17.Рынки ресурсов и их особенности

Рынки ресурсов пр-ва – рынки, на кот в результате взаимодействия спроса и предлож формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме з/пл,.

Рынок пр-ва ресурсов выступает в условиях: совершенной конкур (никто не влияет на цены ресурсов) и несовершенной конкур (могут влиять). Для каждого типа и качества ресурсов имеются отдельные рынки: труда, капитала, природных ресурсов. Они имеют некоторые особенности, отличающие их от рынка потребит товаров:

1. покупателя на рынке ресурсов интересуют блага производств. назначения. Его цель – произвести с их помощью др блага и услуги и получать max прибыль.

2. спрос на ресурсы, где основными факторами выступают: эффективность ресурса при пр-ве блага и рыночная стоимость (цена) блага, выпущенная при помощи данного ресурса (цена ниже – спрос меньше).

3. цена ресурса для фирмы- покупателя явл ее издержками (зп, %, рента - издержки), а для продавца – это факторный доход.

4.при анализе спроса на ресурсы надо учитывать их взаимодополняемость, т.к. факторы производства не используются отдельно, а их сочетание определяет оптимальный объем выпуска.

5. рынки капитала и земли имеют двойную оценку (текущая амортизация, рента; капитальную цену – при продаже), а рынок труда только текущую ЗП, т.к. носитель труда не продается.

6. фирма покупает такое кол-во ресурса, чтобы обеспечить оптимальный объем выпуска, при котором она получает max сумму прибыли.

18. Рынок труда, его особенности в рб.

Рынок туда-совокупность товарно-денежных отношений между продавцами и покупателями услуг труда. Продавцами на рынке труда явл. Домашние хозяйства, покупателями-фирмы, государства. Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

1.ценнообразующей-формирует национальный уровень оплаты труда;

2.регулирующей-оеспечивает пропорциональное распределение рабочей силы по сферам экономики;

3.стимулирующей-смимулирует эффективную и рациональную занятость населения;

4.социальной-регулирует распределение доходов населения;

5.информационной-информирует о соотношении спроса и предложения рабочей силы, уровне оплаты труда и т.д. Спрос на рынке труда-это количество труда, которое готова купить фирма при каждом данном уровне ЗП,т.е. цены труда. Предложение труда-кол-во труда, которое готовы предложит собственники рабочей силы при определенном уровне ЗП. Совокупное рыночное предложение труда-сумма индивидуальных предложений со стороны всех домашних хозяйств.

Равновесие на рынке труда-равенство спроса на труд и предложение труда, которое в условиях совершенной конкуренции устанавливается в руз-те колебаний спроса и предложения труда в ходе конкуренции. Равновесная цена труда – это такой уровень з/п, при котором спрос на раб.силу равен ее пред-ю и никто не заинтересован в нарушении этого равновесия.

19.Зп. Формы и системы зп

З/п – это ден. (натур.иногда) коменсация работнику за совершенный труд.

Номин.з/п – это сумма денег, кот.начисляется и выплачивается работнику за его труд.

Реал.з/п – это то кол-во товаров и услуг, которое работник может приобрести за свою номин.з/п.

Формы з/п:

1) повременная – это ф.оплаты труда, при кот.величина з/п зависит от фактически отраб-го времени (почасовая, дневная, нед., мес.з/п). Она основана на тариф.ставке (это уст.размер оплаты труда рабочего, соот-го разряда за опр-ое время труда.

2) сдельная (поштучная), при кот.величина заработка рабочего устанавливается в зависимости от кол-ва изготовл.изделий или выполненных операции.

Механизм начисления з/п служит действ.механизмом в эк.развитии. На этой основе были разработаны различные системы з/п:

1) система Фридерика Тейлора – опр-ся самый оптимальный режим раб.движения, которому потом обучились все рабочие; за счет этого возрастала производительность труда.

2) система Генри Форда - ввел технич.усовершенствование, внедрил конвейерную систему, т.е. ритм операций опр-ся конвейером, про-ть труда еще более возросла; увеличились доходы предпринимателей и часть ср-в для стимулирования труда рабочих.

Со временем появились системы, учитывающие не только эк.интерес работника, но и соц., псих., нравств.-этич., семейные аспекты:

- система участия в прибылях4

- система чел.отношений;

- система пожиз.найма (для Японии хар-на).