- •2. Содержание и принципы организации труда
- •3. Показатели эффективности труда
- •4. Разделение и кооперация труда
- •5. Организация рабочих мест
- •6. Условия труда и факторы их формирования
- •7. Динамика работоспособности человека
- •Работоспособность организма - это способность организма к психофизиологическому действию
- •К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности, функциональное состояние.
- •8. Классификация затрат рабочего времени управленческого персонала.
- •9. Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- •10. Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени.
- •11. Фотография рабочего времени.
- •12. Метод моментных наблюдений.
- •13. Хронометраж
- •14. Комплексное обоснование норм труда.
- •15. Классификация норм труда по содержанию и методу установления.
- •16. Структура научно обоснованной нормы времени.
- •17. Нормативные материалы по труду, их виды.
- •18. Аналитический и суммарный методы нормирования труда.
- •19. Микроэлементное нормирование труда.
- •20. Заработная плата работников: сущность и функции
- •21. Основные формы регулирования оплаты труда
- •22.Тарифная система оплаты труда
- •23.Бестарифная оплата труда
- •24. Повременная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности
- •25. Доплаты и компенсации: назначение, различия
- •26. Премии и надбавки: назначение, различия
- •27. Методы расчета нормативного фонда оплаты труда
- •28. Поощрительный фонд оплаты труда
- •30. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- •31. Правовое регулирование оплаты труда.
- •32.Статистическая отчетность по труду
- •33. Нормирование труда управленческого персонала
- •34. Порядок установления норм труда на предприятии
- •35. Пересмотр норм труда
- •36.Бригадная форма организации труда
- •37. Объекты нормирования труда.
- •38. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии
36.Бригадная форма организации труда
Можно выделить две формы организации труда: индивидуальная и коллективная.
Проведенные исследования показывают, что в среднем производительность труда в бригаде на 5...10 % выше, а потери от брака снижаются на 15...20 % по сравнению с индивидуальной формой организации труда. Поэтому можно утверждать, что бригадные формы организации труда более эффективны.
Производственная бригада представляет собой первоначальный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы. Существенным признаком бригадной формы организации, труда является постановка задачи не отдельному работнику, а бригаде. Она сама решает, какую часть общей работы выполняет каждый работник. Наряду с чисто исполнительной деятельностью бригадам частично передаются функции планирования, организации, мотивации и контроля.Возложение ответственности за общую задачу на бригаду и самоуправление трудовым процессом внутри бригады являются существенной предпосылкой целостности труда. При этом положительное влияние оказывает чувство «мы», отождествление с трудом и его мотивацией, личная ответственность за результат общего дела. Все бригады подразделяются на сменные и суточные (сквозные). Сменные бригады создаются для выполнения сменного производственного задания, а суточные — для обслуживания многочисленных производственных процессов.
Суточные бригады более эффективны по сравнению со сменными, поскольку их организация способствует сокращению простоев оборудования, т. е. эффективнее используется активная часть основных производственных фондов, рабочее время, повышается ответственность за конечные результаты работы.
В зависимости от профессионального состава различают специализированные и комплексные бригады.
Специализированные бригады объединяют людей одной профессии и, возможно, разной квалификации. Такие бригады целесообразны, если технологический процесс состоит из однотипных операций. Чаще всего они создаются для выполнения слесарно-сборочных, монтажных и наладочных работ.
Коллективные бригады формируются из рабочих различных профессий, выполняющих взаимосвязанные работы или обслуживающих сложные агрегаты и механизмы на поточных и автоматических линиях. В состав комплексной бригады кроме основных могут входить вспомогательные и обслуживающие рабочие (наладчики, ремонтники, механики), инженерно-тех-нический персонал.
В зависимости от характера разделения труда различают три разновидности комплексных бригад: • с полным разделением труда и узкой специализацией рабочих, которые выполняют только одну трудовую функцию;
• с неполным разделением труда и совмещением рабочими смежных профессий; • без разделения труда, с полной взаимозаменяемостью рабочих. Высококвалифицированные рабочие широкого производственного профиля.
На современном этапе деятельность бригад характеризуется некоторыми особенностями. К их числу следует отнести:♦ ориентация на конечный результат;♦ коллективная оплата труда;♦ развитие самоуправления (создание и функционирование советов бригады, советов бригадиров и другие организационные формы самоуправления).