38.Порядок расчета средней з/п для расчета пособия по вн

В соответствии с действующим законодательством РФ сотрудник имеет право на ряд соц гарантий, в т.ч. оплату временной нетруд-ти, пособий по беременности и родам, оплату нетруд-ти в связи с несчастными случаями на производстве (профзаболевания и профтравматизм). А также на выплату единовременных пособий в связи с рождением ребенка, при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер и порядок выплаты пособий по ВН определяется страховым стажем сотрудника и системой налогообложения на кот, находится п/п, в кот-м работает сотрудник.

В соответствии с постановлением правительства № 375 от 15.06.07г. пособие по ВН рассчитывается:

1. если страховой стаж сотрудника меньше 6 мес, то пособие по ВН исчисляется в размере 1 ММРОТ за календарный мес нетруд-ти(4330 руб). Если орг-я находится на обще системе налогообложения и осуществляет свою деят-ть в районах крайнего севера или приравненных к ним местностям, то показатель 1-го ММРОТ корректируется на районный коэффициент.

2. Если страховой стаж сотрудника более 6 мес, то расчет пособия по ВН должен осуществляться исходя из среднего заработка сотрудника и величины его страхового стажа. При страховом стаже от 6 мес до 5 лет - размер пособия составляет 60%; от 5-8 лет- 80%; более 8 лет- 100% от среднего заработка.

3. При исчислении пособия по ВН исходя из среднего заработка его размер в 2008-2009гг. не может превышать максимального размера пособия, установленного законодательством- 18210 руб за мес нетруд-ти. В районах Крайнего Севера и ПМ, эта сумма корректируется на районный коэффициент.

4. Пособие по ВН оплачивается за все дни нетруд-ти (календарные) за исключением праздничных дней.

5. Для расчета среднедневной з/п и определения суммы пособия по ВН, сумму оплаты труда, начисленную сотруднику в расчетном периоде и принимаемую в расчет делят на количество календарных дней расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

6. Расчетным периодом при начислении пособия являются 12 полных календарных месяцев предшествующих месяцу, в кот сотрудник получил пособие.

7. В зависимости от системы налогообложения формируются источники, за счет кот-х производится оплата пособий:

Общая система налогообложения

Дт 20,23,25,26,29,44 Кт 70 Первые 2 дня нетруд-ти оплачиваются за счет средств работодателя Дт 69 Кт 70 Остальные дни - за счет средств ФСС

Специальный налоговый режим

Дт 69 Кт 70 За счет средств ФСС пособие оплачивается исходя из 1-го ММРОТ Дт 20,23,25,26,29,44 Кт 70 Оставшуюся сумму до среднего заработка оплачивает работодатель

В соответствии с постановлением правительства № 375 от 15.06.07г:

При исчислении пособия по ВН из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением з/пл или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется з/пл;

в) период заключения под стражу или административного ареста;

г) период проведения судебно-медицинской экспертизы.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты соц характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Документальное оформление – листок нетруд-ти, выдаваемый медицинским учреждением и табель учета использования рабочего времени.