2.3. Характеристика основных и вспомогательных служб, их взаимосвязь.

Производственная структура предприятия - это совокупность производственных единиц организации (отделов, филиалов), входящих в его состав и формы связей между ними. Производственная структура зависит от вида выпускаемой продукции и его номенклатуры, типа производства и форм его специализации, от особенностей технологических процессов. Причем последние являются важнейшим фактором, определяющим производственную структуру предприятия.

2.4 Характеристика процесса контроля на предприятии

Процессы контролируются.

2.5. Мотивация трудовой деятельности

Системы оплаты труда

1. В Обществе установлена окладная повременная система оплаты труда.

2. Работодатель пересматривает оклады (должностные оклады) и фонд оплаты труда в целом, исходя из финансовых возможностей Общества.

3. Размеры окладов (должностных окладов) работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) установленного федеральным законом Российской Федерации и не могут быть ниже 6 000 рублей (при условии выполнения работ на условиях полного рабочего времени).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме каждые полмесяца путем: перечисления на счета пластиковых карт (при наличии мест обслуживания пластиковых карт), перечисления на лицевой счет в банке или выплачивается в кассе (либо через уполномоченных цехов, отделов). Сроки выплаты заработной платы по филиалам Общества указаны в Положении об оплате труда Общества (Приложение 2 к настоящему Договору).

Расчет выплат сотруднику при увольнении

1. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.

Базовая заработная плата

1. В Обществе существует повременная (окладная) система оплаты труда.

2. Порядок расчета в соответствии с данной системой оплаты труда приведен в Положении об оплате труда Общества.

Дополнительные выплаты

1. Под дополнительными выплатами понимается элемент постоянной части общего вознаграждения, наличие которого обусловлено особенностями труда работников и их достижениями.

2. Этот тип начислений делится на два вида:

Дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда;

Дополнительные выплаты, учитывающие специфику рабочего времени.

3. Порядок расчета дополнительных выплат регулируется Положением об оплате труда Общества.

Премиальные выплаты

1. Под премиальными выплатами понимается переменная часть общего вознаграждения, связанная с наличием достижений в труде и носящая стимулирующий характер.

2. В Обществе существуют следующие виды премиальных выплат:

Премиальные выплаты по результатам текущей деятельности;

Специальные премиальные выплаты.

3. Порядок расчета премиальных выплат регулируется Положением о премировании Общества (Приложение 3 к настоящему Договору).

Нормирование труда

1. Нормирование труда в Обществе осуществляется в соответствии с главой 22 Трудового кодекса РФ.

2. Тарификация работ в Обществе основывается на описании и оценке рабочих мест, позволяющей через компенсируемые факторы определить ценность всех рабочих мест в компании и, соответственно, определить возможные диапазоны окладов по всем рабочим местам в компании. Конкретизируется локальным нормативным актом Общества.