5 Трудовий договір. Гарантії при укладанні трудового договору і під час роботи. Строк дії трудового договору.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением и соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные законодательством и соглашением сторон условия труда, необходимые для выполнения работы. (Глава 3: ст. 21-49)

Трудовой договор может быть: (ст. 23)

• бессрочным, т.е. заключаемым на неопределенный срок;

• заключаемым на определенный срок, установленный по согласию сторон;

• заключаемым на время выполнения определенной работы.

Особой формой трудового договора является контракт.

В контракте соглашением сторон могут устанавливаться: срок действия, права, обязательства, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, а также условия прекращения действия контракта.

Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется приказом о приеме работника на работу.

При составлении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон проведение испытания с целью проверки их профессиональной пригодности. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с комитетом профсоюза, - шести месяцев.

Принимаются на работу без испытательного срока:

• лица, которым не исполнилось 18 лет;

• молодые рабочие после окончания профессионально-технических и технических училищ;

• молодые специалисты;

• лица, уволенные в запас;

• инвалиды, по результатам медико-социальной экспертизы.

При увольнении по уважительной причине трудовой договор прекращает действие в срок, указанный рабочим.

К уважительным причинам относят:

• переезд на новое местожительство;

• перевод на работу в другую местность;

• поступление в учебное заведение;

• невозможность проживания в данной местности;

• уход за ребенком по достижению им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом;

• уход за больным членом семьи или инвалидом 1-ой группы;

• выход на пенсию;

• принятие на работу по конкурсу.

Разрыв трудового договора по инициативе работодателя (как правило) не допускается без согласия профсоюзной организации, которая должна в десятидневный срок сообщить об этом работодателю в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее, чем через месяц после получения согласия профсоюзного органа.

При разрыве трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в случае призыва на военную или альтернативную службу – в размере 2-х месячного среднего заработка.

Если работодатель не выполняет требования законодательства по охране труда и коллективного договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, получив при этом выходное пособие в размере не менее 3-х месячного среднего заработка.

За работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3-х месяцев.

КЗоТ также устанавливает продолжительность рабочего времени, для различных категорий работников, учитывая их возраст и условия труда, а именно:

• для основного контингента работающих не более 40 часов в неделю;

• для работников возрастом от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю;

• для работников возрастом от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;

• для работающих, на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

В Украине установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Накануне праздничных и выходных дней, а также при работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), продолжительность работы сокращается на 1 час.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42-х часов.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, но в исключительных случаях определенных законом и только с разрешения профсоюзного комитета предприятия они могут проводится.

При этом для работников продолжительность сверхурочных работ не должна превышать:  4-х часов на протяжении двух дней подряд; 120 часов в год.

При почасовой оплате труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск (как компенсация).

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере за фактически отработанные часы или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Заработная плата выплачивается не позднее, чем каждые полмесяца. В главе «Гарантии и компенсации» указано, что при каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20%, а в отдельных случаях – 50% заработной платы.

Санитарными нормами установлены предельные нормы переноса грузов вручную по ровной и горизонтальной поверхности для одного человека. Масса груза не должна быть больше:

для мужчин - 50 кг.
для женщин:	подъем и перемещение груза, чередуя с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
	постоянный подъем и перемещение груза в течение рабочей смены - 7 кг.

Для грузов массой больше 50 кг, а также для грузов, поднимаемых на высоту выше 3 м. - необходимо предусматривать механизированный способ перемещения.

Вопросы касающиеся труда женщин рассматриваются в отдельной главе КЗоТ.

Запрещено применение труда женщин на тяжелых подземных работах и работах с вредными условиями труда.

Запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным беременных женщин, женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет.

Женщины, имеющие детей возрастом от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

При необходимости, согласно медицинским показаниям, предусматривается перевод беременных женщин на более легкую работу.

Вопросы касающиеся труда молодежи, также рассматриваются в отдельной главе КЗоТ.

В Украине, прием на постоянную работу, как правило, допускается с 16 лет, но в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом, могут приниматься лица, которым исполнилось 15 лет.

На работу в период каникул, могут приниматься ученики, которым исполнилось 14 лет.

На тяжелых и сверхурочных работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах запрещается использование труда лиц, которым не исполнилось 18 лет.