Задачи на ГАК
по дисциплине «Трудовое право»
Задача № 1.
18 апреля 2007 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Луч». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца, и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию, данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля 2007 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2007 года брала отпуск без сохранения заработной платы.
1). Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой?
2). Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику.
3). Кому из работников по закону не может быть установлен испытательный срок?
4). Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными?
5). Когда заканчивается испытательный срок у Годуновой?
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Задача №2
В службу занятости обратился гражданин Протков для признания его безработным.
1). Какими нормативными правовыми актами надо руководствоваться, чтобы решить данный вопрос?
2). Какие документы ему необходимо предоставить для этого?
3). Какая работа будет считаться для него подходящей?
4). Какое пособие, и в каком размере может быть установлено гражданину Проткову?
5). Возможно ли прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера, если да, укажите случаи?
Задача № 3
Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.
Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова?
Как разрешить спор?
Задача № 4
Государственная инспекция труда по Иркутской области, действуя в интересах Боброва, обратилась в суд с иском к машиностроительному заводу с требованием о взыскании с ответчика в пользу Боброва заработной платы за период его работы на заводе с 23 мая 2008 года по 6 июня 2008 года в размере 3680 руб.
В ходе судебного заседания по иску Государственной инспекции труда Иркутской области, выступающей в интересах Боброва было установлено следующее.
Токарь Бобров обратился в Государственную инспекцию труда с просьбой выступать в суде с защитой его нарушенных трудовых прав и законных интересов в связи с тем, что 23 мая 2008 года он был принят ответчиком на работу на основании трудового договора на должность токаря в токарный цех завода. С 23 мая ему была установлена заработная плата в размере 7360 рублей. Но к установленному на заводе дню выплаты заработной платы начисленная оплата фактически отработанного времени бухгалтерией произведена не была.
Бухгалтерия сослалась на неполучение из отдела кадров приказа о приеме работника Б. на работу.
Какое решение по вашему мнению должен вынести суд? Мотивируйте ваше мнение.
Задача n 5.
Гражданин Смирнов обратился в мировой суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика. При этом он пояснил следующее.
14 января 2008 года истец заключил с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать ему заработную плату ежемесячно. Однако работодатель указанную обязанность не выполнил, поэтому образовалась задолженность.
15 мая 2008 года истец был уволен с работы по собственному желанию, а затем обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате начиная с февраля 2008 года.
Представитель ответчика иск о взыскании задолженности по заработной плате не признал по тем основаниям, что истцом был пропущен срок для обращения в суд.
Какое решение должен принять суд по вашему мнению? Мотивируйте ваше мнение.
Задача № 6
При поступлении на работу на комбинат «Соколовский металл» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001г. Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002г. В середине февраля 2002г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст.59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову – со следующего дня, а Волосову – со дня выхода на пенсию.
Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?
Задача № 7
На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
Задача № 8
Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.
Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?
Задача № 9
В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставили порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.
Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?
Задача № 10
Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила работодателя на период кормления ребенка перевести её на работу, не связанную с разъездами. Он перевел Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, работодатель предложил ей вернуться на прежнюю работу.
Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение работодателя?