- •Москва 2011. Содержание: введение…………………………………………………………………………………………………3
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и заработной платы……………………………………………………......................6
- •Анализ динамики доходов населения..……………………………6
- •Анализ динамики расходов населения…………………………17
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии …………………………………………………………………………..…53
- •Раздел III: составление трудового договора…………………………………………......87
- •Введение
- •Раздел I: анализ динамики доходов, расходов населения и прожиточного минимума
- •Анализ динамики доходов населения
- •Анализ динамики расходов населения
- •Анализ динамики прожиточного минимума
- •Исследование мнений граждан по вопросам динамики доходов и расходов населения
- •Анкета Социологического опроса по теме: «Динамика доходов, расходов населения и прожиточного минимума».
- •Обработка результатов социологического вопроса
- •Вопрос 7)
- •Вопрос 11)
- •Вопрос 13)
- •Вопрос 16)
- •Раздел II: основы проектирования диффернециальной оплаты труда бухгалтерии
- •1. Разработка профессионально-личностных характеристик
- •2. Формирование группы экспертов
- •3. Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для руководителей, специалистов и служащих структурного подразделения
- •Анкета профессионально-личностных характеристик.
- •Отобранные экспертами качества руководителей, специалистов, служащих.
- •Главный бухгалтер Матрица рангов
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер-ревизор
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Бухгалтер
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •Машинистка
- •Расчет «связанного» ранга
- •Матрица «связанных рангов»
- •4.Формирование обобщённого (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качество работников в зависимости от занимаемой должности
- •Главный бухгалтер
- •Бухгалтер-ревизор
- •Бухгалтер
- •Машинистка
- •Установление предельных (максимальных и минимальных) величин размеров оплаты труда работников структурного подразделения
- •6. Определение функции материального поощрения
- •Тарифная сетка для отдела бухгалтерии.
- •Раздел III: составление трудового договора Трудовой договор будем заключать на должность «бухгалтер-ревизор».
- •1. Предмет контракта
- •2. Срок контракта
- •3. Общие условия контракта
- •4. Обязанности сторон.
- •5. Оплата труда
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Отпуск
- •8. Социальное страхование и социальное обеспечение
- •9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
- •10. Компенсация при прекращении контракта
- •11. Особые условия
- •13. Прочие условия
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
- •Приложение
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада, который может повышаться. Должностной оклад «бухгалтера-ревизора» составляет 40400 рублей.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных доплат, премий. Размер премии зависит от результатов работы. Величина доплат зависит от количества переработанного времени, в том числе выход на работу в выходные и праздничные дни.
6. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время:
- рабочий день ненормированный;
- месячная норма рабочего времени – 40 часов;
- нормальная продолжительность рабочего дня – не менее 8 часов;
- перерыв для отдыха, через каждые 50 минут работы 10 минут отдыха;
- перерыв для питания – с 13-00 до 14-00;
- начало рабочего дня – 9-00, окончание в 18-00 (понедельник - четверг), с 9-00 до 17-30 (пятница);
- выходные дни – суббота, воскресение;
- время переработки оплачивается согласно ныне действующему законодательству.
7. Отпуск
Определяются права Работника на ежегодный основной отпуск установленной продолжительностью 28 календарных дней.
В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск, но не более 5 рабочих дней. К ежегодному отпуску может выплачиваться материальная помощь в размере 18500 рублей.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере 45000 рублей.
8.3. В результате инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере 30 000 рублей.
8.4. В случаи смерти Работника в период действия контакта его семье может выплачиваться дополнительно к установленному законодательством пособие в размере 19 000 рублей.
8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере 10 000 рублей.
9. Изменение, продолжение и прекращение контракта
9.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон в любое время;
9.2. По окончании договора есть возможность пролонгации его на 1 год, каждый раз по окончании нынешнего трудового контракта.
9.3. Контакт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в определенных случаях (болезнь, инвалидность) или по инициативе Предприятия (изменение в штатной структуре, виновные действия Работника).
10. Компенсация при прекращении контракта
10.1. При прекращении контракта, по инициативе работника, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 2500 рублей. При прекращении контракта, по инициативе Предприятия выплачивается выходное пособие в размере двукратного размера должностного оклада;
10.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим контрактом, Работнику может быть выплачено единовременное пособие в размере 7 000 рублей.