10. Теория формирования и использования человеческого капитала.

Человеческий капитал  - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использовал Т. Шульц, а его последователь  - Г. Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению. Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду. В дальнейшем понятие расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы - затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели. Одним из условий развития и повышения качества человеческого капитала является высокий индекс экономической свободы. В России ЧК составляет около 50 %.

Используют след. классификацию человеческого капитала: 1. Индивидуальный человеческий капитал. 2. Человеческий капитал фирмы. 3. Национальный человеческий капитал - человеческий капитал страны, являющийся составной частью её национального богатства. Выделяют след типы ЧК. Отрицательный ЧК - это часть накопленного ЧК, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности. Значительный вклад в накопленный отрицательный ЧК вносят коррупционеры, преступники, наркоманы, алкоголики. Очевидно, что отрицательный накопленный ЧК формируется на базе негативных сторон менталитета нации, на низкой культуре населения, включая её рыночные составляющие (в частности, этику труда и предпринимательства). Положительный ЧК определяются как накопленный ЧК, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций. В частности, от инвестиций в повышение и поддержание качества жизни населения, в рост инновационного и институционального потенциала, в развитие системы образования, в повышение качества и доступности информации.

Методы оценки стоимости человеческого капитала. Существуют различные методические подходы к расчетам стоимости ЧК. Дж. Кендрик предложил затратный метод расчета стоимости ЧК - на основе статистических данных рассчитывать накопление инвестиций в человека. Он включил в инвестиции в ЧК затраты семьи и общества на воспитание детей до достижения ими трудоспособного возраста и получения определенной специальности, на переподготовку, повышение квалификации, здравоохранение, на миграцию рабочей силы и др. В накопления он также включил вложения в жилищное хозяйство, бытовые товары длительного пользования, запасы товаров в семьях, затраты на НИ и разработки. Метод Кедрика позволил оценить накопления человеческого капитала по его полной «восстановительной стоимости», но не давал возможности расчета «чистой стоимости» человеческого капитала (за минусом его «износа»). Этот метод не содержал методики выделения из общей суммы затрат части затрат, используемой на воспроизводство человеческого капитала, на реальное его накопление. К. Б. Маллиган и Х. С. Мартин предложили методику оценки запаса совокупного человеческого капитала с помощью системы индексов. Значительный вклад в разработку расширенной концепции национального богатства (с учетом вклада ЧК) внесли аналитики Всемирного банка. Источники ЧК выбраны по группировкам затрат на соответствующие направления. Это наука, образование, культура и искусство, здравоохранение и информационное обеспечение. Данные источники необходимо дополнить след.: • инвестиции в безопасность населения и предпринимателей; • инвестиции в подготовку элиты общества; • инвестиции в предпринимательскую способность и предпринимательский; • инвестиции в воспитание детей; • инвестиции в изменение менталитета населения в положительную сторону;• инвестиции в институциональное обслуживание населения; • инвестиции в знания, связанные с приглашением специалистов, творческих людей и других талантливых и высокопрофессиональных людей из других стран, которые существенно увеличивают человеческий капитал; • инвестиции в развитие экономической свободы, включая свободу миграции труда. Следует отметить, что изложенная выше методика оценки человеческого капитала по затратам, достаточно корректная для развитых стран с эффективными государственными системами и эффективными экономиками дает значительную погрешность для развивающихся стран и стран с переходными экономиками. Аналитики Всемирного банка предложили и иной, дисконтный метод оценки стоимости ЧК. При заданной норме доходности совокупного национального богатства вычисляется его стоимость. Затем из полученной величины вычитается стоимость земли, полезных ископаемых, лесных и морских ресурсов, производственный капитал и другие активы. В результате остается стоимость человеческого