2.2. Анализ производительности труда

Анализ производительности труда начинается с выявления тенденций изменения ее динамики за определенный период времени. Конкретный анализ заключается в выявлении конкретных причин, вызвавших уменьшением производительности труда. На этот показатель оказывают влияние следующие группы причин:

1. Причины, вызвавшие снижение или увеличение выпуска продукции;

2. причины, вызванные содержанием завышенной численности работающих, что в свою очередь обусловлено следующими причинами:

а) использование на предприятии не рационального режима труда и отдыха трудящихся;

б) применение не эффективного способа воспроизводства техники;

3. низкий уровень механизации техники на основных и вспомогательных процессах.

Суть отрицательного влияния I группы причин состоит в применении на предприятии экстенсивных методов работы, основанных на увеличении количества дней работы предприятия по выпуску продукции и в преждевременном экономически не обоснованном увеличении длительности отпусков и предоставление их по скользящему графику, приводит к формированию обменного штата и увеличению коэффициента списочного состава. Изменение производительности труда под воздействием названной причины определяется по следующей формуле:

DПТ = (Чр - Чя )*DКСС,

где Чр - общая фактическая численность работающих на предприятии;

Чя - фактическая явочная численность работающих, занятых на процессах непрерывного действия;

DКСС – увеличение коэффициента списочного состава, связанного с использованием не рациональных режимов труда и отдыха трудящихся.

DКСС = ,

где КСС^ф и КСС^р - коэффициенты списочного состава при фактическом и рациональном режиме труда и отдыха соответственно.

,

где Tn, Tв – количество праздничных дней, количество выходных дней для рабочего места;

tn, tв, tо – количество праздничных, выходных, отпускных дней для рабочего;

Кув – неявка на работу по уважительным причинам, равный 0,95-0,98 [5]

2008 год КСС^ф = 365-75-20/(365-20-75-28)*0,95=1,17;

КСС^р = 365-75-20/(365-20-75-24)*0,95=1,19;

DКСС = 1,19-1,17 = 0,02;

DПТ = (6036 - 5901)*0,02 = 2,7.

2009 год КСС^ф = 365-75-20/(365-20-75-27)*0,96 = 1,16;

КСС^р = 365-75-20/(365-20-75-24)*0,96 = 1,18;

DКСС = 1,18-1,16 = 0,02;

DПТ = (4962-4836)*0,02 = 2,52.

Таким образом, изменение производительности труда под воздействием І группы факторов в 2008 г. составило 2,7, а в 2009 г. снизилось и составило 2,52.

II группа причин: изношенная техника заменяется на отремонтированную, в результате чего снижается коэффициент структуры техники, что приводит к расширению ремонтной базы и численности ремонтных работ. При этом увеличение численности идет в двух направлениях:

1) за счет уменьшения надежности отремонтированной техники, которая требует частых замен, монтажей и демонтажей, ремонтов;

2) в связи с непроизводственным увеличением рабочих машин, пропорционально увеличивается транспортное и др. вспомогательное оборудование.

Также отрицательное влияние на производительность оказывает низкий уровень механизации труда. Завышение численности по этой причине осуществляется на основе детальной аттестации и рационализации рабочих мест, которые должны проводиться систематически по всем цехам, участкам и всем рабочим местам.

Для оценки производительности труда рассчитаем следующие показатели следующие показатели:

1. Производительность труда. Определяется как отношение объема товарной продукции в сопоставимых ценах к общей численности работников, занятых в производстве. Этот показатель позволяет судить о производственном потенциале персонала, недостатками этого показателя является завышение затрат и численности.

2. Среднегодовая выработка. Определяется как отношение объема товарной продукции в сопоставимых ценах к общей численности работников.

3. Средний заработок. Данный показатель определяет размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период и рассчитывается как отношение фонда оплаты труда без заработной платы не списочного состава к общей численности работников.

[6]

Из расчетов видно, что значения данных показателей из года в год колеблятся. Наибольшего значения показатели достигают в 2008 году, а затем падают, и в 2009 году производительность труда составила 181,7 тыс. грн.., среднегодовая выработка – 177,06 тыс грн., средний заработок – 21,9тыс. грн. Снижение данных показателей является негативной тенденцией и свидетельствует о снижении производительности труда на предприятии.