансовым. 

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, на выполнение определенного объема работы одним работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма выработки – это установленный объем работы, который работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнять в единицу рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, зон обслуживания), которые работник или группа работников (бригада) соответствующей квалификации должны обслуживать в течение единицы рабочего времени при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника в процессе исполнения работы.

Норма производительности оборудования – это физический объем продуктов в материальной (шт., тн, м² и т.п.) и нематериальной (единица измерения энергии, информации и т.п.) формах, который работник (группа работников) при заданных организационно-технических условиях и совокупности трудовых обязанностей должен получить с единицы (комплекса) обслуживаемого оборудования (агрегата, аппарата, блока и т.п.) в установленный период рабочего времени (час, смену, сутки и т.п.).

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ при заданных организационно-технических условиях производства и совокупности трудовых обязанностей работника.

Вопрос №23 Формы оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда. Системы повременной оплаты труда: перечислить, характеризовать.

Повременная оплата труда отличается тем, что сотруднику оплачивается то время, которое он фактически отработал.

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

• на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

• на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

• на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

• на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

• если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.