
- •Москва 2011. Содержание: введение…………………………………………………………………………………………………3
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и заработной платы……………………………………………………......................6
- •Анализ динамики доходов населения..……………………………6
- •Анализ динамики расходов населения…………………………17
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии …………………………………………………………………………..…53
- •Раздел III: составление трудового договора…………………………………………......87
- •Введение
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и прожиточного минимума
- •Анализ динамики доходов населения
- •Анализ динамики расходов населения
- •Анализ динамики прожиточного минимума
- •Исследование мнений граждан по вопросам динамики доходов и расходов населения
- •Анкета Социологического опроса по теме: «Динамика доходов, расходов населения и прожиточного минимума».
- •Обработка результатов социологического вопроса
- •Вопрос 7)
- •Вопрос 11)
- •Вопрос 13)
- •Вопрос 16)
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии
- •1. Разработка профессионально-личностных характеристик
- •2. Формирование группы экспертов
- •3. Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для руководителей, специалистов и служащих структурного подразделения
- •Анкета профессионально-личностных характеристик.
- •Отобранные экспертами качества руководителей, специалистов, служащих.
- •Главный бухгалтер Матрица рангов
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер-ревизор
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Машинистка
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •4.Формирование обобщённого (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качество работников в зависимости от занимаемой должности
- •Главный бухгалтер
- •Бухгалтер-ревизор
- •Бухгалтер
- •Машинистка
- •Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения
- •6. Определение функции материального поощрения
- •Тарифная сетка для отдела бухгалтерии.
- •Раздел III: составление трудового договора Трудовой договор будем заключать на должность «бухгалтер-ревизор».
- •1. Предмет контракта
- •2. Срок контракта
- •3. Общие условия контракта
- •4. Обязанности сторон.
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Отпуск
- •8. Социальное страхование и социальное обеспечение
- •9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
- •10. Компенсация при прекращении контракта
- •11. Особые условия
- •13. Прочие условия
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Приложение
Вопрос 11)
В исследовании приняло участие 16 человек различных профессий, оценку по 8 показателям.
Показатели |
Балльные оценки экспертов |
|||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
Личные качества человека |
5 |
5 |
5 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
Желание человека работать и зарабатывать |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
3 |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
Теоретические знания человека |
3 |
4 |
3 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
3 |
2 |
5 |
2 |
5 |
4 |
Практические навыки и умения человека |
4 |
5 |
5 |
5 |
3 |
4 |
5 |
3 |
4 |
4 |
3 |
5 |
5 |
3 |
4 |
4 |
Поддержка государства |
1 |
1 |
2 |
0 |
0 |
1 |
2 |
1 |
3 |
0 |
2 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
Благоприятное состояние экономической конъюнктуры государства |
5 |
5 |
3 |
2 |
2 |
5 |
3 |
2 |
5 |
3 |
4 |
4 |
4 |
5 |
3 |
3 |
Наличие обеспеченных родственников/друзей |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2 |
0 |
1 |
Богатый опыт работы в той или иной сфере |
5 |
5 |
4 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
5 |
4 |
5 |
5 |
5 |
5 |
Коэффициент компетентности экспертов принимается одинаковым для всех экспертов и равным 1/16.
Расчет групповой оценки первого приближения:
Хti=∑xij*kj t-1, i=l,n
X11= 1/16*(1+1+3+2+2+2+4+4+5+5+1+1+3+2) =3,6;
X21= 1/16*(2+3+4+3+3+3+5+5+4+4+2+2+4+3) = 4,7;
X31= 1/16*(4+5+2+4+5+4+2+2+2+3+3+3+2+1) = 4,2;
X41= 1/16*(5+4+5+5+4+5+3+3+3+2+4+4+1+4) = 5,2;
X51= 1/16*(3+2+1+1+1+1+3+1+1+1+5+5+5+5) = 3,5.
X61= 1/16*(4+5+2+4+5+4+2+2+2+3+3+3+2+1) = 4,2;
X71= 1/16*(5+4+5+5+4+5+3+3+3+2+4+4+1+4) = 5,2;
X81= 1/16*(3+2+1+1+1+1+3+1+1+1+5+5+5+5) = 3,5.
𝝀t=∑∑xijxit t=1,2….
𝝀1=3,6*3,6+47*4,7+42*4,2+52*5,2+35*3,5= 803.
Рассчитываем коэффициенты компетентности экспертов первого приближения:
Kjt=(l/ 𝝀t)*∑xijxit ∑kjt=l, j=l,m
K11=1/803*(1*3,6+2*4,7+4*4,2+5*5,2+3*3,5) = 0,0826;
K21=1/803*(1*3,6+3*4,7+5*4,2+5*5,2+2*3,5) = 0,0893;
K31=1/803*(3*3,6+4*4,7+2*4,2+5*5,2+1*3,5) = 0,0841;
K41=1/803*(2*3,6+3*4,7+4*4, 2+5*5,2+1*3,5) = 0,0842;
K51=1/803*(2*3,6+3*4,7+5*4, 2+4*5,2+1*3,5) = 0,0829;
K61=1/803*(2*3,6+3*4,7+4*4, 2+5*5,2+1*3,5) = 0,0842;
K71=1/803*(4*3,6+5*4,7+2*4, 2+3*5,2+1*3,5) = 0,0814;
K81=1/803*(4*3,6+5*4,7+2*4, 2+3*5,2+1*3,5) = 0,0814;
K91=1/803*(5*3,6+4*4,7+2*4, 2+3*5,2+1*3,5) = 0,0801;
K101=1/803*(5*3,6+4*4,7+3*4, 2+2*5,2+1*3,5) = 0,0788;
K111=1/803*(1*3,6+2*4,7+3*4, 2+4*5,2+5*3,5) = 0,0796;
K121=1/803*(1*3,6+2*4,7+3*4, 2+4*5,2+5*3,5) = 0,0796;
K131=1/803*(3*3,6+4*4,7+2*4, 2+1*5,2+5*3,5) = 0,0756;
K141=1/803*(2*3,6+3*4,7+1*4, 2+4*5,2+5*3,5) = 0,0795.
K151=1/803*(3*3,6+4*4,7+2*4, 2+1*5,2+5*3,5) = 0,0756;
K161=1/803*(2*3,6+3*4,7+1*4, 2+4*5,2+5*3,5) = 0,0795.
Используя коэффициенты компетентности экспертов первого приближения, расчет повторяется еще раз.
X12=(1*0,0826+1*0,0893+3*0,0841+2*0,0842+2*0,0829+2*0,0842+4*0,0814+4*0,0814+5*0,0801+5*0,0788+1*0,0796+1*0,0796+3*0,0756+2*0,0795) =2,9175;
X22=(2*0,0826+3*0,0893+4*0,0841+3*0,0842+3*0,0829+3*0,0842+5*0,0814+5*0,0814+4*0,0801+4*0,0788+2*0,0796+2*0,0796+4*0,0756+3*0,0795) =3,8323;
X32=(4*0,0826+5*0,0893+2*0,0841+2*0,0842+4*0,0829+5*0,0842+4*0,0814+2*0,0814+2*0,0801+2*0,0788+3*0,0796+3*0,0796+3*0,0756+2* 0,0795) =3,5357;
X42=(5*0,0826+4*0,0893+5*0,0841+5*0,0842+4*0,0829+5*0,0842+3*0,07250+3*0,0814+3*0,0814+2*0,0801+4*0,0788+4*0,0796+1*0,0796+4* 0,0795) =4,2616;
X52=(3*0,0826+2*0,0893+1*0,0841+1*0,0842+1*0,0829+1*0,0842+1*0,07250+1*0,0814+1*0,0814+1*0,0801+5*0,0788+5*0,0796+5*0,0796+5* 0,0795) =2,6647;
X62=(4*0,0826+5*0,0893+2*0,0841+2*0,0842+4*0,0829+5*0,0842+4*0,0814+2*0,0814+2*0,0801+2*0,0788+3*0,0796+3*0,0796+3*0,0756+2* 0,0795) =3,5357;
X72=(5*0,0826+4*0,0893+5*0,0841+5*0,0842+4*0,0829+5*0,0842+3*0,07250+3*0,0814+3*0,0814+2*0,0801+4*0,0788+4*0,0796+1*0,0796+4* 0,0795) =4,2616;
X82=(3*0,0826+2*0,0893+1*0,0841+1*0,0842+1*0,0829+1*0,0842+1*0,07250+1*0,0814+1*0,0814+1*0,0801+5*0,0788+5*0,0796+5*0,0796+5* 0,0795) =2,6647;
𝝀2=29,175*2,9175+38,323*3,8323+35,357*3,5357+42,616*4,2616+26,647*2,6647=609,61.
K12=1/609,61*(1*2,9175+2*3,8323+4*3,5357+5*4,2616+3*4,9222) = 0,0997;
K22=1/609,61*(1*2,9175+3*3,8323+5*3,5357+4*4,2616+2*4,9222) = 0,0968;
K32=1/609,61*(3*2,9175+4*3,8323+2*3,5357+5*4,2616+1*4,9222) = 0,0941;
K42=1/609,61*(2*2,9175+3*3,8323+4*3,5357+5*4,2616+1*4,9222) = 0,0947;
K52=1/609,61*(2*2,9175+3*3,8323+5*3,5357+4*4,2616+1*4,9222) = 0,0935;
K62=1/609,61*(2*2,9175+3*3,8323+4*3,5357+5*4,2616+1*4,9222) = 0,0947;
K72=1/609,61*(4*2,9175+5*3,8323+2*3,5357+3*4,2616+1*4,9222) = 0,0912;
K82=1/609,61*(4*2,9175+5*3,8323+2*3,5357+3*4,2616+1*4,9222) = 0,0912;
K92=1/609,61*(5*2,9175+4*3,8323+2*3,5357+3*4,2616+1*4,9222) = 0,0897;
K102=1/609,61*(5*2,9175+4*3,8323+3*3,5357+2*4,2616+1*4,9222) = 0,0885;
K112=1/609,61*(1*2,9175+2*3,8323+3*3,5357+4*4,2616+5*4,9222) = 0,1031;
K122=1/609,61*(1*2,9175+2*3,8323+3*3,5357+4*4,2616+5*4,9222) = 0,1031;
K132=1/609,61*(3*2,9175+4*3,8323+2*3,5357+1*4,2616+5*4,9222) = 0,0985;
K142=1/609,61*(1*2,9175+2*3,8323+3*3,5357+4*4,2616+5*4,9222) = 0,1031;
K152=1/609,61*(1*2,9175+2*3,8323+3*3,5357+4*4,2616+5*4,9222) = 0,1031;
K162=1/609,61*(3*2,9175+4*3,8323+2*3,5357+1*4,2616+5*4,9222) = 0,0985.
Результаты опроса показали, что основным факторами, влияющими на размер дохода является желание работать и зарабатывать. На втором месте – опыт работы, а на третьем – практические знания и навыки.