Слайд 14. Лидерство, основанное на действии

Модное в 1970-1989-х гг. понятие лидерства, основанного на действии, было предложено британским экспертом Джоном Эдером (род. в 1934 г.). Для менеджеров-практиков оно остается одной из наиболее полезных моделей. Эдер читал лекции в Королевской военной академии (Royal Military Academy) в Сэндхерсте; именно тогда он разработал модель лидерства, графически изображаемую в виде трех пересекающихся кругов - задача, команда и индивидуум.

Эдер выделил ключевые функции лидерства: планирование, инициирование, контроль, поддержка, информирование и оценка. И все же «костяк» его модели составляют три перекрывающиеся области ответственности лидера. Лидер, пишет он, отвечает за то, чтобы помочь группе выполнить поставленную задачу, сплотить группу в команду и мотивировать отдельных ее членов. (Британские вооруженные силы, создавая обучающие программы по лидерству, по-прежнему опираются на идеи Эдера.) В контексте бизнес-организаций лидерство, основанное на действии, подразумевает превращение администраторов в лидеров. Эта концепция сделала Эдера признанным мировым авторитетом по вопросам лидерства. Модель трех перекрывающихся областей (задача, команда и индивидуум) была представлена в виде диаграммы Венна - трех пересекающихся кругов. Логотип был распространен среди менеджеров и супервайзеров в виде ламинированных карточек задолго до того, как появились лекционные плакаты и диапроекторы.

По модели Эдера, лидер - это своего рода жонглер, который пытается одновременно удержать в воздухе все три круга, следя за тем, чтобы не нарушить объединяющей их гармонии. Если преобладает круг «команда», команда превращается в комитет. Слишком много внимания «задаче» - и лидер становится диктатором. Если круг «индивидуум» начинает отделяться от остальных, возникает угроза анархии.

Качества лидера.

Книга «21 обязательное качество лидерства» Джона Максвелла — прямое продолжение книги «21 неопровержимый закон лидерства». В книге «21 обязательное качество лидеров» проиллюстрированы качества и черты характера лидеров, тех людей, за которыми действительно хотят следовать.

1 качество лидера по Джону Максвеллу — будь твердым как скала.

Характер определяет как действует лидер в трудных жизненных ситуациях, кризис не обязательно сформирует характер, но выявит и раскроет его. Последователи перестают доверять лидерам, если узнают, что у тех неустойчивый характер, и никогда больше не идут следом за ними.

2 качество лидера по Джону Максвеллу — стать харизматическим лидером.

Чтобы стать харизматическим лидером, нужно обладать харизмой. Харизма — способность притягивать к себе людей, ее можно развить.

3 качество лидера по Джону Максвеллу — преданность делу.

Люди не идут за теми лидерами, у которых отсутствует преданность делу. Истинная приверженность долгу вдохновляет и притягивает окружающих. А ведь они будут верить в вас только в том случае, если вы сами верите в свое дело.

4 качества лидера по Джону Максвеллу — умение общаться.

Эффективному лидеру абсолютно необходимо развивать у себя первоклассные навыки общения. Если лидер не в состоянии - ясно довести до окружающих важную идею и мотивировать их к действиям, то факт наличия у него подобной идеи вообще не имеет значения.

5 качество лидера по Джону Максвеллу — компетентность.

Компетентность идет гораздо дальше слов. Она означает способность лидера сформулировать то, что нужно, спланировать то, что нужно, и сделать то, что нужно, причем таким образом, когда другим ясно, что вам известно, как надо поступать, и им ясно, что они хотят следовать за вами.

6 качество лидера по Джону Максвеллу — мужество.

Мужество означает умение поступать правильно, а не просто ловко,Мужество, присущее лидеру, вдохновляет его последователей быть преданными делу,Ваша жизнь разворачивается вширь и вглубь пропорционально вашему мужеству.

7 качество лидера по Джону Максвеллу — проницательность.

Проницательность представляет собой способность найти решение существующей проблемы.

8 качество лидера по Джону Максвеллу — сфокусированность.

Лидер, расставивший приоритеты, но не обладающий должной концентрацией, знает, что нужно сделать, но никогда не приступит к выполнению намеченного.

9 качество лидера по Джону Максвеллу — щедрость.

Ничто не взывает к окружающим громче и не убеждает их сильнее, чем щедрость и великодушие лидера. Разовое проявление этого качества нельзя назвать истинной щедростью.

10 качество лидера по Джону Максвеллу — инициативность.

Успех связан с конкретными действиями. Преуспевающие люди не перестают все время шевелиться. Они совершают ошибки, но никогда не выходят из игры.

11 качество лидера по Джону Максвеллу — умение слушать.

Хороший лидер поощряет приверженцев сообщать ему то, что он должен знать, а вовсе не то, что ему хотелось бы услышать.

12 качество лидера по Джону Максвеллу — страсть.

Рассмотрим 4 важных положения, которые касаются страсти, того, что она может дать вам как лидеру: Страсть — это первый шаг к достижениям,Страсть наращивает вашу силу воли, Страсть изменит вас, Страсть делает невозможное возможным.

13 качество лидера по Джону Максвеллу — позитивная установка.

Преуспевающий человек — это тот, кто умеет сложить прочный фундамент из кирпичей, которые в него бросают. Если вы по-настоящему желаете стать эффективным лидером, то вам просто необходима позитивная жизненная установка.

14 качество лидера по Джону Максвеллу — умение решать проблемы.

Независимо от того в какой области действует лидер, ему предстоит столкнуться с проблемами. Они неизбежны: мы живем в мире, которому свойственны постоянно возрастающая сложность и многообразие, мы взаимодействуем с людьми, причем с самыми разными, мы не в состоянии управлять всеми ситуациями, с которыми нам приходится иметь дело.

15 качество лидера по Джону Максвеллу — научиться ладить с людьми.

Способность работать с людьми и укреплять взаимоотношения с ними абсолютно необходима эффективному лидеру. Люди действительно хотят идти рядом с теми, о ком они придерживаются высокого мнения и с кем им приятно иметь дело.

16 качество лидера по Джону Максвеллу — умение нести ответственность.

Крупный успех требует от вас брать ответственность на себя... В конечном счете единственное качество, которое присуще всем преуспевающим людям, — то умение и готовность брать ответственность на себя.

17 качество лидера по Джону Максвеллу — уверенность.

Неуверенные лидеры опасны — для себя, для последователей, которых они ведут за собой, и для организаций, которые они возглавляют, потому что лидерский пост усугубляет личные недостатки. Всякий отрицательный багаж, который тянется за вами по жизни, становится" еще тяжелее, когда вы пытаетесь стать во главе других.

18 качество лидера по Джону Максвеллу — самодисциплина.

Установите для себя приоритеты и никогда не забывайте о них,Сделайте своей целью дисциплинированный образ жизни,Не поддавайтесь возможным самооправданиям,Не думайте о награде, пока работа не сделана, Оставайтесь сфокусированным на результатах.

19 качество лидера по Джону Максвеллу — готовность служить другим.

Лидер, по-настоящему стремящийся к служению людям: В списке своих приоритетов ставит других впереди себя, Обладает уверенностью в себе, позволяющей служить другим,. По собственной инициативе служит другим,Не фокусируется на занимаемом им положении,Служит по соображениям любви.

20 качество лидера по Джону Максвеллу — способность к самообучению.

Излечитесь от такой болезни как самодовольство,Преодолейте свой успех ,Дайте зарок не ходить прямиком и не срезать углы.,Поступитесь своей гордостью, Никогда не расплачивайтесь дважды за одну и ту же ошибку.

21 качество лидера по Джону Максвеллу - Перспективное видение