- •Раздел 1. Анализ производственных результатов организации.
- •Раздел 2. Анализ использования ресурсного потенциала организации.
- •Раздел 3. Анализ текущих затрат и рентабельности организации.
- •Раздел 1. Анализ производственных результатов организации
- •1.1 Анализ структуры подрядных работ и источников их финансирования
- •1.2 Анализ динамики объема подрядных работ и цен
- •Раздел 2. Анализ использования ресурсного потенциала организации
- •2.1. Анализ динамики эффективности использования персонала организации и уровня оплаты труда
- •2.2. Анализ динамики эффективности использования производственных фондов
- •Раздел 3. Анализ текущих затрат и рентабельности организации
- •3.1. Анализ структуры и динамики затрат на выполненный объем работ
- •3.2. Анализ динамики эффективности текущих затрат
- •3.3. Анализ динамики рентабельности строительной продукции
- •Список литературы
2.1. Анализ динамики эффективности использования персонала организации и уровня оплаты труда
Задачами проводимого анализа в данном подразделе курсовой работы являются определение уровней и тенденций динамики производительности и оплаты труда, оценка влияния трудовых факторов на производственные результаты.
Представление об эффективности использования персонала организации дает показатель выработки продукции на одного работника, с помощью которого измеряется уровень производительности труда. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении исчисляется как отношение стоимости выполненных подрядных работ к среднегодовой численности работников:
Динамику уровня производительности труда измеряет индекс среднегодовой выработки :
где , – объем подрядных работ в сопоставимых ценах соответственно в базисном и исследуемом периоде; , – общие затраты труда соответственно в базисном и исследуемом периоде.
В исходных данных курсовой работы общие затраты труда представлены среднегодовой численностью работников, поэтому индексу затрат труда соответствует индекс среднегодовой численности работников :
где , – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и исследуемом периоде.
Исходные данные и результаты расчетов представлены в табл. 2.1.
Таблица 2.1
Динамика показателей использования персонала организации
Наименование показателей |
Обознач. |
2009 г. |
2010г. |
2011г. |
1. Среднегодовая численность работников, чел. |
|
137 |
142 |
147 |
2. Индекс среднегодовой численности работников, %:
|
|
-- 100 |
103,6 103,6 |
103,5 107,3 |
3. Индекс физического объема подрядных работ, %:
|
|
-- 100 |
107,8 107,8 |
109,5 118,1 |
4. Индекс среднегодовой выработки одного работника, %:
|
|
-- 100 |
104,1 104,1 |
105,8 110,1 |
Рисунок 4. Динамика показателей использования персонала организации.
Из полученных результатов следует сделать вывод, что в исследуемый период объемы подрядных работ и численность работников, а также выработка на одного работника увеличились на 18,1%, 7,3% и 10,1% соответственно. Так как наблюдается рост численности работников вместе с увеличением подрядных работ, то это характеризует укрепление и рост строительной организации во время исследуемого периода.
Уровень оплаты труда измеряется показателем средней заработной платы одного работника. В статистике различают показатели средней номинальной и реальной заработной платы.
Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата исчисляется путем деления суммы начисленной за год заработной платы к среднегодовой численности работников:
Покупательную способность номинальной заработной платы отражает реальная заработная плата, исчисляемая с учетом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги. Уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен.
Динамику среднего уровня оплаты труда характеризуют индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы исчисляется как соотношение средних уровней номинальной начисленной заработной платы за два сравниваемых периода времени:
Индекс реальной заработной платы вычисляют путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен:
Исходные данные и результаты расчетов приаедены в таблице 2.2.
Таблица 2.2
Динамика показателей оплаты труда
Наименование показателей |
Обознач. |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
1. Затраты на оплату труда, млн. руб. |
|
40,3 |
43,6 |
48,6 |
2. Среднегодовая численность работников, чел. |
|
137 |
142 |
147 |
3. Среднегодовой уровень оплаты труда одного работника, тыс. руб. |
|
294,2 |
307,0 |
330,6 |
4. Индекс номинальной заработной платы, %:
|
|
-- 100 |
104,3 104,3 |
107,7 112,4 |
5. Индекс потребительских цен, %:
|
|
-- 100 |
108,8 108,8 |
106,1 114,9 |
6. Индекс реальной заработной платы, %:
|
|
-- 100 |
95,9 95,9 |
101,5 97,8 |
Рисунок 5. Динамика показателей оплаты труда.
Вывод: в момент роста потребительских цен на 8,8% уровень реальной заработной платы резко снижается на 4,1% и из-за последующее повышение цен еще на 6,1%, уровень заработной платы увеличился до 97,8%. Т.е. увеличилось численность работников в организации за минимальный уровень заработной платы.