- •15. Лазерне випромінювання: застосування, дія на працюючого, вимоги безпеки.
- •16. Шкідливі хімічні речовини на виробництві: нормування, вплив на працюючого, заходи зниження їх несприятливої дії.
- •Визначення понять «трудовий процес», «трудова операція», «працездатність», «Функціональний стан», «профорієнтація», «професійний відбір».
- •Фізіологічними принципами раціоналізації трудових рухів є:
- •Сутність медико-фізіологічної класифікації важкості праці
- •Суть і завдання профорієнтації в ринкових умовах.
- •24. Законодавчі акти, що регламентують питання охорони праці на виробництві
- •25.Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
- •27.Характеристика основних положень Закону України «Про охорону праці».
- •28.Характеристика лікувально-профілактичних заходів охорони праці в зу «Про охорону праці».
- •42.Види контролю за станом охорони праці.
- •51. Основні принципи контролю за станом охорони праці на підприємстві.
- •57. Виявлення пожеж і способів гасіння, виробничі пожежі.
- •58. Характеристика вогнегасників (переваги та недоліки).
- •59. Обов’язки власника в галузі охорони праці.
- •60. Організація служби охорони праці на виробництві.
- •61. Обов’язки служби охорони праці.
- •63. Характеристика інструктажів з охорони праці.
- •64. Призначення і особливості проведення інструктажів з охорони праці.
- •66. Медичний огляд працюючого.
- •67. Сучасний стан виробничого травматизму і профзахворюваності в Україні.
- •68. Основні причини виникнення травматизму на виробництві
- •Класифікація виробничих травм.
- •Завдання Фонду соціального страхування.
- •Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці
- •Соціальні результати заходів щодо поліпшення умов та охорони праці.
59. Обов’язки власника в галузі охорони праці.
Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. З цією метою власник забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого: Створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції з їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій; Розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; Забезпечує усунення причин, які призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; Організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам з охорони праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, контролює виконання заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів; Розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних, міжгалузевих і галузевими нормативними актами з охорони праці, забезпечує безплатно працівників нормативними актами з охорони праці; -Здійснює постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використання засобів колективного та індивідуального захисту, виконання робіт відповідно до вимог охорони праці; -Організовує пропаганду безпечних методів роботи та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці.
До переліку питань з управління охороною праці мають включатися вирішення таких основних завдань: -Навчання працюючих безпеки праці та пропаганди питань охорони праці; -Забезпечення безпеки виробничого обладнання; -Забезпечення безпеки виробничих процесів; -Забезпечення безпеки будівель і споруд; -Нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці; -Забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту; -Забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працюючих; -Організація лікувально - профілактичного обслуговування працюючих; -Санітарно-побутове обслуговування працюючих; -Професійний відбір працюють за окремими спеціальностями.
60. Організація служби охорони праці на виробництві.
Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях із кількістю працюючих 50 і більше осіб. В організаціях із чисельністю до 50 працюючих цю службу може представляти інженер, призначений за сумісництвом. При чисельності до 20 працюючих для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. На підприємстві, де працює 50 осіб і більше, чисельність служби охорони праці визначається згідно Рекомендації щодо структури та чисельності служби охорони праці, що є доповненням до типового положення про службу охорони праці. Працівники служби охорони праці повинні мати вищу спеціальну освіту з охорони праці, а також практичний досвід роботи у відповідній галузі виробництва. По важливості діяльності та оплати праці вони прирівнюються до працівників провідних відділів та служб підприємства або установи. Підпорядковується служба охорони праці безпосередньо власнику.
Система управління охороною праці підприємства (СУОП) включає службу охорони праці та керівництво підприємства і керується у своїй діяльності законодавством України про охорону праці і про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці і Положенням про службу охорони праці.