2. Структура персоналу

Структура у процентах розраховується за формулою:

де - чисельність окремої категорії;

- вся чисельність персоналу підприємства.

3. Статистичне вивчення руху чисельності працівників.

При вивченні руху працівників користуються абсолютними та відносними показниками.

Абсолютні (осіб):	Відносні ( %):
1. Оборот по прийому (Тпр)– включає зовнішній оборот із прийому та внутрішній. 2. Оборот зі звільнення (Тзв)- включає зовнішній оборот зі звільнення. 3. Плинність кадрів (П) – тобто чисельність звільнених за власним бажанням та порушення трудової дисципліни	1) коефіцієнт обороту з прийняття: , 2) коефіцієнт обороту зі звільнення: 3) коефіцієнт плинності кадрів: 4) коефіцієнт заміщення робочої сили: 5) коефіцієнт постійності кадрів:

Приклади

Приклад 1

Задача1.

На 1 січня чисельність працівників підприємства становила 130 чоловік. 10 січня за власним бажанням звільнилось 3 чоловіки, 12 січня у зв’язку з виходом на пенсію звільнилось 2 чоловіки, 25 січня прийняли на роботу за контрактом 3 чоловіки, 27 січня у зв’язку з порушенням трудової дисципліни звільнили 1, та за власним бажанням 2 працівника. Обчислити середню чисельність працівників та показники їх руху.

Розв’язання:

Середня чисельність працівників в даному випадку обчислюється за арифметичною зваженою:

Для обчислення середньої на кожну вказану дату обчислюємо чисельність працівників.

1.01 – 130 чол.;

10. 01 – 127 чол.;

12.01 – 125 чол.;

25.01 – 128 чол.;

27.01 – 125 чол.

чоловік.

Показники руху:

1) коефіцієнт обороту з прийняття:

,

2) коефіцієнт обороту зі звільнення:

3) коефіцієнт плинності кадрів:

Відповідь: коефіцієнт обороту зі звільнення перевищує коефіцієнт обороту з прийняття майже на 4%.

Принцип вибору варіанту завдання практичної роботи

Номер варіанту завдання	Номер студента за списком
1	1, 11, 21
2	2,12,22
3	3,13,23
4	4,14,24
5	5,15,25
6	6,16,26
7	7,17,27
8	8,18,28
9	9,19,29
10	10,20,30

Вимоги до виконання практичної роботи

Задачі необхідно виконувати відповідно даних вибраного варіанту. Поточний контроль виконання роботи: бесіда, пояснення, відповіді на запитання, вирішення проблемних ситуацій.

Підведення підсумків заняття та оцінка виконаної роботи.

Після виконання практичної роботи проводиться усний її захист. Оцінювання результатів розв'язання завдань практичної роботи здійснюється за двобальною шкалою: «зараховано», «незараховано».

Практична робота зараховується, якщо: - робота виконана в повному обсязі;

- наведений вірний розрахунок та правильна відповідь на поставлене завдання;

- наведені формули та пояснення скорочень, що використовуються у них;

- правильна послідовність дій виконання завдання;

- здійснено пояснення та наведені відповідні висновки.

Згідно з модульно-рейтингової системи оцінювання виконання практичних робіт здійснюється таким чином:

студент отримує 1 бал - якщо практична робота виконана під час практичного заняття та зарахована викладачем;

студент отримує 0 балів - якщо практична робота виконана і зарахована викладачем не своєчасно.

Домашнє завдання виконується студентом в окремому зошиті.