Автономная некоммерческая организация

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

Казанский кооперативный институт (филиал)

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной и научной работе

Казанского кооперативного

института (филиала)

Р оссийского университета кооперации

З.Н. Мирзагалямова

03.09.2010 г.

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли тестовые задания

для проверки остаточных знаний студентов по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)»

Казань

2010

Хуснутдинова А.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Тестовые задания. - Казань: Казанский кооперативный институт, 2010. – 49 с.

Тестовые задания по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» для проверки остаточных знаний студентов по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)» составлены Хуснутдиновой А.М., ст.преподавателем кафедры «Экономика и управление на предприятии» Казанского кооперативного института, в соответствии с требованиями по подготовке специалистов по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (торговли и общественного питания)» и инструкцией по разработке аттестационных педагогических измерительных материалов.

Рецензент: к.э.н., профессор З.Н. Мирзагалямова

Тестовые задания:

согласованы с кафедрой «Экономика и управление на предприятии»

Зав. кафедрой С.С. Ахметзянова

«3» сентября 2010 г.

обсуждены и рекомендованы к изданию решением кафедры «Экономика и управление на предприятии» от 03.09.2010, протокол №1.

Зав. кафедрой С.С. Ахметзянова

одобрена Методическим советом института от 8 сентября 2010, протокол №1

Председатель З.Н. Мирзагалямова

©Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации, 2010

©Хуснутдинова А.М. 2010

F1: Организация, нормирование и оплата труда

V2: Организация труда

V3: Содержание, принципы организация труда и показатели эффективности труда

I:

S: Заработная плата – это:

+: элемент дохода наемного работника;

-: элемент дохода предпринимателя;

+: элемент издержек производства;

-: элемент издержек наемного работника.

I:

S: Трудовой доход работника включает:

-: ставку заработной платы и гибкую часть заработной платы;

+: заработную плату и социальные льготы за счет работодателя;

-: заработную плату и доходы, не связанные с трудовой деятельностью;

-: заработную плату, социальные льготы за счет работодателя и доходы, не связанные с трудовой деятельностью.

I:

S: Распределительная функция заработной платы подразумевает:

+: установление доли работника в созданном продукте;

-: обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей;

-: обеспечение платежеспособного спроса наемных работников;

-: обеспечение индексации заработной платы;

I:

S: Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от:

+: качества, величины и эффективности трудового вклада работника;

-: размера установленного государством минимума заработной платы;

+: природно-климатических особенностей региона;

-: возраста работника;

+: условий труда;

I:

S: Ставка заработной платы:

-: учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

+: не учитывает индивидуальные особенности в способностях, результатах и условиях трудовой деятельности работников;

-: включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер;

+: не включает гибкую часть, имеющую стимулирующий или компенсирующий характер;

I:

S:Реальная заработная плата – это:

-: сумма, начисленная в качестве платы за труд;

-: оклад, указанный в трудовом договоре;

+: сумма товаров и услуг, которую можно приобрести за полученный заработок с учетом изменения потребительских цен;

+: сумма, начисленная в качестве платы за труд, за вычетом удержаний из заработка, деленная на индекс потребительских цен.

I:

S: Можно с определенной долей уверенности утверждать, что реальная заработная плата повышается, если:

-: повышаются ставки и оклады;

-: повышаются потребительские цены;

-: повышаются ставки, оклады и потребительские цены;

+: ставки и оклады растут быстрее, чем потребительские цены;

I:

S: Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

+: поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников;

-: формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей;

-: повышение социального статуса работника;

-: обеспечение более высокого уровня социальных накоплений.

I:

S: К элементам организации заработной платы относятся:

+: нормы затрат и результаты труда;

+: тарифная система;

-: затраты заработной платы на рубль продукции;

+: технологические стандарты.

I:

S: Государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике включает:

-: установление обязательной к применению тарифной системы;

+: налоговое регулирование;

+: обеспечение минимальных гарантий в области оплаты труда;

-: правовое регулирование заработной платы;

+: установление максимальных размеров ставок и окладов.

I:

S: Какие из перечисленных утверждений относительно установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ) являются правильными?

+: заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ;

-: заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, может быть ниже МРОТ;

+: МРОТ в субъектах РФ может устанавливаться в больших размерах, чем определено федеральным законом;

-: МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета во всех организациях бюджетной сферы;

+: МРОТ обеспечивается за счет средств федерального бюджета только в федеральных государственных учреждениях, а в государственных учреждениях субъектов РФ и муниципальных образований – за счет средств соответствующих бюджетов.

I:

S: Условия коллективного договора, касающиеся оплаты труда:

+: определяются на основе прямых переговоров между представителями работодателя и наемных работников;

-: определяются администрацией предприятия;

+: распространяются на всех работников организации;

-: не распространяются на работников, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

I:

S: Индексация заработной платы направлена на:

+: компенсацию удорожания стоимости жизни;

+: поддержание и восстановление покупательной способности получаемых трудовых доходов;

-: повышение дифференциации заработной платы;

-: перераспределение доходов;

I:

S: К мерам прямого государственного регулирования оплаты труда относятся:

+: установление гарантированного минимального размера оплаты труда;

-: установление ставок подоходного налога на доходы физических лиц;

+: определение порядка оплаты труда работников бюджетной сферы;

-: контроль над инфляцией и валютным курсом.

I:

S: Коллективный договор заключается между:

-: работником и работодателем;

+: администрацией предприятия, представляющей работодателя, и представителями наемных работников;

-: администрацией предприятия, профсоюзом, государством;

-: объединением работодателей и объединением профсоюзов.

I:

S: «Стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни обеспечивающих условия поддержания активного физического состояния в кризисные моменты экономики», - это:

+: прожиточный минимум;

-: минимальный потребительский бюджет;

-: минимум заработной платы;

-: социальные пособия.

I:

S: Отраслевые тарифные соглашения заключаются:

-: на федеральном уровне;

-: на уровне субъектов Федерации;

-: на уровне муниципальных образований;

+: на любом из перечисленных уровней;

-: в Российской Федерации отраслевые тарифные соглашения не заключается.

I:

S: К элементам тарифной системы относятся:

-: нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы;

+: тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики;

-: тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия;

-: тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учета рабочего времени.

I:

S: Факторами дифференциации тарифных ставок 1-го разряда, как правило являются:

+: интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда;

-: интенсивность труда, производительность труда, продолжительности смены;

-: сложность труда, условия труда, должность работника;

-: возраст работника, стаж работника, уровень квалификации

I:

S: При разработке внутрипроизводственной тарифной сетки установление тарифных коэффициентов отражает дифференциацию оплаты труда в зависимости от:

-: условий труда;

+: сложности работ и квалификации работников;

-: интенсивности труда;

-: личных трудовых достижений работников.

I:

S: На уровне муниципального образования, в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств муниципального бюджета, система оплаты труда работников определяется:

-: Правительством РФ;

-: органами государственной власти того субъекта РФ, в который входит данное муниципальное образование;

+: органами местного самоуправления данного муниципального образования;

-: администрацией конкретного государственного учреждения.

I:

S: Устанавливаемые для работников бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета субъекта Федерации, ставки и оклады:

-: должны соответствовать базовым ставкам и окладам данной профессиональной квалификационной группы, установленным на федеральном уровне;

+: могут быть больше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне;

-: могут быть меньше ставок и окладов данной профессиональной квалификационной группы, установленных на федеральном уровне.

I:

S: Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:

+: качества труда;

-: количественного результата труда;

-: качества труда и количественного результата труда;

-: размера прожиточного минимума.

I:

S: Тарифная сетка – это:

-: совокупность тарифных коэффициентов;

+: шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

-: шкала тарифных ставок;

-: то же, что и схема должностных окладов.

I:

S: Выберите правильные утверждения, касающиеся тарифных коэффициентов:

+: тарифный коэффициент – величина, показывающая, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда;

-: тарифный коэффициент 1-го разряда характеризует диапазон тарифной сетки;

-: тарифный коэффициент 1-го разряда всегда больше единицы;

+: тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

I:

S: Расставьте в логической последовательности этапы разработки внутриорганизационной тарифной системы:

3: посторонние тарифной сетки;

1: определение минимальной тарифной ставки 1-го разряда;

4: определение надтарифных условий оплаты труда;

2: построение системы тарифных ставок 1-го разряда, дифференцированных по основным тарифообразующим факторам.

I:

S: Вознаграждения по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами относятся к системам:

-: текущего премирования;

+: единовременного поощрения;

-: специального премирования;

-: отложенных выплат;

I:

S: Основная цель премирования:

-: экономия средств на оплату труда;

-: увеличение гибкой части заработной платы;

+: повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала;

-: закрепление работников в организации.

I:

S: Поощрение за экономию конкретных видов ресурсов, рационализаторские предложения, внедрение новых видов техники – это:

-: текущего премирования;

-: единовременного поощрения;

+: специального премирования;

-: отложенных выплат;

I:

S: Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относится к:

+: основным показателям;

-: дополнительным показателям;

-: количественным показателям;

-: качественным показателям.

I:

S: Системы премирования могут быть:

-: индивидуальными;

-: коллективными;

+: индивидуальными и коллективными.

I:

S: Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:

-: Трудовым кодексом РФ;

-: отраслевыми положениями;

-: работодателем;

+: условиями коллективного договора;

+: Правительством РФ.

I:

S: Система участия в прибыли Скэнлона рекомендуется для предприятий, выпускающих:

+: трудоемкую продукцию;

-: капиталоемкую продукцию;

-: высококачественную продукцию;

-: массовую продукцию.

I:

S: Экономическая эффективность премиальной системы предполагает, что:

-: реальная заработная плата работников повышается;

+: результаты (полученная экономия, дополнительная прибыль) внедрения премиальной системы превышают затраты (сумму выплаченных премий);

+: средний процент премии не превышает расчетного максимально допустимого процента;

-: внедрение премиальной системы стимулирует работников к повышению трудовой активности.

V2: Нормирование труда

V3: Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.

I:

S: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

+: не менее чем в двойном размере;

-: в одинарном размере;

+: если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха – в одинарном размере;

-: если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха – не оплачивается;

I:

S: Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:

-: начисляются на весь фактический заработок;

-: начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, набавок, премий);

+: начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;

+: учитываются при расчете среднего заработка;

I:

S: Размер надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зависит от:

+: стажа работы в данной местности;

+: группы районов, к которой относится данная местность;

-: времени проживания в данной местности;

+: времени проживания в данной местности (только для работников моложе 30 лет).

I:

S: Сверхурочные работы оплачиваются:

-: в обычном размере;

-: не менее чем в полуторном размере;

-: не менее чем в двойном размере;

+: за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие xcs – не менее чем в двойном размере.

I:

S: Надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

-: начисляются на весь фактический заработок;

-: начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);

+: начисляются на весь фактический заработок за вычетом набавок по районным коэффициентам и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;

+: учитываются при расчете среднего заработка;

-: не учитываются при расчете среднего заработка.

I:

S: При работе в режиме ненормированного рабочего дня:

-: оплата работы сверх нормальной продолжительности смены устанавливается в двойном размере;

+: работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней;

-: оплата работы сверхнормальной продолжительности смены не устанавливается, а дополнительный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя;

+: если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверхнормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.

I:

S: Надбавка за подвижной характер работы начисляется :

-: за часы, фактически отработанные на отдаленном участке работы;

-: за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа;

-: за все дни пребывания на отдаленном участке работы;

+: за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за время нахождения в пути от места размещения организации до места, где будет выполняться работа.

I:

S: Размеры доплат за совмещение профессией (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:

-: Трудовым кодексом РФ;

-: отраслевыми нормативными актами;

+: по соглашению сторон трудового договора;

-: по усмотрению руководителя организации.

I:

S: Если работник теряет в заработке не по своей вине, доплата до среднего заработка по прежнему месту работы осуществляется:

-: при переводе работника по производственной необходимости;

+: при переводе работника по медицинским показаниям;

+: при временном переводе работника на другое рабочее место по производственной необходимости;

-: при перемещении работника.

V3: сущность и методы научного обоснования норм труда.

I:

S: Повременную форму заработной платы целесообразно применять если:

-: количественные показатели работы зависят от усилий работника

+: количественные показатели работы не зависят от усилий работника

-: возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

+: затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

-: возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;

+: сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

I:

S: Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:

-: основных рабочих станочников;

-: младшего обслуживающего персонала;

-: вспомогательных рабочих любого профиля;

+: вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

I:

S: Смешанные системы оплаты труда:

-: характеризуются применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок;

-: характеризуются применением шкалы постепенно снижающихся расценок;

+: включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы;

-: сочетают оплату по нормам времени и нормам выработки.

I:

S: Бестарифные системы заработной платы – это системы:

-: не использующие единую тарифную сетку;

+: не использующие тарифную систему при начислении заработка;

-: коллективной оплаты, не использующие тарифную систему;

-: использующие вместо тарифных ставок сдельные расценки.

I:

S: Бестарифные системы заработной платы могут быть:

-: только коллективными;

-: только индивидуальными;

+: как коллективными, так и индивидуальными.

I:

S: Сдельную расценку можно определить:

+: умножив часовую тарифную ставку на норму времени на единицу работы;

-: умножив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

-: разделив часовую тарифную ставку на сменную норму выработки;

+: разделив дневную тарифную ставку на сменную норму выработки.

I:

S: Прямой сдельный заработок может определяться путем:

+: умножения фактической выработки на сдельную расценку;

-: умножения фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку;

+: умножение часовой тарифной ставки на нормированную трудоемкость фактически выполненных работ;

+: умножение объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы на рубль продукции.

I:

S: Прямой повременный заработок определяется путем:

+: умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку;

-: умножения фактически отработанного времени на норму времени;

-: умножения фактически отработанного времени на норму выработки;

-: умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.

I:

S: Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:

+: уровень оплаты за единицу работы изменяется при отключении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;

-: расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;

-: нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работников;

-: работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.

V2: Организация труда

V3: разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников.

I:

S: При использовании нормативного метода планирования фонда заработной платы для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:

-: фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый);

+: фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый) за вычетом излишних и нерациональных выплат;

-: фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), скорректированный на индекс зарплатоемкости;

-: плановый.

I:

S: Установите последовательность этапов детального планирования фонда заработной платы рабочих:

2: расчет фонда часовой заработной платы;

4: расчет фонда годовой заработной платы;

3: расчет фонда дневной заработной платы;

1: расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы;

I:

S: Какие из перечисленных расходов относятся к фонду заработной плат?

1: оплата за отработанное время;

2: оплата за неотработанное время;

-: расходы на социальную защиту работников;

3: единовременные поощрительные выплаты;

4: оплата топлива, питания и проживания, имеющая систематический характер.

I:

S: Укрупнено плановый фонд заработной платы можно определить как:

+: произведение плановой численности на плановую среднюю заработную плату;

-: произведение плановой производительности труда на плановую среднюю заработную плату;

+: произведение базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы;

-: частное от деления базового скорректированного фонда заработной платы на плановый индекс фонда заработной платы;

I:

S: Установите последовательность распределения денежных средств из фонда заработной платы при остаточном методе его формирования:

3: оплата труда работников согласно установленным квалификационным баллам;

1: гарантированная выплата установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

4: выплата доплат, надбавок, премий;

2: гарантированная выплата заработной платы лицам, работающим по трудовым договорам.

I:

S: При использовании нормативного метода планирования плановый фонд заработной платы можно рассчитать как произведение планового норматива затрат заработной платы на рубль продукции и:

-: базового фонда заработной платы;

-: базового фонда заработной платы, очищенного от излишних и нерациональных выплат;

-: базового объема производства продукции;

+: планового объема производства продукции.

I:

S: Плановый фонд годовой заработной платы составляют:

+: плановый фонд дневной заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные дни;

-: плановый фонд годовой заработной платы и все плановые выплаты за неотработанные дни;

-: плановый фонд прямой заработной платы, стимулирующие и компенсирующие выплаты и прочие плановые доплаты за рабочие часы.

I:

S: Если средняя заработная плата растет быстрее производительности труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого:

+: повышается;

-: понижается;

-: может повышаться или понижаться в зависимости от того, на сколько рост средней заработной платы превышает рост производительности труда;

-: соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда не влияет на себестоимость продукции.

I:

S: Если фонд заработной платы по предприятию в целом определяется нормативным или иным укрупненным методом, то распределить его между структурными подразделениями можно:

-: пропорционально численности персонала подразделений;

-: на основании нормативов заработной платы, разработанных для каждого подразделения;

-: пропорционально соотношениям в нормированной трудоемкости планового выпуска продукции по подразделениям;

-: с использованием коэффициента трудового вклада подразделений в результат деятельности предприятия;

+: возможно использование любого из перечисленных методов или их сочетания.

V2: Оплата труда

V3: тарифная система бестарифный подход.

I:

S: Выберете правильные утверждения, относящиеся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее:

-: налог на доходы физических лиц и единый социальный налог – это удержания из заработной платы работника;

+: налог на доходы физических лиц - это удержания из заработной платы работника;

+: единый социальный налог и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем;

-: налог на доходы физических лиц и единый социальный налог – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем;

I:

S: Единый социальный налог начисляется по:

-: прогрессивной ставке;

+: регрессивной ставке;

-: неизменной ставке;

I:

S: Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от:

-: уровня заболеваемости и травматизма в организации;

-: численности работников организации;

+: группы (класса) профессионального риска, к которой относится организация;

-: величины прибыли.

I:

S: В любом случае общий размер удержаний из заработка не должен превышать:

+: 50% заработка;

-: 75% заработка;

-: 25% заработка;

I:

S: Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за предшествующие уходу работника в отпуск:

+: 12 календарных месяцев;

-: 6 календарных месяцев;

-: 3 календарных месяцев;

-: 1 календарных месяцев;

I:

S: Простой по вине работодателя:

-: не оплачивается;

+: оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

-: оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной савки (должностного оклада) работника.

I:

S: В каких из перечисленных случаев выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

+: расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояние здоровья;

-: расторжение трудового договора в связи с сокращением штата;

-: расторжение трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию;

+: расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

I:

S: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников увольняемому работнику:

-: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

-: сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства;

-: сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

+: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется среднемесячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

I:

S: По какой формуле рассчитывается влияние изменения численности на изменение фонда заработной платы по сравнению с базовым периодом? (Ч_ф – фактическая среднесписочная численность работников; Ч_баз – среднесписочная численность работников в базовом периоде; СЗ_ф – фактическая средняя заработная плата; СЗ_баз – средняя заработная плата в базовом периоде)

-: (СЗ_ф – СЗ_баз)× Ч_ф

+: (Ч_ф – Ч_баз) × СЗ_баз

-: (Ч_ф – Ч_баз) × СЗ_ф

-: (СЗ_ф – СЗ_баз)× Ч_баз

I:

S: Причинами того, что среднедневная заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом в большей мере, чем среднечасовая (например, среднедневная – на 10%, а среднечасовая – на 8%), могут быть:

+: увеличение средней продолжительности рабочего дня;

-: уменьшение средней продолжительности рабочего дня;

+: увеличение уровня выплат за неотработанные часы;

-: уменьшение уровня выплат за неотработанные часы.

I:

S: Абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от планового рассчитывается как разность между:

-: плановым и фактическим фондом заработной платы;

+: фактическим и плановым фондом заработной платы;

-: плановой и фактической средней заработной платой;

-: фактической и плановой средней заработной платой.

I:

S: При расчете относительного отклонения фактического фонда заработной платы от базового:

-: фактический фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции;

+: базовый фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции;

-: фактический и базовый фонд заработной платы корректируются на индекс изменения объема выпуска продукции;

-: абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от базового корректируются на индекс изменения объема выпуска продукции.

I:

S: Факторами, определяющими изменение фонда заработной платы рабочих, являются:

-: численность рабочих, средняя часовая заработная плата;

-: численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим;

+: численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим, средняя продолжительность рабочего дня в часах, средняя часовая заработная плата;

-: средняя часовая заработная плата, средняя продолжительность рабочего дня в часах.

I:

S: Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:

-: изменение среднедневной заработной платы;

-: изменение среднего количества дней, отработанных одним работником;

-: изменение уровня выплат за неотработанные дни;

+: все перечисленные факторы;

-: ни один из перечисленных факторов.

I:

S: Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:

+: рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен;

-: умножив индекс номинальной средней заработной платы на индекс потребительских цен;

+: определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума;

-: рассчитав среднее изменение тарифных ставок и окладов;

+: рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.

I:

S: К анализу организации заработной платы на предприятии относятся:

+: анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы;

+: анализ удовлетворенности работников заработной платой;

-: анализ абсолютных и относительных отклонений в фактическом расходовании фонда заработной платы от планового;

-: факторный анализ расходования фонда заработной платы;

+: анализ основных элементов организации заработной платы (нормирование труда, тарифной системы, форм и систем оплаты труда).

I:

S: Если планируемое мероприятие позволяет сократить численность работников при неизменном объеме производства, то ожидаемая экономия (снижение себестоимости продукции) образуется за счет:

-: снижения затрат на заработную плату;

+: снижения затрат на заработную плату, на отчисление по единому социальному налогу, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве;

-: сокращение условно-постоянных расходов на единицу продукции;

-: снижение затрат заработной платы на рубль (единицу) продукции.

V2: Организация труда

V3: Содержание, принципы организация труда и показатели эффективности труда

Задачи

I:

S: Трудоемкости взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочную численность рабочих по каждому месту и в целом, если в час запускается 380 деталей.

+: 5; 11; 6; 3; 2; 8, всего 35 человек.

№ 2. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, если время машинно-автоматическое на одном станке 29 мин, время занятости на одном станке — 5,2 мин, коэффициент использования машины во времени 0,9.

+: 6 станков.

I:

S: Процесс изготовления детали разделен на пять взаимосвязанных операций различной трудоемкости — 15, 20, 6, 20 и 12 мин. Определить численность рабочих по каждой операции и в целом на производственную цепочку, если плановый выпуск деталей 250 штук в смену.

+: 24; 31; 10; 31; 19, всего 115 человек.

I:

S: Машинно-автоматическое время на каждом станке-дублере составляет 19 мин, время занятости станочника на каждом станке — 6 мин. Рассчитать норму многостаночного обслуживания, продолжительность цикла многостаночного обслуживания и величину простоев (или свободного времени) за каждый цикл многостаночного обслуживания.

+: 4 станка, 100 мин, простой 4 мин.

I:

S: Определить норму обслуживания нескольких станков с различной длительностью оперативного времени, если сумма машинно-автоматического времени всех станков 200 мин, время занятости рабочего на всех станках — 40 мин. Сколько рабочих требуется для многостаночного обслуживания 30 стан­ков, работающих в две смены?

+: 6 станков, 10 человек.

I:

S: Определить норму многостаночного обслуживания станков-дублеров, если машинно-автоматическое время на одном станке 30 мин, время занятости 6 мин. Определить время цикла. Какое число станков может обслуживать рабочий, если время занятости сократится на 1 мин? Сколько рабочих-многостаночников потребуется в каждом случае для обслуживания 90 станков-дублеров?

+: 6 станков; 36 мин; 7 станков; 15 и 13 человек

I:

S: За смену поточная линия выпускает 200 ручных часов. Общее суммарное нормативное время сборки составляет 80 мин. Определить явочную численность рабочих в смену и их расстановку по рабочим местам, если трудоемкость операций соотносится как 1:1:3:2:0,5:0,25:0,5.

+: 33 человека (4, 4, 12, 8, 2, 1, 2)

I:

S: Определить норму машинного обслуживания станков-дублеров, если время машинно-автоматической работы на одном станке 20 мин, а время занятости рабочего на одном станке 5 мин. Какова будет продолжительность цикла многостаночного обслуживания? Какое число станков сможет обслужить рабочий, если время занятости сократилось на 1 мин? Сколько рабочих-многостаночников потребуется в том и другом случаях для обслуживания 120 станков-дублеров?

+: 5 и 6 станков, 24 и 20 рабочих

I:

S: Нормативная технологическая трудоемкость производственной программы на год 2860 тыс. нормочасов, в том числе по цеху № 1 — 900, по цеху № 2 — 1460, по цеху № 3 — 500 тыс. нормочасов. Планируемое среднее выполнение норм выработки — соответственно 116, 111 и 107%. Реальный фонд рабочего времени на одного рабочего составляет 234 дня, про­должительность смены 8 часов. Рассчитать необходимую спи­сочную численность рабочих и расстановку их по цехам с учетом планируемого процента выполнения норм выработки.

+: 414, 703, 250 человек

I:

S: Для выполнения дневного производственного задания общая нормативная трудоемкость составляет 450 нормочасов, в том числе на токарные операции — 160, на фрезерные — 120, на сверлильные — 100, на шлифовальные — 70 нормочасов. Рассчитать необходимую для выполнения задания явочную численность по специальностям, если процент выполнения норм токарей — 125%, фрезеровщиков — 117, сверловщиков — 122, шлифовщиков — 112%. (Продолжительность смены — 8,2 часа.)

+: 16, 13, 10, 8, всего 47 человек

I:

S: Каждый из станочников в цехе затрачивает на заточку режущего инструмента 20 минут, на подноску заготовок37 минут. Общая численность рабочих в цехе — 120 человек. Определить:

а) сколько целесообразно содержать рабочих по заточке инструмента и транспортных рабочих, если оперативное время на одного рабочего в среднем 400 минут в смену;

б) как повысится производительность труда основных рабочих при освобождении их от вспомогательных операций?

+: 6 и 11 человек, 14,3%

I:

S: В цехе за 8-часовую смену обрабатывается 100 тонн заготовок (трудоемкость транспортировки 1 тонны — 0,68 человекочаса), грузится 80 тонн готовой продукции (трудоемкость 1 тонны — 1,1 человекочас), затачивается 560 штук режущего инструмента (трудоемкость одной заточки — 0,058 человекочаса) и убирается площадь 3850 м² (норма уборки — 275 м² на одного рабочего в смену). Определить общую явочную численность транспортных рабочих, грузчиков, заправщиков инструмента и уборщиков.

+: 37 человек

I:

S: На лесоучастке работает погрузочный кран, сменная производительность которого 250 м³ делового леса. Кран и автомобили должны работать бесперебойно. Определить явоч­ную численность рабочих на заготовке, разгрузке и штабелевке леса и численность водителей автомобилей на вывозке, если производительность одного рабочего на заготовке леса — 7,5 м³, на вывозке — 50, на разгрузке и штабелевке — 25 м³, кран обслуживает 3 человека.

+: 51 человек

I:

S:Выберите формулу расчета совокупного потенциального фонда времени (Ф_п), если: Ф_к – совокупный календарный фонд рабочего времени; НП – целодневные (НПС – внутрисменные) нерезервообразующие неявки, потери и перерывы; Т_см – установленная продолжительность рабочего дня (в часах).

-: Ф_п = Ф_к – (∑НПС + ∑НП).

-: Ф_п = Ф_к – (∑НПС + ∑НП× Т_см).

+: Ф_п = Ф_к – (∑НП× Т_см + ∑НПС).

-: Ф_п = Ф_к × (∑НПС + ∑НП).

I:

S: Уровень организации труда на предприятии можно определять как:

-: отношение совокупного потенциального фонда времени к фактическому (плановому, рационально используемому);

+: отношение фактического фонда рабочего времени к потенциальному;

-: разницу между потенциальным и фактическим фондом рабочего времени;

-: разницу между фактическим и совокупным потенциальным фондом рабочего времени;

-: произведение фактического и совокупного потенциальных фондов рабочего времени.

I:

S: Отметьте правильную форму расчета экономической эффективности, представленную в общем виде.

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Какие затраты корректируются с помощью показателя Е_н при расчете условного годового экономического эффекта?

-: текущие;

+: капитальные.

I:

S: Какой показатель является обратным коэффициенту сравнительной экономической эффективности?

-: сравнительный срок окупаемости единовременных затрат;

-: фактический срок окупаемости;

+: нормативный срок окупаемости;

-: стратегический срок окупаемости;

-: базовый срок окупаемости.

I:

S: Являются ли увеличение прибыли и снижение затрат на производство обобщающими показателями экономической эффективности?

+: да

-: нет.

I:

S: Норма многостаночного обслуживания определяется согласно формуле:

-: ;

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Конкретным показателем сравнительной оценки эффективности организации и проектирования трудовых процессов является:

-: зарплатоемкость;

-: организация труда;

+: трудоемкость;

-: производительность труда;

-: фондоемкость.

I:

S: Продолжительность трудового процесса зависит от технологического цикла и определяется по формуле:

-: ;

-:

-: ;

+:

-: .

I:

S: Общий уровень организации труда на предприятии определятся как среднегеометрическая величина из частных коэффициентов:

+: разделения труда;

+: организации условий труда рабочих мест;

+: условий труда;

+: трудовой дисциплины;

-: использования оборудования.

I:

S: Трудовой процесс – это:

-: затраты рабочей силы;

+: совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека;

-: совокупность взаимосвязанных технологических и естественных процессов, направленных на изготовление продукции;

-: работы, выполняемые на одном станке разными исполнителями.

I:

S: Продолжительность трудового процесса зависит от:

-: трудовых движений;

-: меры труда;

-: повышение содержательности труда;

+: технологического цикла;

-: предмет труда.

I:

S: Проектирование трудового процесса зависит целесообразно для:

-: определения затрат рабочей силы;

-: выявления содержательности труда;

+: установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве;

-: установления меры труда;

-: выявления предмета труда.

I:

S: Видами трудоемкости являются:

+: технологическая;

+: производственная;

-: организационная;

+: полная;

-: экономическая.

I:

S: При организации и проектировании индивидуального трудового процесса показателем эффективности является:

-: снижение производственной трудоемкости;

-: увеличение затрат рабочего времени;

-: снижение численности рабочих;

-: увеличение многостаночного обслуживания;

+: снижение технологической трудоемкости.

I:

S: Численность рабочих-многостаночников определяется:

+: отношением количества обслуживаемых станков к норме многостаночного обслуживания;

-: отношением нормы многостаночного обслуживания к количеству обслуживаемых станков;

-: суммой затрат времени по обслуживанию всех станков;

-: отношением продолжительности цикла многостаночного обслуживания к сумме затрат времени на обслуживание всех станков.

I:

S: Многостаночное обслуживание – это:

-: продолжительность цикла многостаночного обслуживания;

-: затраты времени на обслуживание всех станков;

+: одновременное обслуживание нескольких станков;

-: затраты труда всех рабочих;

-: машинно-автоматическое время каждого станка.

I:

S: Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда являются:

+: рост производительности труда;

-: рост заработной платы;

+: годовой экономический эффект;

-: увеличение затрат рабочего времени;

-: увеличение многостаночного обслуживания.

I:

S: Эффективность использования целодневного фонда рабочего времени (К_д) рассчитывается по формуле (ФРВ – фонд рабочего времени):

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Фактический срок окупаемости капитальных затрат (Т_ок) рассчитывается по формуле:

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:

-: рост производительности труда;

-: рост заработной платы;

+: участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда;

-: совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека;

-: увеличение многостаночного обслуживания.

I:

S: Коллективные трудовые процессы характеризуются:

+: взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства;

-: ростом заработной платы;

-: увеличением затрат рабочего времени;

+: коллективной материальной ответственностью за показатели работы;

-: увеличением трудоемкости продукции.

I:

S: Контрольной оценочной величиной эффективности организации трудового процесса является:

-: текучесть кадров;

+: объемное время;

-: уровень заработной платы;

-: процент выполнения норм труда;

-: трудоемкость продукции.

I:

S: Эффективность использования внутрисменного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Нормативный срок окупаемости капитальных затрат рассчитывается по формуле:

+: ;

-: ;

-: ;

-: ;

-: .

Задачи

I:

S: Определить уровень организации труда, если в те­чение 365 дней на предприятии работали 850 человек, длительность смены 8 часов, в целом отработано 154 ООО человекодней, при целодневных потерях — 125 000 человекочасов и при внутрисменных — 23 ООО человекочасов; по отчету планового отдела внутрисменные потери рабочего времени составили 11%.

+: 0,75

I:

S: Определить уровень организации труда на пред­приятии, если численность всех работающих 2000 человек, число дней в году 365, продолжительность рабочего дня 8 часов, сумма целодневных нерезервообразующих неявок 265 000 человеко-дней, внутрисменных нерезервообразующих — 47 000 человеко-часов, отработанное время составляет 3 360 000 человекочасов.

+: 0,92

I:

S: Определить уровень организации труда, если среднесписочная численность равна 1200 человек. В году 365 дней, время сменное 8 часов, нерезервообразующие целодневные неявки и потери составляют 159 000 человекодней; внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери — 27 600 человекочасов; отработано 246 000 человекодней; по данным ФРД внутрисмен­ные потери рабочего времени составили 13% (коэффициент ис­пользования рабочего дня равен 0,87).

+: 0,78

I:

S: Рассчитано восемь частных коэффициентов, отражающих различные стороны организации труда в цехе. В част­ности коэффициент разделения труда — 0,87; коэффициент рациональности приемов труда — 0,81; коэффициент организации рабочих мест — 0,98; коэффициент обслуживания работников — 0,64; коэффициент нормирования труда — 0,73; коэффициент условий труда — 0,81; коэффициент трудовой дисциплины — 0,98; коэффициент творческой активности — 0,62. Рассчитать общий интегральный коэффициент уровня организации труда в цехе.

+: 0,159

I:

S: В базисном периоде потенциальный совокупный фонд рабочего времени составлял 1940 000 человекочасов, в отчетном — 2 060 ООО человекочасов. Фактически отработанное время составляло 1 680 ООО и 1 760 ООО человекочасов соответственно. Определить изменение уровня организации труда на предприятии.

+: 98,6%

I:

S: Затраты времени, которые не предусмотрены заданием, равны 7800 мин, среднесписочная численность рабочих 295 человек, 49 человек участвуют в рационализации работ, 7 человек входит в состав творческого совета, итоговая сумма всех видов потерь рабочего времени 2300 мин. Найти коэффициент разделения труда рабочих и коэффициент творческой активности.

+: 0,94; 0,19

I:

S: Рассчитать коэффициенты разделения труда и рацио­нальности приемов труда, если затраты времени, непредусмотренные заданием, технологической документацией — 17 900 мин, продолжительность рабочего дня — 8 часов, среднесписочная численность рабочих — 165 человек, суммарные потери рабочего времени — 1920 мин, средние затраты времени на выполнение операции — 10 мин, затраты времени на выполнение операции передовыми рабочими — 7,5 мин, объем выполненной работы — 5000 штук.

+: 0,77; 0,84

I:

S: Определить коэффициенты организации рабочих мест, обслуживания работников, нормирования труда, на основе следующих исходных данных: численность работников, занятых на рабочих местах, отвечающих требованиям типовых проектов — 221 человек, среднесписочная численность рабочих — 320 чело­век, суммарные потери времени работников из-за несвоевременного обслуживания — 120 150 мин, продолжительность смены — 8 часов, количество смен проведения наблюдения — 6 смен, численность рабочих, работающих по нормам времени, выработки, нормированным заданиям, нормативам численности — 280 человек, коэффициент напряженности норм — 0,78. Рассчитать среднегеометрический коэффициент уровня организации труда.

+: 0,69; 0,87; 0,68; 0,41

I:

S: Определить средний уровень организации труда по предприятию в целом, если по пяти его цехам с численностью рабочих соответственно 270, 350, 420, 392, 511 человек, уровни организации труда составляют 0,69; 0,72; 0,89; 0,78; 0,71.

+: 0,76

I:

S: Рассчитать уровень организации труда по исполь­зованию совокупного потенциального фонда рабочего времени по трем цехам и средний уровень организации труда по пред приятию с учетом различной численности рабочих в цехах по следующим данным:

№ п/п	Показатели	л. изм.	Цех
			1-й	2-й	3-й
1	2	3	4	5	6
1.	Списочная численность промышленно-производ-ственного персонала	чел.	300	200	100
2.	Количество календарных дней	дней	365	365	365
3.	Продолжительность рабочего дня	час	8	8	8
4.	Нерезервообразующие целосменные неявки	дней	35 250	22 000	12 000
5.	Нерезервообразующие внутрисменные потери	чел/час	34 ООО	28 000	11 000
6.	Использованное рабочее время за сопоставимый период	чел/час	480 ООО	342 000	160 000

+: 0,857; 0,9; 0,865, средний 0,87

I:

S: Рассчитать рост производительности труда, воз­можное высвобождение численности рабочих и экономию по фонду заработной платы (в расчете на год), если в отчетном периоде уровень организации труда (к потенциальному совокуп­ному фонду рабочего времени) составлял 0,72, а в плане пре­дусматривается повысить его до 0,79. Исходная численность рабочих 650 человек, среднемесячная заработная плата на одного рабочего 12 000 руб.

+: 9,72%; 56 человек, 8064000 руб

I:

S: Определить ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда если в результате внедрения новой технологии себестоимость единицы продукции планируется снизить с 150 до 130 руб., при этом за счет роста производительности труда объем производства увеличится с 2500 до 3200 единиц. Уровень рентабельности составляет 20%, единовременные затраты — 120 000 руб., коэффициент сравнительной экономической эффективности — 0,15.

+: 22200 руб.

I:

S: Годовая сумма условно-постоянных расходов в составе себестоимости — 350 тыс. руб. Мероприятия по улучшению организации труда предусматривают капитальные затраты 105 тыс. руб. При Е_и = 0,1, ежегодные затраты на это мероприятие 3 тыс. руб. Найти годовой эффект данных мероприятий, если годовой выпуск изделий вырос с 780 до 815 тыс. руб.

+: 2205 руб

I:

S: Внедрение нового оборудования позволит увеличить производительность труда на 10%, единовременные затраты — 1 350 000 руб., текущие затраты — 800 000 руб., средняя заработная плата одного работника — 70 000 руб. в год, отчисле­ния в единый социальный налог — 26%, исходная численность — 150 человек. Оцените экономическую эффективность проводимых мероприятий.

+: 232300 руб

I:

S: В результате организационно-технических мероприятий ожидается прирост объемов производства на 25 000 единиц базовой себестоимостью 70 руб. за 1 единицу. При этом текущие затраты составят 380 000 руб., единовременные — 900 000 руб., доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции составляет 18%. Рентабельность — 16%. Определить ожидаемую экономическую эффективность мероприятий.

+: 80000 руб

I:

S: Определить срок окупаемости мероприятий по со­вершенствованию организации труда, если затраты на мероприятия составили 345 000 руб., ожидаемая годовая экономия 90 000 руб. Сравнить с нормативным сроком окупаемости при Е_н = 0,15, сделать выводы об эффективности мероприятий.

+: 3,83 года

I:

S: За счет централизованного обслуживания рабочих мест предполагается повысить удельный вес основных рабочих на предприятии с 48 до 52%. При этом за счет роста произво­дительности труда будет высвобождена часть рабочих. Определить экономическую эффективность мероприятий, если плановая средняя заработная плата одного рабочего 68 000 руб. в год, отчисления в единый социальный налог 26%, сумма капитальных затрат 580 000 руб., Е_н = 0,15, исходная численность рабочих 1820 человек.

+: 11479800 руб

I:

S: Определить экономическую эффективность меро­приятий по устранению потерь рабочего времени и срок их окупа­емости, если после их осуществления оперативное время каждого рабочего увеличивается с 360 до 420 мин за смену. Капитальные затраты на мероприятия составят 150 000 руб., Е_н = 0,15. На участке 50 рабочих, годовая выработка каждого 38 000 руб., итого­вая прибыль — 18%, удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции — 21%.

+: 32139,06 руб.; 2,75 года

I:

S: Определить экономию времени, повышение про­изводительности труда и условное высвобождение численности рабочих при внедрении передовых методов труда. Среднее время на изготовление одного изделия по участку 25 мин, затраты времени на такое же изделие у более опытных рабочих 19 мин, объем работы на год 210 000 изделий, срок внедрения передовых методов труда 1 июля, исходная численность рабочих на участке 130 человек.

+: 630000 ч, 15,8%, 18 человек

I:

S: На участке, где 30 основных рабочих, получение, доставка заготовок и сдача готовой продукции производятся самими основными рабочими, за счет чего их оперативное время снижается с 400 до 360 мин в смену. Рассчитать число необхо­димых вспомогательных рабочих на участке, оценив, будет ли это экономически целесообразным, если выработка основного рабочего 1500 рублей в смену, удельный вес условно-постоянных расходов в стоимости продукции 35%, заработная плата вспомогательного рабочего 400 руб. в смену, отчисления в единый социальный налог 26%.

+: 2,5 человека; экономия 14490 руб. в смену

V2: Организация труда

V3: современные формы организаций

I:

S: Частный показатель условий труда показывает соотношение:

+: фактических условий и нормативных;

-: фактических условий в динамике;

-: разницы фактических условий за определенный период и нормативных.

I:

S: Показатель частоты травматизма рассчитывается как отношение:

-: коэффициента смертности от несчастных случаев к среднесписочной численности;

-: коэффициента нетрудоспособности к среднесписочной численности;

+: числа пострадавших от несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности к среднесписочной численности;

-: дней нетрудоспособности к числу пострадавших от несчастных случаев на производстве.

I:

S: Результатом проводимых мероприятий по совершенствованию условий труда является:

+: рост производительности труда;

-: увеличение себестоимости продукции;

+: сокращение потерь рабочего времени;

+: увеличение прибыли предприятия.

I:

S: Общий уровень санитарно-гигиенических условий рассчитывается как:

-: ;

-: ;

-: ;

+: ;

-: .

I:

S: Степень утомления можно рассчитать по формуле:

-: ;

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Анализ заболеваемости и травматизма предполагает расчет и сравнение показателей в динамике:

-: коэффициентов посещаемости медицинских учреждений в течение изучаемого периода;

+: коэффициентов частоты заболеваемости и производительного травматизма;

-: коэффициентов рецидивов заболеваний;

+: коэффициентов тяжести заболеваемости и травматизма.

I:

S: Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию условий труда проводится на основе концепции предотвращенного ущерба. Верно ли это?

+: да

-: нет.

I:

S: С помощью интегрального показателя тяжести труда определяется:

-: влияние работоспособности на условия труда;

-: влияние потерь рабочего времени на производительность труда;

-: отношение коэффициента нетрудоспособности к среднесписочной численности;

-: отношение фактических условий за определенный период к нормативным показателям;

+: влияние условий труда на работоспособность человека.

I:

S: Изменение производительности труда за счет доли фазы устойчивости работоспособности в сменном фонде времени определяется следующим образом:

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: При расчете интегрального показателя тяжести труда в баллах все элементы условий труда, реально воздействующие на работника на конкретном рабочем месте, измеряются:

-: в стоимостном выражении;

-: в коэффициентах частоты заболеваемости и травматизма;

-: в баллах от 1 до 100;

+: в баллах – от 1 до 6;

-: в коэффициентах тяжести заболеваемости и травматизма.

I:

S: Оказывает ли состояние производственной среды воздействие на работоспособность человека?

+: да

-: нет.

I:

S: Для общей оценки условий труда можно применять некоторые методы. Выберите правильные ответы:

+: расчет коэффициента условий труда;

+: расчет интегрального показателя тяжести труда;

-: расчет экономико-математических моделей условий труда;

+: суммирование оценок показателей напряженности, тяжести, вредности и опасности работы.

I:

S: Из чего складывается экономический ущерб предприятия от заболеваемости и травматизма?

+: выплаты по больничным листкам;

+: потери рабочего времени;

+: снижения производительности труда;

-: увеличения случаев дезорганизации;

-: увеличения брака продукции.

I:

S: Социальный эффект мероприятий по улучшению условий и охраны труда проявляется:

-: в сокращение расходов на социальное страхование;

+: в укреплении здоровья работников;

+: в сокращении численности занятых на работах с вредными условиями труда;

-: в сокращении применяемых льгот и компенсаций;

+: в повышении удовлетворенности трудом.

I:

S: Последствиями неблагоприятной производственной среды являются:

+: потери фонда рабочего времени;

+: увеличение брака продукции;

-: ликвидация служб охраны труда;

+: избыточная текучесть;

-: снижение себестоимости.

I:

S: Общая оценка производственной обстановки состоит из:

-: уровня санитарных норм;

-: уровня потерь рабочего времени;

-: увеличения брака продукции;

+: совокупности частных оценок на рабочих местах, в цехах и по предприятию в целом;

-: совокупности индексов производительности труда по факторам.

I:

S: Если З – количество случаев заболевания. Ч _ср.сп. – среднесписочная численность, то коэффициент частоты случаев заболеваний (К _чз) определяется по формуле:

+: ;

-: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Коэффициент нетрудоспособности в связи с травматизмом определяется по формуле, если Д_т – количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве:

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Коэффициент дней травматизма характеризует:

-: количество несчастных случаев;

-: уровень потерь рабочего времени;

-: количество дней нетрудоспособности, обусловленных несчастными случаями в быту;

-: уровень производительности труда;

+: количество дней нетрудоспособности, обусловленных несчастными случаями на производстве.

I:

S: Основными причинами ухудшения условий труда на производстве являются:

+: высокий уровень износа оборудования;

+: низкая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда;

+: ликвидация служб охраны труда;

-: негативное отношение к труду;

-: снижение трудовой мотивации.

I:

S: Социальными последствиями неблагоприятных условий труда являются:

+: ухудшение здоровья людей;

+: снижение трудовой мотивации;

-: снижение качества продукции;

-: потери рабочего времени;

+: утрата трудоспособности.

I:

S: Последствием неблагоприятной производственной среды является социальный ущерб. Правильно ли это утверждение?

+: да

-: нет

I:

S: Выделяют следующее количество категорий тяжести труда:

-: 3

-: 4

-: 7

-: 5

+: 6.

I:

S: Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека называется:

-: интенсивностью труда;

+: тяжестью труда;

-: динамичностью труда;

-: монотонностью труда;

-: работоспособностью.

I:

S: Совокупность оптимальных и допустимых условий характеризует:

-: категории тяжести труда;

+: безопасные условия труда;

-: классификацию видов труда по условиям;

-: классификацию видов труда по тяжести.

I:

S: Уровень шума на производственном участке со­ставляет 105 дБ по сравнению с нормативом 75—85 дБ. Найти коэффициент условий труда а по производственному шуму и определить, насколько это снижает производительность труда работников, если каждые 0,5 пункта коэффициента а снижают производительность на 1,2%.

+: 1,94%

I:

S: На основании данных, представленных в таблице, определить интегральные показатели условий труда на рабочем месте литейного и механического цехов.

Цех	Санитарно-гигиенические условия труда на рабочем месте
	Температура воздуха, °С		Запыленность воздуха, мг/м3		Шум, дБ
	Нсан	Пфакт	Нсан	Пфакт	Нсан	Пфакт
Литейный	14-23	27	4	5	85-90	80
Механический	18-22	17	10	11	85-90	100

+: 0,879; 0,916

I:

S: Согласно установленным нормам температура воздуха в производственном помещении должна составлять 17—21 "С. Замеры показали, что в ночные смены температура составляет 16 "С, а в дневные — 23 °С. Определить частные коэффициенты условий температурного режима (отдельно для ночной и дневной смены) и рассчитать, как этот режим отража­ется на производительности труда, если каждый процент откло­нения от нормы снижает производительность труда на 0,3%.

+: 0,94; 0,91; - 1,8%; - 2,7%

I:

S: На основании данных замеров установлены сле­дующие уровни производственных вредностей на рабочем месте формовщика: уровень шума — 82 дБ (Н_сан — 80 дБ); наличие свинца в воздухе рабочей зоны — 0,30 мг/м³ (Н_сан — 0,01 мг/м³); наличие серной кислоты — 2,1 мг/м³ (Н_сан — 1,0 мг/м³); осве­щенность — 120 лк (Н_сан — 150 лк). Определить интегральный показатель условий труда на рабочем месте.

+: 0,33

I:

S: Рассчитать размеры здания для производственного цеха, если минимальные нормы в расчете на одного рабочего предусматривают: объем производственного помещения — 15 м³, площадь — 4,5 м², на проезды и проходы предусматривается дополнительно 20% площади рабочих мест. Численность рабочих 300 человек.

+: 4500 м³, 1620 м², 2,8 м

I:

S: Найти частный коэффициент условий труда по освещенности рабочего места, если по измерениям коэффициент естественной освещенности равен 8%, внешнее освещение было в пределах 2900 лк. Нормативное значение освещенности рабо­чего места должно равняться 290 лк.

+: 0,8

I:

S: Наименьшая норма освещенности рабочей поверх­ности верстака слесаря-сборщика при точной работе — 200 лк. При проверке освещенности оказалось 185 лк. Рассчитать част­ный коэффициент освещенности и определить изменение про­изводительности труда сборщика, если на каждый процент сни­жения уровня освещенности брак продукции увеличивается на 0,5%.

+: 0,925 – 3,75

I:

S: Для производственных помещений без естест­венной вентиляции нормами предусмотрена подача свежего воздуха 40 м³/ч на одного рабочего. Рассчитать мощность кон­диционеров (в м³/ч) и кратность воздухообмена в час в поме­щении цеха площадью 1000 м² и высотой 3,2 м. Численность рабочих 200 человек.

+: 8000 м³/ч; 2,5 раза в час

I:

S: Установлены средние потери от профессиональных заболеваний в количестве 350 дней временной нетрудоспособности. При этом предъявлено 62 больничных листа. Найти показатель тяжести профессиональных заболеваний и частоту заболеваний, если среднесписочная численность работников 233 человека.

+: 5,6 человекодней, 27

I:

S: В результате совершенствования режима труда и отдыха удельный вес фазы устойчивой работоспособности в сменном времени возрос с 62 до 70%, потери времени рабочих, связанные с нерегламентированными перерывами на отдых, со­кратились с 8 до 4% сменного времени. Насколько при этих процентах изменились условия производительности труда?

+: 8,7%

I:

S: Определите показатели частоты и тяжести трав­матизма по двум предприятиям, сделайте выводы.

Предприятие А: численность 7000 человек, количество несчастных случаев за год — 120, количество невыходов из-за травматизма — 1300 чел./дней.

Предприятие Б: численность 1500 человек, количество несчастных случаев за год — 20, количество невыходов из-за травматизма — 140 чел./дней.

+: А: 17,1; 10,8. Б: 13; 7.

I:

S: Установлено, что курьеру приходится постоянно испытывать следующие неудобства (представлены значения пока­зателей в баллах): переноска тяжести — 3, длительная ходьба — 4. Определить интегральную оценку тяжести труда.

+: И_т = 50

I:

S: Численность работников на предприятии — 5150 человек. За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в коли­честве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2%, а показатель тяжести травматизма — 8,6.

+: № 1 – 36; 10,9. № 2 – 60; 8,0. № 3 – 56,2; 10,9. Всего – 45,7; 10,2

I:

S: Рассчитайте коэффициенты частоты и тяжести заболеваемости по цехам предприятия в отдельности и по заво­ду в целом, если заболеваемость в трех подразделениях завода характеризуется следующими данными:

Цех	Численность, чел.	Число случаев заболеваний	Число дней нетрудоспособности
№ 1	250	90	980
№2	80	48	384
№ 3	130	73	798
Всего по заводу	460	211	2162

+: 18,6; 11,5

I:

S: В результате совершенствования условий труда ин­тегральный показатель тяжести снижен с 53 до 42,6 условных еди­ниц. Определите возможный прирост производительности труда.

+: +12,4%

I:

S: в результате внедрения мероприятий по преду­преждению избыточных физических и нервных нагрузок доля фазы устойчивой работоспособности в сменном времени увели­чилась с 52 до 69%. Определите прирост производительности труда и условное высвобождение работников, если численность в базовом периоде составляла 800 человек.

+: +7,08%; 53 человека.

I:

S: Найти частоту травматизма и изменение общего уровня материальных последствий травматизма в отчетном периоде, если на предприятии работает 217 человек, зарегистрировано 19 и 15 травм в базовом и отчетном периодах соответственно. При этом рост средних затрат на одного травмированного составил 14%.

+: 88; 69; - 10%.

V2: Нормирование труда

V3: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством

I:

S: Условием устойчивости хронорядов является:

+: фактический коэффициент устойчивости должен быть менее или равен нормативному;

-: фактический коэффициент устойчивости больше нормативного;

-: фактический коэффициент устойчивости меньше фактического коэффициента устойчивости;

-: нормативный коэффициент устойчивости больше фактического коэффициента устойчивости.

I:

S: Коэффициент использования рабочего времени определяется следующим образом:

-: ;

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Каким образом определяется возможный прирост производительности труда при устранении прямых потерь рабочего времени?

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Какие существуют виды наблюдений?

+: хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометраж;

-: хронометраж, фотография рабочего времени и метод моментных наблюдений;

-: метод непосредственных замеров и метод моментных наблюдений;

-: метод непосредственных замеров, фотография рабочего времени и фотохронометраж.

I:

S: Максимально возможный прирост производительности труда при устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени рассчитывается следующим образом:

-: ;

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Штучная норма времени определяется следующим образом:

-: ;

-: ;

-: ;

+: ;

-: .

I:

S: Нормативный коэффициент устойчивости хронорядов определяется в зависимости от:

-: уровня механизации работ, точности наблюдений в процентах;

+: уровня механизации работ, длительности элемента операции и типа производства;

-: типа производства, точности наблюдений в процентах;

-: длительности элемента операции и типа производства.

I:

S: Расчет нормативного оперативного времени производится по следующей формуле:

-: ;

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Обработка и анализ хронометражных наблюдений предполагает:

+: расчет коэффициента устойчивости хроноряда;

+: исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;

-: определение производительности труда;

-: расчет потерь рабочего времени;

+: расчет средней величины продолжительности выполнения каждого элемента операции при условии устойчивости хронорядов.

I:

S: Особенности проведения и обработки фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений состоят в следующем:

-: в наблюдательный лист занятости записывают каждый элемент работы и перерыва, запись ведется по текущему времени, отмечается время окончания каждого элемента;

+: запись результатов наблюдений ведется при помощи индексов или условными обозначениями, предварительно определяется требуемой число моментов;

-: в наблюдательном листе производится регистрация потерь рабочего времени и причин, их вызывающих;

-: рассчитывается средняя величина продолжительности выполнения каждого элемента операции.

I:

S: При изучении затрат рабочего времени используют методы:

+: непосредственных замеров;

-: сравнительного анализа;

-: корреляции;

+: моментных наблюдений;

-: сопоставления наблюдений.

I:

S: Фотография рабочего времени – это:

-: изучение периодически повторяющихся элементов операции;

-: изучение изготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;

+: изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

-: изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции.

I:

S: Достоинствами метода моментных наблюдений являются:

-: подробное изучение процесса труда и использования оборудования;

+: один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость и точность проведения наблюдения;

-: получение усредненных данных;

-: возможность выявления рациональных приемов и методов труда, причин и нерациональных затрат времени.

I:

S: Цели проведения хронометража:

-: выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм труда;

-: проверка действующих норм и выявление причин потерь рабочего времени;

+6 установление норм труда и причин их невыполнения, разработка нормативов, изучение передового опыта;

-: выявление затрат и потерь рабочего времени, установление их причин.

I:

S: В зависимости от целей хронометраж может быть осуществлен методами:

-: наблюдения;

-: опроса;

-: эксперимента;

+: отдельных отсчетов;

+: по текущему времени.

I:

S: Коэффициент устойчивости хроноряда – это:

+: отношение максимальной продолжительности элемента операции к минимальной;

-: отношение минимальной продолжительности элемента операции к максимальной;

-: произведение минимально продолжительности элемента операции и максимальной;

-: отношение максимальной продолжительности элемента операции к единице;

-: отношение единицы к минимальной продолжительности элемента операции.

I:

S: Хронометраж – это:

+: изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных ее элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции;

-: изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;

-: изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

-: изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции;

-: выявление затрат и потерь рабочего времени, установление их причин.

I:

S: Сущность метода моментных наблюдений заключается:

-: в изучении подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;

-: в выявлении потерь и затрат рабочего времени, установлении норм труда;

-: в проверке действующих норм и выявлении причин потерь рабочего времени;

-: в подробном изучении процесса труда и использования оборудования;

+: в регистрации одноименных затрат рабочего времени в случайно выбранные моменты.

I:

S: Время выполнения производственного задания подразделяется на:

-: подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места;

-: время технического обслуживания, основное и вспомогательное время;

-: подготовительно-заключительное и оперативное время;

+: подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

I:

S: Наблюдения проводятся по следующим этапам:

-: проведение наблюдения и обработка его результатов;

+: подготовка к наблюдению, проведение наблюдения и обработка его результатов и их анализ;

-: подготовка к наблюдению и анализ его результатов;

-: проведение наблюдения, обработка его результатов и их анализ.

I:

S: Недостатки метода моментных наблюдений:

-: время наблюдения ограничено, наблюдения нельзя прерывать;

+: результатом являются только усредненные величины, неполные данные о причинах потерь рабочего времени (простоях оборудования). Отсутствие данных о последовательности выполнения операций;

-: наблюдения длительны и трудоемки, обработка данных достаточно сложна;

-: один наблюдатель одновременно может изучить затраты времени небольшой группы рабочих.

I:

S: Метод непосредственных замеров – это:

+: непрерывное наблюдение за трудовым процессом, операцией, ее составными частями и фиксации показаний текущего времени или продолжительности выполнения отдельных элементов операции;

-: изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;

-: изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

-: изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции.

I:

S: Достоинства метода непосредственных замеров:

-: один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов и прерывать процесс наблюдения;

-: получение усредненных данных;

-: возможность выявления рациональных приемов и методов труда, причин и нерациональных затрат времени;

+: подробное изучение трудового процесса и процесса эксплуатации оборудования;

+: получение сведений о последовательности отдельных элементов операции и установления фактических временных затрат.

I:

S: Видами фотографий рабочего времени являются:

+: самофотография;

+: маршрутная фотография рабочего времени;

+: индивидуальная фотография рабочего времени;

-: фотохронометраж;

+: групповая фотография рабочего времени.

I:

S: По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают коэффициенты:

+: использования рабочего времени;

-: текучести кадров;

-: затрат заработной платы;

-: потерь рабочего времени;

+: оборота персонала.

I:

S: В результате комплекса мероприятий по улуч­шению условий труда невыходы по болезни сократились на 1800 чел./дней. Определить изменение производительности тру­да и возможную экономию по условно-постоянным расходам, если численность среднегодовая — 600 человек, реальный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника до внедрения мероприятий — 217 дней, выпуск продукции — 270 000 тыс. руб. в год, затраты на рубль продукции — 80 коп., доля условно-постоянных расходов в себестоимости — 25%.

+: +1,4%; 756 тыс.руб.

I:

S: На проведение мероприятий по охране труда из­расходовано 780 тыс. руб. Это позволило снизить дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями на 1200 чел./дней. Определить экономическую эффективность мероприятий и срок их окупаемости, если плановая выработка составляет 1320 руб. вдень, уровень рентабельности — 16%, доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции — 18%, среднедневной оплачиваемый отпуск составляет 680 руб.

+: 1154560 руб.; 0,7 лет

I:

S: После внедрения защитного приспособления себестоимость единицы продукции снизилась с 815 до 753 руб. Определить и оценить срок окупаемости этого мероприятия, если в году внедрения выпущено 51 300 изделий, стоимость защитного приспособления вместе с установкой 18 300 тыс. руб. Выплаты компенсаций рабочим сократились на 163 500 руб. в год, коэффициент нормативной окупаемости Е = 0,15.

+: 5,5 года

I:

S: Улучшение условий труда на предприятии позво­лило сократить численность пользующихся дополнительным отпуском на 50 человек (средняя продолжительность — 4 дня), численность пользующихся сокращенной продолжительностью смены — 80 человек (среднее сокращение — 1 час). Средняя реаль­ная продолжительность смены до внедрения мероприятий — 7,7 часа, реальный фонд рабочего времени одного средне­списочного работника — 217 дней, среднегодовая численность —1200 человек. Определить экономию рабочего времени и прирост производительности труда в результате внедрения мероприятий.

+: 18900 чел.-ч; +0,9%

I:

S: В результате улучшения условий труда затраты времени на единицу продукции снизились с 2,5 до 2,1 чел./час, при этом потери рабочих дней по общей заболеваемости умень­шились с 5 до 3% годового фонда рабочего времени. Как повы­сится производительность труда в цехе за счет осуществления мероприятий по совершенствованию условий труда и какому сокращению численности рабочих соответствует такое повышение, если до внедрения мероприятий в цехе работало 320 человек.

+: +21,5%; 57 человек

I:

S: Численность слесарей на участке — 50 человек, транспортных рабочих — 15 человек. Установлены следующие нормы выдачи спецодежды: костюм — на 12 месяцев (цена — 300 руб.); рукавицы (только для транспортных рабочих) — на 3 месяца (цена — 20 руб.); ботинки — на 12 месяцев (цена — 400 руб.). Определить потребность в спецодежде на год и затраты на ее приобретение.

+: костюм – 65 шт.; 19500 руб.; рукавицы – 60 шт., 1200 руб.; ботинки – 65 шт., 26000 руб.;

I:

S: На проведение мероприятий по улучшению усло­вий труда было затрачено 570 000 руб. Это позволило сократить дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда на 400 чел./дней. За какой срок окупятся эти затраты при среднедневной оплате отпуска, равной 272 руб.? Среднеднев­ная выработка одного среднесписочного работника составляет 1500 руб., удельный вес условно-постоянных расходов в стои­мости продукции — 20%.

+: 2,5 года

I:

S: Рассчитать экономический эффект от использова­ния индивидуальных защитных средств, если после их применения число дней нетрудоспособности на одного рабочего снижается, а число рабочих дней за счет этого возрастает с 234 до 237. Сред­ний размер выплат по временной нетрудоспособности — 450 руб. в день, среднесписочная численность — 620 человек; годовая выработка на одного рабочего — 360 000 руб., прибыль — 8%, d_ynp (доля условно-постоянных расходов) в себестоимости про­дукции — 40%; затраты текущие — 950 000 руб. в год.

+: 938361,28 руб

I:

S: Найти ожидаемую экономию от использования индивидуальных средств защиты общей стоимостью 390 000 руб. с нормативным коэффициентом окупаемости Е = 0,15. После использования индивидуальных средств защиты потери рабо­чего времени сократились с 28 до 15 дней (при годовом календарном фонде времени 260 дней). В цехе 130 рабочих с годовой выработкой на каждого 735000 рублей; прибыль предприятия 32%, доля условно-постоянных расходов в себестоимости 30%, оплата больничных листов 120 руб. в день, текущие затраты на регламент средств защиты увеличился на 26 тыс.руб. в год.

+: 1209863,20 руб

I:

S: Определить устойчивость хронорядов:

1-й элемент операции: 26, 23, 25, 27, 26, 26, 24, 25, 25.

2-й элемент операции: 15, 16, 16, 19, 16, 16, 14, 15, 15.

3-й элемент операции: 30, 31, 29, 28, 30, 30, 35, 28, 31.

4-й элемент операции: 8, 8, 8, 9, 11, 10, 7, 8, 8, 9.

Нормативный коэффициент устойчивости 1,2. Вычислить сред­нюю продолжительность каждого элемента и операции в целом.

+: 25,22; 15,38; 29,63; 8,28; 78,51

I:

S: По материалам хронометража в массовом произ­водстве получен следующий хроноряд:

2' 18" 2'15" 2'18" 2'15" 2'25" 2'20" 2'10" 2'15" 2'17" 2'22".

Необходимо исследовать хроноряд (нормативный коэффи­циент устойчивости 1,2) и рассчитать норму штучного времени, если время на отдых и личные надобности 6% от оперативного времени.

+: 2,306 мин

I:

S: Рассчитать норму штучного времени, если врем основной работы составляет 20 мин, время вспомогательной работы — 7 мин, норматив времени на обслуживание рабочег места — 7% от времени оперативного, а на отдых и личные надобности — 6%.

+: 30,51

I:

S: Вычислить среднюю продолжительность операции (при условии устойчивости хронорядов), если получены следующие хроноряды:

№1: 13, 15, 15, 16, 17 ,13, 13, 14.

№2: 24, 24, 26, 25, 25, 25, 26, 23.

№3: 29, 26, 28, 28, 26, 25, 29, 28, 27.

№4: 8, 8, 8, 9, 10, 10, 9, 7, 10, 10.

+: 75,48

I:

S: Определить хроноряды и коэффициенты их устойчивости, а также рассчитать оперативное и штучное время (при условии устойчивости хронорядов), если проведен непре­рывный хронометраж, состоящий из 5 наблюдений, а норматив на отдых равен 12%: условия производства — серийные.

Текущее время в минутах для 5 наблюдений:

Элементы операций	1	2	3	4	5
Установить заготовку	3	11	18	26	34
Обработать деталь	6	15	21	31	38
Снять деталь	10	17	25	33	41

+: 7,8 мин; 8,736 мин.

I:

S: По нормативам режимов работы оборудования норма на деталь установлена 11 мин, на управление станком — 1 мин. Рассчитать время штучное, если при проведении выбо­рочного хронометража установлены следующие затраты времени на установку и снятие детали (таблица). Норматив времени на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности установлен 12% от времени оперативной работы.

+: 15 мин

I:

S: По балансу времени который получен в результате фотографий рабочего времени, определить коэффициенты потерь от организационно-технических недочетов и от нарушении дисциплины труда, найти потенциальное повышение производи­тельности труда, если норматив времени на отдых и личные надоб­ности 8% основного времени: Т_пз — 17 мин, Т_оп — 380, Т_орм — 15, Т_отл — 46, Т_пот (время, вызванное простоем по организационно-техническим причинам) — 12, Т_нтд (потери, вызванные наруше­нием трудовой дисциплины) — 10 мин. Итого — 480 мин.

+: 2,5%; 2,08%; 3,89%

I:

S: По результатам фотографии рабочего времени оце­ните эффективность использования рабочего времени, а также определите возможный прирост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени и максимально возможный. При этом норматив подготовительного времени со­ставляет 20 минут в смену, на отдых и личные надобности — 5%, на обслуживание рабочего места — 8% оперативного времени. Рабочее время выглядит следующим образом:

Подготовительно-заключительное время - 25 мин

Оперативное время (Т_оп) – 356 мин

Время на обслуживание рабочего места (Т_орм) – 34 мин

Время на отдых и личные надобности (Т_отл) – 35 мин

Простои по организационно-техническим причинам (Т_пот) – 20 мин

Потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины (Т_птд) – 10 мн

Всего – 480

+: 8,4% и 14,3%.

I:

S: Обработать фактический баланс рабочего вре­мени за 8-часовую смену: Т_пз — 30 мин, Т_оп — 364, Т_орм — 20 мин, Т_пот — 20, Т_нтд — 8 мин, непроизводственные затраты – 10 мин. Рассчитать максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех потерь и лишних (сверхнормативных) затрат времени, если нормативы установлены следующие: Т_пз— 12 мин на смену; Т_отл — 8% от Т_оп и Т_орм — 2% от Т_оп.

+: 18,7%

I:

S: На основании данных индивидуальной ФРВ полу­чены следующие данные: Т_пз = 25 мин, Т_оп = 360 мин, Т_орм = 32 мин, Т_ОТл ⁼ 30 мин, Т_птн = 18 мин, Т_птд = 15 мин. Составить норматив­ный баланс рабочего времени, если норматив Т_пз = 20 мин за смену, Т_отл — 5% времени оперативного, Т_орм — 7% времени оперативного. Определить коэффициент использования рабоче­го времени, коэффициенты потерь по вине рабочего и в резуль­тате нарушения нормального хода технологического процесса. Рассчитать возможный рост производительности труда при устранении прямых потерь, сокращении их на 75%, при полном устранении всех потерь.

+: 93,1%; 3,1%; 3,8 %; 11,7 %; 8,75 %; 13,9 %;

I:

S: По приведенному балансу рабочего времени определить процент возможного повышения производительности труда при сокращении потерь организационно-техническим причинам на 50% и при полном сокращении потерь от нарушений трудовой дисциплины: Т_пз — 14 мин, Т_оп — 350 мин, Т_орм — 16 мин, Т_отл — 18 мин, Т_пот— 54 мин, Т_нтд— 26 мин. Итого – 480 мин.

+: +15,14%

I:

S: В результате обобщения 120 самофотографий рабочего дня (8 ч) установлены следующие суммарные потери сменного времени: отсутствие материалов – 840 мин; временное отключение электроэнергии – 310 мин; отвлечение на работы не по специальности – 1460 мин. Рассчитать коэффициент использования рабочего времени и рост производительности труда при сокращении потерь и лишних затрат сменного времени на 70%.

+:95,5%; 3,3%

I:

S: По методу моментных наблюдений учтено следующее количество моментов: ПЗ – 72, ОП – 1379, ОРМ – 83, ОТЛ – 164, ПОТ – 142, НТД – 80, всего 1920 моментов. Необходимо определить фактический и нормативный балансы рабочего дня на 8-часовую смену (в мин). Рассчитать максимально возможный процент повышения производительности труда при устранении всех потерь и лишних затрат времени, если нормативы установлены следующие: Т_пз – 10 мин, Т_отл – 8% и Т_орм – 6% от Т_оп.

+: 22%

I:

S: Рабочий выполнил норму выработки з сменц на 95%. Фактический баланс рабочего времени по данным ФРД следующий: Т_пз – 25 мин, Т_оп – 310 мин, Т_орм – 20 мин, Т_отл – 28 мин, Т_пот – 85 мин, Т_нтд – 12 мин. Определить возможный рост производительности труда в результате сокращения потерь рабочего времени и выполнения норм выработки при устранении потерь рабочего времени, если Т_отл по норме 20 мин на смену, время сменное – 8 ч.

+: 33,9%; 127,2%

V2: Нормирование труда

I:

S: Рассчитать норму обслуживания, если машинно-автоматическое время на каждом станке составляет 19 мин, время занятости станочника — 6 мин.

+: 4 станка

I:

S: Определить штучное, штучно-калькуляционное время изготовления поддона автомобиля, а также время изго­товления партии поддонов, если время ковки 15 мин, вспомо­гательное время 2 мин, подготовительно-заключительное время 9 мин, коэффициент времени отдыха и личных надобностей 13%. Размер партии принять равным 30 шт.

+: 19,21 мин; 19,51 мин; 9,8 ч

I:

S: В результате внедрения новой техники выработка основных рабочих увеличилась на 15%. Определите, насколько должны быть снижены нормы времени.

+: 13%

I:

S: Рассчитать комплексную норму времени и опре­делить процент ее выполнения по следующим данным: сверле­ние — 7 отверстий (Н_вр на 1 отверстие 2,3 мин), нарезка резьбы — 7 шт. (2,1 мин), разметка и вырублейка прокладки 1 шт. (7 мин), подгонка крышки 1 шт. (15 мин), сборка 1 корпуса прибора (0,52 нормо-ч). Количество сданных изделий — 22 шт., отрабо­тано слесарем 20 ч.

+: 1,4 нормо-ч; 154%

I:

S: Рассчитать нормы штучного, штучно-калькуля­ционного времени и времени на партию изделий, если время основной работы составляет 20 мин, время вспомогательной работы — 7 мин, норматив времени на обслуживание рабочего места — 7% от времени оперативного, а на отдых и личные надобности — 6%. Время подготовительно-заключительное — 25 мин на партию деталей. Количество деталей в партии — 30 шт.

+: 30,51 мин; 31,34 мин; 15,67 ч

I:

S: Рассчитать норму обслуживания и численность дежурных слесарей, необходимых для обслуживания 250 станков в механическом цехе, если коэффициент сменности — 2,4, ре­альный фонд рабочего времени — 230, номинальный — 260 днейв год. Оперативное время на обслуживание одного станка — 12 мин, Т_отл — 14 мин, Т_ш — 10 мин на смену.

+: 38 станков; 18 человек

I:

S: Рабочий за 8-часовую смену изготовил 5 шпилек, 20 валиков и 18 болтов. Норма времени обработки одной детали составляет: шпильки — 0,8 нормо-ч, валика — 0,2, болта — 0,10 нормо-ч. Определить процент выполнения норм времени за смену.

+: 122,5%

I:

S: Определить, как изменится норма выработки при снижении нормы времени на изготовление изделия на 8%.

+: +8,7%

I:

S: Норма времени на обслуживание агрегата по действующим нормативам для одного рабочего составляет 0,75 нормо-ч. Определить норму обслуживания для одного рабочего в смену (8 ч). Определить норму численности рабочих, если в цехе 215 агрегатов.

+: 10 единиц; 22 человека

I:

S: Определить норму обслуживания нескольких стан­ков с различной длительностью оперативного времени, если сумма машинно-автоматического времени всех станков 300 мин, время занятости рабочего на всех станках — 40 мин, коэффи­циент отклонения от ритма (К_д) — 0,8. Сколько рабочих требу­ется для многостаночного обслуживания 30 станков, работающих в три смены.

+: 15 человек

№ 84. Рассчитать норму обслуживания станков автома­тов, если время оперативное по наладке одного станка — 7 мин, время на переход от станка к станку — 1,5 мин, время подгото­вительно-заключительное — 10 мин, время на отдых и личные надобности — 18 мин в смену. Определить явочную и списочную численность наладчиков, если в цехе 400 станков, цех работает в две смены, Т_см — 8 ч. Число явочных дней в году 230, рабочих дней — 260.

+: 13 единиц, 62 человека, 70 человек

I:

S: Рассчитать плановую и фактическую норму выра­ботки за смену (8 ч), используя данные нормативного и факти­ческого баланса рабочего времени. Определить процент выпол­нения сменного задания

+: 1113 изд.; 106 изд.; 93,8%

I:

S: По материалам хронометражных наблюдений, проведенным за наладчиком станков-автоматов в массовом про­изводстве, получены следующие хроноряды (в мин):

• наладка одного станка — 10, 12, 14, 10, 15, 13, 11, 14, 10, 13, 12;

• переходы — 3, 2, 2, 3, 3, 2, 2, 3, 2, 3, 2.

Рассчитать норму времени обслуживания и норму обслужи­вания на 8-часовую смену, если норматив времени на отдых — 6% оперативного времени.

+: 15,5 мин, 31 станок

I:

S: Норма выработки рабочего в смену 60 деталей. Рабочий фактически изготовил 66 деталей. Определить процент выполнения норм выработки.

+: 110%

I:

S: Определить процент выполнения норм выработ­ки бригадой водителей, если объем перевозок составил 22,5 тыс. т, грузооборот — 250,6 тыс. ткм, нормы времени на погрузку и разгрузку 1 т груза — 0,067 ч, на 1 ткм — 0,013 ч, в бригаде 25 водителей, каждым отработано по 24 дня при 7-часовом рабочем дне.

+: 113,4%

I:

S: За 8-часовую смену рабочий изготовил 4 втулки, 21 валик, 20 болтов. Определить процент выполнения нормвыработки, если нормы времени на изготовление втулки 0,75 нормо-ч, одного валика — 0,2, одного болта — 0,12 нормо-ч.

+: 120%

I:

S: Определить процент выполнения норм, если норма времени на изготовление изделия А составляет 0,25 нормо-ч, изделия Б — 0,3, изделия В — 1 нормо-ч. По плану необходимо изготовить 200 единиц изделия А, 320 — изделия Б и 30 — из­делия В. Фактически изготовлено 243 изделия А, 400 изделий Б и 28 изделий В.

+: 118,6%

I:

S: Рабочий-сдельщик отработал полный месяц по графику (22 рабочих дня по 8 ч). За месяц он изготовил 500 еди­ниц продукции, признанной годной (Н_вр = 0,45 нормо-ч на одну единицу), с учетом завышенное™ припусков на обработку 150 еди­ниц продукции рабочему был выписан дополнительный наряд на 0,12 нормо-ч на каждую единицу. Определить процент вы­полнения норм.

+: 138,1%

I:

S: Норма обслуживания — 3 станка, норма выработки на один станок — 12 единиц продукции в смену. Фактически рабочий обслуживает 4 станка и за 24 дня изготовил 1052 еди­ницы продукции. Определить процент выполнения норм.

+: 130,9%

I:

S: Затраты времени на выпуск годной продукции составили 1500 нормо-ч, на исправление брака, допущенного не по вине рабочего — 60, фактически отработанное на сдельных работах — 1030 нормо-ч. Определить процент выполнения норм.

+: 151,6%

I:

S: В течение месяца рабочий изготовил 800 еди­ниц продукции А (Н_вр = 0,3 нормо-ч) и 20 единиц продукции Б (2,5 нормо-ч). Отработанное время по сдельной оплате состави­ло 168 ч, время простоя — 5 ч, время, когда рабочий привле­кался для выполнения повременных работ — 3 ч. Определить процент выполнения норм по календарному фонду рабочего времени.

+: 164,8%

I:

S: Рабочий за 8-часовую смену изготовил 26 шпилек, 12 гаек и 12 болтов. Норма времени обработки одной детали составляет: шпильки — 0,4 нормо-ч, гайки — 0,1, болта — 0,18 нормо-ч. Определить процент выполнения норм времени за смену.

+: 172%

I:

S: Определить выполнение норм выработки по смен­ному и фактически отработанному времени, если изготовлено 135 изделий (Н_вр — 3,5 нормо-ч на 1 изделие), дополнительные затраты времени на отклонение от нормальных условий работы (вынужденная заточка инструмента самими рабочими) составили26 нормо-ч, отработано 45 смен и 8 ч сверхурочно, внутрисменные простои составили 20 ч. Каков резерв производительности труда, каково качество применяемых норм?

+: 143,2%; 135,5%

I:

S: Оценить степень выполнения норм выработки бригадой слесарей за месяц, если состав бригады — 4 человека, из которых двое отработали по 24 дня, один — 22, один — 20 дней (при 7-часовом рабочем дне). За это время бригада выполнила ремонт 20 автомобилей при нормативной трудоемкости одного ремонта 20,8 нормо-ч, 12 автомобилей при нормативной трудо­емкости — 23,0 нормо-ч.

+: 109,8%

I:

S: На заводе применяют 300 норм времени, из них 120 норм признаны оптимальными. Производительность труда от работы по оптимальным нормам увеличивается на 10%, а от работы по обычным нормам — лишь на 3%. Определить эффек­тивность оптимальных норм труда.

+: 93%

I:

S: Бригада забивает за месяц 310 свай. Норматив времени составляет 0,54 бригадо-ч. Определить процент выпол­нения норм бригадой двумя способами, если она проработала 21 смену по 7 ч каждая.

+: 113,55% и 113,87%

I:

S: Рассчитать средний процент выполнения норм по цеху, если среднесписочная численность рабочих-сдельщиков 418 человек, каждый отработал в среднем по 19,6 смены, время сменное — 8 ч, сумма нормо-ч на выполненный объем работ за месяц — 68 200. Кроме того, дополнительные затраты труда на отклонение от нормальных условий составили 6800 нормо-ч, на брак не по вине рабочих — 1400 и брак по вине рабочих 4500 нормо-ч.

+: 125,2%

I:

S: Рабочие-сдельщики механического цеха в течение месяца отработали сдельно 41 600 ч, внутрисменные простои составили 640 ч, внутрисменные отвлечения на повременные работы — 860 ч, за это время выпустили продукцию по нормам на 46 200 нормо-ч, затратили на исправление брака не по вине рабочих 540 нормо-ч и на работы, связанные с отклонением от нормальных условий работы, 1100 ч. Определить выполнение норм выработки по сменному и фактически отработанному времени. нормируется только у 850 из них, а процент выполнения норм установлен на уровне 122%. Также определить напряженность норм труда.

+: 111%; 115%

I:

S: Определить выполнение норм выработки по смен­ному и фактически отработанному времени, если изготовлено 80 единиц продукции (Н_|(р = 5,5 нормо-ч на 1 изделие). Дополни­тельные затраты рабочего времени — 100 нормо-ч, внутрисменные простои — 25 ч, отработано 50 смен по 8 и 15 ч сверхурочно.

+: 122,7%; 130,1%

I:

S: На предприятии 2500 рабочих. Удельный вес рабочих-сдельщиков в этой численности — 75%, средний процент выполнения норм ими — 135%. Каждый отработал по 176 ч в месяц. Определить удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости и численности рабочих, если на выполнение работ по опытно-статистическим нормам затрачено 105 тыс. нормо-ч.

+: 76,4%

I:

S: Определить долю нормируемых среди вспомога­тельных работ, если на ремонтных работах занято 400 человек, труд нормируется у 56 человек; на наладочных — 200 и 30, соответственно; на прочих видах вспомогательных работ — 320 человек, труд которых не нормируется.

+: 9,3%

I:

S: Определить уровень напряженности норм, при­меняемых на предприятии, если средний процент выполнения норм на токарном участке составляет 185%, на токарно-карусель-ном — 170%; на заготовительном — 180%; на сборочном — 125%. Оценить равнонапряженность норм.

+: 0,54; 0,59; 0,56; 0,8

I:

S: Определить процент выполнения норм, если норма выработки рабочего составляет 200 изделий в смену, фактически изготовлено 232 изделия.

+: 116%

I:

S: Нормы на токарные работы по плану — 24 мин, фактически — 26 мин. На фрезерные работы, соответственно, 16 и 20 мин. На сверлильные работы — 10 и 12 мин. Определить уровень напряженности норм труда на все виды выполненных работ.

+: 0,92; 0,8; 0,83

I:

S: На предприятии 1600 рабочих, удельный вес ра­бочих-сдельщиков — 70%, средний процент выполняемых норм сдельщиками — 132%, каждый из них отработал за месяц 168 ч. Определить удельный вес научно обоснованных норм по трудо­емкости и численности рабочих, работающих по этим нормам, если на выполнении работ по опытно-статистическим нормам затрачено 52 тыс. нормо-ч.

+: 79%

I:

S: До пересмотра нормативное время изготовления диода составляло 7 мин, после пересмотра этот норматив был уменьшен до 5 мин. Определить процент увеличения произво­дительности труда.

+: +40%

I:

S: Определить экономическую эффективность меро­приятий по устранению потерь рабочего времени, если после их осуществления Т_оп каждого рабочего увеличится с 390 до 410 мин за смену, а затраты на эти мероприятия составят 185 ООО руб. в год. На участке 50 рабочих, годовая выработка каждого 398 ООО руб., плановая прибыль — 14%, удельный вес условно-постоянных расходов в плановой себестоимости продукции в среднем равен 25%.

+: 33203,5 руб

I:

S: Норма времени на деталь 0,34 чел./ч. За месяц рабочий отработал 22 смены по 8 ч и сдал 610 деталей. Опреде­лить норму выработки и рассчитать процент выполнения норм двумя способами.

+: 23,5 деталей; 117,8%

I:

S: 15 рабочих выполняют нормы на 95%; 25 рабо­чих — на 102%; 40 — на 106%; 55 — на 115%. Определить средний процент выполнения норм труда, а также возможный процент изменения производительности труда без учета рабочих, не выполнявших нормы.

+: 124%; +3%

I:

S: Среднее выполнение норм в цехе 119%, сверх­урочные работы составляют 10% от рабочего времени, полез­ное использование рабочего времени по данным ФРД — 80%, ненормируемые перерывы — 20%. Определить фактическое выполнение норм, процент выполнения норм при полном использовании рабочего времени, а также процент изменения производительности труда с учетом устранения ненормируемых перерывов.

+: 108,2%; 129,8%; +9%

I:

S: На предприятии основных рабочих 400 человек и, у всех труд нормируется; вспомогательных рабочих — 150 чело­век, и труд нормируется у 33%. Руководителей и специалистов — 100 человек, и нормируется труд у 20%, служащих — 60 человек, у 20% труд нормируется. Определить процент охвата работ нор­мированием на предприятии.

+: 68%

I:

S: Состав нормы времени представляется в виде:

+: ;

-: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Норма штучно-калькуляционного времени определяется следующим образом:

+: ;

-: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Норма выработки рассчитывается по следующей формуле:

-: ;

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Норма обслуживания рассчитывается по формуле:

-: ;

-: -;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Удельный весы научно обоснованных норм определяется по формулам:

-: ;

-: ;

+: ;

-: .

I:

S: Норма численности определяется следующим образом:

-: ;

+: ;

-:

-: ;

-: .

I:

S: Выполнение норм выработки определяется следующим образом:

-: ;

+: ;

-: ;

-: .

I:

S: Выполнение норм выработки по сменному времени рассчитывается по следующей формуле:

+: ;

-: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Выполнение норм выработки по фактически отработанному времени определяется по формуле:

-: ;

+: ;

-: ;

-: ;

-: .

I:

S: Доля нормируемых работ рассчитывается по формулам:

-: ;

-: ;

-: ;

+: .

I:

S: Как можно рассчитать долю нормируемых работ:

+: по численности;

-: по уровню механизации;

+: по трудоемкости;

+: по числу рабочих мест;

-: по движению персонала?

I:

S: Какие показатели характеризуют охват работ (работников) нормированием:

+: число работников, труд которых нормируется;

-: число работников на предприятии;

+: число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы;

-: число рабочих мест на предприятии;

-: число нормировщиков на предприятии?

I:

S: Норма времени – это:

-: количество рабочего времени на изготовление партии изделий;

+: количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим и группой рабочих;

-: затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе;

-: затраты времени на изготовление всей продукции на предприятии.

I:

S: Норма обслуживания – это:

-: установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим;

-: количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенно работы ( операции) одним рабочим или группой рабочих;

+: установленное количество единиц оборудования ( число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены;

-: число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации.

I:

S: Норма численности – это:

+: численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующая для выполнения производственного задания;

-: численность работников, требующая для выполнения единицы работы;

-: численность работников, необходимая для обслуживания определенного объекта;

-: численность работников, требующаяся для обслуживания оборудования, числа рабочих мест, квадратных метров площади;

-: число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы.

I:

S: Нормативы по труду – это:

-: регламентированные величины режимов работы оборудования, предназначенные для использования при расчете норм труда;

-: величина затрат времени на выполнение элементов ( или комплексов) работы, а также необходимой численности работников для выполнения объема работы, принятого за единицу;

+: регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям;

-: величина затрат труда на обслуживание одной учетной единицы ( оборудования, работающего, бригады, участка).

I:

S: При нормировании труда применяются нормы труда. Выберите правильный ответы:

+: нормы численности;

-: нормы средней заработной платы;

-: нормы производительности труда;

+: нормы времени;

+: нормы управляемости.

I:

S: Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции рассчитывают:

-: норму численности;

+: норму штучно-калькуляционного времени;

-: норму управляемости;

-: норму производительности труда;

-: норму времени обслуживая.

I:

S: Норма времени обслуживания – это:

-: установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим;

-: количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы ( операции) одним рабочим или группой рабочих;

-: установленное количество единиц оборудования( число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течении смены;

-: число квадратных метров площади, которое должно обслуживаться группой рабочих соответствующей квалификации;

+: количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования.

I:

S: Выберите, в чем состоит оптимизация трудовых норм:

+: в максимальном приближении значения нормы труда к мере труда;

-: в определении простоты и удобства использования и величины снижения трудоемкости;

-: в определении основных факторов. Влияющих на продолжительность выполнения операции;

-: в расчете норм труда;

-: в исследовании нормативов по труду.

I:

S: Какими способами можно оценить выполнение норм труда? Выберите правильные ответы:

-: по времени затрат на производство продукции;

+: по фактически отработанному времени;

+: по сменному ( календарному) времени;

-: по времени простоев.

I:

S: Анализ нормирования труда предполагает:

-: определение уровня производительности труда;

+: определение доли нормируемых работ;

+: оценку качества действующих норм;

+: оценку уровня напряженности норм;

-: оценку уровня средней заработной платы;

I:

S: Для оценки качества действующих норм определяют:

+: долю научно обоснованных норм;

-: долю основных рабочих в общей численности;

-: долю нормируемых работ;

-: долю работников, труд которых нормируется;

+: долю опытно-статистических норм.

I:

S: Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:

-: долю научно обоснованных норм;

-: долю основных рабочих в обще численности;

-: долю нормируемых работ;

+: соответствие применяемых норм общественно необходимым затратам труда;

-: оценку качества действующих норм.

I:

S: Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:

+: исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;

-: исходя из количества израсходованных материалов фактически и по норме;

-: исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов, энергии;

+: исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы и фактически затрачиваемого времени.

V2: Организация труда

V3: Содержание, принципы организация труда и показатели эффективности труда

I:

S: Комплексная бригада рабочих шахты в количестве 30 человек добыла за сутки 240 т угля. Определить дневную выработку на одного рабочего.

+: 8 т

I:

S: Определить месячную выработку одного рабочего человек и процент выполнения норм, если в бригаде работает 12 человек, за месяц бригада изготовила 5400 изделий. Месячное задание — 5040 изделий.

+: 9%; 0,6%

I:

S: Определить прирост производительности труда по товарной и условно-чистой продукции, используя данные таблицы.

	Базовый	Отчетный
	период	период
Объем товарной продукции, млн руб. Материальные затраты, млн руб. Численность персонала, чел.	80	86
	35	41,5
	1150	1130

+: 450 изделий; 107,1%

I:

S: На участке за месяц изготовлено 540 полуфаб­рикатов замков гаражных (Т_{одного полуфабриката} — 3,5 нормо-ч), 3500 заготовок ключей (Т _{одной заготовки} ⁼ 0,15 нормо-ч), 720 болтов для внутризаводских нужд (Т _{одного болта} = 0,36 нормо-ч) и 110 гаек (Т _{одной гайки} ^— 0,3 нормо-ч). На участке занято 13 рабочих. Определить условно-натуральный объем произведенной продук­ции и фактическую выработку одного рабочего.

+: 15,07 тыс. нормо-ч; 1,16 тыс. нормо-ч

I:

S: В базисном периоде рабочими участка выполнено работ объемом 93,5 тыс. нормо-ч. Фактически было отработано 60,0 тыс. нормо-ч. В отчетном периоде, соответственно, 89,2 и 59,5 тыс. нормо-ч. Определить, как изменилась производи­тельность труда.

+: +3,3%

I:

S: На обработку детали затрачивалось 18 мин, после пересмотра норма времени стала равной 15 мин. Определить изменение производительности труда.

+: 1,2, или 20%

I:

S: Определить процент выполнения норм выработки у рабочих бригады, если в бригаде работало 5 токарей, 8 фрезе­ровщиков и 2 заточника в течение 22 рабочих дней, продолжи­тельность смены — 8 ч. Было выполнено работ по действующим на предприятии нормам в объеме: токарные 1420 нормо-ч, фре­зерные — 2153, заточные — 410 нормо-ч.

+: 161,3%; 152,9%; 116,4%; 150,8%

I:

S: Определить показатели производительности труда по валовой и реализованной продукции, если объем товарной продукции составил 15,5 млн руб., объем НЗП — 1,5 млн руб., на складе готовой продукции хранятся товарные запасы на сумму 3,0 млн руб. Среднесписочная численность работников — 950 человек.

+: 17,89 тыс.руб; 13,16 тыс руб.

I:

S: По данным таблицы определить рост произво­дительности труда в цехах № 1 и № 2 (в каждом отдельно и в обоих вместе) с помощью стоимостного метода измерения производительности труда.

Цех	Базисный период		Отчетный период
	Объем производства,тыс. руб.	Среднесписочная численность, чел.	Объем производства в ценах базисного периода, тыс. руб.	Среднесписочная численность, чел.
№ 1	800	400	845	375
№ 2	1100	650	1320	640
Итого	1900	1050	2165	1015

+: 112,7%; 121,9%; 117,8%

I:

S: В базисном периоде рабочие участка выполнили объем работы, равный 50,0 тыс. нормо-ч. При этом фактически отработано 40,0 тыс. ч. В отчетном периоде соответственно — 56,7 тыс. нормо-ч и 42,0 тыс. ч. Рассчитать изменение произво­дительности труда (в индексном выражении) с применением трудового метода.

+: +1,08

I:

S: Определить изменение производительности труда, если удельный вес кооперированных поставок уменьшился с 23 до 19%.

+: - 4,94%

I:

S: На предприятии планируется сокращение потерь рабочего времени с 10 до 8%. Рассчитать возможный прирост производительности труда.

+: +2,2%

I:

S: После замены оборудования трудоемкость про­дукции снизилась на 20%. Как изменилась производительность труда?

+: +25%

I:

S: Рассчитать рост производительности труда по эко­номии численности и в процентах, если экономия численности за счет снижения трудоемкости продукции — 25 человек, за счет снижения потерь рабочего времени — 7 человек, сокращения брака — 13 человек. Численность работников — 1500 человек.

+: +1,7%; +0,5%; +0,9%

I:

S: Рассчитать изменение производительности труда в расчете на 1 работника и 1 рабочего, если трудоемкость продукции растет на 8,5%, удельный вес рабочих в общей численности работающих возрастает с 68 до 72%.

+: +5,8%; +8,5%

I:

S: Производительность труда повысилась по пред­приятию на 13%, в том числе за счет технического развития производства — на 6%, лучшей организации труда — на 4%, более рациональной структуры кадров — на 5%. Определить степень влияния на производительность труда прочих факторов (изменение поставок по кооперации, структурные сдвиги и др.).

+: -2,38%

I:

S: Для производства продукции в плановом периоде при сохранении достигнутого уровня выработки требуется 600 ра­бочих. Общая экономия численности рабочих в результате внед­рения намеченных мероприятий составит 70 человек. Внедрение нового оборудования позволит сократить потребность в рабочих на 12%. Определить рост производительности труда.

+: +13,6%

I:

S: Определить, как изменится сменная выработка, если расчетное оперативное время за смену равно 420 мин, в течение смены из-за поломки оборудования произошел про­стой — 105 мин. Рассчитать, какой возможен прирост произво­дительности труда, если потери будут устранены.

+: -25%; +33,3%

I:

S: Определить, как изменится производительность труда рабочих, если производительность труда основных рабочих растет на 10%, их удельный вес в общей численности рабочих увеличится с 65 до 72%.

+: +21,85%

I:

S: После замены оборудования трудоемкость про­дукции снизилась на 20%, потери рабочего времени внутри смены сократились с 10 до 8%. Как изменилась производитель­ность труда?

+: +27,75%

I:

S: Расчетная численность персонала — 1400 человек. В результате организационно-технический мероприятий плани­руется условное высвобождение 31 человека. Рассчитать возмож­ный прирост производительности труда.

+: +2,26%

I:

S: На предприятии в результате проведения органи­зационно-технических мероприятий планируется сокращение потерь от брака с 7 до 4%. Рассчитать возможный рост произ­водительности труда.

+: +3,2%

I:

S: Запланирован рост объемных производственных показателей относительно базового периода на 15% и увеличение уровня производительности труда на 7%. Определить условное высвобождение рабочих, если их численность в базовом перио­де составляла 950 человек.

+: 71 человек

I:

S: В цехе внедряется новая технология с 1 августа текущего года. В результате чего затраты труда на изготовление единицы продукции снизятся с 10 до 9,2 ч. Объем производства составляет 25 000 единиц продукции. Определить экономию рабочего времени.

+: 8333,3 ч

I:

S: В результате модернизации оборудования норма обслуживания увеличивается на 15%. Численность рабочих до внедрения мероприятий по модернизации оборудования состав­ляла 120 человек. Срок внедрения мероприятий — с 1 марта текущего года. Определить экономию рабочей силы.

+: 87 человек

I:

S: Объем производства планируется увеличить на 32%. Число вспомогательных рабочих увеличится при этом на 7%, специалистов — на 1,5, служащих — на 2%. В базовом пе­риоде их численность составляла, соответственно, 845, 760, 84 человека. Определить экономию по численности каждой кате­гории персонала и в целом.

+: 211 человек, 232 человека, 25 человек, 468 человек

I:

S: На предприятии в базисном периоде потери от брака составили 4% себестоимости выпущенной продукции. Запланировано сократить их на 60%. Численность сдельщиков в базисном периоде составляла 1500 человек. Определить эко­номию рабочей силы.

+: 24 человека

I:

S: Определить экономию рабочей силы в результате модернизации 45% действующего оборудования. У модернизи­рованного оборудования производительность возрастет на 30%. Планируется провести модернизацию с 1 ноября текущего года. На предприятии всего 3500 единиц оборудования, обслужива­нием которого занято 65% работников об общей численности ППП, которая составляет 3000 человек.

+: 149 человек

I:

S: Для производства продукции в плановом периоде при сохранении выработки, достигнутой в базовом периоде, требуется 900 рабочих. Внедрение новой технологии позволит сократить потребность в рабочих на 7%, модернизация действу­ющего оборудования — на 10,5%, сокращение внутрисменных потерь рабочего времени — на 2, сокращение уровня брака — на 1,5, сокращение числа невыходов — на 0,5%. Определить рост производительности труда по факторам и в целом.

+: +7,527%; +12,8%; +2,486%; +1,97%; 0,996%; +26,24

I:

S: Определить резерв роста производительности тру­да рабочих на предприятии при сокращении внутрисменных потерь рабочего времени с 12 до 5% , потерь от брака — с 6 до 4% и увеличении числа рабочих дней в расчете на одного рабо­чего с 228 до 233 дней в год. Рассчитать также относительное высвобождение численности рабочих, если их исходная числен­ность составляет 1500 человек.

+: +7,95%; +2,13%; +2,19%; 168 человек

I:

S: Определить общий процент роста производитель­ности оборудования в планируемом году и количество высвобож­даемых рабочих, если известно, что с 1 февраля планового года на предприятии будут дополнительно установлено 67 станков, произ­водительность которых выше производительности действующих на 35%. Кроме того, в результате модернизации 25 станков их произ­водительность увеличится на 12%. Станочный парк составляет в текущем году 515 единиц, обслуживаемых 1060 рабочими.

+: 307 человек, +40,2%

I:

S: Рассчитать рост производительности труда по экономии численности, если экономия численности за счет сни­жения трудоемкости продукции — 15 человек, за счет снижения потерь рабочего времени — 7, сокращения брака — 3 человека. Численность работников — 800 человек.

+: 1,91%

I:

S: Рассчитать изменение производительности труда в расчете на 1 работника и 1 рабочего, если трудоемкость про­дукции растет на 6%, внутрисменные потери рабочего времени сокращаются с 12 до 8%, брак продукции снижается с 3 до 2%, удельный вес рабочих в общей численности работающих воз­растает с 78 до 80%.

+: +8,251%; +5,545%

I:

S: За счет мероприятий по совершенствованию техники и технологии общая трудоемкость снижена на 225 тыс. чел.-ч. Исходная трудоемкость базового периода составляет 1560 тыс. чел.-ч. Каков ожидаемый прирост производительности труда?

+: +14,42%

I:

S: На предприятии в базисном периоде потери от брака составили 2,5% себестоимости выпущенной продукции. Запланировано полностью сократить их. Фактически удалось снизить этот показатель на 85%. Численность сдельщиков в ба­зисном периоде составляла 1500 человек, расчетная численность на плановый период составляла 1800 человек. Определить эко­номию рабочей силы и прирост производительности труда по плану и фактически.

+: 38 человек, 2,56%, 2,18%

I:

S: Рассчитать рост производительности труда по экономии численности, если экономия численности за счет сни­жения трудоемкости продукции — 20 человек, за счет снижения потерь рабочего времени — 5 человек. Численность работников — 620 человек.

+: +3,33%

I:

S: Рассчитать изменение производительности труда в расчете на 1 работника и 1 рабочего, если трудоемкость продукции снизилась на 7,5%, внутрисменные потери рабочего времени сокращаются на 50% относительно базового уровня, удельный вес рабочих в общей численности работающих воз­растает с 65 до 69%.

+: +21,13% +14,11%

I:

S: Определить, какова динамика годовой произво­дительности труда, если в первом квартале она не изменялась относительно прошлого года, во втором по отношению к уровню первого квартала она возросла на 15%, в третьем снизилась на 8% относительно второго квартала, в четвертом увеличилась на 24% по отношению к уровню третьего квартала.

+: +31%

I:

S: Определить рост производительности труда при снижении производственной трудоемкости по следующим данным: плановая производственная трудоемкость — 650,0 тыс. чел.-ч, экономия от внедрения комплекса мероприятий — 30,0 тыс. чел.-ч, планируется увеличить реальный ФРВ одного рабочего с 1810 до 1840 ч и долю рабочих в общей численности ППП с 56 до 59%.

+: +12,3%

I:

S: Определить индекс роста производительности труда за счет снижения полной трудоемкости по следующим данным: полная плановая трудоемкость работ, рассчитанная по фактическим затратам труда, — 950 000 чел.-ч, запланировано снижение затрат труда на 50 000 чел.-ч, полезный ФРВ снизится в плановом периоде на 1,5%.

+: 1,0397

I:

S: Технологическая трудоемкость планового объема работ по базовым условиям составляет 2080 тыс. нормо-ч. По плану трудоемкость снижается на 5%. Кроме того, планируется повысить производительность труда на 3% за счет улучшения организации труда. Определить численность основных произ­водственных рабочих и всех рабочих, если плановый фонд рабочего времени одного рабочего в год составляет 1800 ч, а плановое выполнение норм выработки — 11,5%. Доля основ­ных рабочих в их общей численности — 65%.

+: 954 человека, 1468 человека

I:

S: Производительность труда повысилась по пред­приятию на 11%, в том числе за счет технического развития производства — на 6, лучшей организации труда — на 2, более рациональной структуры кадров — на 4%. Определить степень влияния на производительность труда прочих факторов (изме­нение поставок по кооперации, структурные сдвиги и др.).

+: -1,21%

I:

S: При улучшении условий труда сокращаются по­тери рабочего времени по причинам производственных заболе­ваний и травматизма с 12 до 5%. Определить годовую экономию и срок окупаемости мероприятий, если на их осуществление было израсходовано 650,0 тыс. руб. Объем производства оста­нется неизменным, численность — 650 человек, среднегодовая заработная плата — 17,5 тыс. руб., отчисления в единый соци­альный налог — 26%.

+: 408,4 тыс.руб.; 0,61 года

I:

S: За счет централизованного обслуживания рабочих мест предполагается повысить удельный вес основных рабочих на предприятии с 48 до 53 %. При этом за счет роста производи­тельности труда будет высвобождена часть рабочих. Определить экономическую эффективность мероприятий, если плановая сред­няя зарплата одного рабочего 32,5 тыс. рублей в год, отчисления в единый социальный налог — 26%, сумма капитальных затрат 580 тыс. руб, Е_н = 0,15, численность всех рабочих 1820 человек.

+: 7038,3 тыс. руб.

I:

S: Определить степень выполнения плана по произ­водительности труда, используя данные таблицы.

	План	Факт
Объем производства, тыс. руб. Численность персонала, чел.	225 ООО 1830	237 500 1870

+: +3,3%

I:

S: Распределить абсолютный прирост объема произ­водства за счет изменения выработки и численности, если по плану объем производства составлял 7500 тыс. руб., фактически — 8100 тыс. руб., плановая численность ППП — 2100 человек, фактически было занято — 2300 человек.

+: за счет П_т: -144,286 тыс.руб, за счет численности: +714,286 тыс. руб.

I:

S: Каков достигнут рост производительности труда, если экономия численности за счет снижения трудоемкости про­дукции — 17 человек, за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени — 4, за счет сокращения числа невыходов — 5 человек. Численность работников — 700 человек.

+: +3,86%

I:

S: Как изменилась производительность труда в рас­чете на 1 работника и 1 рабочего, если трудоемкость продукции снизилась на 2,3%, удельный вес рабочих в общей численности работающих возрос с 52 до 55%.

+: +8,26%; +5,77%

I:

S: Производительность труда повысилась по пред­приятию на 10%, в том числе за счет технического развития производства — на 4, более рациональной структуры кадров — на 6%. Определить степень влияния на производительность труда прочих факторов. № 166. В результате модернизации оборудования, которая проведена с 15 марта прошлого года, норма обслуживания увеличилась на 5%. Численность рабочих до внедрения меро­приятий по модернизации оборудования составляла 220 человек. Определить изменение производительности труда в результате модернизации оборудования, достигнутое фактически в прошлом году.

+: -0,22%

I:

S: Для производства продукции планировалась рас­четная численность 750 человек. Внедрение новой технологии позволило сократить потребность в рабочих на 2%, модернизация действующего оборудования — на 3,5%, сокращение внутри­сменных потерь рабочего времени — на 0,5, сокращение уровня брака — на 1, сокращение числа невыходов — на 2,5%. Опре­делить фактический рост производительности труда по факторам и в целом.

+: +2,04%; +3,67%; +0,57%; +1,15%; +2,68%; +10,46%

I:

S: Получен прирост объема производства относи­тельно планового уровня на 20%. При этом рост численности составил 1,5%. Определить, какая доля в приросте объема про­изводства получена за счет увеличения показателя производи­тельности труда.

+: 92,5%

I:

S: В текущем периоде выработка на одного рабочего выросла на 9%, а на одного работающего — на 13%. Какой ста­нет доля рабочих в общей численности, если в базовом периоде она была равна 72%?

+: 74,64%

I:

S: Изменение производительности труда и трудоемкости связаны определенной зависимостью. Выберите правильный вариант ответа:

-: _пт = _тр

-: _пт = _тр * _числ

-: _пт =

-: _пт =

-: _пт =

I:

S: Процент роста производительности труда (ПТ) при снижении трудоемкости продукции (α) определяется по формуле:

-: ПТ=

-: ПТ=

-: ПТ=

-: ПТ=

-: ПТ=

I:

S: Является ли доля кооперированных поставок внутренним фаутором роста производительности труда?

-: да;

-: нет.

I:

S: Как рассчитывается прирост производительности труда по экономии численности?

-: ПТ= ( Ч_исх – Э_ч ) 100

-: ПТ=

-: ПТ=

-: ПТ=

-: ПТ=

I:

S: Влияет ли на изменение численности и структуру работающих рост производительности труда?

-: да;

-: нет.

I:

S:За счет каких факторов может быть получен прирост продукции?

-:численности;

-:изменения мотивации труда;

-:выработки на одного работника;

-: изменения технологии.

I:

S:Если увеличивается доля основных рабочих в обшей численности персонала, производительность труда:

-:увеличивается;

-:снижается;

-:остается неизменной.

I:

S:Необходимо ли для анализа динамики производи­тельности труда изучение изменений трудоемкости продукции?

-:Да.

-:Нет.

I:

S:Какие группы факторов влияют на изменение про­изводительности труда?

-:социально-экономические;

-:физиологические;

-:материально-технические;

-:организационные.

I:

S:Для определения общего показателя роста произво­дительности труда на предприятии необходимо:

-:сложить индексы производительности труда по отдельным факторам;

-:сложить проценты изменения производительности труда по отдельным факторам;

-:перемножить индексы производительности труда по от­дельным факторам;

-:сумму всех индексов производительности труда по отдель­ным факторам разделить на общее количество индексов.

I:

S:Выберите методы, которые применяют при анализе производительности труда:

-:индексный;

-:математический;

-:корреляционно-регрессивный;

-:сравнение.

I:

S:Производительность труда — это:

-:отношение объема продукции к стоимости основных фондов;

-:отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;

-:произведение объема продукции и стоимости основных фондов;

-:отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;

-:сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.

I:

S:Методами измерения производительности труда яв­ляются:

-:натуральный;

-:стоимостный;

-:трудовой;

-:искусственный;

-:разовый.

I:

S:При использовании натурального метода измерения выработка определяется:

-: в нормочасах;

-:в денежных показателях;

-:в процентах;

-:в натуральных единицах;

-:в индексах.

I:

S:Движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда, — это:

-:факторы изменения производительности труда;

-:резервы роста производительности труда;

-:частные индексы производительности труда;

-:проценты изменения производительности труда;

-:затраты на производство продукции.

I:

S: Действие материально-технических факторов изме­нения производительности труда обеспечивает:

-:снижение уровня заработной платы;

-:снижение технологической трудоемкости;

-:увеличение технологической трудоемкости;

-:увеличение себестоимости продукции;

-:совершенствование условий труда.

I:

S: Реальные, но еще не использованные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции — это:

-:факторы изменения производительности труда;

-:резервы роста производительности труда;

-:частные индексы производительности труда;

-:проценты изменения производительности труда;

-: затраты на производство продукции.

I:

S: Анализ производительности труда начинается с оп­ределения:

-:численности и состава работников;

-:загрузки работающих;

-:уровня производительности и его динамики;

-:уровня оплаты труда;

-:фонда рабочего времени.

I:

S: Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует:

-:снижение часовой выработки;

-:снижение средней заработной платы;

-:увеличение средней заработной платы;

-: рост часовой выработки;

-: рост численности.

I:

S: Прирост производительности труда в связи с влия­нием отдельных факторов может быть исчислен исходя из:

-:удельного веса каждого конкретного фактора в общем росте производительности труда;

-:произведения всех факторов роста производительности труда;

-:затрат на производство продукции;

-:произведения объема продукции и стоимости основных фондов;

-:отношения затрат на производство к стоимости рабочей

силы.

I:

S: Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость:

-:снизить на величину трудоемкости обслуживания про­изводства;

-:увеличить на величину изменения численности;

-:снизить на величину изменения численности;

-:разделить на величину трудоемкости обслуживания

производства;

-: увеличить на величину трудоемкости обслуживания

производства.

I:

S: Удельный вес прироста объемов производства в результате роста производительности труда определяется по формуле:

-: %↑ПТ =

-: %↑ПТ =

-: %↑ПТ =

-: %↑ПТ =

-: %↑ПТ =

I:

S: Чтобы определить влияние изменений производи­тельности труда по ряду факторов, необходимо:

-:сложить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

-:сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

-:перемножить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

-:перемножить проценты роста производительности труда по каждому фактору.

I:

S: Индексный метод анализа производительности труда позволяет:

-: сложить частные индексы производительности труда по каждому фактору;

-: разложить общий абсолютный прирост производительности труда между составляющими его факторами;

-: перемножить проценты роста производительности труда по каждому фактору;

-: увеличить технологическую трудоемкость на величину трудоемкости обслуживания производства;

-: сложить проценты роста производительности труда по каждому фактору.

I:

S: Задача корреляционно-регрессивного метода анализа производительности труда состоит:

-: в произведении частных индексов производительности труда по каждому фактору;

-: в разложении общего абсолютного прироста производительности труда между составляющими его факторами;

-: в увеличении величины трудоемкости обслуживания производства;

-: в установлении степени зависимости между уровнем производительности труда и определяющими ее факторами.

V2: Организация труда

V3: разделение труда: категория персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников.

I:

S: Трудоемкость работ в литейном цехе составляет 385 тыс. нормо-ч, в цехе станочной обработки — 624 тыс., в цехе сборки — 430 тыс. нормо-ч, фонд рабочего времени од­ного работника составляет 1870 ч, коэффициент выполнения норм — 1,15. Определить расстановочную и общую численность работников.

+: 179 человек; 290 человек; 200 человек; 669 человек

I:

S: Определить списочную численность персонала, если явочная численность составляет 23 человека, номинальный фонд рабочего времени — 251 день, реальный — 230 дней.

+: 25 человек

I:

S: Предприятие планирует увеличить объем произ­водства на 8%, при этом ожидается снижение трудоемкости на 5%. Определить плановую численность работников, если в базовом периоде она составляла 170 человек.

+: 174 человека

I:

S: Производственная трудоемкость работ на год составит 1457 тыс. нормо-ч. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего — 1350 ч в год, плановое выполнение норм выработки — 115%. Определить численность рабочих сдель­щиков.

+: 938 человек

I:

S: Число обслуживаемых станков в цехе — 100, нор­ма обслуживания — 7 станков, число смен — 1,8. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год — 262 дня, реальный — 232 дня. Определить плановую списочную числен­ность обслуживающих рабочих.

+: 29 человек

I:

S: Число рабочих в цехе 520 человек, норма управ­ляемости для мастеров — 40, для старших мастеров — 120, вклю­чая мастеров, для начальников участков — 260 человек, включая всех работников. Определить численность линейных руководи­телей и общую численность руководителей в цехе.

+: 13, 4, 2; всего 19 человек

I:

S: Рассчитать численность персонала в плановом периоде, если объем производства возрастет на 4%, а производи­тельность труда на 2,8%. Численность базовая — 285 человек.

+: 288 человек

I:

S: Рассчитать, сколько необходимо дополнительно принять работников, если запланировано увеличить выпуск про­дукции на 30%, внедрить комплекс мероприятий, позволяющих увеличить производительность труда на 22%. Численность работ­ников предприятия в базовом периоде составляла 2500 человек.

+: 164 человека

I:

S: Технологическая трудоемкость планового объема работ по базовым условиям составляет 2080 тыс. нормо-ч. По плану трудоемкость снижается на 5%. Кроме того, планируется повысить производительность труда на 3% за счет улучшения организации труда. Определить расстановочную численность основных производственных рабочих и всех рабочих, если пла­новый фонд рабочего времени одного рабочего в год составляет 1800 ч, а плановое выполнение норм выработки — 11,5%. Доля основных рабочих в их общей численности — 65%.

+: 951 человек; 1463 человека

I:

S: Рассчитать численность рабочих по нормам обслу­живания, если количество агрегатов в цехе — 26, норма обслужи­вания — 5 человек, режим работы непрерывный, номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год — 365 дней, реаль­ный — 228 дней.

+: 25 человек

I:

S: Трудоемкость производственной программы в год — 240 000 нормо-ч, годовой фонд рабочего времени одного рабочего — 1660 ч. Плановый процент выполнения норм — 105% Предприятие работает в две смены. Определить расстановочную и списочную численность рабочих, если номинальный фонд рабочего времени — 260 дней, а реальный — 230 дней.

+: 138 человек; 311 человек

I:

S: Определить явочную и списочную численность наладчиков в цехе, если в нем работает 180 станков. Норма об­служивания — 6 станков в смену, коэффициент сменности — 1,45. Реальный фонд рабочего времени одного работника — 230 дней, а номинальный — 260 дней в год.

+: 44 человека; 49 человек

I:

S: Рассчитать явочную и списочную численность рабочих, если на участке 15 станков. Норма обслуживания для одного рабочего в смену — 3 станка. Коэффициент смен­ности — 1,7. Плановый процент невыхода рабочих — 11%.

+: 9 человек; 10 человек

I:

S: За смену бригада слесарей сборщиков должна собрать 56 аппаратов, норма времени на один аппарат — 0,75 нормо-ч. Продолжительность смены — 8 ч. Плановый процент выполнения норм — 118%. Рассчитать плановую рас­становочную численность слесарей сборщиков.

+: 5 человек

I:

S: Определить изменение численности работающих на предприятии, если рост выпуска продукции запланирован на 10%, а производительность труда в плановом периоде возрастет по сравнению с базовым на 4,5%.

+: 1,053 (+5,3%)

I:

S:. Определить количество рабочих из 450 человек, которые должны повысить свою квалификацию, если средний разряд работ 3,57, а средний разряд рабочих 3,14. Кроме того, уточнить возможный рост производительности труда.

+: 194 человека; +13,69%

I:

S: Численность работников на начало года составляла 300 человек. В течение года принято — 25 человек. Выбыло: на пенсию — 10, по сокращению штатов — 12, по собственному желанию — 20 человек. Рассчитать среднесписочную численность, а также показатели движения кадров (К_об.пр., К_об.ув, K_тек, К_стаб).

+: 291 человек; 8,6%; 14,4%; 6,9%; 77%

I:

S: Численность работников цеха на начало квар­тала составляла 452 человека, плановая среднеквартальная численность — 460 человек. Определить дополнительную по­требность в кадрах на квартал с учетом среднеквартального выбытия в размере 12% и потребность во внешнем наборе кад­ров, если 12 человек можно перевести из других цехов.

+: 71 человек; 59 человек

I:

S: Рассчитать дополнительную потребность в кадрах, если объем производства планируется увеличить на 6%, произ­водительность труда — на 4%. Увольнения по всем причинам составляют 15% от среднесписочной численности в базовом периоде, равной 1800 чел.

+: 305 человек

I:

S: Численность работников цеха на начало квар­тала составляла 452 человека, плановая среднеквартальная численность — 460 человек. Определить дополнительную потребность в кадрах на квартал с учетом среднеквартального выбытия в размере 12% и потребность во внешнем наборе кад­ров, если 12 человек возможно перевести из других цехов.

+: 2 человека

I:

S: Определить возможное высвобождение числен­ности рабочих в связи с ростом производительности труда на 10%, если в базовом периоде их численность составляла 1500 человек. Объем производства планируется увеличить на 7,5%.

+: -34 чеорвека

I:

S: Определить коэффициенты оборота по приему, выбытию кадров на предприятии, если на начало года числен­ность работников составляла 4200 человек, в течение года при­нято 285, уволено всего 395, в том числе по собственному же­ланию 202.

+: 6,9%; 9,5%;

I:

S: На основании данных таблицы определить сред­ний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, ко­торым необходимо повысить свою квалификацию. На участке работает 50 токарей, 43 фрезеровщика и 15 заточников.

+: 9,5%; 534%; 11,8%

I:

S: Определить коэффициент текучести кадров, ко­эффициенты оборота по приему, выбытию кадров на предпри­ятии, если на начало года численность работников составляла 4500 человек, в течение года принято 235, уволено всего 515, в том числе по собственному желанию 402, за нарушение тру­довой дисциплины 12 человек.

+: токарные: 4,95; 4,48; 24; фрезерные: 4,37; 3,95; 18 человек; заточные: 3,72; 3,4; 5 человек

I:

S: Численность работников предприятия на начало года составляла 3600 человек. В течение года принято 334, уволено — 320, в том числе: по собственному желанию — 275, за нарушение трудовой дисциплины — 8 человек. Определить показатели движения кадров в организации (К_обпр, К_обув, К_смен, К_стаб, К_тек)

+: 9,26%; 8,87%; 8,87; 81,87%; 7,85%

I:

S: На основе следующих данных определить средний разряд работ и рабочих, а также установить численность рабочих, нуждающихся в повышении своей квалификации.

	Разряды
	11		V	V	V	Всего
Объем работ в тыс. нормо-ч	20,0	46,1	62,8	20,5	8,0	157,4
Численность рабочих	12	23	24	6	-	65

+: 3,86; 3,37; 20 человек

I:

S: Общая численность рабочих участка 23 человека, из них по разряду работают 4 человека (тарифная ставка разряда = 60,5 руб.), по — 12 (74,5 руб.), по V - 5 (88,5 руб.), по V разряду — 2 человека (100 руб.). Определить средний тарифный разряд рабочих.

+: 4,09

I:

S: Определить, сколько работников необходимо дополнительно принять, чтобы обеспечить среднеквартальную численность персонала — 2530 человек, если численность на начало квартала составляла 2416 человек, средний процент выбытия — 15,5% среднеквартальной численности.

+: 620 человек

I:

S: Запланирован рост объемных производственных показателей в размере 30%, а также комплекс мероприятий, ко­торые позволят увеличить уровень производительности труда на 23,5%. Определить дополнительную потребность в кадрах, если средний процент выбытия по уровню прошлого года составил 18%, а численность работников в прошлом году — 1562 человека.

+: 363 человека

I:

S: Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 12 человек. Планируется увеличить объем производства на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240 человек

+: 24 человека

I:

S:. Какие показатели характеризуют оборот кадров в ор­ганизации?

-:коэффициент механизации выполняемых работ;

-:коэффициент оборота рабочей силы;

-:коэффициент сменности рабочей силы;

-:коэффициент текучести кадров;

-:коэффициент сменяемости кадров.

I:

S: Если Ч_н — численность на начало года, Ч_к — чис­ленность на конец года, каким образом определяется средне­списочная численность работников?

-: Ч_ср.сп =

-: Ч_ср.сп=

-: Ч_ср.сп=

-: Ч_ср.сп=

-: Ч_ср.сп=( Ч_н + Ч_к ) 2

I:

S: При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по нарядам рассчитывается коэффициент:

-:текучести;

-:соответствия;

-:соотношения;

-:взаимодействия

-:сменяемости.

I:

S: Что является целью анализа численности и состава

работников:

-:проверка обеспеченности организации рабочей силой;

-:определение категории организации;

-:изучение стабильности кадров;

-:определение количества подразделений организации;

-:проверка соответствия профессионального состава и уровня квалификации требованиям производства?

I:

S: Какая формула используется для определения индекса численности?

-: _ч=

-: _ч=

-: _ч=_оп +_пт

-: _ч=_оп – _пт

-: _ч=_{оп пт}

I:

S: Относительное отклонение фактических показателей от расчетных (плановых) определяется по одной из приведенных формул. Выберите правильный ответ:

-: Ч_факт – Ч_план

-:

-: (Ч_факт - Ч_план)+%корректировки

-: Ч_факт - Ч_план %корректировки

-: (Ч_факт - Ч_план) (Ч_факт + Ч_план)

I:

S:Цель изучения структуры кадров и соотношения от­дельных категорий промышленно-производственного персонала;

-:определение количества подразделений организации;

-:проверка правильности расстановки и использование работников;

-:оценка движения кадров;

-:проверка наличия всех категорий работников;

-:определение категории организации.

I:

S:. Для анализа профессионального и квалификацион­ного состава рабочих кадров и их использования необходимо:

-:составить представление о количественном составе ра­бочих по уровню квалификации;

-:сложить представление о сложности выполняемых ра­бот;

-:определить соответствие квалификации рабочих слож­ности выполняемых работ;

-:проверить обеспеченность организации рабочей силой.

I:

S: Выберите формулу, характеризующую коэффициент интенсивной текучести:

-: К_ит = К_тек._{частный} К_тек

-: К_ит =

-: К_ит = К_тек._{частный} + К_тек

-: К_ит = К_тек._{частный} - К_тек

-: К_ит =

I:

S: На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:

-:соотношение численности основных и вспомогательных

рабочих;

-:соотношение численности рабочих и учеников;

-:численность специалистов и служащих;

-:соотношение численности рабочих и всех работающих;

-:численность рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.

I:

S: Выберите методы, используя которые на предпри­ятиях определяют плановую численность персонала:

-:планирование соотношения численности основных и вспомогательных рабочих;

-:укрупненное планирование;

-:детальное планирование;

-:оперативное планирование;

-:стратегическое планирование.

I:

S: Выберите формулу, характеризующую расчет плановой численности методом укрупненного планирования:

-: Ч_план=

-: Ч_план=

-: Ч_план= Ч_{баз ч}

-: Ч_план=

-: Ч_план=

I:

S:. Выберите формулу, характеризующую определение расстановочной численности рабочих-сдельщиков:

-: Ч=

-: Ч=

-: Ч=

-: Ч=

-: Ч=

I:

S: При детальном планировании численности опреде­ляют:

-:расстановочную численность;

-:списочную численность;

-:стратегическую численность;

-:явочную численность;

-:тактическую численность.

I:

S: Коэффициент сменности характеризует отноше­ние:

-:выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности;

-:выходов в ночные смены к выходам в смену максималь­ной загруженности;

-:выходов в смену максимальной загруженности к выходам в ночные смены;

-:выходов в смену максимальной загруженности к выходам во все смены;

-:выходов в дневные и вечерние смены к выходам в смену максимальной загруженности.

I:

S: Методом расчета по списочному коэффициенту списочная численность работников определяется следующим образом:

-: Ч_сп =

-: Ч_сп =

-: Ч_сп = Ч_яв К_сп

-: Ч_сп =

-: Ч_сп =

I:

S: Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:

-:необходимо отказаться от выполнения работ повышенной

сложности;

-:часть рабочих направить на повышение квалификации;

-:набрать новых рабочих соответствующей квалификации;

-:уволить часть рабочих соответствующей квалификации;

-:необходимо выполнять работы повышенной сложности.

I:

S: Дополнительная потребность в кадрах определяется как:

-:сумма численности на конец года и численности на на­чало года;

-:отношение численности на конец года к численности на начало года;

-:разность между численностью на конец года и числен­ностью на начало года;

-:произведение численности на конец года и численности на начало года;

-:отношение явочной численности к среднесписочной чис­ленности.

I:

S: Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?

-:соотношение численности рабочих и всех работающих;

-:соотношение численности рабочих и учеников;

-:соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

-:численность специалистов и служащих;

-:численность специалистов и руководителей.

I:

S:Коэффициент оборота по приему определяется как:

-:сумма численности на конец года и численности на начало года;

-:отношение численности принятых к среднесписочной численности;

-:разность между количеством принятых и уволенных в те­чение конкретного периода;

-:произведение численности на конец года и численности на начало года;

-:отношение явочной численности к среднесписочной чис­ленности.

I:

S: Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

-:сокращение штатов;

-:собственное желание;

-:достижение пенсионного возраста;

-:нарушение трудовой дисциплины.

I:

S: Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников), называют:

-:коэффициентом групповой текучести;

-:частным коэффициентом текучести;

-:коэффициентом избыточной текучести;

-:коэффициентом интенсивной текучести;

-:единичным коэффициентом текучести.

I:

S: Индекс численности зависит от динамики показа­телей:

-:коэффициента текучести кадров;

-:себестоимости продукции;

-:производительности труда;

-:объема производства;

-:количества рабочих дней в году.

:

S:Отношение индекса фонда заработной платы к ин­дексу средней заработной платы характеризует индекс:

-:производительности труда;

-:оборота кадров;

-:объема производства;

-:трудоемкости;

-:численности.

I:

S:При анализе расстановки рабочих определяется:

-:изменение объемов производства;

-:величина загрузки рабочих;

-:коэффициент механизации выполняемых работ;

-:коэффициент сменяемости кадров;

-:рациональность расстановки рабочих по производствен­ной цепочке.

V2: Оплата труда

V3:тарифная система, бестарифный подход

I:

S:Тарифная сетка — это:

-:средние взвешенные арифметические величины;

-:совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

-:распределение выявленных отклонений между работни­ками;

-:степень дифференциации фонда заработной платы;

-:распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.

I:

S:Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

-:распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

-:степень дифференциации оплаты труда работников в за­висимости от их квалификации;

-:степень дифференциации фонда заработной платы в за­висимости от объема выпускаемой продукции;

-:степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;

-:распределение выявленных отклонений между работни­ками.

I:

S:Различия в оплате труда и стоимости жизни по ре­гионам страны компенсируют:

-:нормы труда;

-:тарифные коэффициенты;

-:разряды работ;

-:районные коэффициенты;

-:доплаты.

I:

S: В цехе № 1 занято 450 рабочих, из которых 20 имеют разряд, 210 — , 180 — V и 20 человек — V разряд. Общая трудоемкость работ в цехе № 2 — 654,0 тыс. нормо-ч, из которых по разряду — 350,5, по V — 146,5, по V разряду — 112 нормо-ч, остальные работы проводятся по V разряду. Определить средний тарифный коэффициент рабочих цеха № 1 и средний тарифный коэффициент работ в цехе № 2. На пред­приятии действует тарифная сетка

Тарифный разряд	1		111	V	V	V
Тарифный коэффициент	1,0	1,15	1,23	1,36	1,49	1,60

+: 3,36; 5,08

I:

S: Если средний тарифный коэффициент группы рабочих равен 1,59, а тарифная ставка первого разряда состав­ляет 82 руб., то чему равна средняя тарифная ставка?

+: 130,38

I:

S: По квалификационному разряду на участке работает 26 человек, по V — 49, по V — 25, по V — 13 человек. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные ставки: Т_ст3 = 115; Т_ст4 = 150; Т_ст5 = 175; Т_ст6 = 190,5. Трудоемкость работ, выполняемых на участке по разряду — 56,0 тыс. нормо-ч, по V — 190,5 тыс., по V — 64,0 тыс., по V — 40,0 тыс. нормо-ч. Определить среднюю тарифную ставку и средний разряд работ и рабочих участка.

+: 152,1; 4,239; 4,084

I:

S: Общая трудоемкость работ в цехе — 180,0 тыс. нормо-ч, из которых 30,0 тыс. приходится на работы по разряду, 70,0 тыс. – по , 80,0 тыс. нормо-ч – по V разряду. Определить средний разряд работ.

+: 3,278

I:

S: В цех принято 200 рабочих, из которых 50 имеют квалификационный разряд, 40 – , 20 – V, 10 – V, 8 – V разряд, остальные – разряд. Определить средний разряд рабочих.

+: 2,35

I:

S: Рассчитайте тарифную ставку работника V разряда, исходя из следующих данных: месячная тарифная ставка работника разряда – 7200 руб., тарифный коэффициент, соответствующий V разряду – 2,02, работник фактически отработал 168 ч за месяц (при норме – 176 ч).

+: 14 373 руб

V2: Оплата труда

V3:формы и системы оплаты труда

I:

S: Рабочий обработал 185 изделий А и 900 изделий Б. Норма времени на изделие А — 55,48 мин, на изделие Б — 5,22 мин. Часовая тарифная ставка работника — 33 руб. Рассчитать сумму заработка работника.

+: 8225,5 руб

I:

S: Плановый объем работ составляет 120 изделий, фак­тически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка — 35 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевы­полнения. Рассчитать сумму заработка работника.

+: 5305,3 руб

I:

S: Часовая тарифная ставка обслуживающего рабо­чего составляет 30 руб., норма обслуживания — 2 единицы обо­рудования (соответственно 2 основных рабочих), норма выра­ботки основного рабочего составляет 6 шт. в час. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит 12 304 шт. за месяц.

+: 30 760 руб

I:

S: Рабочий разряда обслуживает два объекта: одного токаря с нормой выработки за смену ПО деталей и бри­гаду слесарей-сборщиков со сменным заданием в объеме 33 нормо-ч. Определить месячную заработную плату рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если фактически в месяц станочник изготовил 2900 деталей, а бригада выработала 950 нормо-ч. Дневная тарифная ставка для разряда — 1048 руб. (продолжительность смены — 8 ч).

+: 28 890 руб

I:

S: Рассчитать месячный заработок рабочего по сдель­но-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел.-ч, расценка — 42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в раз­мере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыпол­нения норм — 1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч каждая.

+: 13 070,7 руб

I:

S: Определить сумму заработка бригады сдельщиков, если средняя часовая тарифная ставка составляет 134,5 руб. Отработано 920 чел.-ч, процент выполнения месячного зада­ния — 115%. Премия начислена в размере 25% за выполнение задания и 1,2% за каждый процент перевыполнения.

+: 155 401,3 руб

I:

S: Определить заработок рабочего, если часовая та­рифная ставка — 84,7 руб., объем работ — 210 нормо-ч. По ус­ловиям премирования при сдаче 100% продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 40% заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия умень­шается на 2%. С первого предъявления сдано 93%.

+: 22 411,62 руб

I:

S: Продолжительность смены 8 ч, норма времени на изготовление одной единицы продукции — 0,5 нормо-ч, часовая тарифная ставка 100 руб. За месяц рабочим изготовлено 410 еди­ниц продукции. Начислена премия в размере 30% прямого сдель­ного заработка. Определить заработок рабочего.

+: 26 650 руб

I:

S: Определить месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-ч. Рабочий отработал 22 дня по 8 ч. Часовая тарифная ставка — 78 руб. Фактически изготовлено 1520 изделий в месяц. Премия начисляется только при условии перевыполнения норм более чем на 100%.

+: 33 196,8 руб

I:

S: Токарь-сдельщик в течение месяца выполнил следующий объем работ: болты М-18 — 1560 шт., расценка — 5,4 руб.; болты М-24 — 200 шт., расценка — 7,8 руб.; валики ступенчатые — 6 шт., расценка — 26,9 руб.; втулки конические — 3 шт., расценка — 9,7 руб. Определить сдельный заработок то­каря за месяц.

+: 10 174,5 руб

I:

S: Определить расценку (по норме времени и по норме выработки), если норма времени 40 мин, соответствующая норма выработки 12 шт. в день (8-часовой рабочий день), та­рифная ставка V разряда 81 руб.

+: 54 руб

I:

S: Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка — 100 руб.), а наладчик обслуживает четыре работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33 шт. за 8 ч.

+: 8 руб

I:

S: Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб., в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.

+: 19 090,9 руб

I:

S: Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб., за месяц фактически отработано 176 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20% тариф­ного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.

+: 15 840 руб

I:

S: Определить заработок рабочего, если он отработал 168 ч, часовая тарифная ставка 94 руб., начислена премия в раз­мере 45% заработка.

+: 22 900 руб

I:

S: Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб., за месяц отработан 21 день по 8 ч. Рассчитать заработок рабочего, если предусмотрена выплата премии в размере 30% прямого повременного заработка.

+: 21 840 руб

I:

S: Оклад работника составляет 14 000 руб. В январе работник отработал 18 дней (по графику — 18 дней), в февра­ле — 20 (21 день), в марте — 15 дней (22 дня). Определить ус­ловную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислить заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии в размере 25% прямого повременного заработка.

+: 777,8 руб; 666,7 руб; 636,4 руб; 17 500 руб; 16 670 руб; 11 930 руб.

I:

S: Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику — 21. Его дневная тарифная ставка — 620 руб. За месяц работник должен был выполнить установленное нор­мированное задание, которое он фактически выполнил на 110%. За 100% выполнения нормированного задания выплачивается премия в размере 1500 руб. Определить заработок рабочего за месяц.

+: 14 520 руб

I:

S: Определить сумму заработной платы рабочих-пов­ременщиков , V, V разрядов (по отдельности и общую сумму), если ими отработано соответственно 17, 22 и 23 рабочих дня по 8 ч в день. Часовая тарифная ставка для разряда 61 руб., V — 75 руб., V разряда — 86 руб.

+: 8296; 13 200; 15 824 и 37 320 руб

I:

S: Рабочий V разряда (часовая тарифная ставка при 6-часовом рабочем дне 107 руб.) отработал за месяц 24 смены. За выполнение плана премия выплачивается в размере 15% от заработка, за каждый процент перевыполнения плана — 1,5% от заработка, за экономию материала — 40% от его стоимости. План выполнен на 108%, сэкономлено материалов на 3200 руб. Определить общий заработок.

+: 20 848,16 руб

V2: Оплата труда

V3:роль надбавок и доплат в стимулировании труда

I:

S:Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

-:за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

-:за сверхурочную работу;

-:за применение новых методов труда;

-:за работу в выходные и праздничные дни;

-:за выполнение надомной работы.

I:

S:Коэффициент эффективности использования средств, направляемых на оплату труда и выплаты социального характера, рассчитывается по формуле:

-: К_эф=

-: К_эф=

-: К_эф=

-: К_эф=

-: К_эф=

I:

S: Работник с месячным окладом 14 920 руб. отра­ботал за месяц 20 дней вместо 23 рабочих дней по графику. Ра­ботнику начислена премия в размере 35% месячного заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж рабо­ты в данной местности — 7 лет. Определить заработок за месяц с учетом надбавок по районному коэффициенту (1,4) и за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

+: 33 278,08 руб

I:

S: Сменная норма выработки подростка 17 лет — 7 изделий. Сдельная расценка — 85 руб. за одно изделие. Отра­ботано 23 смены по 7 ч, изготовлено 142 изделия. При условии выполнения планового задания выплачивается премия в размере 20% только на прямой сдельный заработок. Определить заработок работающего подростка с учетом доплат и премии.

+: 14 025 руб

I:

S: Количество рабочих дней в месяце по графику — 20, продолжительность смены 8 ч. Работник отработал за месяц 180 ч, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня — по 3 ч и 1 день — 2 ч. Остальное время отработано по производствен­ной необходимости в выходные дни. Часовая тарифная став­ка — 100 руб. Премия (50%) начисляется только на прямой пов­ременный заработок. Определить заработок рабочего.

+: 28 900 руб

I:

S: Месячная тарифная ставка рабочего 10 000 руб. Месячная норма времени — 168 ч. Рабочий отработал 176 ч, в том числе 8 ч в выходной день. Премия начисляется на весь заработок в размере 35%. Определить его заработок.

+: 14 785,7 руб

I:

S: В ночное время работник проработал за месяц 12 ч. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 125 руб. Всего отработано 168 ч. На весь заработок начисляется премия 30%. Определить заработок рабочего с уче­том доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат.

+: 28 080 руб

I:

S: Тарифная ставка рабочего за час работы 126 руб., отработано 22 смены по 7,4 ч каждая в условиях с повышенным уровнем шума и повышенной запыленностью рабочей зоны. Для данного рабочего места предусмотрена доплата за условия труда в размере 8%. Работнику начислена премия на весь заработок в размере 40%. Определить заработную плату рабочего за месяц работы.

+: 31 015,4 руб

I:

S: Сдельщик отработал 12 смен по 8 ч. Сменная норма выработки — 80 изделий. Сдельная расценка — 10 руб. за одно изделие. В течение 10 смен имел место простой по при­чинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате этого рабочий смог изготовить только 1150 изделий. Средний процент выполнения норм у рабочего 120%. Предусмотрена пре­мия 40% сдельного заработка. Определить заработок рабочего.

+: 26 880 руб

Работник отработал 22 дня по графику по 8 ч и 4 ч подряд сверхурочно по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка — 1000 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлена персональная надбавка 2500 руб. Предприятие, на котором занят работник, находится в местности, где действует районный коэффициент 1,5; местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности — 5 лет. Определить заработок.

+: 56 027,5 руб

V2: Оплата труда

V3: особенности оплаты труда различных категорий персонала

I:

S: Фирма устанавливает своим менеджерам оклад в зависимости от товарооборота, достигнутого в их секторе в предыдущем месяце. При товарообороте в 100,0 тыс. руб. зара­ботная плата равна 3000 руб. Каждый процент прироста товаро­оборота дает прирост заработной платы на 0,7%. Определить заработную плату менеджера (по каждому месяцу) по следующим данным о товарообороте на его секторе

(тыс. руб.)

Январь — 150,0	Май - 115,0	Сентябрь — 195,0
Февраль — 185,0	Июнь — 150,0	Октябрь — 200,0
Март — 172,0	Июль - 170,0	Ноябрь - 180,0
Апрель — 120,0	Август — 170,0	Декабрь - 210,0

+: 4050 руб.; 4785 руб.; 4512 руб.; 3420 руб.; 3315 руб.; 4050 руб.; 4470 руб.; 4470 руб.; 4995 руб.; 5100 руб.; 4680 руб.; 5310 руб.

I:

S: Определить заработок работника на основе КТС, если в прошедшем месяце он отработал 24 дня, в том числе в выходной — 2 дня, заработано 6500 руб., в том числе доплата за работу в выходные дни 500 руб. Работник дважды в течение месяца опаздывал на работу более чем на 15 мин. В расчетном месяце работник отработал 22 дня. На один коэффициенто/день в расчетном месяце приходится 1,72 руб. № 240. Заработная плата специалистов производствен­ного отдела растет на 1,2% за каждый процент роста производи­тельности труда основных производственных рабочих. Показатель производительности увеличился на 15%, определить, как изме­нился заработок специалиста отдела, если в прошедшем месяце он составлял 12 600 руб.

+: 9460 руб.

I:

S: Заработная плата специалистов производственного отдела растет на 1,2% за каждый процент роста производительности труда основных производственных рабочих. Показатель производительности увеличился на 15%, определить, как изменился заработок специалиста отдела, если в прошедшем месяце он составлял 12600 руб.

+: 14 868 руб

I:

S: В аудиторской фирме работают 5 человек: дирек­тор, бухгалтер и 3 специалиста. Им присвоены постоянные ко­эффициенты в зависимости от значимости выполняемых работ: директор — 0,3; бухгалтер — 0,15; 1-й специалист — 0,2; 2-й — 0,15; 3-й — 0,2. За месяц средства на оплату труда работ­ников фирмы составили 300 тыс. руб. Определить заработную плату специалистов фирмы.

+: 90 000 руб.; 45 00 руб.; 45 000 руб.; 60 000 руб

I:

S: Работникам начислен месячный фонд заработной платы в размере 150 тыс. руб. В группе работают 4 человека, соотношения в оплате их труда следующие: 1,95; 2,1; 2,25; 4,0. Определить заработную плату работников.

+: 28 400 руб.; 30 600 руб.; 58 200 руб.

I:

S: Определить заработок торговых агентов, если оплата их труда организуется как доля от дохода фирмы. Для первого работника она составляет 0,1%; для второго — 0,12; для третьего — 0,009%. За прошедший месяц фирмой получен доход в размере 9,5 млн руб.

+: 9500 руб.; 11 400 руб.; 8550 руб.

I:

S: В группе из трех человек сотрудникам установ­лены следующие коэффициенты: 0,5; 0,3; 0,2. За прошедший месяц для оплаты труда сотрудников выделено 120 тыс. руб., а их коэффициенты снижены, соответственно, на 0,04; 0,01; 0,05. Определить заработок работников по скорректированным коэф­фициентам.

+: 55 200 руб.; 34 800 руб.; 18 000 руб.

I:

S: Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы (ФЗП) в размере 200 тыс. руб. Работникам по результатам работы в прошедшем квартале установлены КТС: Иванов — 4,3; Петров — 2,45; Сидоров — 2,98; Дудкин — 1,56; отработанное время за месяц: Иванов — 84 ч; Петров — 168; Сидоров — 160; Дудкин — 176 ч. Определить заработок каждо­го работника с учетом КТС и отработанного времени.

+: 47 400 руб.; 54 000 руб.; 62 600 руб.; 36 000 руб.

I:

S: Работник с месячным окладом 7600 руб. отрабо­тал 20 дней вместо 22 по графику. Начислена премия в размере 50% заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы работника в данной местности — 7 лет. Действует районный коэффициент 1,6. Определить заработок рабочего за месяц.

+: 21 763,6 руб.

V2: Оплата труда

V3: премии: их сущность, показатели премирования разработка системы премирования предприятия

I:

S:Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:

-:за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится 10 процентов от фонда заработной платы;

-:за каждый процент выполнения премиальных показате­лей платится данный процент от фонда заработной платы;

-:при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы;

-:при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

-:при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.

:

S: Размер премии, выступающий основой для начис­ления премии, определяется по формуле:

-:

-:

-:

-:

-:

I:

S:Экономическая эффективность премиальной систе­мы характеризует:

-:часть экономии, которая будет оставаться предпри­ятию;

-:распределение абсолютного отклонения фактических вы­плат от плановых;

-:размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей;

-:коэффициент перевыполнения плана по выпуску про­дукции;

-:наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.

I:

S: Рассчитать абсолютную и относительную эффек­тивность системы премирования, исходя из следующих данных: за счет перевыполнения плановых норм выработки прирост при­были составил 75 тыс. руб., на выплату премии израсходовано 63 тыс. руб.

+: 12 000 руб.; 1,19

I:

S: Премиальная система нацелена на экономию материальных ресурсов и на рост производительности труда. В результате ее действия в течение года получен экономический эффект за счет экономии материалов — 950,0 тыс. руб.; за счет повышения уровня производительности труда — 4,8 млн руб. При этом потребовались текущие затраты в размере 830,0 тыс. руб. Эффективность премиальной системы — 40%. Определить размер премии, если прямой ФЗП работников составляет 8,43 млн руб.

+: 35,0%

I:

S: Определить размер премии, если средства, на­правляемые на премирование, составляют 5,0 млн руб., а прямой ФЗП премируемых — 20,0 млн руб.

+: 25%

I:

S: Положением о премировании работников уста­новлено, что за выполнение плана по номенклатуре при соблю­дении требований по качеству выплачивается премия в размере 20% прямого заработка. За каждый процент роста показателя дополнительно выплачивается 0,1% заработка. За соблюдение требований по поддержанию трудоемкости продукции на пла­новом уровне выплачивается премия в размере 15% заработка, при снижении данного показателя на 1% дополнительно выпла­чивается 1,5% заработка. За прошедший месяц рабочий Иванов выполнил месячное задание на 132%, при этом плановая трудо­емкость не превышена; рабочий Петров — на 124%, плановая трудоемкость превышена на 7,5%; рабочий Васильев — на 125%, плановая трудоемкость снижена на 5%. Определить, какой про­цент премии полагается этим работникам.

+: 38,2%; 22,4%; 45%

I:

S: Зарплатоемкость продукции в базовом периоде составляла 0,21 руб. За отчетный период на заработную плату было израсходовано 14,5 млн руб., при этом выпуск продукции составил 72,5 млн руб. Определить экономию средств на оплату труда, а также сумму, направляемую на премирование, если эффективность премиальной системы составляет 35%.

+: 725 000 руб.; 471 000 руб.

I:

S: Работникам предприятия по итогам работы за год выплачивается премия в зависимости от их стажа работы на дан­ном предприятии по следующей шкале:

Стаж работы	Количество дней, определенных для начисления премии
От 1 до 3 лет	7
От 3 до 5 лет	9
От 5 до 10 лет	11
Свыше 10 лет	13

Определить сумму премии, причитающейся работнику, если он проработал на предприятии 7,5 лет, его суммарный заработок за год составил 145 200 руб., фактически отработанное количество дней за год — 232 дня.

+: 6884,5 руб.

I:

S: Распределить поощрительный фонд по подраз­делениям предприятия, если средства на оплату труда состав­ляют 85 000 тыс. руб., в том числе индивидуальные выплаты 15 000 тыс. руб.

Подраз­деление	Объем производ­ства (тыс. руб.)	Норматив з/п на 1 руб. продукции	Индивидуаль­ные выплаты (тыс. руб.)	ктв
Цех № 1	1 245 000	0,23	5500	0,7
Цех № 2	3 450 000	0,36	8500	1,0
Цех № 3	855 000	0,1	1000	0,8

+: 283 300 руб.; 2 107 400 руб.; 1 234 300 руб.

I:

S: При расчете вознаграждения за выслугу лет на предприятии используется шкала:

Стаж работы	Коэффициент к заработной плате
От 1 года до 3 лет	0,5
От 3 до 5 лет	0,6
От 5 до 8 лет	0,8
От 8 до 12 лет	1,0
Свыше 12 лет	1,2

Коэффициенты применяются к среднемесячному заработку, рассчитанному за календарный год. Для расчета заработка не принимаются персональные надбавки, оплата времени вынужденного простоя и оплата по листу нетрудоспособности. Определить размер вознаграждения за выслугу лет у следующих работников:

ФИО	Начислено за 12 месяцев всего (руб.)	В том числе (руб.)			Стаж работы
		персо­нальные надбавки	оплата времени простоя	оплата по листу нетрудоспо­собности
Андреев	75 423	24 000	-	5480	15 лет
Васильев	64 951	12 000	1356	—	10 лет
Павлов	67 813	—	2589	4750	2 года
Сергеев	87 500	6000	845	5500	6,5 лет

+: 4594,38 руб.; 4299,58 руб.; 2515,58 руб.; 5010,33 руб.

I:

S: При увеличении выпуска продукции на 15% снижение себестоимости составит 200,0 тыс. руб. Определить предельный размер премии за 1% увеличения выпуска продукции при эффективности премиальной системы 25%, если фонд прямой заработной платы премируемых — 650,0 тыс. руб.

+: 1,53%

I:

S: Определить месячный заработок работника, если его часовая тарифная ставка 105,9 руб.; отработано 168 ч. По условиям премирования при выполнении норм выработки вы­плачивается премия в размере 30% заработка, за каждый процент перевыполнения премия увеличивается на 2,5%. Задание выпол­нено на 120%.

+: 25 797,24 руб.

V2: Оплата труда

V3: структура заработной платы

I:

S: Ожидаемый фонд заработной платы отчетного года 3105 тыс. руб., планируется увеличение численности на 1,9%, средней заработной платы на 13, объема производства на 6, производительности труда на 4%. Определить плановый фонд заработной платы укрупненным методом.

+: 3 575 300 руб

I:

S: Базовый фонд заработной платы составляет 600 000 руб., в будущем году планируется увеличить объем про­изводства на 10%, производительность труда на 15%. Ожидаемая индексация составляет 7% к средней заработной плате работ­ника. Рассчитать плановый фонд заработной платы.

+: 468 660 руб

I:

S: Ожидаемый расход средств на оплату труда в те­кущем году 2550 тыс. руб., в том числе оплата сверхурочных 25 тыс. руб. Планируется увеличение выпуска продукции на 10%, производительности труда — на 7, средней заработной платы — на 15%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным способом.

+: 2 985 160 руб

I:

S: План по объему производства выполнен на 107%, по расходованию ФЗП — на 99%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы, а также индекс затрат зара­ботной платы на 1 руб. продукции.

+: +7%; -7,5%; -7,5%;

I:

S: Ожидаемый расход средств на оплату труда в те­кущем году 2,2 млн руб., в том числе оплата сверхурочных — 12 тыс. руб., простоев и брака не по вине рабочего — 21,0 тыс. руб. Планируется увеличение выпуска продукции на 12%, средней заработной платы — на 10, производительности труда — на 7%. Рассчитать плановый фонд оплаты труда.

+: 2 495 00 руб

I:

S: Рабочий-повременщик разряда (часовая та­рифная ставка 60,50 руб.) отработал за месяц 178 ч, в том числе сверхурочно: 5 сентября — 4 ч, 12 сентября — 2, 21 сентября — 3, 25 сентября — 1 ч. Начислена премия в размере 40% прямого повременного заработка. Определить заработок рабочего.

+: 16 620,5 руб.

I:

S: Рабочий перевыполнил задание на 25%. Премия составляет 40% прямого сдельного заработка. Доплаты за работу в ночное время — 40%, в вечернее время — 20%. Всего отрабо­тано 22 смены по 8 ч, из них 7 — по 7 ч — в ночную смену и 24 ч в вечернюю смену. Определить заработок рабочего в про­центах к тарифу.

+: 189%

I:

S: Затраты заработной платы на 1 руб. продукции в базовом периоде составляли 20,5 коп. Запланирован объем производства в размере 15,6 млн руб. Определить плановый фонд заработной платы.

+: 3198000 руб

V2: Оплата труда

V3: Структура заработной платы

I:

S:Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

-:индекса средней заработной платы;

-:соотношения роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

-:структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

-:нерациональных затрат;

-:тарифных ставок и окладов.

I:

S:Величина фонда заработной платы, его рациональ­ность непосредственно сказываются на:

-: трудоемкости выпускаемой продукции;

-:фондовооруженности;

-:обороте основных средств;

-:заршитоемкости продукции;

-:уровне реализации продукции.

I:

S:Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:

-:индекса средней заработной платы;

-: соотношения роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

-:структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

-:нерациональных затрат;

-:средств на оплату труда с помощью индекса фонда зара­ботной платы.

I:

S: По условиям коллективного договора средняя заработная плата должна возрасти на 12%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде — 28,5%. Как необходимо снизить затраты заработной платы на 1 руб. продукции и повысить производительность труда, чтобы себе­стоимость продукции снизилась на 1%?

+: -3,5%; +16%

I:

S: Выручка от реализации в базовом периоде соста­вила 80,0 млн руб., затраты на заработную плату — 14,0 млн руб., в том числе излишние нерациональные выплаты — 20,0 тыс. руб. В плановом периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату — на 8%. Рассчитать норматив заработной платы в процентах к реализации.

+: 16,85%

I:

S: Распределить по причинам абсолютный перерас­ход заработной платы. Исходные данные: фонд заработной платы плановый — 13,0 млн руб., фактический — 13,8 млн руб. Численность персонала плановая — 2500 человек, фактическая — 2600 человек.

+: 520,0 тыс.руб.; 280,0 тыс.руб

I:

S: Производительность труда возросла за счет: со­кращения потерь рабочего времени — на 3%, повышения ква­лификации работников — на 2%, ассортиментных сдвигов — на 7%, технических новшеств — на 10%. В этот же период уровень оплаты труда на предприятии был повышен в результате плано­вого повышения средней заработной платы на 15%. Как в целом изменилась производительность труда, заработная плата, зарплатоемкость продукции? Как это повлияло на себестоимость про­дукции, если доля заработной платы в себестоимости базового периода составляла 23%?

+: +23,7%; +29,3%; +4,5%; +1,04%

I:

S: За отчетный период производительность труда на предприятии возросла на 12%, а средняя заработная плата — на 18%. Определить, каким образом это повлияло на себестои­мость продукции (в % и в рублях), а также на затраты заработной платы на 1 руб. продукции, если доля заработной платы в себес­тоимости составляет 24%, а себестоимость фактического выпуска продукции, исчисленная по базовому уровню затрат, составляет 250,0 тыс. руб.

+: 1,286% или +3,21 тыс.руб.; 5,36%

I:

S:Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):

-:установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;

-:выявление причин отклонений;

-:распределение выявленных отклонений между работни­ками;

-:резервирование суммы отклонений на следующий кален­дарный год;

-:выявление уровня средней заработной платы.

I:

S:Распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых за счет изменений в средней заработной плате можно определить по формуле:

-: (СЗП_факт – СЗП_пдан) Ч_план;

-: (СЗП_план - СЗП_факт) Ч_план;

-: (СЗП_факт - СЗП_план) Ч_факт;

-: (СЗП_факт + СЗП_план) Ч_план

-:

I:

S:Относительное отклонение фонда заработное платы определяется с учетом коэффициента:

vотражающего долю основных рабочих в численности всех рабочих;

-:сменности работы оборудования;

-:текучести кадров;

-:перевыполнения плана по выпуску продукции;

-:постоянства кадров.

I:

S:Распределение абсолютного отклонения фактического фонда заработной платы от планового за счет численности можно определить по формуле:

-: (Ч_факт - Ч_план) СЗП_факт;

-: (Ч_факт - Ч_план) СЗП_план;

-: (Ч_план – Ч_факт) СЗП_факт;

-:

-:

I:

S:Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов?

-: производительности труда и численности работников;

-:производительности труда и средней заработной платы;

-:фонда заработной платы и средней заработной платы;

-:средней заработной платы и объема выпущенной про­дукции;

-:производительности труда и объема выпущенной про­дукции.

I:

S:Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?

-:детальное планирование;

-:оперативное планирование;

-:стратегическое планирование;

-: укрупненное планирование;

-:тактическое планирование.

I:

S:При обосновании премиальной системы важно опре­делить:

-:уровень фонда заработной платы и средней заработной

платы;

-:распределение выявленных отклонений между работни­ками;

-:размер ожидаемой экономии при достижении премиаль­ных показателей;

-:выявление уровня средней заработной платы;

-:распределение абсолютного отклонения фактических вы­плат от плановых.

V1: Оплата труда.

V2: формы и системы оплаты труда

I:

S:Сдельная расценка (Расц/сд) определяется по фор­муле:

-: Расц/сд = Н_вр Т_ст.час;

-: Расц/сд = Н_вр + Т_ст.час;

-: Расц/сд =

-: Расц/сд =

-: Расц/сд = Н_вр - Т_стчас

I:

S: Система заработной платы, не относящаяся к сдель­ной форме:

-:аккордная;

-:сдельно-прогрессивная;

-:бригадная;

-:повременно-премиальная;

-:простая сдельная.

I:

S:Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

-:объема определенного комплекса работ, подлежащих вы­полнению;

-:индивидуальной выработки рабочего;

-:коэффициента трудового участия;

-:отработанного времени;

-:от результатов труда других работников.

I:

S: Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?

-:сдельно-прогрессивная;

-:аккордная;

-:сдельно-ресурсная;

-:косвенная сдельная;

-:кривая сдельная.

I:

S:Простая сдельная оплата труда зависит от:

-:объема определенного комплекса работ, подлежащих вы­полнению;

-:индивидуальной выработки рабочего;

-:коэффициента трудового участия;

-:отработанного времени;

-:от результатов труда других работников.

I:

S:Повременная оплата труда зависит от:

-:объема определенного комплекса работ, подлежащих вы­полнению;

-:индивидуальной выработки рабочего;

-:коэффициента трудового участия;

-:отработанного времени;

-:от результатов труда других работников.

F1: Организация, нормирование и оплата труда

V2: Организация труда

V3: содержание, принципы, показатели эффективности труда

I:

S: По определению А.Маршалла, труд- это:

+: всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы

-: деятельность, выполняемая «под прямым или опосредованным воздействием внешней материальной необходимости»

-: одушевленное орудие

I:

S: Сущность трудового процесса определяется следующими основными аспектами:

+: психофизиологическим, технологическим, социально-экономическим

-: физиологическим, экономическим, социальным

-: нет правильного ответа

I:

S: Современные экономисты обычно называют экономическими ресурсами:

-: природу, человека и организацию производства

+: землю, труд, капитал и предпринимательские способности

-: А и В верны

I:

S: Организация труда - это:

+: процесс упорядочения элементов трудовых процессов

-: множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

-: вид экономической системы

I:

S: Экономическая система-это:

-: процесс упорядочения элементов трудовых процессов

+: множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

-: вид экономической системы

I:

S: Технологический процесс-это:

-: превращение исходных материалов в готовую продукцию

+: целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда

-: деятельность человека по производству благ и ресурсов

I:

S: Трудовой процесс-это:

-: превращение исходных материалов в готовую продукцию

-: целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда

+: деятельность человека по производству благ и ресурсов

I:

S: Какой аспект трудового процесса обусловлен затратами энергии человека и его эмоциональным состоянием:

-: социально-экономический

-: технологический

+: психофизиологический

I:

S: Кто выделил такие 4 фактора, как земля, труд, капитал, организация производства:

-: А. Смит

-: К. Маркс

+: А. Маршалл

I:

S: Источник ренты:

-: труд

-: капитал

+: земля

I:

S: Множество межличностных и межгрупповых отношений обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов:

-: рынок

-: организация

+: экономическая система

I:

S: Совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:

-: нормы труда

-: качество трудовой жизни

+: условия труда

I:

S: Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определённым в соответствии с документами:

-: режим труда

-: нормы труда

+: дисциплина труда

I:

S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:

-: угрожающий

-: опасный

+: вредный

I:

S: Труд - это:

+: целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества

-: возможность участия человека в производстве и обмене благ

+: осознанное, энерго-затратная, общепризнанная и целесообразная деятельность человека, людей, требующая приложения усилий и осуществления работы

I:

S: Трудовой потенциал -

-: компоненты потенциала человека, которые могут стать источником дохода домашнего хозяйства, предприятия и страны

+: возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники

-: численность рабочих, их знания и умения

I:

S: К компонентам трудового потенциала относятся:

-: здоровье, рациональность поведения, образование

-: профессионализм, возможности нормальных социальных контактов, активность

+: здоровье, образование, организованность и ассертивность

I:

S: К характеристикам трудового потенциала относятся:

-: профессионализм, рациональность поведения, возможности нормальных социальных контактов, активность

+: возможности нормальных социальных контактов, рациональность поведения, предложение на рынке труда

-: нравственность и умение работать в коллективе, творческий потенциал, рациональность поведения

I:

S: Организация труда призвана решать следующие задачи:

-: экономические, культурные, социальные

+: технико-технологические, социальные, экономические, психофизиологические

-: технико-технологические, экономические, физиологические, культурные

I:

S: Производительность труда измеряется:

-: количеством отработанного времени в сфере материального производства

+: количеством продукции, производимой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени

-: количеством и качеством продукции, производимой в сфере материального производства

I:

S: Организация рабочих мест включает в себя следующие мероприятия:

-: оснащение, планирование, обслуживание, аттестация

+: оснащение, планирование, размещение, обслуживание

-: оснащение, размещение, рационализация, обслуживание

V2: Оплата труда

V3: Роль надбавок и доплат в стимулировании труда

I:

S: Мотивация-это:

-: резко выраженные моменты начала и окончания элементов операций

-: совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции

+: воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.

I:

S: Воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей:

-: продуктивность

-: стимулирование

+: мотивация

V2: Организация труда

V3: Современные формы организации труда

I:

S: Организация – это:

+: система из двух и более человек, деятельность которых координируется в соответствии с целями данной системы или системы, частью который является данная система

-: фирма, который владеют и управляют два и более человек

-: процесс упорядочения элементов трудовых процессов

I:

S: Процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека:

-: трудовой

-: технологический

+: производственный

I:

S: Целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда:

-: трудовой

-: производственный

+: технологический

I:

S: Деятельность человека по производству благ и ресурсов:

-: производственный

-: технологический

+: трудовой

I:

S: Трудовые процессы бывают основные и вспомогательные. По какому признаку произведена данная классификация:

-: по характеру предмета и продукта труда

-: по степени участия человека в воздействии на предмет труда

+: по выполняемым функциям

I:

S: Трудовые процессы бывают вещественно-энергетические и информационные. По какому признаку произведена данная классификация:

-: по степени участия человека в воздействии на предмет труда

-: по выполняемым функциям

+: по характеру предмета и продукта труда

I:

S: По источнику энергии технологические процессы можно разделить:

-: непрерывны и дискретные

-: механические и аппаратурные

+: пассивные и активные

I:

S: По степени непрерывности воздействия на предмет труда:

-: пассивные и активные

+: непрерывны и дискретные

-: механические и аппаратурные

I:

S: По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого оборудования:

-: пассивные и активные

-: непрерывны и дискретные

+: механические и аппаратурные

I:

S: Трудовые процессы по их функциям принято делить:

-: ручные и автоматизированные

-: активные и пассивные

+: основные и вспомогательные

I:

S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме:

-: вредный

-: угрожающий

+: опасный

I:

S: Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ног, корпуса и т.п.

-: трудовое действие

-: трудовой приём

+: трудовое движение

I:

S: Логически завершённая совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда:

-: трудовой приём

-: трудовое движение

+: трудовое действие

I:

S: Совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции:

-: трудовое движение

-: трудовое действие

+: трудовой приём

I:

S: Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, не сопровождающегося изменением формы, размеров, чистоты, но необходимого для выполнения рабочего хода:

-: рабочий ход

-: технологический ход

+: вспомогательный ход

I:

S: Труд, направленный на создание новых материальных, интеллектуальных и духовных благ, а также новых методов производства:

-: α- труд

+: β- труд

-: Ω- труд

I:

S: Производственный процесс -

+: совокупность действия людей и орудия труда, необходимых на данном предприятии для изготовления и ремонта продукции

-: процесс, выполняемый по заданной технологии, когда исполнитель работает, и не вносит в работу никаких элементов новизны, творчества

-: процесс, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также методов производства

I:

S: Какие стороны имеет производственный процесс:

-: технологическую и социальную

-: технологическую и экономическую

+: технологическую и трудовую

I:

S: Какой вид организации направлен на оптимизацию производственных структур

-: труд

-: управление

+: производство

I:

S: Назовите этапы работы по улучшению условий труда на рабочем месте:

-: изучение санитарно-гигиенических условий труда. Определение отклонений от норматива. Внедрение новых нормативов

-: всесторонний анализ природно-производственных условий и организации трудовых процессов, ликвидация потерь не производственных затрат рабочего времени, внедрение новых норм условий труда

+: определение фактических значений показателей по всем факторам условий труда. Выявление их соответствия или отклонения от нормативных показателей. Разработка мероприятий по улучшению условий труда. Внедрение этих мероприятий

I:

S: Рабочее место – это:

-: место пребывания человека в течение всего рабочего времени, где он совершает трудовые процессы

+: зона действия работников, в которой сосредоточены средства производства, необходимые для выполнения определенной работы и совершается трудовой процесс с участием одного или нескольких исполнителей

-: зона действия работников с необходимыми средствами труда и оборудованием, необходимыми для выполнения трудовых процессов и производства конкурентноспособной продукции

I:

S: Рабочая зона – это:

-: зона действия работников, в которой сосредоточены средства производства, необходимые для выполнения определенной работы и совершается трудовой процесс с участием одного или нескольких исполнителей

-: площадь, необходимая для выполнения отдельных трудовых приемов, действий и движений

+: площадь, представляемая для работника с необходимыми средствами производства для выполнения производственной операций

I:

S: Рабочие места по признаку разделения труда бывают:

+: индивидуальные, коллективные

-: групповые, коллективные, общие

-: общие, частные, единичные

I:

S: По пространственному размещению рабочие места бывают:

-: стационарные, универсальные

-: мобильные, общие, индивидуальные

+: стационарные, мобильные

V2: Нормирование труда

V3: Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством

I:

S: Нормирование труда – это:

+: вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность

-: затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса

-: численность персонала, необходимого для выполнения определенного объема работ

I:

S: Принцип эффективности выражает необходимость:

-: учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда.

+: установления организации и норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.

-: создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм.

I:

S: Принцип комплексности выражает необходимость:

+: учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда

-: установления организации и норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов

-: создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм

I:

S: Принцип объективности выражает необходимость:

-: учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на организацию и нормы труда

-: установления организации и норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов

+: создания для всех сотрудников предприятия равных возможностей для выполнения норм

I:

S: Вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования:

-: организация труда

-: технология труда

+: нормирование труда

I:

S: Определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчиненно одному руководителю:

-: норма численности

-: норма обслуживания

+: норма управляемости

V2: Оплата труда

V3: Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников

I:

S: Основными видами разделения труда на предприятии является:

+: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное

-: техническое, психологическое и социальное

-: А и В верны

I:

S: По какому признаку выделяют 4 основные группы персонала: руководители, специалисты, рабочие и ученики.:

-: профессиональное разделение труда

-: квалификационное разделение труда

+: по выполняемым функциям

I:

S: Разделение труда, определяемое различием работ по сложности, производится по признаку:

-: технологическое разделение труда

-: профессиональное разделение труда

+: квалификационное разделение труда

I:

S: Профессиональное разделение труда характеризуется:

-: различием работ по сложности

-: квалификацией

+: знаниями, навыками

I:

S: Кооперация труда - это:

+: форма объединения трудовой деятельности большого числа работников в едином трудовом процессе

-: объединение людей только с одинаковым трудовым потенциалом

-: правильного варианта ответа нет

I:

S: Основными видами разделения труда на предприятии являются:

-: функциональное, предметное, технологическое, квалификационное и межотраслевое

+: профессиональное, функциональное, предметное, технологическое, квалификационное

-: функциональное, предметное, межотраслевое, профессиональное, технологическое

I:

S: Постоянные и временные - кадры предприятия –это классификация:

-: по категориям

-: по уровню квалификации

+: по характеру трудовых отношений

V2: Нормирование труда

V3: сущность и методы научного обоснования норм труда

I:

S: Норма затрат рабочего времени:

+: устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками

-: определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на одном рабочем месте

-: определяет количество единиц продукции

I:

S: Методы нормирования труда:

+: аналитические, суммарные, дифференцированные, укрупненные

-: практические, материальные, технологические

-: нет верного ответа

I:

S: Какой из методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени не существует:

-: хронометраж

-: фотография рабочего времени

+: видеозапись рабочего времени

I:

S: Какой подход к определению численности персонала предполагает анализ конкретного трудового процесса, проектирование рациональной организации труда, норме трудоемкости:

-: маржиналистский

-: экспертно-статистический

+: аналитически-нормативный

I:

S: Время, устанавливающееся аналитически-рассчётным методом на основе оптимизации режимов работы, оборудования и приемов труда:

-: время на обслуживание рабочего места

-: подготовительно-заключительное

+: оперативное время

I:

S: Норма выработки:

-: определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы, в частности, численность рабочих, необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов

-: определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой

+: определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени

I:

S: Нормативы по труду подразделяются на:

+: нормативы условий труда, нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы и нормативы численности

-: нормативы условий труда, нормативы режимов работы оборудования, нормативы рабочего времени и численности

-: нормативы условий труда, нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы оплаты труда

I:

S: Нормативы условий труда -

+: характеризуют параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих

-: устанавливают регламентированный темп выполнения работ

-: определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы

I:

S: Нормы численности -

-: характеризуют параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих

-: устанавливают регламентированный темп выполнения работ

+: определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы

I:

S: Методы нормирования труда бывают:

-: аналитические, суммарные и смешанные

+: аналитические и суммарные

I:

S: ... методы предполагают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда, расчет необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции:

+: аналитические

-: суммарные

-: смешанные

I:

S: ... методы предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда, т.е. на основе либо опыта нормировщика, либо статистических данных о выполнении аналогичных работ:

-: аналитические

+: суммарные

-: смешанные

I:

S: Назовите задачи НОТ:

+: создание благоприятных условий труда, способствующих сохранению здоровья людей, обеспечение роста производительности труда, создание условий рационального использования техники материальных и трудовых ресурсов.

-: обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха, научное обоснование норм труда, увеличение производства продукции и ее качества.

-: совершенствование организации трудовых коллективов, распределение обязанностей между исполнителями, подготовка и повышение квалификации работников, внедрение норм труда.

I:

S: Сумма благ в денежной форме в соответствии с результатами деятельности работника, затратами его времени и сложности труда:

-: доход

-: дивиденды

+: заработная плата

V2: Оплата труда

V3: Структура заработной платы

I:

S: К какому источнику соответствует доход в виде трансфертных платежей:

-: предпринимательская деятельность

-: личные подсобные хозяйства

+: средства государства и предприятий

I:

S: К какому источнику соответствует доход в виде гонорара:

-: предпринимательская деятельность

-: собственность

+: трудовая деятельность

I:

S: Какие компоненты являются основной частью дохода, наемного персонала предприятия:

+: тарифная часть, доплаты и компенсации, надбавки, премии.

-: гонорар, дивиденды

-: тарифная часть, выплаты в пенсионный фонд, опционы

I:

S: Форма зарплаты, производимая за весь установленный комплекс работ с определенным сроком выполнения:

-: повременно-премиальная

-: сдельная

+: аккордная

I:

S: Какой из методов относится к расчету фондов заработной платы

-: остаточный

+: структурно – аналитический

-: трендовый

I:

S: Какой из методов относится к структурно – аналитическому:

+: корректирующий метод

-: метод рентабельности

-: распределительный метод

I:

S: На сколько лет заключается коллективный договор

-: 5лет

+: 3года

-: до увольнения работника

I:

S: Какой договор на предприятии является основой регулирования социально – трудовых отношений

-: отраслевые

+: коллективные

-: генеральные

I:

S: Заработная плата каждого работника зависит от:

-: его квалификации, сложности выполняемой работы

-: количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

+: А, Б верны.

I:

S: Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

+: одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

-: одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

-: не одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека

I:

S: О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:

+: два месяца

-: один месяц

-: три месяца

I:

S: Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее ... средней заработной платы работника:

+: двух третей

-: трех пятых

-: половины

I:

S: Брак не по вине работника оплачивается:

+: наравне с годными изделиями

-: оплате не подлежит

-: по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

I:

S: Полный брак по вине работника:

-: оплачивается наравне с годными изделиями

+: оплате не подлежит

-: оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

I:

S: При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя:

+: оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу

-: за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

-: оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы

I:

S: При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника:

-: оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу

+: за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

-: оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы

I:

S: Каждый час работы в ночное время оплачивается:

+: в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами

-: в обычном размере

-: в тройном размере

I:

S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

+: 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику

-: 30 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 60 процентов заработной платы, причитающейся работнику

-: 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 80 процентов заработной платы, причитающейся работнику

V2: Оплата труда

V3: тарифная система, бестарифный подход

I:

S: Соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации работников:

-: тарифно-квалификационный справочник

-: тарифные ставки

+: тарифные сетки

I:

S: Тарификация труда – это:

-: метод отнесения отдельных видов работ к какой либо оплате труда, а также конкретного исполнителя (работника) к соответствующему разряду по оплате труда

+: метод отнесения отдельного вида труда (трудовой деятельности) в зависимости от его качества к какой либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда

-: метод отнесения отдельного вида труда или конкретного исполнителя к соответствующему разряду по оплате труда в зависимости от количества и качества выполняемых работ

I:

S: Под «тарифной системой» следует понимать:

-: систему организационно-правовых норм, позволяющих установить оплату труда различным категориям работников в зависимости от фактически выполненного объема работ

-: систему организационно-правовых норм, установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для начисления заработной платы различным категориям работников в зависимости от выполнения нормативного объема работ

+: систему организационно-правовых норм, установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актов для регулирования зарплаты групп (категорий) работников в зависимости от сложности и условий труда

V2: Организация труда

V3: Нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду

I:

S: Какой документ регулирует трудовые отношения в Российской Федерации?

-: Конституция РФ

-: Гражданский Кодекс РФ

+: Трудовой Кодекс РФ

I:

S: В каком году создана Международная Организация Труда?

+: 1919.г.

-: 1923.г.

-: 1925г.

I:

S: Какая статья трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

-: ст.243

-: ст.287

+: ст.212

I:

S: Какая статья трудового кодекса РФ определяет обязанности работника в области охраны труда:

+: ст.214

-: ст. 273

-: ст.134

I:

S: Степень соответствия санитарно-гигиенических условий труда государственными нормами - это:

-: качество условий труда

+: качество производственной среды

-: оба варианта не верные

I:

S: Интенсивность труда:

-: определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих

+: характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени

-: оба варианта не верные

V2: Оплата труда

V3: Формы и системы оплаты труда

I:

S: Какое соглашение заключается между отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей и представителями государства

+: отраслевые

-: коллективные

-: генеральные