Тематика индивидуальных работ по курсу «Управление персоналом» (по выбору студента, но чтобы темы у одногрупников не повторялись!)

1. Маркетинговая концепция организации управления персоналом.

2. Организация оплаты труда персонала предприятия.

3. Формирование системы управления персоналом.

4. Стратегическое управление персоналом организации.

5. Психологические основы современного управления персоналом.

6. Культура делового общения.

7. Инновации в управлении персоналом.

8. Маркетинг персонала организации.

9. Разработка стратегии управления персоналом.

10. Анализ системы управления персоналом организации.

11. Система управление персоналом в Японии. Сравнительный анализ.

12. Цена рабочей силы в условиях рынка.

13. Роль условий трудовой активизации человеческого фактора.

14. Планирование и анализ показателей по труду.

15. Прогнозирование потребности в персоле.

16. Планирование производительности труда.

17. Высвобождение персонала.

18. Управление социальным развитием.

19. Организация проведения аттестации персонала.

20. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.

21. Оплата труда персонала организации.

22. Анализ и описание работы и рабочего места.

23. Оценка результатов труда персонала организации.

24. Оценка затрат на персонал организации.

25. Аудит персонала организации.

26. Нормирование труда и расчет численности персонала.

27. Правовое обеспечение организации системы управления персоналом.

28. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

29. Социальные программы в системе управления персоналом.

30. Анализ экономических методов управления персоналом организации.

Краткая характеристика производственой практики и рекомендации по оформлению отчета

Продолжительность, сроки проведения практики, продолжительность рабочего дня студентов

Общая продолжительность практики менеджмента 3 недели, 120 часов. Практика проводится после окончания 8 сессии. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики на предприятиях (в учреждениях, организациях) составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 и старше – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Обязанности студента-практиканта

До начала практики: на организационном собрании по практике внимательно знакомится с программой практики, уточняет и согласует с руководителем возникающие вопросы.

Во время прохождения практики:

1. Студент отмечает дату прибытия на практику в дневнике практики;

2. Встречается с руководителем практики от предприятия, знакомит его с программой практики, получает указания по прохождению практики;

3. Изучают и строго соблюдает правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

4. Полностью и самостоятельно выполняет все виды работ, предусмотренные программой и календарным планом практики;

5. регулярно ведет записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и выполнения индивидуальных заданий;

6. Своевременно предоставляет отчет для контроля руководителю практики;

7. Практикант подчиняется действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдает правила охраны труда, подчиняется распоряжениям администрации предприятия и руководителя практики. В случае невыполнения предъявляемых требований студент-практикант может быть отстранен от прохождения практики и не допущен до сдачи зачета.

8. Готовит доклад на конференцию по подведению итогов практики.

По окончанию практики: студент отмечает в дневнике дату окончания практики. Получает характеристику, подписанную руководителем практики от предприятия и заверенную печатью организации. Своевременно, в соответствии с графиком прохождения практики, сдает руководителю отчет по практике и готовится к заключительной конференции.