- •Москва 2011. Содержание: введение…………………………………………………………………………………………………3
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и заработной платы……………………………………………………......................6
- •Анализ динамики доходов населения..……………………………6
- •Анализ динамики расходов населения…………………………17
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии …………………………………………………………………………..…53
- •Раздел III: составление трудового договора…………………………………………......87
- •Введение
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и прожиточного минимума
- •Анализ динамики доходов населения
- •Анализ динамики расходов населения
- •Анализ динамики прожиточного минимума
- •Исследование мнений граждан по вопросам динамики доходов и расходов населения
- •Анкета Социологического опроса по теме: «Динамика доходов, расходов населения и прожиточного минимума».
- •Обработка результатов социологического вопроса
- •Вопрос 7)
- •Вопрос 11)
- •Вопрос 13)
- •Вопрос 16)
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии
- •1. Разработка профессионально-личностных характеристик
- •2. Формирование группы экспертов
- •3. Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для руководителей, специалистов и служащих структурного подразделения
- •Анкета профессионально-личностных характеристик.
- •Отобранные экспертами качества руководителей, специалистов, служащих.
- •Главный бухгалтер Матрица рангов
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер-ревизор
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Машинистка
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •4.Формирование обобщённого (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качество работников в зависимости от занимаемой должности
- •Главный бухгалтер
- •Бухгалтер-ревизор
- •Бухгалтер
- •Машинистка
- •Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения
- •6. Определение функции материального поощрения
- •Тарифная сетка для отдела бухгалтерии.
- •Раздел III: составление трудового договора Трудовой договор будем заключать на должность «бухгалтер-ревизор».
- •1. Предмет контракта
- •2. Срок контракта
- •3. Общие условия контракта
- •4. Обязанности сторон.
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Отпуск
- •8. Социальное страхование и социальное обеспечение
- •9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
- •10. Компенсация при прекращении контракта
- •11. Особые условия
- •13. Прочие условия
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Приложение
Бухгалтер-ревизор
Должностные Профессионально- Личностные характеристики |
Бухгалтер-ревизор |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Образование |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Ответственность |
2 |
3 |
2 |
5 |
2 |
2 |
3 |
3 |
Аккуратность |
4 |
1 |
4 |
2 |
4 |
3 |
2 |
4 |
Внимательность |
3 |
2 |
2 |
1 |
3 |
3 |
2 |
4 |
Компьютерная грамотность |
3 |
5 |
2 |
4 |
5 |
6 |
3 |
2 |
Быстрота работы |
5 |
4 |
9 |
3 |
6 |
1 |
7 |
1 |
Настойчивость |
6 |
6 |
6 |
7 |
7 |
7 |
6 |
5 |
Опыт работы в данной области |
3 |
3 |
3 |
4 |
3 |
4 |
2 |
6 |
Способность к обучению |
7 |
4 |
7 |
5 |
8 |
5 |
5 |
3 |
Способность к анализу |
2 |
6 |
4 |
8 |
2 |
9 |
3 |
7 |
Инициативность |
8 |
5 |
8 |
6 |
9 |
8 |
8 |
6 |
Компетентность |
5 |
3 |
5 |
2 |
3 |
3 |
4 |
2 |
Расчет «связанного» ранга
Профессионально- Личностные характеристики |
Эксперт 1 |
Номер по порядку |
«Связанный Ранг» |
Образование |
1 |
1 |
1 |
Ответственность |
2 |
2-3 |
2,5 |
Аккуратность |
4 |
7 |
7 |
Внимательность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Компьютерная грамотность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Быстрота работы |
5 |
8-9 |
8,5 |
Настойчивость |
6 |
10 |
10 |
Опыт работы в данной области |
3 |
4-5-6 |
5 |
Способность к обучению |
7 |
11 |
11 |
Способность к анализу |
2 |
2-3 |
2,5 |
Инициативность |
8 |
12 |
12 |
Компетентность |
5 |
8-9 |
8,5 |
Профессионально- Личностные характеристики |
Эксперт 2 |
Номер по порядку |
«Связанный Ранг» |
Образование |
1 |
1-2 |
1,5 |
Ответственность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Аккуратность |
1 |
1-2 |
1,5 |
Внимательность |
2 |
3 |
3 |
Компьютерная грамотность |
5 |
9-10 |
9,5 |
Быстрота работы |
4 |
7-8 |
7,5 |
Настойчивость |
6 |
11-12 |
11,5 |
Опыт работы в данной области |
3 |
4-5-6 |
5 |
Способность к обучению |
4 |
7-8 |
7,5 |
Способность к анализу |
6 |
11-12 |
11,5 |
Инициативность |
5 |
9-10 |
9,5 |
Компетентность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Профессионально- Личностные характеристики |
Эксперт 3 |
Номер по порядку |
«Связанный Ранг» |
Образование |
1 |
1 |
1 |
Ответственность |
2 |
2-3-4 |
3 |
Аккуратность |
4 |
6-7 |
6,5 |
Внимательность |
2 |
2-3-4 |
3 |
Компьютерная грамотность |
2 |
2-3-4 |
3 |
Быстрота работы |
9 |
12 |
12 |
Настойчивость |
6 |
9 |
9 |
Опыт работы в данной области |
3 |
5 |
5 |
Способность к обучению |
7 |
10 |
10 |
Способность к анализу |
4 |
6-7 |
6,5 |
Инициативность |
8 |
11 |
11 |
Компетентность |
5 |
8 |
8 |
Профессионально- Личностные характеристики |
Эксперт 4 |
Номер по порядку |
«Связанный Ранг» |
Образование |
1 |
1-2 |
1,5 |
Ответственность |
5 |
8-9 |
8,5 |
Аккуратность |
2 |
3-4 |
3,5 |
Внимательность |
1 |
1-2 |
1,5 |
Компьютерная грамотность |
4 |
6-7 |
6,5 |
Быстрота работы |
3 |
5 |
5 |
Настойчивость |
7 |
11 |
11 |
Опыт работы в данной области |
4 |
6-7 |
6,5 |
Способность к обучению |
5 |
8-9 |
8,5 |
Способность к анализу |
8 |
12 |
12 |
Инициативность |
6 |
10 |
10 |
Компетентность |
2 |
3-4 |
3,4 |
Профессионально- Личностные характеристики |
Эксперт 5 |
Номер по порядку |
«Связанный Ранг» |
Образование |
1 |
1 |
1 |
Ответственность |
2 |
2-3 |
2,5 |
Аккуратность |
4 |
7 |
7 |
Внимательность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Компьютерная грамотность |
5 |
8 |
8 |
Быстрота работы |
6 |
9 |
9 |
Настойчивость |
7 |
10 |
10 |
Опыт работы в данной области |
3 |
4-5-6 |
5 |
Способность к обучению |
8 |
11 |
11 |
Способность к анализу |
2 |
2-3 |
2,5 |
Инициативность |
9 |
12 |
12 |
Компетентность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Профессионально- Личностные характеристики |
Эксперт 6 |
Номер по порядку |
«Связанный Ранг» |
Образование |
1 |
1-2 |
1,5 |
Ответственность |
2 |
3 |
3 |
Аккуратность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Внимательность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Компьютерная грамотность |
6 |
9 |
9 |
Быстрота работы |
1 |
1-2 |
1,5 |
Настойчивость |
7 |
10 |
10 |
Опыт работы в данной области |
4 |
7 |
7 |
Способность к обучению |
5 |
8 |
8 |
Способность к анализу |
9 |
12 |
12 |
Инициативность |
8 |
11 |
11 |
Компетентность |
3 |
4-5-6 |
5 |
Профессионально- Личностные характеристики |
Эксперт 7 |
Номер по порядку |
«Связанный Ранг» |
Образование |
1 |
1 |
1 |
Ответственность |
3 |
5-6-7 |
6 |
Аккуратность |
2 |
2-3-4 |
3 |
Внимательность |
2 |
2-3-4 |
3 |
Компьютерная грамотность |
3 |
5-6-7 |
6 |
Быстрота работы |
7 |
11 |
11 |
Настойчивость |
6 |
10 |
10 |
Опыт работы в данной области |
2 |
2-3-4 |
3 |
Способность к обучению |
5 |
9 |
9 |
Способность к анализу |
3 |
5-6-7 |
6 |
Инициативность |
8 |
12 |
12 |
Компетентность |
4 |
8 |
8 |
Профессионально- Личностные характеристики |
Эксперт 8 |
Номер по порядку |
«Связанный Ранг» |
Образование |
1 |
1-2 |
1,5 |
Ответственность |
3 |
5-6 |
5,5 |
Аккуратность |
4 |
7-8 |
7,5 |
Внимательность |
4 |
7-8 |
7,5 |
Компьютерная грамотность |
2 |
3-4 |
3,5 |
Быстрота работы |
1 |
1-2 |
1,5 |
Настойчивость |
5 |
9 |
9 |
Опыт работы в данной области |
6 |
10-11 |
10,5 |
Способность к обучению |
3 |
5-6 |
5,5 |
Способность к анализу |
7 |
12 |
12 |
Инициативность |
6 |
10-11 |
10,5 |
Компетентность |
3 |
3-4 |
3,5 |