34) Норма выработки, формулы ее расчета
Норма выработки – важный показатель, основа планового управления предприятием. Она определяет количество единиц продукции (или количество производимых операций), которое должно быть изготовлено (или выполнено) за единицу времени. Расчет нормы выработки производится для одного или группы работников, имеющих соответствующую квалификацию, при оптимальном и наиболее рациональном использовании оборудования с учетом применяемых при этом прогрессивных методов работы.
При расчете нормы выработки, выражающей необходимый результат деятельности работников, используются натуральные показатели: штуки, метры, килограммы. Норма выработки (Нвыр) - это частное от деления продолжительности одной рабочей смены (Всм) на время, затрачиваемое на изготовление единицы продукции (Вшт). Для массового производства норма выработки будет равна:
Нвыр = Всм / Вшт.
Если производство серийное или единичное, то в качестве делителя в вышеприведенной формуле используется величина Вштк – норма времени, определенная методом калькулирования при исчислении себестоимости единицы продукции.
Формула для расчета нормы выработки в случаях использования автоматизированного и аппаратурного оборудования будет несколько иной:
Нвыр = Но*Нвм, где Но – норма обслуживания, Нвм – норма выработки оборудования, которая равна:
Нвм = Нвм теор * Кпв. Здесь Нвм теор – теоретическая норма выработки используемого оборудования, Кпв – коэффициент полезного времени труда за одну смену.
35)
Норма обслуживания, ее расчет. Норма
обслуживания - количество производственных
объектов (рабочих мест, единиц
оборудования), которое работник
соответствующей квалификации должен
обслужить в течение единицы рабочего
времени. Норма применяется как к
работникам, обслуживающим автоматизированные
производственные процессы, так и к
вспомогательным рабочим. Норма
обслуживания рассчитывается по
формуле:Нвыр
где Ноб - норма обслуживания, ед.; Тд -
действительный фонд рабочего времени;
Тоб - установленная норма времени на
обслуживание единицы оборудования, ч.
36) Норма численности и норма управляемости. Норма управляемости — количество работников, приходящихся на одного руководителя.(в разных источниках рекомендовано от 7 до 10 рабочих). Нормы численности — это число работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения работ по соответствующей функции управления или работ, порученных структурному подразделению в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению.По нормам численности можно регламентировать труд рабочих и технических исполнителей исходя из трудоемкости соответствующих работ по формуле
37) Нормированное задание, его сущность и особенности практического применения (примеры)
Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или бригада обязаны выполнить за рабочую смену (месяц) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах. Период установления нормированных заданий определяется сложностью и трудоемкостью, степенью повторяемости выполняемых функций (работ):
· для простых работ, имеющих конкретный, заранее предсказуемый результат, - на декаду или месяц по определенному алгоритму;
· для сложных - на более длительный срок с учетом их характера и содержания. Пример:
типовое рабочее место инспектора по кадрам и табельщика. Согласно нормативным материалам, процедура “оформление и учет трудовых книжек” состоит из комплекса операций, на выполнение которых установлены свои нормативы времени:1. выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета или выписка дубликата трудовой книжки;2. запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе, поощрениях и др;3. снятие копии трудовой книжки. Норма времени на выполнение процедуры “оформление и учет трудовых книжек” при условии выписки одной трудовой книжки, одной записи и снятии одной копии с десятью записями в ней составит:
Нвр = (0,11 + 0,07 + 0,62) (1 + 8/100) = 0,864 чел.-ч.
38) Классификация норм труда по методам их разработки, степени укрупненности (дифференцированные, укрупненные, комплексные) Дифференцированные - это нормы труда, установленные на отдельные производственные операции. Укрупненные – это нормы труда, установленные на изготовление отдельного изделия, узла, на отдельный технологический процесс, или на определенный объем работ. Комплексные – это нормы труда, установленные на комплекс взаимосвязанных работ и рассчитанные на конечный укрупненный измеритель. В зависимости от методов обоснования нормы подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические. Технически обоснованная – это норма, установленная методом расчета на основе изучения, анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации, приемов и методов труда, и имеющая всестороннее научное обоснование или на основе использования определенной научно обоснованной документации, утвержденной к применению в Компании. Опытно-статистическая норма – это норма труда, установленная на основе опыта лиц, отвечающих за обоснованность норм и фактических данных о затратах труда на аналогичные работы за прошлый период.
39) Классификация норм труда в зависимости от охвата работ (местные, отраслевые, общепромышленные) Местные – относятся непосредственно к предприятию или краю, области. Отраслевые более крупное деление(например производство молочных продуктов). Общепромышленные – наикрупнейшее деление в данной классификации, подразумевает комплекс предприятий по производству от сырья до конечного продукта и его переработки