47) Рынок труда. Спрос на труд
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Спрос на труд — объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд (зарплатах). Спрос на труд — производный спрос, он предъявляется фирмами и зависит от спроса потребителей на производимые с помощью этого труда товары. Когда спрос на товар сокращается, предприятия сокращают спрос на труд и увольняют излишних работников. Когда спрос на товар растет, фирмы увеличивают спрос на труд и нанимают дополнительных работников. Наем рабочей силы имеет смысл, только если каждый дополнительно нанятый работник приносит фирме больше дохода, чем зарплата, которую ему надо платить.
Предложение труда — объем услуг труда, который домохозяйства готовы предложить на рынок при существующих зарплатах. Фактически это количество людей, работающих или ищущих работу. На предложение труда в экономике в целом влияет несколько факторов:
размер трудовых ресурсов. Это население страны в трудоспособном возрасте. В России к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте 16—59 лет и женщины 16—54 лет, работающие подростки и пенсионеры. Размер трудовых ресурсов может изменяться в результате, например, социальных процессов — сокращения или увеличения рождаемости или смертности, миграции населения и пр.;
миграция населения. Это перемещение трудовых ресурсов между странами или регионами одной страны. Она может быть вызвана экономическими, политическими и иными факторами — поиском высокооплачиваемой работы, улучшением условий жизни, военными конфликтами, стихийными бедствиями и др. Эмиграция (выезд населения) сокращает предложение труда в стране или регионе, иммиграция (въезд населения) увеличивает его. Однако миграция сдерживается визовым режимом, пропиской, большими расходами на переезд и другими ограничениями;
уровень зарплаты. Обычно чем выше уровень зарплаты за определенные работы, тем большее количество людей с соответствующими навыками готовы ее выполнять. Более того, стабильный уровень зарплаты в определенной области, превышающий средний в экономике, побуждает студентов обучаться этой специальности, а зрелых специалистов переквалифицироваться, что повышает предложение труда. Падение уровня зарплаты в отдельных отраслях или производствах приводит к сокращению предложения труда;
предпочтения между трудом и досугом. То время, которое человек тратит на труд, он не может потратить на досуг. Поскольку каждый рациональный потребитель стремится максимизировать полезность, ему одновременно хочется заработать как можно больше денег и увеличить свободное от работы время.
Загибающаяся назад кривая предложения труда.
48) равновесная заработная плата. Причины различий в з\п на разных рынках и на одном рынке.
При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате . Возникает избыток предложения труда,
В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение . В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Причины:
Очень часто определенная работа различается по уровню сложности ее выполнения, а также степенью риска. Естественно, чем рискованнее и труднее работа, тем меньше спрос на нее со стороны рабочей силы, но тем выше оплата за ее выполнение.
Уровень квалификации человека, выполняющего работу, также оказывает влияние на заработную плату. Как раз квалификация и определяет показатели производительности труда. Высокая производительность влечет за собой увеличение уровня оплаты.
Также немаловажный фактор – привлекательность труда и его условия. Работа, выполняемая в тяжелых условиях, а также малопривлекательный труд, имеет более высокую оплату.
Также различия в уровне заработной плате возникают из-за границ между регионами и странами. Эти границы предотвращают возможность трудовых ресурсов выбирать регион, в котором установлен более высокий уровень оплаты на определенном рынке труда. Благодаря этому, рыночный механизм не может выровнять уровень оплаты во всех областях.