- •Организационное поведение
- •2. Учебная программа
- •Раздел I. Личность и ее поведение в общении с другими людьми
- •Тема 1.Предмет, содержание и задачи курса
- •Тема 2.Теории поведения человека в организации
- •Тема 3. Личность и организация
- •Тема 4. Коммуникативное поведение и общение в организации.
- •Раздел II. Групповое поведение в организации
- •Тема 5. Мотивация и результативность организации
- •Тема 6. Формирование группового поведения в организации
- •Тема 7. Лидерство в организации
- •Тема 8. Организационное поведение и персональное развитее личности
- •Тема 9.Конфликты и переговоры
- •Раздел III. Управление поведением организации
- •Тема10. Изменения, управление нововведениями и поведенческий маркетинг в организации
- •Тема 11. Социальное развитие организации его влияние на организационное поведение
- •Тема 12. Анализ и конструирование организации
- •Тема 13. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •Тема 14. Организационная культура и ее влияние на организационное поведение
- •3. Требования к студенту, изучившему учебный материал по общепрофессиональным дисциплинам (гос 2000)
- •Лекционные материалы
- •Тема 1. Предмет, содержание и задачи курса
- •Тема 2. Теории поведения человека в организации
- •Тема 3. Личность и организация
- •1. Совпадение (или несовпадение) ожидания личности с его впечатлением от знакомства с ситуацией или людьми.
- •Тема 4. Коммуникативное поведение и общение в организации
- •Мимические коды эмоциональных состояний
- •Раздел II. Групповое поведение в организации
- •Тема 5. Мотивация и результативность организации
- •Тема 6. Формирование группового поведения в организации
- •Модели формирования и развития группы
- •Тема 7. Лидерство в организации
- •Тема 8.Организационное поведение и персональное развитие личности
- •Тема 9. Конфликты и переговоры.
- •Типы конфликтных личностей
- •1. На уровне организации:
- •2. На уровне индивида:
- •Тема 10. Изменения, управление нововведениями и поведенческий маркетинг в организациях
- •Тема 12. Анализ и конструирование организации
- •Тема 13. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •1. Система международного бизнеса в условиях глобализации экономики
- •2.Управление поведением в международной организации
- •Американская и японская системы управления
- •Тема 14. Организационная культура и ее влияние на организационное поведение
- •Тема 1.Предмет, содержание и задачи курса
- •Тема 2.Теории поведения человека в организации
- •Тема 3. Личность и организация
- •Тема 4. Коммуникативное поведение и общение в организации.
- •Тема 5. Мотивация и результативность организации
- •Тема 6. Формирование группового поведения в организации
- •Тема 7. Лидерство в организации
- •Тема 8. Организационное поведение и персональное развитее личности
- •Тема 9.Конфликты и переговоры
- •Тема10. Изменения, управление нововведениями и поведенческий маркетинг в организации
- •Тема 11. Социальное развитие организации его влияние на организационное поведение
- •Тема 12. Анализ и конструирование организации
- •Тема 13. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •Тема 14. Организационная культура и ее влияние на организационное поведение
- •Вариант Начальные буквы фамилий Номера тем
- •6. Интерактивные контрольные и психолгические тесты по «Организационному поведению»
- •1.Человек, который пользуется общим признанием:
- •Тема 1.
- •Тема 9.
- •Тема 10.
- •7. Перечни обязательной и дополнительной литературы по организационному поведению
- •8. Хрестоматия (тексты работ по теории организации)
- •Глава III. Группа
- •§ 1. Формирование групп и их структура
- •§ 2. Лидерство и власть
- •6.2. Организационное поведение
- •Молл е.Г. Менеджмент. Организационное поведение. – м.: Финансы и статистика, 2002.
- •Глава 7
- •9. Тезаурус
Раздел III. Управление поведением организации
Тема10. Изменения, управление нововведениями и поведенческий маркетинг в организации
Природа и характеристика организационных изменений. Цели планируемых изменений. Причины изменений в организации. Психологическое сопротивление изменениям.
Модели и процессы: организационных изменений.
Социально-психологические методы формирования положительных установок работников по отношению к изменениям в организации, снятия стрессовых явлений в группах и коллективе в целом.
Нововведения (инновации) в организации и их социально-психологическое обеспечение. Поведенческий маркетинг.
Ключевые слова: Организационные изменения, модели организационных изменений, нововведения, инновации
Литература: 4,7,13,17,20,27.
Тема 11. Социальное развитие организации его влияние на организационное поведение
Концепция и механизм социального развития организации. Управление социальным развитием в интересах улучшения организационного поведения.
Планирование, организация, руководство, мотивация и контроль социального развития.
Направления социального развития. Создание условий для социального развития организации и персонального развития личности с помощью управления организационным поведением. Развитие поведенческой активности кадров и социальной инфраструктуры. Социально-поведенческий аудит.
Ключевые слова: Социальное развитие, социальная инфраструктура, социально-поведенческий аудит
Литература:1,2,17,20,25.
Тема 12. Анализ и конструирование организации
Источники и базовые составляющие конструирования организации: экономические, социальные, правовые, технологические, материальные и др.
Управление конструированием организации. Конструирование изменений в организационной структуре, технологии, составе персонала.
Препятствия на пути конструирования организации. Привычки и стереотипы. Консервативное мышление. Роль информации как средства преодоления сопротивления изменениям в конструкции организации.
Основные методы конструирования организации. Анализ и прогнозирование социально-экономических последствий конструирования организации.
Ключевые слова: Конструирование организации, изменения в организации, анализ, прогнозирование
Литература: 1,2,14,17,25.
Тема 13. Организационное поведение в системе международного бизнеса
Необходимость изучения организационного поведения в международном бизнесе и в различных странах.
Особенности организационного поведения компаний США и Канады.
Организационное поведение компаний развитых стран Европы (Великобритания, Франция, Германия, Италия, Испания, скандинавские страны).
Особенности организационного поведения фирм европейских стран и стран СНГ с «переходной» экономикой.
Организационное поведение компаний в странах Азии - основных экономических партнерах России (Китай, Индия, Япония, Вьетнам, Корея, арабские страны).
Особенности проведения деловых переговоров с представителями этих стран.
Ключевые слова: Международный бизнес, организационное поведение, зарубежные компании
Литература: 1,2,16, 17,18,19.