3. Показатели эффективности труда

Эффективность в общем случае определяется соотношением

.

Затраты определяются по отношению к экономическим ресурсам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, прибылью, добавленной стоимостью, а также показателями качества жизни, экологией и т.п.

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах, причем отражаются не только количественные, но и качественные результаты труда. Эффективность отражает экономию трудовых ресурсов.

Эффективность труда тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затрат на оплату труда. Они могут измеряться временем работы, поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени с учетом его структуры. Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени, качества работы и затрат труда в расчете на одного работника.

Эффективность труда можно измерить с помощью различных показателей: продуктивность, производительность, рентабельность труда, качество работы, квалификация работника, экономия труда, рациональное использование рабочего времени и др.

К важнейшим показателями эффективности труда обычно относят продуктивность и рентабельность.

Нужно заметить, что с точки зрения социологии и экономики труда производительность и продуктивность труда не совсем идентичные понятия.

Производительность труда измеряется либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год), либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Однако этот показатель не отражает всего спектра продуктивности и результативности, в том числе не учитывается качество труда и необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Кроме того, показатель продуктивности труда может включать в себя такие показатели, как прибыльность, экономичность, уровень трудовой активности. Таким образом, продуктивность есть более сложная категория по сравнению с производительностью.

Продуктивность труда рассчитывается следующим образом:

, где V – объем произведенной продукции, - продуктивность труда, L – затраты труда, К – показатель качества труда.

Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях.

Надо заметить, что в теории экономики труда предельная продуктивность работника (в денежном выражении) должна быть равна заработной плате работника. Соответственно, повышение продуктивности должно сопровождаться повышением заработной платы.

Другим важным показателем при анализе эффективности труда является рентабельность труда, которая определяется как соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. На практике этот показатель рационально определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

, где - рентабельность труда i-го вида; - добавленная стоимость от деятельности персонала i–й группы; – затраты на персонал i–й группы.

Для характеристики рентабельности можно использовать не только абсолютную величину прибыли, но и ее относительную величину, т.е. отношение суммы прибыли к себестоимости продукции. Такой показатель называют уровнем рентабельности.

Для повышения рентабельности труда необходимо формировать специальные целевые программы. В них должны быть предусмотрены конкретные меры по внедрению трудосберегающих технологий выполнения работ, улучшению организации производства и труда, увеличению рациональности использования рабочего времени, повышению квалификации работников.

Повышение рентабельности может быть достигнуто экстенсивным или интенсивным путем. Экстенсивный путь повышения рентабельности – рост прибыли за счет увеличения объема производимой продукции. Интенсивный путь подъема рентабельности – ее увеличение за счет роста производительности труда, экономного расходования труда.