- •Тема. Труд и заработная плата
- •Состав и структура кадров строительного и промышленного предприятия
- •Производительность труда и методы ее измерения
- •3. Факторы роста производительности труда
- •4. Организация заработной платы на предприятии. Тарифная система
- •5.Формы оплаты труда на предприятии
- •Тема. Основные фонды
- •Увеличен лимит стоимости основных средств
- •Методы оценки основных средств. Переоценка основных средств
- •Износ и ремонт основных фондов
- •4. Амортизация основных средств. Нормы амортизации
- •5. Показатели оснащенности предприятия основными фондами
- •6. Показатели использования основных фондов
- •7. Источники финансирования воспроизводства основных средств
- •Особенности нормирования оборотных средств в строительстве. Норма и норматив
- •Определение норматива оборотных средств по основным материалам, конструкциям и деталям
- •3.Нормирование оборотных средств по вспомогательным материалам и запасным частям
- •4. Показатели использования оборотных средств
- •5. Источники формирования собственных оборотных средств
- •Договорная цена в строительстве
- •Правила формирования и применения твердых договорных цен в строительстве- http://profsmeta3dn.Ru/news/2010-06-26-870
Экономика
строительного предприятия стр.
2-ой семестр+ надо материал для тестирования
Тема. Труд и заработная плата
Среднесписочная численность работников в строительстве (по полному кругу организаций с учетом субъектов малого предпринимательства) в 2010г. составила 2,9 млн. человек и снизилась по сравнению с соответствующим периодом 2009г. на 3,9%.
В 2010г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в строительстве составила 22,1 тыс. рублей, что на 14,8% выше уровня 2009г. и на 4,2% выше среднероссийского уровня.
В 2010г. сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) строительных организаций (без субъектов малого предпринимательства) в действующих ценах составил 98,3 млрд. рублей (3,8 тысяч строительных организаций получили прибыль в размере 161,5 млрд. рублей, 1,3 тысяч организаций имели убыток на сумму 63,2 млрд. рублей). "Прогноз социально-экономического развития РФ на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" (разработан Минэкономразвития РФ)
Состав и структура кадров строительного и промышленного предприятия
Среднесписочная численность работников в строительстве увеличилась в 2008г. по сравнению с 2007г. на 6,5% и составила, по предварительным данным, 3,3 млн.человек
Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Промышленно-производственный персонал непосредственно участвует в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании (это работники основных цехов, вспомогательных и обслуживающих труд подразделений, аппарата заводоуправления, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов и служб предприятия).
Непромышленный (непроизводственный) персонал – занят в обслуживании бытовой, социально-культурной сфере (медицинские, санитарные, жилищно-коммунальные службы), школах, детских садах, подсобных хозяйствах.
По характеру выполняемых функций выделяют категории промышленно-производственного персонала (ППП): рабочие, руководители, специалисты, служащие, прочие (охрана, ученики).
1. Рабочие – непосредственно участвуют в производственном процессе.
2. Руководители – выполняют функцию управления:
высшего уровня – генеральные директора, зам. директора;
среднего уровня – начальники смены, участка, цеха;
низового уровня – мастер, бригадир.
3. Специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда:
высшего уровня – главный специалист, начальник управления, отдела, сектора, их заместители;
среднего уровня – инженеры, экономисты, юристы и другие;
низового звена – младшие специалисты, техники, хронометристы, распределители работ.
4. Служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители):
Старший служащий – бухгалтер, статистик.
Младший служащий – секретарь, курьер, делопроизводитель.
5. Прочие.
Разделение труда по характеру участия в производственном процессе классифицирует рабочих на основных и вспомогательных.
Под должностью понимают определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями. Профессии различают по характеру выполняемых работ.
Изменения в структуре кадров под влиянием НТР:
появление новых профессий;
рост удельного веса рабочих, занятых наладкой оборудования, содержанием техники;
сокращение удельного веса ручного труда;
повышение квалификации.