Характеристика системи і форм заробітної плати.
Для диференціації з/п вик., систему і форми оплати праці. Диференціювати з/п треба в залежності від якості, к-сті та того наскільки добросовісно виконує свої обов’язки.
Тарифна система - це сукупність нормативних матеріалів для диференціації з/п.
Це різні коефіцієнти, які х-зують роботу у вечірній час, умови праці та інше.
Форми оплати праці:
Погодинна - з/п нараховується в залежності від к-сті затраченого робочого часу.
Проста
Преміальна
Відрядна - з/п нараховується в залежності від обсягу виконаної роботи.
Індивідуальна
Колективна(бригадна)
Прогресивна/Регресивна - Де така розцінка, яка збільшується чи зменшується в залежності від виробленого обсягу товарів до певної дати.
Непряма
Акордна - це така розцінка, коли з/п виплачується при виконанні повного обсягу роботи.
Контрактна
Комісійна - встановлюється фіксований оклад + доплата в регресивній, прогресивній або лінійній залежності.
Характеристика трудових ресурсів і персоналу підприємства.
Процес виробництва потребує фінансових трудових і матеріальних ресурсів(затрат). Затрати на оплату праці персоналу п-ства є Фондом оплати праці.
1911 р: Форд: «Заберіть у мене мої заводи, але залиште мені моїх працівників і через рік у мене будуть ще кращі заводи по в-щву автомобілів. Заберіть у мене людей, залиште заводи і через рік у мене нічого не буде».
«Кадри вирішують все» КПРС.
Трудові ресурси - це частина працездатного населення країни, яке по своєму віку, освіті і здоров’ю можуть виконувати певну роботу або сферу діяльності.
Персонал (кадри) - на рівні п-ства це склад постійних працівників з освітою і досвідом роботи. Поділяється на:
Виробничий (п-сть, с/г, транспорт, будівництво, торгівля).
Невиробничі (бюджетні орг., депутати, медицина, армія і т.д.).
Кваліфікація - це сукупність знань, навичок і вмінь, освіти, стажу. Встановлюється на основі тарифно-кваліфікаційного довідника, присвоюється тарифно-кваліфікаційною комісією, яка ств.. на п- стьі або в навч.. закладі.
Обліковий склад працівників: штатні працівники - мають трудові книжки.
Не обліковий склад працівників: сумісники, разові робітники.
Професія - це комплекс спеціальних і теоретичних знань, а також практичних навичок.
Професійні знання і практичний досвід разом формують кваліфікацію.
Для оцінки тарифно-кваліфікаційного складу персоналу вик., коефіцієнт кваліфікації.
Кк
=
Ч, - чисельність працівників фірми, які відповідають кваліфікації.
Ч2 - чисельність працівників фірми, які відповідають стажу.
Чзаг. - загальна чисельність.
Коефіцієнт не може бути більшим за 1.
Структура персоналу - це частка окремих груп працівників в заг.. чисельності. Вона може бути: статева, вікова, за стажем, соціальна, професійна, кваліфікаційна.
Для оцінки руху персоналу вик., систему показників:
Абсолютні - прийняті/звільнені з поважних причин.
Відносні - коефіцієнт плинності, стабільності, укомплектованості.
Кст.
=
А1 – к-сть працівників, які працюють більше 1 року.
А2 – загальна к-сть працівників.
Кпл.=
А3 – розрахувалися протягом року без поважної причини.
Кук.=
Лг(ф) – фактична к-сть людино-годин.
Лг(пл) – планова к-сть людино-годин.