20. Заработная плата работников: сущность и функции

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зав-ти от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и усл-й выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра.

З/п выполняет след. основные функции: воспроизводственную, учетную; регулирующую; социальную; мотивирующую.

Воспроизводственная ф-ция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деят-тью на П-тии. При прочих равных усл-ях з/п должна увеличиваться в соот-вии со слож­ностью и тяжестью труда,

Учетная ф-ция обусловлена с-мой формир-ния зат­рат на прод-цию. Денежная форма з/п обеспечи­вает возможность суммирования затрат П-тия на ресурсы различных видов, в т.ч. на ОТ различной слож­ности и тяжести.

Регулирующая ф-ция обусловлена ее влиянием на парамет­ры рынка труда. В частности, если П-тие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на др-х П-тиях, уровень з/п, а также более привлекательный спектр соц-ных услуг.

Социальная ф-ция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях ОТ. Эти различия, с одной сторо­ны, д.б. достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда. С др. стороны, уровень дифференциации личных доходов должен соот-вать представлениям о справедливости, к-рые свойственны соц. группам, работающим на дан. П-тии и в дан. регионе.

Мотивирующая ф-ция в современных усл-ях является од­ной из важнейших. Эта функция связана с проблемой мотива­ции эффективной производственной деят-ти.

З/п –это часть дохода пред-я как собственность на ср-в производства и раб-ля, расходуемая им для оплаты труда наёмных рабочих.

Оплата труда это обязанность работодателя в соответствии с условиями ТД.

З/п выполняет 3 основных функции

1) Воспроизводственная - определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимая для обеспечения жизненных потребностей раб-ка и его семьи. Для чего практикуется уст-ние минимального ур-ня ОТ.

2) Стимулирующая - устанавливает относительный уровень з/п в зависимости от кол-ва, качества и результатов труда. Реализуется через дифференциацию ур-ня ОТ по критериям производительности и эффективности труда.

3) Регулирующая - заключается в воздействии на соотношение м/у спросом и предложением труда, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Эта функция промежуточная между п.1 и п.2, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей.

21. Основные формы регулирования оплаты труда

Организация ОТ на Пр регулируется:

- общероссийским трудовым законодательством ( на уровне min гарантий, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму);

- тарифными соглашениями профсоюзов, представляющих интересы работников, с союзами работодателями (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы раб-ков и раб-лей в регулируемой ими сфере деятельности, но не ниже требуемых государством. Определяется общий порядок доходов, формы и системы з/п, социальные выплаты и льготы);

- коллективными договорами работодателя и профсоюза (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работник, но не ниже гарантий союза работодателя, в который входит конкретное предприятие. Устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки.);

- налоговым законодательством;

- рынком труда (определяется средняя ЗП).

Все формы регулирования тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования ЗП.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает 4 ур-ня договорного регулирования:

1. Генеральное тарифное соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующих на федеральном уровне;

2. Отраслевое тарифное соглашение, заключаемое между отраслевыми представителями работодателей и отраслевыми профсоюзами;

3. Специальное (территориальное) соглашение, регулирующее трудовые отношения работодателей и работников на уровне территории;

4. Коллективный договор предприятия, заключаемый между его администрацией и профсоюзом работников предприятия.