1.3. Краткая характеристика плановой работы на предприятии

Планирование – это точное предвидение и программирование на перспективу хода производственного процесса и его результатов по этапам.

С помощью плана распределяются имеющиеся ресурсы (материальные, трудовые, финансовые и природные).

В АО «НОРД» особое внимание уделяют планированию. Основную роль в разработке планов играет отдел экономики и ценовой политики

Основные задачи планово-экономического отдела:

• Руководство работой по экономическому планированию в АО «Норд», направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства;

• Организация комплексного экономического анализа деятельности АО «Норд» и участие в разработке мероприятий по ускорению темпов роста производительности труда, эффективному использованию производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов, повышению рентабельности производства;

• Организация и систематическое совершенствование планово – экономической работы, направленной на достижение высокого уровня обснованности плановых показателей и применения наиболее совершенных методов их разработки;

• Проведение единой экономической политики, контроль вопросов экономики на предприятиях Группы Норд.

План по труду и зарплате включает следующие подразделы:

• повышение производительности труда

• численность работающих

• фонд оплаты труда

Он тесно связан с другими разделами плана экономического и социального развития. Его показатели используются при разработке плана по себестоимости продукции, прибыли и рентабельности [2].

На АО «НОРД» при планировании производительности труда используют метод прямого счета. Вначале определяется плановая численность промышленно-производственного персонала (ППП) по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате внедрения планируемых организационно-технических мероприятий. На основании рассчитанной плановой численности ППП и планового объема выпускаемой продукции определяется уровень производительности труда и процент ее роста по сравнению с базовым периодом. Численность работников предприятия планируется и учитывается отдельно по ППП и непромышленному персоналу. ППП рассчитывается исходя из принятых плане объема производства и темпов роста производительности труда. Численность инженерно-технических работников и служащих определена штатным расписанием. Численность непромышленного персонала определяется на основе трудоемкости запланированного объема работ, нормативов численности и норм обслуживания. Основой организации зарплаты рабочих АО «НОРД» является тарифная система. С помощью тарифной системы дифференцируется уровень зарплаты по видам производства в соответствии с их значением. Основными элементами тарифной системы являются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, тарифные сетки либо иные методы установления соотношений в оплате труда различной квалификации, тарифной ставки либо оклады. Тарифной системой устанавливаются различного рода правила тарификации труда(определение тарифного разряда работы и присвоение рабочим тарифных разрядов).