Вопрос 90. Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются (ст. 238 Трудового кодекса (далее – ТК РФ).

Не допускается взыскание с работника того дохода, который работодатель мог бы получить, но не получил в связи с неправильными действиями (бездействием) работника. Например, нельзя взыскать с рабочего предприятия, совершившего прогул, убытки, вызванные простоем станка.

Для привлечения к материальной ответственности работника необходимо наличие следующих обязательных условий: 1) противоправность поведения работника; 2) причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом; 3) вина работника в причинении ущерба (совершение проступка умышленно или по неосторожности).

Материальная ответственность работника исключается при следующих обстоятельствах (ст. 239 ТК РФ):

- при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;

- при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Предъявление требований о возмещении ущерба – право, а не обязанность потерпевшего лица. Потому работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

В зависимости от предела допускаемого взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1. ограниченная материальная ответственность – возмещение в пределах причиненного ущерба, но не выше среднемесячного заработка работника;

2. полная материальная ответственность – обязанность возмещения причиненного ущерба в полном размере независимо от заработка работника (ст. 242 ТК РФ).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только в трех случаях:

- за умышленное причинение ущерба;

- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статьёй 243 ТК РФ предусмотрен перечень случаев полной материальной ответственности работников. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается:

1. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3. умышленного причинения ущерба;

4. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.