2.1. Анализ динамики эффективности использования персонала организации и уровня оплаты труда

Задачами проводимого анализа в данном подразделе курсовой работы являются определение уровней и тенденций динамики производительности и оплаты труда, оценка влияния трудовых факторов на производственные результаты.

Представление об эффективности использования персонала организации дает показатель выработки продукции на одного работника, с помощью которого измеряется уровень производительности труда. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении исчисляется как отношение стоимости выполненных подрядных работ к среднегодовой численности работников:

Динамику уровня производительности труда измеряет индекс среднегодовой выработки :

где , – объем подрядных работ в сопоставимых ценах соответственно в базисном и исследуемом периоде; , – общие затраты труда соответственно в базисном и исследуемом периоде.

В исходных данных курсовой работы общие затраты труда представлены среднегодовой численностью работников, поэтому индексу затрат труда соответствует индекс среднегодовой численности работников :

где , – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и исследуемом периоде.

Исходные данные и результаты расчетов представлены в табл. 2.1.

Таблица 2.1

Динамика показателей использования персонала организации

Наименование показателей	Обознач.	2009 г.	2010г.	2011г.
1. Среднегодовая численность работников, чел.		137	142	147
2. Индекс среднегодовой численности работников, %: к предыдущему году к начальному году		-- 100	103,6 103,6	103,5 107,3
3. Индекс физического объема подрядных работ, %: к предыдущему году к начальному году		-- 100	107,8 107,8	109,5 118,1
4. Индекс среднегодовой выработки одного работника, %: к предыдущему году к начальному году		-- 100	104,1 104,1	105,8 110,1

Рисунок 4. Динамика показателей использования персонала организации.

Из полученных результатов следует сделать вывод, что в исследуемый период объемы подрядных работ и численность работников, а также выработка на одного работника увеличились на 18,1%, 7,3% и 10,1% соответственно. Так как наблюдается рост численности работников вместе с увеличением подрядных работ, то это характеризует укрепление и рост строительной организации во время исследуемого периода.

Уровень оплаты труда измеряется показателем средней заработной платы одного работника. В статистике различают показатели средней номинальной и реальной заработной платы.

Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата исчисляется путем деления суммы начисленной за год заработной платы к среднегодовой численности работников:

Покупательную способность номинальной заработной платы отражает реальная заработная плата, исчисляемая с учетом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги. Уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен.

Динамику среднего уровня оплаты труда характеризуют индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы исчисляется как соотношение средних уровней номинальной начисленной заработной платы за два сравниваемых периода времени:

Индекс реальной заработной платы вычисляют путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен:

Исходные данные и результаты расчетов приаедены в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Динамика показателей оплаты труда

Наименование показателей	Обознач.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
1. Затраты на оплату труда, млн. руб.		40,3	43,6	48,6
2. Среднегодовая численность работников, чел.		137	142	147
3. Среднегодовой уровень оплаты труда одного работника, тыс. руб.		294,2	307,0	330,6
4. Индекс номинальной заработной платы, %: к предыдущему году к начальному году		-- 100	104,3 104,3	107,7 112,4
5. Индекс потребительских цен, %: к предыдущему году к начальному году		-- 100	108,8 108,8	106,1 114,9
6. Индекс реальной заработной платы, %: к предыдущему году к начальному году		-- 100	95,9 95,9	101,5 97,8

Рисунок 5. Динамика показателей оплаты труда.

Вывод: в момент роста потребительских цен на 8,8% уровень реальной заработной платы резко снижается на 4,1% и из-за последующее повышение цен еще на 6,1%, уровень заработной платы увеличился до 97,8%. Т.е. увеличилось численность работников в организации за минимальный уровень заработной платы.